年教師輪崗分流方案-文庫吧
2024-11-09 04:35 本頁面
【正文】 以上者，方可回原校參加下一學年聘任。輪到街內(nèi)學校的經(jīng)考核90分以上者，可留下參加下一年聘任。分流教師考察期為一學年，經(jīng)考核成績90分以上者，可回原校參加下一年聘任。街內(nèi)D級教師男55歲，女50歲以上的教師，學?？芍苯影才殴ぷ鳎üぷ髁孔们?，但必須達到其他教師工作量的80％以上），不服從安排者，將作為輪崗分流教師對待。第三篇：小學教師輪崗分流方案小學全面推進義務(wù)教育均衡發(fā)展教師輪崗交流方案根據(jù)《國家中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要》精神，為加快推進義務(wù)教育均衡發(fā)展步伐，保障適齡兒童少年接受公平教育，根據(jù)《中華人民共和國義務(wù)教育法》、《教師法》、《教育部關(guān)于進一步推進義務(wù)教育均衡發(fā)展的若干意見》、《政發(fā)43號》和省、市、區(qū)義務(wù)教育均衡發(fā)展有關(guān)文件要求，結(jié)合我校實際，特制定陳灣小學教師輪崗交流工作方案。一、輪崗交流指導思想以《國家中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要》為指針，以《教育法》、《教師法》為依據(jù)，緊緊圍繞推進義務(wù)教育均衡發(fā)展的目標，統(tǒng)籌規(guī)劃，深化改革，創(chuàng)新機制，改善管理，促進均衡，提高質(zhì)量，建設(shè)一支師德高尚、業(yè)務(wù)優(yōu)良、數(shù)量適當、結(jié)構(gòu)合理、富有活力的教師隊伍。在教職工全面聘任的基礎(chǔ)上引入競爭機制，合理調(diào)配教師資源，均衡師資，激活隊伍，全面提高教育教學質(zhì)量。二、輪崗交流范圍及對象@小學，男女教師45周歲以下的教師實行輪崗交流。三、輪崗交流具體方法對全體在職在崗教職工按照男女45歲以下，生日從元月1日開始歲數(shù)按照從大到小進行排列。學校交流教師，依檔案年齡從大到小，服從上級安排人數(shù)，輪崗交流時間為一學年，期滿后回原學校聘任。輪崗教師享受待遇補貼：學校輪崗教師每月補助交通費150元。輪崗交流教師下年進行工作獎勵加分1分。三、@區(qū)@小學輪崗交流工作領(lǐng)導小組：第四篇：教師交流輪崗方案關(guān)于義務(wù)教育階段教師交流輪崗實施方案為加強教師隊伍建設(shè)，促進義務(wù)教育均衡發(fā)展，根據(jù)《***關(guān)于推進義務(wù)教育學校校長教師交流輪崗工作的實施方案（試行）》的通知（和《市直義務(wù)教育學校校長教師交流輪崗實施辦法》）等文件精神，結(jié)合**中學、**中學及**中學的實際，經(jīng)三校磋商決議，現(xiàn)就對三校教師交流輪崗工作提出如下意見。一、指導思想認真貫徹落實黨的十八大和十八屆三中、四中全會精神，以實現(xiàn)區(qū)域內(nèi)義務(wù)教育均衡發(fā)展、加快實現(xiàn)教育現(xiàn)代化為目標著力構(gòu)建科學、規(guī)范、有序的義務(wù)教育學校教師交流機制，優(yōu)化教師資源配置，提升教師隊伍整體素質(zhì)，增強三個學校各自教師隊伍的內(nèi)在活力，促進教育公平，提升教育質(zhì)量。二、交流輪崗原則按照“科學合理、循序漸進、統(tǒng)籌安排、均衡發(fā)展”的原則，做到以下兩點要求：人員優(yōu)質(zhì)化原則，即優(yōu)先選擇本校的優(yōu)質(zhì)教師資源。利于工作開展原則，鼓勵教師自愿申請交流輪崗，所有交流教師在交流教學過程中須工作認真，態(tài)度端正，服從安排。三、交流輪崗對象在同一所學校任教達10 學年以上（截止到當年8月31日，下同）的教師納入交流輪崗圍。每年上半年畢業(yè)班教師在秋季優(yōu)先安排交流輪崗。距法定退休年齡不足5年的教師，原則上不參與交流輪崗。處于孕期、哺乳期，或患病經(jīng)當?shù)亟逃姓块T指定醫(yī)院診斷不宜交流的教師，在校內(nèi)公示后，可暫不交流；學校傳統(tǒng)項目、特色課程的領(lǐng)銜教師，經(jīng)市教育局批準，可暫不參與交流，但延長時間原則上不超過3年。四、交流輪崗教師人員及要求按照相關(guān)文件和交流輪崗對象要求，各校交流教師為可交流教師范圍總數(shù)的10%。（初定**中交流5人，**中交流3人，**中交流2人）班主任原則上不參加教師交流輪崗，交流輪崗的教師基本不兼任本校教學或其他工作。7月15日上報交流輪崗教師名單，8月10日前確定正式交流輪崗教師名單，并通知相關(guān)學校。五、交流輪崗時限教師交流不少于3學年。交流期滿后，根據(jù)本人申請，可延長交流輪崗
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