企業(yè)股權激勵管理辦法-預覽頁
【正文】 范圍包括：董事會成員，但不包括獨立董事。股東大會、董事會批準的其他人員。違反國家有關法律法規(guī)、公司章程的。但是為了促進管理層持股計劃的實施，公司創(chuàng)立時的期股與現(xiàn)金入股配套設置，認購期股的同時必須以規(guī)定的現(xiàn)金數(shù)額入股。公司創(chuàng)立時應先簽署《出資協(xié)議書》。轉讓方式。轉讓前委托管理。六、兌現(xiàn)期股每個會計年度結束之后2個月內，召開董事會審批年度期股兌現(xiàn)方案。轉讓更多詳細信息請訪問管理咨詢 ：//此信息由中美嘉倫提供 ：//股份的現(xiàn)金交割完成以后，將新的股東名單載入公司股東名冊，并向公司登記的工商管理部門辦理變更手續(xù)。一般情況下，無論什么原因不再受聘管理層職務的，期股計劃立即終止。期股持有人如果發(fā)生可能影響其兌現(xiàn)期股事項時，股東大會可以中止兌現(xiàn)。管理層持股計劃和其管理辦法不影響公司根據(jù)發(fā)展需要作出資本調整、合并、分立、發(fā)行可轉換債券、企業(yè)解散或破產、資產出售或購買、業(yè)務轉讓或吸收以及公司其他合法行為。其他作為落底條款。人力資本事業(yè)部總監(jiān)，管理學碩士。曾參加過何志聰先生培訓企業(yè)“股權激勵”公開課的部分企業(yè)客戶：旭東機械、遼寧鐵法能源、中國南方航空、上海新世傲集團、華匯工程設計集團、重慶長江造型材料(集團)、諸暨斯貝達機械、麥考林科技、上海同天新材料、重慶西鵬防雷電子、武義通達紡織機械、上海微創(chuàng)容盟軟件、上海宇翼電子科技、浙江中物九鼎科技孵化器、高化學(上海）國際貿易、上海帝通電氣設備、中國皇冠投資集團、常州市好利萊光電科技、上海錦珂塑膠科、南通瑞歐服飾、深圳市同益實業(yè)、鄭州博特硬質材料、湛江市中廣通管道工程、山東麗鵬股份、深圳市寸金實業(yè)、中快餐飲集團、佛山市伊斯曼建材、宏特利國際、四川泰森融資擔保、深圳和合珠寶、廣州昊志機電、海南生態(tài)軟件園、大百信電子、廣東卓維網絡、東莞清希電子廠、深圳市環(huán)境工程科學、深圳市環(huán)境工程科學技術中心、深圳市博大裝飾工程、深圳市協(xié)力達精密五金電子、江蘇光陽動力環(huán)保、浙江富陽口岸國際物流、上海合康科技、四川正吉油氣田工程建設、上海爵格工業(yè)工程、蘇州市貝索自動化科技、浙江頂立膠業(yè)、萊爾斯特（廈門）幕墻科技、盛豪包裝實業(yè)、昆山德盛精密模具、杭州晨安視訊數(shù)字技術、山西晉商國際大酒店、蘇州市大有家用紡織品、吳江市明陽新材料科技、北京京東方顯示技術、山西明亮房地產開發(fā)、北京數(shù)字天堂信息科技、深圳三加一科技、天津信亨商貿、河北五鑫花園、河南省龍江餐飲管理、西峽縣內燃機進排氣管、沈陽樂金空調凈化工程、AEM科技(蘇州)、深圳華大基因研究院、三菱重工東方燃氣輪機......等共計3000多家企業(yè)?！举M用】 所有參會人士全國統(tǒng)一價4900元人民幣/人，原價：6800元人民幣/人（含培訓、指定培訓教材、午餐、茶點、稅費等）【課程熱線】 4OOO334O33（森濤培訓，提前報名可享受更多優(yōu)惠）【內訓服務】本課程可根據(jù)客戶需求提供內訓服務，歡迎來電咨詢。美國迪斯尼公司和華納傳媒公司最早在高級管理人員中大量使用股票期權。它的設計原理與股票期權近似，但差異在于：在行權時，經營者并不像認購期權形式下要購入股票，而是針對股票的升值局部要求兌現(xiàn)。在美國，按照1934年通過的?證券交易法?第16條規(guī)定，股票增值權必須要有6個月的持有期，所以，它只能給公司內部的經營者。所謂限制性股票是指公司高級管理人員出售這種股票的權利受到限制，亦即經營者對于股票的擁有權是受到一定條件限制的(比方說，限制期為三年)。四、虛擬股票這一鼓勵機制是指公司給予高級管理人員一定數(shù)量的虛擬股票，對于這些虛擬股票，高級管理人員沒有所有權，但享有股票價格升值帶來的收益，以及享受分紅的權利。不過，西方一些大公司也有采用帳面價值來向經營者發(fā)放報酬的。以后，當公司回購此種股票時，也是以當時的帳面價值作為股票的回購價格。該獎金一般以現(xiàn)金計量，但是可能有的公司以現(xiàn)金支付，有的公司以股票支付。七、業(yè)績股份所謂業(yè)績股份，是公司用普通股作為長期鼓勵性報酬支付給經營者。公司支付經營者的股票數(shù)量，以EPS的增長率為根底。儲蓄參與股票允許員工一年兩次以低于市場價的價格購置本公司的股票。其它鼓勵一般來說是股價上揚時贏利，股價不變或下跌時沒有收益；儲蓄參與股票那么是不管股價上漲還是下跌，都至少有15％的收益，當股價上漲時贏利更多。十、影子股票影子股票是西方國家很多公司向經營者提供長期鼓勵性報酬的一種形式。因此，用于作為參照物的股票才被稱為影子股票。第五篇：股權激勵股權激勵協(xié)議甲方：________________________住所：________________________法定代表人：__________________乙方：________________________身份證號：____________________地址：________________________聯(lián)系電話：____________________為了實現(xiàn)對公司員工的激勵與約束，充分調動其積極性和創(chuàng)造性，甲乙雙方本著自愿、公平、平等互利、誠實信用的原則，根據(jù)法律規(guī)定及《公司章程》，雙方同意甲方以虛擬股權的方式對乙方的工作進行獎勵和激勵。3．分紅：指有限公司按照《公司法》及公司章程的規(guī)定可分配的稅后凈利潤總額，各股東按所持股權比例進行分配所得的紅利。乙方不得以此虛擬股權對外作為擁有甲方資產的依據(jù)。乙方在每的四月份享受分紅。四、雙方的權利義務甲方應當如實計算稅后凈利潤，乙方對此享有知情權。乙方對本協(xié)議的內容承擔保密義務，不得向第三人泄露本協(xié)議的內容。乙方有權隨時通知甲方解除本協(xié)議。六、違約責任如乙方違反本協(xié)議約定，甲方有權不予支付乙方可得分紅，并有權解除本協(xié)議。甲方:乙 方：年月日年月日
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