【正文】 度落 實(shí) 妥，善 處置不合格 黨 員，等等。任明基確黨建層導(dǎo)領(lǐng)責(zé)清任。確黨重建點(diǎn)服務(wù)項(xiàng)目單清。明基確 層黨組織 能 作職 用清單。為保障 “ 提級(jí) 執(zhí) 行”責(zé) 任的落 制效實(shí) 果，縣該立 周建導(dǎo)、督月報(bào)制 通度 定，期 組相織關(guān) 人員對(duì)多部門共同 負(fù) 責(zé)重點(diǎn)的作 的落實(shí)情 工開展況 專督查項(xiàng)，堅(jiān) 持周 一每 督、查每月一通 報(bào) 確，保政 令 暢 通、責(zé)任實(shí)落 同；加 大獎(jiǎng)懲力時(shí)度，對(duì) 主動(dòng)作為、執(zhí)行強(qiáng)的力 第一 責(zé)任人 行 進(jìn)通表報(bào)揚(yáng) 和勵(lì) 獎(jiǎng)對(duì)經(jīng)，兩督次導(dǎo) 仍施措不 力、得果效 不明顯部 門的一責(zé)任第 采人批取評(píng)教“ 級(jí)提 行 執(zhí)責(zé)” 制，任進(jìn) 全促縣 干 部轉(zhuǎn)作變 風(fēng)、履職現(xiàn)實(shí)中，一些 部之門 長(zhǎng)間期 來 以在存著責(zé)權(quán)職不清限 監(jiān)、管 區(qū)域 不、職明能交叉 重疊等問 題，些 一、誡育談勉話、書 面查檢等方式問責(zé)，當(dāng)年年 度核考不得 定 優(yōu) 為秀等次 對(duì)；連 續(xù)三次通 報(bào)批 評(píng)仍出現(xiàn) 推諉扯、皮不執(zhí)拒 行、缺 位 失 位題問的室或 科部門，視 情輕 節(jié)對(duì)第重 一責(zé)人采 取停任 職查檢、調(diào)崗離位、就地免等懲 職 罰，責(zé)單任 位消評(píng)優(yōu) 評(píng)取 先資格。度制定規(guī)：工作需要中多科 室或個(gè)部門 共同負(fù) 責(zé)事的 項(xiàng)均 須，確明頭 科室或部牽，并門由牽 頭科或 室６ ／ ２ ５蒹第三篇：市14年基層黨建工作問題整改清單市2014年基層黨建工作問題整改清單市2014年基層黨建工作問題整改清單 整改事項(xiàng)整 改 措 施牽頭單位參與部門整改完成時(shí)間 《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)農(nóng)村黨風(fēng)廉政建設(shè)的意見》的辦法，嚴(yán)肅查處基層干部不正之風(fēng)和違法違紀(jì)行為。市農(nóng)辦、。市委組織部市直機(jī)關(guān)工委、。市委組織部市財(cái)政局、寧鄉(xiāng)縣、。對(duì)打贏三大攻堅(jiān)戰(zhàn)等黨中央重大決策部署認(rèn)識(shí)不夠到位，有的防范化解重大風(fēng)險(xiǎn)不夠有力，有的污染防治措施跟進(jìn)不實(shí)。有的單位對(duì)黨組領(lǐng)導(dǎo)到本單位調(diào)研時(shí)有關(guān)指示要求未安排部署落實(shí)。個(gè)別基層單位出現(xiàn)非中共黨員參加黨委擴(kuò)大會(huì)議、表決選拔任用事項(xiàng)。有的落實(shí)黨委研究前置程序不夠嚴(yán)格，上報(bào)黨組的黨內(nèi)事項(xiàng)報(bào)告、制定本單位重要黨建制度等未經(jīng)黨委會(huì)審議直接發(fā)布。有的就黨建抓黨建，沒有將企業(yè)改革發(fā)展的難點(diǎn)作為黨建工作重點(diǎn)，沒有圍繞生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中心工作謀劃黨建工作、搭建黨組織和黨員發(fā)揮作用載體平臺(tái)。有的未落實(shí)“企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理和基層黨組織建設(shè)一般由一個(gè)部門統(tǒng)一負(fù)責(zé)，分屬兩個(gè)部門的應(yīng)當(dāng)由同一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)班子成員分管”要求。三、在落實(shí)黨建工作責(zé)任制方面有的單位黨建責(zé)任清單內(nèi)容不具體、班子成員黨建分工不明確。有的對(duì)所屬單位“上下一般粗”，未結(jié)合單位特點(diǎn)分級(jí)制定考核標(biāo)準(zhǔn)。有的只加分不減分，對(duì)出現(xiàn)問題的黨組織也未扣分，有的未按制度對(duì)考評(píng)結(jié)果靠后的單位扣減績(jī)效，激勵(lì)約束作用不夠。有的聯(lián)合黨支部偏多，設(shè)置不合理，覆蓋單位距離遠(yuǎn)、跨度大。有的應(yīng)成立正式黨組織的基層單位違規(guī)成立臨時(shí)黨組織。有的換屆選舉程序不規(guī)范，存在應(yīng)差額而等額選舉、應(yīng)票決而舉手表決、支委候選人參與監(jiān)票等情形。有的機(jī)關(guān)黨支部“三會(huì)一課”次數(shù)不達(dá)標(biāo)、質(zhì)量不高。有的混合所有制改革后黨員組織關(guān)系應(yīng)轉(zhuǎn)未轉(zhuǎn)。有的未進(jìn)行政治審查或考察期未滿就發(fā)展為預(yù)備黨員，有的仍以舉手表決代替票決，有的黨委會(huì)討論預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正日期早于支部討論，有的政審?fù)庹{(diào)由本人辦理，有的在黨員大會(huì)上由他人代讀入黨志愿書。有的單位黨員未及時(shí)轉(zhuǎn)入組織關(guān)系，黨建信息化平臺(tái)黨員信息維護(hù)不及時(shí)。有的內(nèi)退、離崗歇業(yè)、息工放假等黨員未有效管理。有的在黨組織書記力量配備上存在“養(yǎng)老型”“安置型”“過渡型”“照顧型”現(xiàn)象，未將黨組織書記崗位作為培養(yǎng)選拔企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的重要臺(tái)階。有的支委會(huì)長(zhǎng)期由支委而非書記主持。、基層黨建聯(lián)系點(diǎn)制度落實(shí)不好有的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部組織關(guān)系未明確編入一個(gè)支部。有的將基層黨建聯(lián)系點(diǎn)和黨員領(lǐng)導(dǎo)干部參加雙重組織生活混為一談。有的以表彰先進(jìn)黨支部名義向個(gè)人發(fā)放獎(jiǎng)金。有的單位制定的黨組織工作經(jīng)費(fèi)管理制度中支出范圍過窄、禁止性規(guī)定過多，不利于黨組織工作經(jīng)費(fèi)有效使用?，F(xiàn)實(shí)工作中，企業(yè)基層黨組織很難把握好在企業(yè)中的定位，就位不準(zhǔn)。目前，受人員精簡(jiǎn)的限制，基層行沒有專職黨務(wù)工作者，普遍采取黨組織與經(jīng)營(yíng)管理層合二為一的方式來理順關(guān)系，這樣便于基層黨組織全過程地參與企業(yè)重大問題的決策，建立黨組織參與決策的機(jī)制。部分黨務(wù)干部認(rèn)為衡量工作好壞的惟一標(biāo)準(zhǔn)是看生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)，一切工作都要給生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)讓路，這導(dǎo)致一些企業(yè)基層黨組織工作淡化、弱化、惰性化，黨內(nèi)“三會(huì)一課”和其它一些好的活動(dòng)方式已經(jīng)不成規(guī)范。現(xiàn)有的黨員學(xué)習(xí)教育，主要通過定期開展的支部學(xué)習(xí)以及播放學(xué)習(xí)光盤、發(fā)放電子版和紙質(zhì)學(xué)習(xí)材料等形式開展，方式方法單一，不具有新穎性和生動(dòng)性，缺乏吸引力?？萍嫉倪M(jìn)步發(fā)展帶來信息量的膨脹，大眾對(duì)傳播媒介的要求也越來越高，僅停留在傳統(tǒng)的教育方式上勢(shì)必會(huì)受到抵觸，因此學(xué)習(xí)方式、學(xué)習(xí)內(nèi)容等應(yīng)當(dāng)與時(shí)俱進(jìn)，不斷更新和完善，跟上時(shí)代發(fā)展