【正文】 如遇肢體殘疾、人身重大疾病等不符合錄用條件的，不再錄用，計(jì)算發(fā)放本企業(yè)工作期間的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。輪休期間可首先沖減職工帶薪年休假（待遇按年休假規(guī)定支付），其它法定的婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、護(hù)理假不計(jì)算在輪流休息時(shí)間內(nèi)。2015年7月6日集團(tuán)公司“三項(xiàng)制度”改革文件出臺(tái)前已辦理了內(nèi)部退養(yǎng)的人員，其待遇按《關(guān)于降低職工薪酬共渡難關(guān)的通知》（窯司發(fā)〔2015〕308號(hào)）的相關(guān)規(guī)定，在原執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上同時(shí)降低10%。二、內(nèi)部退養(yǎng)（一）內(nèi)部退養(yǎng)的條件除被聘任在中級(jí)及以上工程技術(shù)崗位的工程技術(shù)人員和有技能專長(zhǎng)并被聘任在高級(jí)工及以上技能操作崗位的技能工人外,其他所有人員（包括各級(jí)管理人員），符合以下條件之一的，均可辦理內(nèi)部退養(yǎng)。，統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，由接收學(xué)校具體組織考核。交流期滿后，根據(jù)本人申請(qǐng)，可延長(zhǎng)交流輪崗年限。三、輪崗交流具體方法對(duì)全體在職在崗教職工按照男女45歲以下，生日從元月1日開始?xì)q數(shù)按照從大到小進(jìn)行排列。為了進(jìn)一步完善輪崗分流制度，特制定新一輪教師輪崗分流方案。第一篇：年教師輪崗分流方案教師輪崗分流方案根據(jù)《國(guó)家中長(zhǎng)期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要》精神，為了推進(jìn)教育均衡發(fā)展，結(jié)合我鎮(zhèn)實(shí)情，特制定2010年輪崗分流方案。一、指導(dǎo)思想以黨的十七大精神和《中共中央關(guān)于教育體制改革的決定》為指針，在中小學(xué)教職工全面聘任的基礎(chǔ)上引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，合理調(diào)配教師資源，促進(jìn)街內(nèi)外教師合理流動(dòng)，激活隊(duì)伍，全面提高教育教學(xué)質(zhì)量。學(xué)校交流教師，依檔案年齡從大到小，服從上級(jí)安排人數(shù)，輪崗交流時(shí)間為一學(xué)年，期滿后回原學(xué)校聘任。六、交流輪崗方式自愿交流輪崗?？己私Y(jié)果分“優(yōu)秀”、“合格”、“不合格”三個(gè)等次。①生產(chǎn)礦的采掘、井下輔助和地面生產(chǎn)單位的男性崗位人員，距法定退休年齡5年以內(nèi)（普通工種55周歲、符合特殊工種退休條件50周歲及以上）。改革文件出臺(tái)后，申請(qǐng)辦理了內(nèi)部退養(yǎng)的人員，按本辦法執(zhí)行內(nèi)退待遇。（四）輪流休息管理生產(chǎn)礦、地面生產(chǎn)單位（涉及安全生產(chǎn)、產(chǎn)品銷售的）在實(shí)行輪流休息前，提前將輪流休息安排分月上報(bào)集團(tuán)公司生產(chǎn)主管部門審核，主管領(lǐng)導(dǎo)審批同意后執(zhí)行。到達(dá)法定退休年齡時(shí)，若繳費(fèi)及視同繳費(fèi)年限達(dá)不到法律規(guī)定的年限不能辦理退休，所需補(bǔ)交社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用自行承擔(dān)，不計(jì)算本企業(yè)工齡，只計(jì)算繳費(fèi)年限。重新建立勞動(dòng)關(guān)系前，要對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行健康檢查，費(fèi)用個(gè)人負(fù)擔(dān)。（三）輪流休息待遇輪流休息期間集團(tuán)公司執(zhí)行統(tǒng)一待遇，按蘭州市城鎮(zhèn)居民最低生活費(fèi)515元+年功工資的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放（遇蘭州市最低生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整時(shí)進(jìn)行調(diào)整），社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用按規(guī)定繳納，扣繳后工資低于蘭州市城鎮(zhèn)居民最低生活費(fèi)515元的按最低生活費(fèi)發(fā)放。員工達(dá)到法定退休年齡時(shí)，單位為其辦理退休手續(xù)?！?、“由管理技術(shù)崗位調(diào)整到生產(chǎn)操作崗位的女職工，在生產(chǎn)操作崗位實(shí)際工作滿3年以上，可以按女工人的退休條件辦理退休手續(xù)，女職工由管理崗位調(diào)整到工人崗位的，退休年齡由55周歲調(diào)整為50周歲”的規(guī)定，對(duì)自愿放棄管理崗位轉(zhuǎn)工人崗位退休的女職工，按規(guī)定辦理退休。凡不服從組織調(diào)配，超過一周拒不到崗的，根據(jù)上級(jí)有關(guān)文件精神，予以批評(píng)教育；超過半個(gè)月時(shí)間拒不到崗的，按自動(dòng)離職處理，上報(bào)教育局予以除名。五、交流輪崗時(shí)限教師交流不少于3學(xué)年。二、輪崗交流范圍及對(duì)象小學(xué)，男女教師45周歲以下的教師實(shí)行輪崗交流。第二篇：鎮(zhèn)第三輪教師輪崗分流方案鎮(zhèn)第三輪教師輪崗分流方案鎮(zhèn)中心學(xué)校為了解決街內(nèi)學(xué)校與農(nóng)村學(xué)校師資不平衡問題，提高全鎮(zhèn)整體教學(xué)水平，從2001年秋季開始實(shí)行街內(nèi)外學(xué)校教師輪崗分流制度，幾年來的實(shí)踐證明，這一措施是正確的，達(dá)到了預(yù)期的目的。一、指導(dǎo)思想以《國(guó)家中長(zhǎng)期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要》為指針，在鎮(zhèn)中小學(xué)教職工全面聘任的基礎(chǔ)上引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，合理調(diào)配教師資源，均衡師資，激活隊(duì)