員工思想動(dòng)態(tài)調(diào)查問(wèn)卷-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 激勵(lì)機(jī)制不夠，無(wú)激情E對(duì)公司(產(chǎn)品)失去信心F不適應(yīng)公司管理G與上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系處理不好日被辭退第二部分工作您對(duì)公司組織機(jī)構(gòu)設(shè)置滿(mǎn)意嗎?（）A非常滿(mǎn)意B滿(mǎn)意C基本滿(mǎn)意D不滿(mǎn)意如果您對(duì)機(jī)構(gòu)設(shè)置不滿(mǎn)意，其原因是（）——可多選A權(quán)力過(guò)于集中B權(quán)限過(guò)度分散C部門(mén)職能重疊，職責(zé)不明D部門(mén)間缺乏巨調(diào)溝通E冗員多，人浮于事F用人不當(dāng)，人職不符您認(rèn)為公司的人事安排是否合適（）A非常合適B基本合適C不合適1如果您對(duì)公司人事任免不滿(mǎn)意，其問(wèn)題在：（）——可多選A用人機(jī)制B提名推薦的途徑C考核方式D職能部門(mén)不公E領(lǐng)導(dǎo)憑印象1您對(duì)自己現(xiàn)在的工作崗位滿(mǎn)意度是：（）A非常滿(mǎn)意B滿(mǎn)意C基本滿(mǎn)意D不滿(mǎn)意1如果您對(duì)工作崗位不滿(mǎn)意，不滿(mǎn)意的原因主要是（）——可多選 A領(lǐng)導(dǎo)不公或意見(jiàn)不合B同事間不信任，關(guān)系緊張C用非所學(xué)D工作過(guò)于簡(jiǎn)單，得不到提高E工作過(guò)于復(fù)雜，完成有困難F崗位收入少G崗位別人瞧不起1您的工作壓力如何（）A非常大B大C一般D沒(méi)有壓力1如果您在工作上有壓力，請(qǐng)問(wèn)您壓力主要來(lái)源于（）——可多選 A公司高層B直接領(lǐng)導(dǎo)C工作量太大D工作技能E公司淘汰制F自身能力1您認(rèn)為您的職業(yè)有安全感嗎（）A有B沒(méi)有C不確定1您最希望公司能給您提供什么機(jī)會(huì)（）A晉升B加薪C外派學(xué)習(xí)D其它1您認(rèn)為影響員工積極性的主要因素（）——可多選A工資收入B勞保福利C個(gè)人發(fā)展D激勵(lì)E工作氛圍F上下級(jí)關(guān)系第三部分績(jī)效、薪酬1您認(rèn)為公司目前的薪酬制度（）A合理B基本合理C不合理您認(rèn)為您目前的薪資與您的工作質(zhì)量匹配嗎（）A完全匹配B基本匹配C不匹配2如果您對(duì)自己的薪資不滿(mǎn)意，其主要原因是（）A分配制度不合理B領(lǐng)導(dǎo)不公平C本地區(qū)的工作水平低D全公司都不高，自己想高也難E自己的競(jìng)爭(zhēng)力低F其他2根據(jù)您目前的崗位及業(yè)務(wù)能力，您認(rèn)為您的月薪水平應(yīng)為：A 4000元以上B 30004000元C 20003000元D 20001000元E 1000元以下2您期望薪酬年增加額度為（）A 1020元B 3040元C 50元D 6080元E 80100元F 100元以上2您認(rèn)為工資動(dòng)態(tài)調(diào)整的合理周期為（）A每月B每季度C每半年D一年2您喜歡哪種工資形式（）A透明工資B模糊工資C工資透明、紅包模糊D工資模糊、紅包透明E無(wú)所謂2您認(rèn)為薪酬應(yīng)與哪些要素掛鉤（）A月度考核B述職的排名C培訓(xùn)參加次數(shù)D當(dāng)月的獎(jiǎng)懲 E其他2您對(duì)公司目前的績(jī)效考核工作（）A滿(mǎn)意B基本滿(mǎn)意C有些流于形式D未見(jiàn)成效2如果您對(duì)公司績(jī)效考核不滿(mǎn)意，主要原因是（）A績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)不明確B考核方式不科學(xué)C考核結(jié)果不真實(shí)D被考核者對(duì)評(píng)估結(jié)果不知情第四部分生活、福利、保障2您對(duì)業(yè)余的生活的評(píng)價(jià)（）A非常滿(mǎn)意B滿(mǎn)意C基本滿(mǎn)意D不滿(mǎn)意您希望公司在工作之余（）A多開(kāi)展文娛活動(dòng)B多組織對(duì)話(huà)溝通 C多提供學(xué)習(xí)機(jī)會(huì) D無(wú)所謂3您對(duì)公司目前的綜合福利感到（）A非常滿(mǎn)意B滿(mǎn)意C基本滿(mǎn)意D不滿(mǎn)意3如果您對(duì)公司的福利不滿(mǎn)意，其原因是（）—可多選A種類(lèi)不多B供需不對(duì)稱(chēng)C含量低D隨意性3您對(duì)您本人目前的醫(yī)療、養(yǎng)老保險(xiǎn)基數(shù)（）A非常滿(mǎn)意B滿(mǎn)意C基本滿(mǎn)意D不滿(mǎn)意E無(wú)所謂3您期望的醫(yī)療、養(yǎng)老保險(xiǎn)水平（）A省會(huì)城市平均水平B公司目前水平C以現(xiàn)崗位工資為基數(shù)來(lái)交納D無(wú)所謂第五部分培訓(xùn)3您對(duì)公司目前的培訓(xùn)工作感到A非常滿(mǎn)意B滿(mǎn)意C基本滿(mǎn)意D很不滿(mǎn)意3如果您對(duì)培訓(xùn)工作不滿(mǎn)意，其主要原因是（）——可多選A形式單一B內(nèi)容沒(méi)有吸引力 C與本人需求不對(duì)稱(chēng) D組織不到位E講師水平太差F理論與實(shí)際相脫節(jié)G激勵(lì)措施不到位日其他3您希望的內(nèi)部培訓(xùn)頻率是（）A 1次/1周B 1次/兩周C 1次/1月D 1次/兩月E 1次/1季度F 1次/半年G 1次//1年H其他3您希望外聘內(nèi)培的培訓(xùn)頻率是（）A 1次/半月B1次/月C1次/季度D 1次/半年 E 1次//1年 F隨機(jī)3您希望自身外出參培的頻率是（）A1次/季度B 1次/半年C1次//1年D1次/兩年E隨機(jī)第六部分人力資源工作您對(duì)公司人力資源工作的評(píng)價(jià)是：（）A很滿(mǎn)意B有的滿(mǎn)意，有的不滿(mǎn)意C不滿(mǎn)意D很不滿(mǎn)意4如果您對(duì)人力資源工作不滿(mǎn)意，主要問(wèn)題在（）——可多選A用人機(jī)制B制度建設(shè)C工作質(zhì)量D服務(wù)態(tài)度E協(xié)調(diào)溝通F人員專(zhuān)業(yè)素質(zhì)G執(zhí)行力日?qǐng)F(tuán)隊(duì)建設(shè)4如果您對(duì)人力資源工作不滿(mǎn)意，主要方面在（）——可多選A人事管理B薪酬管理C培訓(xùn)管理D績(jī)效管理E結(jié)算管理F其他4您對(duì)人力資源工作改進(jìn)的一些意見(jiàn)或建議：您的基本情況（打勾）：職務(wù)：高層中層部門(mén)主管一般科員生產(chǎn)工人 年齡：35歲以上3530歲3025歲25歲以下學(xué)歷：本科及以上大專(zhuān)中專(zhuān)或高中初中及以下在公司工作的年限：10年以上108年73年3年以下第四篇：?jiǎn)T工思想動(dòng)態(tài)調(diào)查問(wèn)卷（范文）試采一廠(chǎng)員工思想動(dòng)態(tài)調(diào)查問(wèn)卷您好!感謝您能抽出時(shí)間參與調(diào)查。
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