【正文】 ，作群眾的表率。第三，以創(chuàng)求新，科學發(fā)展。第四，凝心聚力，和諧發(fā)展。2014年是全面深化改革的開局之年，是完成“十二五”規(guī)劃的關(guān)鍵之年，也是農(nóng)發(fā)行各項工作開好局、起好步的關(guān)鍵之年。所以今天這個講話是結(jié)合我自身工作的一些實際情況，結(jié)合著黨組織對我們每一個黨員干部的基本要求，結(jié)合著XX區(qū)發(fā)展的需要，結(jié)合著一個年輕干部成長當中可能遇到的情況，跟大家一起交流和溝通。社會矛盾錯綜復雜，利益紛繁復雜，思維、思想也異常波動，由于現(xiàn)代社會瞬息萬變、生活方式不斷變遷、信息傳播便捷、加速，價值觀念多元化，社會思潮相互交織，這就需要我們的干部能夠把握是非、善惡、美丑的界限。（一）不忘本色。“為人民服務”是我們黨員干部的宗旨，牢記宗旨就是不忘本色，當干部先做人，萬事民為先，我們必須牢記黨的宗旨，把全心全意為人民服務做為自己終生追求的義不容辭的責任，擺正與人民群眾的位臵，切實做到情為民所系，利為民所謀，權(quán)為民所用。《黨章》明確指出：黨的干部是黨的事業(yè)的骨干，是人民的公仆?！邦I導就是服務”，這是黨員干部從政的行為規(guī)范與人生指南；“先想到人民、多服務人民”、“先想到基層，多服務基層”是對領導干部的基本要求。權(quán)力是一把雙刃劍。（二）端正心態(tài)。從我目前了解的情況來看，我們干部的心態(tài)還需要認真端正一下。還更有甚者，有些干部的心態(tài)和人品都很差，覺得自己當了幾年副職，前面還有個正職，總是想著把如何把正職搞掉，讓自己上去。這種心態(tài)正不正常？我覺得也正常，確實人比人，比不得，一比氣死人。但是，偶然之中有必然。當前一些干部還有投機心態(tài)，必須克服。但從人生長河之中來看，從為政幾十年的時間來看，他最終是要被歷史所淘汰。而工作上的消極，落在領導的眼里，落在組織的眼里，落在群眾的眼里，落在同事的眼里。區(qū)委安排某一個崗位領導干部，不再指定某一特定對象，而是在一個更加廣闊的范圍內(nèi)競爭產(chǎn)生。必須踏踏實實做自己該做的事情，珍惜每個崗位，用積極地狀態(tài)去面對每一個崗位，每一項工作。但是，也有一些干部，能夠從細節(jié)做起，有垃圾去撿一下，有人破壞去制止一下，盡管不是自身本職工作。但是有些干部見到困難就推，見到麻煩就嚷，見到矛盾就躲。這個原則也是深入人心，我剛才也講了，做官先做人，做人重在品行的修養(yǎng)。大家都學過一些管理學常識，現(xiàn)在對于權(quán)力的論述，認為權(quán)力具有雙重性。群眾認可你，同事認可你，上級認可你，就是品格加能力的體現(xiàn)。確實人們的思想會隨著社會紛繁復雜的現(xiàn)象產(chǎn)生一些變化，消極的因素會影響到我們思想的純潔，甚至使自己心靈當中最丑惡的一面躁動起來。領導干部加強黨性鍛煉和修養(yǎng)，是《黨章》對黨員干部的嚴格要求，是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，是提高政治素質(zhì)的重要手段。要做學習上的典范，要帶頭學習政治理論和業(yè)務知識，勤于實踐，提高素質(zhì)；要做道德上的樣板，無論是社會公德、職業(yè)道德，還是家庭美德，始終做到自重、自省、自警、自勵；要做業(yè)務上的骨干，形成務實高效的工作作風；要做服務上的標兵，強化宗旨意識，真正做到體貼基層、關(guān)心群眾，為人民掌好權(quán)、用好權(quán)；要做守紀的楷模，不僅要廉潔自律，克己奉公，還要自覺接受監(jiān)督。交給你一項工作任務，你都不能完成，你可能得到領導的認可嗎？可能得到同事的認可嗎？可能得到群眾的認可嗎？不可能！基層干部在基層，既是指揮員，又是戰(zhàn)斗員；既是決策者，又是實踐者，但是更趨向于戰(zhàn)斗員和實踐者，是在戰(zhàn)斗中的指揮，是在實踐中的決策。無論上級領導如何變遷，社會如何變遷，最終你自己擁有的學習能力和業(yè)務水平都是自己的。毛主席曾說過：“三天不學習，趕不上劉少奇。所以，同志們要加強對黨的政策，基本的文化知識的學習和掌握。二是缺乏理性思考的能力，我們做了很多工作不能把它總結(jié)起來，推廣開來?；鶎宇I導干部是一名政策的執(zhí)行者，是一線的戰(zhàn)斗員，所以我覺得基層領導干部的能力素質(zhì)很重要的就是抓落實，抓執(zhí)行的能力。在大政方針已定的情況下，最重要的莫過于想方設法抓好落實。所以在落實工作，必須“一竿子插到底”。一是要善于和勇于創(chuàng)新。按照正常思維是搞不下來的。因為XX區(qū)今后的發(fā)展要靠這個工業(yè)園區(qū)。XXXX給匯報時，我建議把換屆選舉的事情先放一下，先組織XXX的黨員去我區(qū)的XX、XX、XXX等地方參觀。通過這幾年發(fā)展，我預計XXX在明年將成為我們XX區(qū)一流的村落。二是要善于和勇于拓展。而是我們應該站在一個點，思維向四周輻射。這個過程中，不要使自己的思維僵化?！苯陙?，我們都處于一種提升狀態(tài)，當前全區(qū)這種亮點紛呈的狀態(tài)，都是在過去工作的基礎上提升而產(chǎn)生的。畫龍點睛要經(jīng)過理性的思考，有一個開闊的眼界和高標準的衡量。這就是拓展。去年，全市公考副鄉(xiāng)科級，我區(qū)考了10個副鄉(xiāng)科級干部。因為他從來沒有和群眾打過交道，何來基層工作經(jīng)驗？我區(qū)任何干部都避免不要和群眾接觸，而且現(xiàn)在傳統(tǒng)的、命令式的工作方法一點都不適用，所以同志們要研究群眾工作新形勢，研究群眾工作新方法，努力提升群眾工作能力素質(zhì)。目前，從一些群眾上訪的群眾所作的工作和準備來看，某些群眾對一些相關(guān)方面的法律政策的熟悉程度，比某些單位的工作人員還要熟悉。在XX村二組開會從上午九點，開到下午四點，群眾不吃飯，我也不吃飯。第三，是要真情服務群眾。前不久，我和XX市長一起去看了XXX電站左岸的公路，這條路投資了7000多萬。所以，每一個都懷著真情實感去為老百姓做事情，那效果肯定會很好。我問村干部，村干部說沒有發(fā)。但一部分群眾亂堆亂放，不愛惜環(huán)境衛(wèi)生——也就是一部分群眾的素質(zhì)還有待提高?，F(xiàn)在，好解決的、能解決的，都解決了，留下的問題都是硬骨頭，加之新形勢下群眾工作的特征，加之基層工作的任務也很重，所以，每個基層干部都要提升解決復雜和疑難問題的能力。又比如，XXXX群體性事件處理中，當時XX村群眾情緒激動，社會輿論很強烈，外部壓力很大。那么，要提升這種解決復雜問題的能力，就是要增強戰(zhàn)略思維能力和科學研判能力。作為一個基層干部，工作方法和作風至關(guān)重要，之所以單獨提出來講方法，足見工作方法的重要性。很多同志，工作中一提抓重點，就搞“單打一”，忽視全面，不顧整體；一提全面發(fā)展，就平均用力，全線平推。這個問題，大家尤其要注意的是，抓重點的時候要與自己的實力相結(jié)合，出亮點的時候要與自己特點相結(jié)合。在平時工作中，很多事情僅僅憑我們自身的力量，很難推動。領導干部在開展工作中要協(xié)調(diào)很多方面的關(guān)系，包括對上對下的協(xié)調(diào)、對左對右的協(xié)調(diào)、對內(nèi)對外的協(xié)調(diào)，交流溝通的重要性不言而喻。工作中出現(xiàn)的失誤、缺陷，要真實向上級匯報，不弄虛作假，要用工作實績贏得上級的信任?；鶎宇I導干部處理的都是具體的與老百姓息息相關(guān)的事情，要敢于面對群眾，善于面對群眾，抱著群眾利益無小事的態(tài)度，公心用權(quán)做事，用心促進發(fā)展，細心做好工作，扎扎實實為民解困，妥善處理人民內(nèi)部各類矛盾，保障人民群眾的合法利益。所以，一個領導干部凡事都要考慮周到、細致，把方方面面的情況都考慮進去，切忌憑經(jīng)驗辦事，斷章取義，一葉障目，不見泰山。一是統(tǒng)班子。三是統(tǒng)風氣。就是要積極協(xié)調(diào)好上下級之間的關(guān)系。領導干部的思想、作風端正不端正，關(guān)系十分重大。不和稀泥，不當老好人，不做兩面派，甘守清貧，帶頭營造風清氣正的氛圍，帶頭塑造黨員干部的正直形象。三要強化團結(jié)，嚴守民主。要尊重制度，按制度辦事，自覺維護各項制度的健康有效運行。要提倡崇尚事業(yè)、追求卓越，提倡愉快工作、健康生活，提倡正確對待名利和自我。多年來，在組織的培養(yǎng)教育下，在全廳職工特別是老同志的幫助和支持下，結(jié)合素質(zhì)逐步提高，在不同崗位上均取得較好成績。我的學歷是大學?？啤，F(xiàn)在重回計財處工作，可以保持工作的連續(xù)性。寫過一些有價值的調(diào)研報告和學術(shù)文章?！毒攀甏颇鲜澄锝Y(jié)構(gòu)改革與發(fā)展綱要》課題，獨立完成“云南省以食品為主的創(chuàng)匯農(nóng)業(yè)、高效農(nóng)業(yè)現(xiàn)狀和發(fā)展規(guī)劃”論證報告，獲省政府科學技術(shù)進步三等獎。還擔任該縣護林防火指揮部指揮長，成功地防止和撲滅過幾起森林火災，受到有關(guān)部門和群眾的好評。首先，要求自己遵守黨紀、政紀和規(guī)章制度，嚴于律己，明白做人，踏實做事，以一個合格黨員干部的形象出現(xiàn)在人民群眾中間。在武定工作期間，我曾分管世界銀行援助和愛德基金等外資項目，感到國內(nèi)農(nóng)業(yè)項目由于體制上的原因，與國際接軌有較大距離。謝謝大家！第五篇：做一名合格的領導干部之我見做一名合格的領導干部之我見各位領導、老師、同學們大家好！自接到參加培訓通知的那時起，我的心情始終就是十分的喜悅和激動。下面我代表鐵西組以?做一名合格的領導干部之我見?為題進行交流探討。根據(jù)《干部任用條例》，組織部門評價、考察和任用干部工作上涉及的德能勤績廉五個方面，我們可以得知這就是標準和要求，這就是檢驗標尺。我國有句傳統(tǒng)俗諺?吃得苦中苦，方為人上人?，意思是吃得千辛萬苦，才能成為別人敬重的人。古語說，知而獲智，智則達遠。二是?真?字。四是?思?字。在學習之后，首先應該考慮的是如何學以致用、用有所成，經(jīng)常思考我能做什么、我要做什么。胡錦濤同志多次強調(diào)：?領導干部要常修為政之德?。比如說當前，我們就是要努力提高眼界，充分認清當前發(fā)展形勢，深入全面貫徹落實市委五屆七次、八次全會精神和?十二五?規(guī)劃，把一切的思維、意志、行動都集中起來，與市委、市政府保持高度一致，大力弘揚?攻堅克難、求富圖強?的四平精神，謀富民優(yōu)先之策、走特色發(fā)展之路，把努力讓城鄉(xiāng)居民生活得更加美好作為我們的現(xiàn)實選擇。謀事的態(tài)度就是指我們要鼓足勇氣、堅定信念，以積極的態(tài)度，自信的態(tài)度、進取的態(tài)度去破解不適應和不符合四平發(fā)展的難題、去謀化人生、謀劃工作、謀劃發(fā)展。成事的尺度就是指我們做事的力度要適度，要恰到好處。朋友們，無論做一名合格的領導干部還是做一名優(yōu)秀的領導干部都是說說容易，實際做起來卻任重道遠。