初家中學(xué)黨員積分制管理工作方案-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 宗旨，繼承和發(fā)揚(yáng)黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，真心實(shí)意幫助群眾解決實(shí)際困難；轉(zhuǎn)變黨員工作作風(fēng)。（2）帶頭爭(zhēng)創(chuàng)佳績(jī)（15分）。（4）帶頭遵紀(jì)守規(guī)（15分）。學(xué)校黨支部每年“七一”之前和年終各進(jìn)行一次黨員民主評(píng)議并確定得分。黨員的貢獻(xiàn)積分分值設(shè)定最高不超過(guò)20分。第二階段，制定量化積分標(biāo)準(zhǔn)（12月下旬2016年1月上旬）?？荚u(píng)小組由5人組成。（四）奉獻(xiàn)積分管理黨支部制定學(xué)校“黨員日常行為奉獻(xiàn)積分管理記錄表”，由積分考評(píng)小組進(jìn)行跟蹤記錄。（五）積分運(yùn)用黨支部把黨員量化積分考評(píng)結(jié)果，作為黨員參加評(píng)先推優(yōu)活動(dòng)和對(duì)黨員進(jìn)行重點(diǎn)幫教以及組織處置的重要依據(jù)。四、組織領(lǐng)導(dǎo)學(xué)校成立以黨支部書記張子晏同志為組長(zhǎng)的黨員奉獻(xiàn)積分制工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)工作推動(dòng)、組織協(xié)調(diào)和指導(dǎo)督導(dǎo)，認(rèn)真抓好工作落實(shí)，避免搞形式、走過(guò)場(chǎng)，確?；顒?dòng)取得實(shí)效。積分，以自然為界，一年為一個(gè)積分周期，季度平均積分即為每名黨員的積分。黨支部結(jié)合工作實(shí)際，因地制宜制定個(gè)性化積分考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)。黨員每季度對(duì)自己的積分進(jìn)行自評(píng)，填寫《黨員積分制考評(píng)表》（附件1），報(bào)黨支部審核。黨支部委員在公平、公正的原則基礎(chǔ)上對(duì)黨員積分進(jìn)行討論、審核、匯總后，提交黨支部委員會(huì)研究初審。將公示后的黨員積分排名結(jié)果，在季度黨員大會(huì)上通報(bào)，確定為最終積分。（二）黨員積分及星級(jí)評(píng)定結(jié)果作為黨員、黨支部評(píng)先選優(yōu)和黨內(nèi)民主評(píng)議的重要依據(jù)。（四）對(duì)二星、一星黨員，黨支部書記要在評(píng)定結(jié)果出來(lái)的當(dāng)月進(jìn)行重點(diǎn)約談，并做好約談?dòng)涗?，督促其提高。各黨支部要?jiǎng)討B(tài)記錄黨員積分制考評(píng)情況，讓黨員全程參與、清楚考評(píng)情況、名列位次，切實(shí)保障黨員、群眾的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。黨員積分制考評(píng)管理是黨支部黨建工作責(zé)任制考核評(píng)價(jià)的重要內(nèi)容，公司黨委組織部將以適當(dāng)方式，加強(qiáng)督促檢查，及時(shí)研究解決黨員積分制考評(píng)存在的問題，做好積分制推廣試行的宣傳工作。每項(xiàng)內(nèi)容都確定不同分值，使黨員在履行自己的責(zé)任和義務(wù)時(shí)都能“對(duì)號(hào)入座”。積分制使農(nóng)村黨員和基層黨組織在新農(nóng)村建設(shè)中更好地發(fā)揮了先鋒模范作用和戰(zhàn)斗堡壘作用。對(duì)每項(xiàng)內(nèi)容都確定不同的分值，使黨員在履行自己的責(zé)任和義務(wù)時(shí)都能“對(duì)號(hào)入座”。再根據(jù)不同層次黨員的特點(diǎn)確定基礎(chǔ)分，即第一層次為10分，第二層次為20分，第三層次為30分，第四層次為50分。三、跟蹤管理常抓不懈，使要求成為自覺行動(dòng)。不搞年終算總帳，不給黨員記“黑帳”，積分制管理做到公開、公正、公平，相互監(jiān)督，陽(yáng)光操作。80分以上的可評(píng)為先鋒型黨員，70至79分的可評(píng)為帶頭型黨員，60至69分的為本色型黨員，60分以下評(píng)為褪色型黨員。農(nóng)村基層組織的戰(zhàn)斗力、吸引力明顯增強(qiáng)。(5分)，或不少于總培訓(xùn)次數(shù)的80%。(5分)（二）黨員義務(wù)履行(25分)、政策，在生產(chǎn)、工作、學(xué)習(xí)和社會(huì)生活中起先鋒模范作用。(5分)，能按照“三項(xiàng)”服務(wù)要求，積極為基層、為群眾辦實(shí)事、辦好事，善于向群眾宣傳黨的方針政策，遇事同群眾商量，能及時(shí)向黨組織反映群眾的意見和要求，維護(hù)群眾的正當(dāng)利益。(5分)。(5分)，并及時(shí)提出新的承諾，確保工作連續(xù)性。，成效顯著的，每項(xiàng)獎(jiǎng)3分，特別突出的，每項(xiàng)獎(jiǎng)5分。，失誤一次扣8分。，酌情扣分。（三）總積分100分以上(含100分)為優(yōu)秀；總積分90100分(含90分)為良好；總積分8090分(含80分)為一般；總積分80分以下為差。在確定優(yōu)秀黨員時(shí)，以總積分在100分以上(含100分)的優(yōu)秀黨員為對(duì)象，按照分配名額由支部推薦，黨總支審核，并在黨總支工作會(huì)上命名表彰。二、適用范圍及總體要求本方案適用于全局黨組、黨支部的直管黨員、雙重管理黨員及流動(dòng)黨員等歸屬于局黨組管理的全體黨員。三、內(nèi)容及方法 黨員積分制管理主要包括黨員分類、分值設(shè)置、積分登記、積分應(yīng)用四方面內(nèi)容，具體如下：（一）黨員分類根據(jù)年齡、職務(wù)、身體狀況和工作特點(diǎn)，以各黨支部為單位，將黨員劃分為A、B、C六個(gè)類別進(jìn)行積分制管理，即黨組成員為A類；各支部書記為B類；一般無(wú)任職黨員為C類；年齡較大、長(zhǎng)期生病或行動(dòng)不變的特殊黨員為F類。評(píng)議積分。公示時(shí)，公示期不少于7天，黨員有異議的，可向所在支部反映，所屬黨支部應(yīng)及時(shí)調(diào)查原因并向黨員反饋調(diào)查結(jié)果，黨員滿意后向局黨組提交情況說(shuō)明備案?；A(chǔ)星：根據(jù)個(gè)人周期總積分排名授予，在各支部按照“2:5:10:2:1”的比例分別授予“基礎(chǔ)五星、基礎(chǔ)四星、基礎(chǔ)三星、基礎(chǔ)二星、基礎(chǔ)一星”。如果“基礎(chǔ)五星”黨員同時(shí)被授予了五顆“先進(jìn)星”，可不經(jīng)過(guò)評(píng)選，直接作為鎮(zhèn)級(jí)優(yōu)秀共產(chǎn)黨員予以表彰。四、組織領(lǐng)導(dǎo)實(shí)行黨員積分制管理是對(duì)新形勢(shì)下加強(qiáng)黨員教育管理的一項(xiàng)創(chuàng)新性工作，也是深入開展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)、健全黨員考核評(píng)價(jià)體系的一項(xiàng)重要舉措，各支部一定要高度重視，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，確保這項(xiàng)工作扎實(shí)推進(jìn)，取得良好成效。（二）強(qiáng)化督導(dǎo)檢查。將黨員積分制管理列為黨建工作目標(biāo) 責(zé)任和黨員崗位目標(biāo)責(zé)任管理的重要內(nèi)容。A、B、C類黨員以個(gè)人的學(xué)習(xí)筆記或?qū)W習(xí)手冊(cè)為準(zhǔn)，每參加一次學(xué)習(xí)記5分。(三)帶頭服務(wù)群眾牢記宗旨，心系群眾，積極幫助群眾解決實(shí)際困難，自覺維護(hù)群眾正當(dāng)利益。不按信訪有關(guān)規(guī)定反映問題、歪曲事實(shí)的，或參與組織群眾上訪影響社會(huì)穩(wěn)定的一次扣20分；直系親屬參與邪教等非法組織的扣20分；侵占國(guó)家、集體或他人財(cái)產(chǎn)的每次扣20分；無(wú)理取鬧，阻礙國(guó)家或集體項(xiàng)目建設(shè)，影響經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展環(huán)境的每次扣50分；違反計(jì)劃生育有關(guān)規(guī)定，本人或配偶不按時(shí)參加透環(huán)婦檢，或不按規(guī)定落實(shí)節(jié)育措施的每次扣 10 分，直系親屬違反計(jì)劃生育政策計(jì)劃外生育的扣50分；其他違法違紀(jì)情況由村、社區(qū)黨組織會(huì)議研究后，酌情扣除。
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