【正文】 常重要的因素是，個人所面臨的工作環(huán)境。：一、只“?！辈换畹娜四眠^去的話說，這類學(xué)生便是白面書生、銀行職員。融洽相處可以和眾多的同事一道共同創(chuàng)造“和睦”的氣氛，工作上最重要的莫過于“和睦”。達(dá)到一定的標(biāo)準(zhǔn)，其后便是評價進(jìn)入公司后實際能力的發(fā)揮。五、缺乏責(zé)任感的人 與無憂無慮的學(xué)校生活不同，進(jìn)入工作單位后每個人都要負(fù)一定的責(zé)任，缺乏責(zé)任感的人不但干不好自己的事，而且還會給別人工作帶來麻煩。以自我為中心、不善與人相處，人際關(guān)系緊張的人現(xiàn)代的工作活動，往往要求眾人彼此合作，不善于與人相處的人，對于集體活動常采取拒絕的態(tài)度，感情淡漠，不懂得關(guān)心與體諒他人，這顯然會影響集體工作績效。6大學(xué)生必備的基本職業(yè)素質(zhì)：1)自信與熱情自信是職場成功的第一要訣。2)職業(yè)規(guī)劃技能作為剛畢業(yè)的大學(xué)生，選擇自己合適的職業(yè)發(fā)展方向尤為重要。殊不知，盲目攀高不僅會錯過很多就業(yè)良機(jī)，還會對今后的職業(yè)發(fā)展造成不利的影響?！痹诼殘鋈鐟?zhàn)場的時代，不僅是要學(xué)得好，更要看誰學(xué)得快。有的人會因為一次不成功的求職而心灰意冷，而有的人則懂得在失敗中總結(jié)教訓(xùn)，重整旗鼓，從頭再來。了解筆試目的，運(yùn)用綜合能力。要客觀冷靜地對自己進(jìn)行正確評估，想信自己的實力，要克服自卑心理，增強(qiáng)自信心。對試卷中特殊的試題，畢業(yè)生千萬不要慌張，不要失去信心，應(yīng)該相信大家的水平相近，要認(rèn)真分析作答。答題要注意字跡工整，卷面清潔，因為有些用人單位并不特別在意應(yīng)試者的考分稍許高低，而對應(yīng)試者的認(rèn)真的態(tài)度、細(xì)致的作風(fēng)更為注意。此外，在剛上班的時段內(nèi)，對方會比較繁忙，而臨近下班時又會歸心似箭，無心工作，應(yīng)該避開這些敏感時段。不要在喧囂的馬路或吵鬧的環(huán)境下打電話，避免漏聽、重復(fù)敘述的情況發(fā)生。簡單概括出自己符合職位的特長和擅長的技能，簡明扼要地介紹自己的經(jīng)驗。如果不介意全世界的人看到你的個人資料，為了增加求職機(jī)會，就可以將自己的簡歷公布在網(wǎng)上，以求需要你的單位能盡快與你聯(lián)系技巧：第一，網(wǎng)上求職時主要精力應(yīng)該放在擁有人才數(shù)據(jù)庫的招聘網(wǎng)站上，把你的簡歷放到他們的數(shù)據(jù)庫中。發(fā)優(yōu)秀作品簡歷都應(yīng)該寫求職信第三，有引起求職者在發(fā)送簡歷給公司后總是不斷詢問結(jié)果，其實這是不受歡迎的一般來說，每隔三到四周詢問一次是比較合適的時候，你還應(yīng)該表示你對他們的公司的職位仍然感興趣，并可以再簡短介紹一下自己的專業(yè)特長和工作經(jīng)驗。（三）為保證合同的有效性，可以送勞動保障行政部門進(jìn)行審核、鑒證。用人單位單方隨時通知解除：此種勞動解除的解除主要是指在勞動者存在嚴(yán)重違法用人單位規(guī)章制度，或存在其他嚴(yán)重?fù)p害用人單位合同利益的情形下，用人單位有權(quán)單方隨時通知勞動者解除勞動合同用人單位提前30日通知解除：此種勞動合同解除，主要是指存在非因用人單位與勞動者的主觀原因，致使勞動合同無法繼續(xù)履行的，用人單位提前30通知勞動者或支付勞動者一個月工資的代通知金，解除勞動合同的情形如何實現(xiàn)從學(xué)生到職業(yè)人的轉(zhuǎn)變：現(xiàn)在的社會職場對從業(yè)者學(xué)歷的態(tài)度已經(jīng)有了很大的轉(zhuǎn)變，不像過去那樣片面和機(jī)械了。但如果你的應(yīng)聘求職的時候，能夠憑借自己相對豐富的職業(yè)經(jīng)驗，向?qū)Ψ秸故咀约号c眾不同的另一面、而非僅靠學(xué)歷文憑顯高低，我相信你的勝率一定是很高的。：(1)具有自覺性、堅毅性、果斷性、自制力、勇敢等品質(zhì)。（5）具有獻(xiàn)身精神，有達(dá)到目標(biāo)的自信心、勇氣和執(zhí)著。（3）創(chuàng)業(yè)者必須敢于創(chuàng)新。占據(jù)大學(xué)生規(guī)?！鞍氡诮健钡母叩嚷殬I(yè)院校大學(xué)生，僅僅通過“等崗位、靠推薦、要飯碗”，依賴政府、社會、學(xué)校、企業(yè)解決就業(yè)是不能滿足就業(yè)需求的，創(chuàng)業(yè)不足是大學(xué)生就業(yè)難的癥結(jié)之一。：我們發(fā)現(xiàn)大學(xué)生普遍有如下優(yōu)點(diǎn)：（1）具有本科或研究生程度的文化水平，對事物較有領(lǐng)悟力，有些東西一點(diǎn)即通；（2）自主學(xué)習(xí)知識的能力強(qiáng)；（3）接受新鮮事物快，甚至是潮流的引領(lǐng)者；（4）思維普遍活躍，不管是敢不敢干、至少是敢想；（5）運(yùn)用IT技術(shù)能力強(qiáng)，能夠在互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)上搜尋到許多信息；（6）自信心較足，對認(rèn)準(zhǔn)的事情有激情去做； 7）年紀(jì)輕，精力旺盛，故有“年輕是最大的資本”之說；（8）沒有成家的大學(xué)生暫無家庭負(fù)擔(dān)，其創(chuàng)業(yè)很可能獲得家庭或家族的支持。時光飛梭，我講到這童年的夢想、青年的理想離開學(xué)校，走上工作崗位。在英語方面，通過國家英語四級，并且參加英語口語培訓(xùn)。二、簡述報到證的作用：《報到證》是畢業(yè)生就業(yè)十分重要的銜接手續(xù)，畢業(yè)生需持《報到證》在規(guī)定的時間內(nèi)到用人單位報到，用人單位憑《報到證》辦理接收畢業(yè)生的有關(guān)手續(xù)。四、簡述畢業(yè)生解除《協(xié)議書》應(yīng)注意的問題。一、“四證一檔”：畢業(yè)證、學(xué)位證、報到證、戶口遷移證；檔案。改簽時間：當(dāng)年9月份（含9月份）后每月第二周周三。畢業(yè)生不是由于重新簽訂就業(yè)協(xié)議等主觀原因提出違約，原則上不予批準(zhǔn)同意，畢業(yè)生不得二次違約，畢業(yè)生違約學(xué)院不收取任何違約金。那么，關(guān)于興趣：ADA、區(qū)分為：傾向于“喜歡與人互動”與“喜歡與物互動” B、興趣是最好的老師，所以工作選擇一定要與興趣結(jié)合C、興趣是可以持續(xù)改變的，所以更應(yīng)該從發(fā)展與改變的角度看興趣 D、區(qū)分為：傾向于“喜歡關(guān)注觀念”與“喜歡關(guān)注數(shù)據(jù)” 1對職業(yè)信息的把握，最好從“歷史”、“現(xiàn)在”、“未來”三個維度去把握。所以，隨著中國市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，個人生涯最關(guān)鍵的努力，應(yīng)該是：B A、及早進(jìn)入社會 B、加強(qiáng)專業(yè)能力提升 C、提升關(guān)際技能 D、大學(xué)期間就去打工2一個地區(qū)人越多，而且人口數(shù)持續(xù)增長，說明：A A、這里將會有越來越多的機(jī)會 B、這里會有越來越強(qiáng)的競爭 C、這個地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展受限 D、這個地區(qū)的政策控制力度弱3在一個組織里，與核心業(yè)務(wù)關(guān)系最密切的工作，最有發(fā)展空間。所以ABCDA、杠桿解可能會比較慢一些 B、有時可能無法立即找到真正問題 C、從更大的視野入手思考問題 D、其結(jié)果的持久性會更強(qiáng)一些 1以下哪些是杠桿解CA、一個學(xué)生一段時間沒找到工作，就歸因于自己無爹可拼。其表現(xiàn)是：ABC A、開始時知道目標(biāo)是跳出去 B、最后就無力跳出熱水了C、慢慢就降低為期待水溫別再升高 D、青蛙缺乏足夠的前瞻性計劃 1生涯基本點(diǎn)就是：A A、獲得生涯快樂感 B、獲得別人支持 C、獲得更多財富 D、獲得高社會地位2從總體而言，職業(yè)生涯規(guī)劃的“基本點(diǎn)”是什么？C A、讓自己學(xué)有所用 B、隨時準(zhǔn)備著改變 C、成就快樂生活 D、讓自己更成功3公司與公司之間，人與人之間最大的區(qū)別就是其生涯基本目標(biāo)訴求。所以AB A、杠桿解往往更持久 B、癥狀解的長遠(yuǎn)效應(yīng)不足 C、杠桿解起作用比較慢 D、癥狀解往往立即起作用4如果擴(kuò)大時間范圍，可以看到中國第二產(chǎn)業(yè)勞動力需求一直在增高，而第三產(chǎn)業(yè)勞動力需求在下降。畢業(yè)生與山東省內(nèi)已在山東高校畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng)上注冊的用人單位簽約程序？畢業(yè)生如何與山東省省外用人單位簽約？畢業(yè)生通過山東高校畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng)簽訂就業(yè)協(xié)議后，如何辦理解除協(xié)議手續(xù)？畢業(yè)生派遣原則是什么？未落實就業(yè)單位的畢業(yè)生擇業(yè)派遣期是多久？什么是二次派遣？二次派遣的程序？什么是調(diào)整改派？省內(nèi)改派、出省改派、解約后改派回生源地的改派程序？《畢業(yè)生就業(yè)報到證》丟失補(bǔ)辦程序？補(bǔ)辦有效期限？1畢業(yè)生考取研究生，學(xué)校按照升學(xué)上報就業(yè)方案后，畢業(yè)生又因各種原因（考取公務(wù)員或事業(yè)單位、對錄取學(xué)校不如意明年再考、找到理想中的工作單位等原因）放棄升學(xué)，如何辦理就業(yè)派遣手續(xù)？1國家關(guān)于畢業(yè)生不按要求按時報到落戶的規(guī)定？結(jié)業(yè)生的派遣原則？1什么是“五險一金”，各由誰承擔(dān)？1勞動合同的法定必備條款有哪些？1畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議與勞動合同的區(qū)別？說明：本次考試為開卷考試，全部為簡答題。補(bǔ)充（可不作為答案）：根據(jù)《勞動合同法》第十七條規(guī)定，勞動合同應(yīng)該包括以下內(nèi)容：用人單位的名稱、駐所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；勞動合同期限；工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；工作時間和休息休假；勞動報酬；社會保險；勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。（4）、目的不同就業(yè)協(xié)議是畢業(yè)生和用人單位關(guān)于將來就業(yè)意向的初步約定，經(jīng)用人單位的上級主管部門和高校就業(yè)部門統(tǒng)一鑒證，一經(jīng)畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校簽字蓋章，即具有一定的法律效力，是編制畢業(yè)生就業(yè)方案和將來雙方訂立勞動合同的依據(jù)。《就業(yè)協(xié)議書》，只同意出?！毒蜆I(yè)協(xié)議書》，并于。(8)這個算簽約。如果該畢業(yè)生在6月10日前落實就業(yè)單位，并取得“接收函”，則將“接收函”交所屬學(xué)院/系，上報就業(yè)方案，檔案由學(xué)校就業(yè)主管部門統(tǒng)一寄發(fā)。如果是跨生源地單位，打算派遣去單位所在地，則需要向所屬學(xué)院/系申請暫緩就業(yè)，等取得“接收函”，再取消暫緩就業(yè)，辦理報到證。如果該生申請暫緩就業(yè)，那么他的檔案暫由畢業(yè)主管部門托管，戶口暫不遷移。，現(xiàn)在落實了單位，并取得了“接收函”，請問如何選擇派遣? 畢業(yè)生一般應(yīng)向單位說明情況，并申請暫緩就業(yè)，等通過補(bǔ)考獲得學(xué)位后，再派遣到單位所在城市。，并接收該畢業(yè)生檔案，但單位所在城市不接受畢業(yè)生遷移戶口，請問該畢業(yè)生如何辦理派遣? 該畢業(yè)生可以通過用人單位所在地人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)申請辦理戶口指標(biāo)，等取得單位所在地“接收函”再辦理報到證，派遣到單位所在地。該畢業(yè)生10月份發(fā)現(xiàn)自己不適合所學(xué)專業(yè)，并在某城市落實了就業(yè)單位，現(xiàn)申請辦理報到證，請問應(yīng)怎么解決?(5)答:原則上，該畢業(yè)生10月份提出不再攻讀研究生，應(yīng)該自謀職業(yè)，學(xué)校不再負(fù)責(zé)其就業(yè)，不辦理報到證。該畢業(yè)生可以考慮在深圳找用人單位，等取得深圳地區(qū)“接收函”，辦理報到證，在報到后，再提出出國。取得“接收函”可以申請派遣到單位所在地。派遣回生源地的畢業(yè)生，應(yīng)回生源地人事部門辦理報到手續(xù)?！毒蜆I(yè)協(xié)議書》，但不幫助畢業(yè)生辦理上級人事主管部門簽章，請問該畢業(yè)生怎么辦理?(10)一種情況是自行與單位所在地人才代理機(jī)構(gòu)聯(lián)系，辦理人事關(guān)系掛靠，取得單位所在地“接收函”后，申請辦理報到證。按照勞動合同法有關(guān)規(guī)定，勞動者與用人單位勞動合同，用人單位不得以任何理由約定違約金或收取勞動者押金等。但具體到此案例情況，畢業(yè)生可以上報就業(yè)方案為去該單位就業(yè)，領(lǐng)取報到證，在報到后與用人單位簽訂勞動合同。