【正文】 如何消除不良績(jī)效 D．不能貫穿考評(píng)期始終答題： .（已提交）參考答案：B 問題解析：。A．只包含有效的工作行為 B．描述了員工的行為C．描述了員工行為產(chǎn)生的結(jié)果 D．描述了行為產(chǎn)生的背景 答題： .（已提交）參考答案：A「更多（隨堂，平時(shí)），添加WeChat ID：xu940413」問題解析：。答題：.（已提交）參考答案：√ 問題解析：1.(單選題)下列哪一項(xiàng)不是人力資源管理發(fā)展演變的階段？（）（A）福利人事和科學(xué)管理階段（B）事務(wù)性管理階段（C）分析服務(wù)管理階段（D）戰(zhàn)略性管理階段答題：.（已提交）參考答案：A 問題解析： 2.(單選題)下列哪一項(xiàng)不是知識(shí)型員工的特點(diǎn)？（）（A）獨(dú)立性與自主性（B）工作過程可直接監(jiān)控（C）領(lǐng)導(dǎo)界限模糊化（D）能力與貢獻(xiàn)差異大答題：.（已提交）參考答案：B 問題解析：第二章 戰(zhàn)略人力資源管理1.(單選題)經(jīng)濟(jì)全球化不包括對(duì)以下哪方面的影響（）？（A）新市場(chǎng)（B）新產(chǎn)品（C）新觀念（D）新資源答題：.（已提交）參考答案：D 問題解析：2.(判斷題)外部環(huán)境中政治和法律環(huán)境的變化、技術(shù)的變革正深刻影響著許多企業(yè)的戰(zhàn)略制定。答題：.（已提交）參考答案： 問題解析：1.(單選題)人力資源管理與人事管理的主要區(qū)別體現(xiàn)在（）（A）內(nèi)容上（B）觀念上（C）工作程序上（D）管理理念上答題：.（已提交）參考答案：B 問題解析：2.(單選題)“只有真正解放了被管理者，才能最終解放管理者自己”。答題：.（已提交）參考答案： 問題解析：1.(單選題)（）適用于短期內(nèi)可以掌握的工作進(jìn)行信息收集，對(duì)需要進(jìn)行大量訓(xùn)練或有危害的工作則不適用。（A）多樣性（B）任務(wù)一體化（C）工作習(xí)慣（D）反饋答題：.（已提交）參考答案：C 問題解析：3.(判斷題)工作習(xí)慣在工作設(shè)計(jì)過程中并不重要。答題：.（已提交）參考答案： 問題解析：3.(判斷題)企業(yè)員工對(duì)本職崗位的適應(yīng)性可用適職率來表示，用素質(zhì)適應(yīng)崗位職務(wù)要求的員工人數(shù)與企業(yè)全部員工人數(shù)之比。答題：.（已提交）參考答案： 問題解析：2.(判斷題)人力資源規(guī)劃未來的發(fā)展將更注意特殊環(huán)節(jié)上的數(shù)據(jù)分析，更明確的限定規(guī)劃的范圍。（A）校園招聘（B）獵頭公司（C）熟人推薦（D）檔案篩選答題：.（已提交）參考答案：A 問題解析：7.(單選題)可能在組織中形成裙帶關(guān)系的員工招募方法是（）（A）校園招募（B）借助中介（C）獵頭公司（D）熟人推薦答題：.（已提交）參考答案：D 問題解析：8.(判斷題)廣告是內(nèi)部招募最常用的方法之一。（A）初步面試（B）結(jié)構(gòu)化面試（C）診斷面試（D）非結(jié)構(gòu)化面試答題：.（已提交）參考答案：D 問題解析：4.(單選題)（）鼓勵(lì)應(yīng)聘者繼續(xù)與面試考官交流，表達(dá)出對(duì)信息的關(guān)心和理解。(A)教學(xué)工具的使用培訓(xùn)(B)授課技巧培訓(xùn)(C)教學(xué)風(fēng)度的展現(xiàn)培訓(xùn)(D)教學(xué)內(nèi)容培訓(xùn)答題：.（已提交）參考答案：C 問題解析：6.(單選題)培訓(xùn)課程實(shí)施的前期準(zhǔn)備工作不包括()。(A)講授法(B)專題講座法(C)研討法(D)案例研討法答題：.（已提交）參考答案：A 問題解析：10.(單選題)()是指企業(yè)通過為某些員工分派具體任務(wù)對(duì)其進(jìn)行培訓(xùn)的方法。答題：.（已提交）參考答案：√ 問題解析：1.(單選題)影響職業(yè)生涯管理的內(nèi)部因素不包括（）（A）個(gè)人因素（B）職業(yè)傾向（C）職業(yè)錨（D）組織因素答題：.（已提交）參考答案：D 問題解析：2.(單選題)以下不屬于施恩職業(yè)錨類型的是（）（A）創(chuàng)造型（B）安全型（C）傳統(tǒng)型（D）技術(shù)型答題：.（已提交）參考答案：C 問題解析：3.(單選題)影響職業(yè)生涯管理的外部因素包括（）①產(chǎn)業(yè)因素②工作因素③環(huán)境因素④社會(huì)因素⑤組織因素（A）①②⑤（B）②③④（C）①③④（D）②④⑤答題：.（已提交）參考答案：A「更多（隨堂，平時(shí)），添加WeChat ID：xu940413」 問題解析：第三篇：華南理工大學(xué)網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷隨堂練習(xí)、滿足欲望與需求所需要的成本、加強(qiáng)溝通和()A 強(qiáng)化購買參考答案：A 1.“酒香不怕巷子深”的說法代表一種什么樣的營(yíng)銷觀念()B 產(chǎn)品觀念參考答案：B 、信息傳播觀念、網(wǎng)絡(luò)消費(fèi)觀念和()C 網(wǎng)絡(luò)市場(chǎng)觀念 參考答案：C ()A 網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷離不開現(xiàn)代信息技術(shù)B 網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷的實(shí)質(zhì)是顧客需求管理C 網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷就是網(wǎng)上銷售D 網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷是現(xiàn)代企業(yè)整體營(yíng)銷的一部分參考答案：C s營(yíng)銷策略是指顧客欲望與需求、滿足欲望與需求所需要的成本、加強(qiáng)溝通和()A 強(qiáng)化購買B 方便購買C 快速購買D 臨時(shí)購買參考答案：A，關(guān)于動(dòng)態(tài)定價(jià)以下說法哪個(gè)是錯(cuò)誤的()A 動(dòng)態(tài)定價(jià)即個(gè)性化定價(jià)B 動(dòng)態(tài)定價(jià)原則上不再有討價(jià)還價(jià)的余地C 動(dòng)態(tài)定價(jià)需要先進(jìn)的技術(shù)支撐D 動(dòng)態(tài)定價(jià)可以給企業(yè)帶來競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)參考答案：A()A 網(wǎng)上營(yíng)銷和離線營(yíng)銷B 網(wǎng)上營(yíng)銷和在線營(yíng)銷C 網(wǎng)下營(yíng)銷和在線營(yíng)銷D 在線營(yíng)銷和離線營(yíng)銷參考答案：B()A 企業(yè)、供應(yīng)商和顧客B 企業(yè)、中間商和社會(huì)C 供應(yīng)商、中間商和顧客D 企業(yè)、顧客和社會(huì)參考答案：D()A 高級(jí)階段B 資源C 經(jīng)營(yíng)模式D 基礎(chǔ)參考答案：D、不同品種、不同質(zhì)量、價(jià)格等的具體產(chǎn)品構(gòu)成()A 產(chǎn)品線B 產(chǎn)品項(xiàng)目C 產(chǎn)品組合 D 產(chǎn)品大類參考答案：C，哪句是正確的()A 網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷就是網(wǎng)上銷售B 網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷不僅僅限于網(wǎng)上C 網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷與傳統(tǒng)營(yíng)銷無關(guān)D 網(wǎng)上廣告是網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷的本質(zhì)參考答案：B()A 網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷離不開現(xiàn)代信息技術(shù)B 網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷的實(shí)質(zhì)是顧客需求管理C 網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷就是網(wǎng)上銷售D 網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷是現(xiàn)代企業(yè)整體營(yíng)銷的一部分參考答案：C，這就構(gòu)成了服務(wù)的()A 無形性B 相連性C 時(shí)間性D 無權(quán)性參考答案：A()A 單位價(jià)值低的產(chǎn)品B 差異化小的產(chǎn)品C 可以分?jǐn)傎徺I的產(chǎn)品D 替代品較少的產(chǎn)品參考答案：B（free）是網(wǎng)絡(luò)企業(yè)廣泛采用的產(chǎn)品和服務(wù)定價(jià)策略，大多數(shù)企業(yè)采取免費(fèi)價(jià)格策略的主要目的是()A 吸引注意力B 促銷C 加強(qiáng)公益性宣傳D 顧客服務(wù)參考答案：A()A 提高顧客服務(wù)水平B 降低物流成本C 提高物流的效率D 保持供應(yīng)鏈的穩(wěn)定與協(xié)調(diào)參考答案：D，公共關(guān)系的優(yōu)勢(shì)在于()A 促銷成本低B 促銷效果明顯C 輻射面廣D 有利于建立企業(yè)形象和信譽(yù)參考答案：D()A 資源分散，不能集中于高績(jī)效的品牌B 可能是自相殘殺而不是蠶食競(jìng)爭(zhēng)者C 市場(chǎng)分散，利潤(rùn)下降D 一個(gè)品牌的失敗會(huì)影響到企業(yè)其他產(chǎn)品的信任度參考答案：D，下列哪項(xiàng)描述是不正確的()A 拍賣市場(chǎng)定價(jià)是顧客主導(dǎo)定價(jià)策略的一種主要定價(jià)方法B 拍賣市場(chǎng)定價(jià)使顧客真正成為了交易的主動(dòng)方C 拍賣市場(chǎng)定價(jià)可以降低賣方的利潤(rùn)，因而對(duì)買方有利D 市場(chǎng)要想形成最合理價(jià)格，拍賣競(jìng)價(jià)是最合理的方式參考答案：D第二章 網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷分析A 準(zhǔn)備階段B 初級(jí)階段C 中級(jí)階段D 高級(jí)階段參考答案：A第三章 網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷調(diào)研 第二節(jié) 網(wǎng)絡(luò)產(chǎn)品的類型、社會(huì)、企業(yè)等因素構(gòu)成了網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷的()A 原因 B 間接環(huán)境C 內(nèi)容D 形式參考答案：B()A 設(shè)備B 軟件C 崗位D 有形界面參考答案：D第四章 網(wǎng)絡(luò)產(chǎn)品策略第二節(jié) 網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷效果的測(cè)評(píng)步驟 1..網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷信息的透明化對(duì)消費(fèi)者的價(jià)格敏感度會(huì)（）A、提高B、減低C、沒改變D、說不定參考答案：A（）A、網(wǎng)絡(luò)調(diào)研的及時(shí)性和客觀性B、網(wǎng)絡(luò)調(diào)研的便捷性和經(jīng)濟(jì)性C、網(wǎng)絡(luò)調(diào)研的生動(dòng)性 D、網(wǎng)絡(luò)調(diào)研的互動(dòng)性參考答案：C：信息平臺(tái)、制造平臺(tái)、交易平臺(tái)、物流平臺(tái)和服務(wù)平臺(tái)。 職業(yè)環(huán)境室內(nèi)，常溫。晉級(jí)培訓(xùn)期限：四級(jí)企業(yè)人力資源管理師不少于140標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)；三級(jí)企業(yè)人力資源管理師不少于120標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)；二級(jí)企業(yè)人力資源管理師不少于100標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)；一級(jí)企業(yè)人力資源管理師不少于80標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)。 鑒定要求 適用對(duì)象從事本職業(yè)或準(zhǔn)備從事本職業(yè)的人員。（2）取得本職業(yè)四級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。（6）取得大學(xué)本科學(xué)歷證書后，經(jīng)本職業(yè)三級(jí)企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。（3）取得本職業(yè)三級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上，經(jīng)本職業(yè)二級(jí)企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。（7）取得碩士研究生及以上學(xué)歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上。（3）取得本職業(yè)二級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)一級(jí)企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。二級(jí)企業(yè)人力資源管理師、一級(jí)企業(yè)人力資源管理師還須進(jìn)行綜合評(píng)審。[1] 鑒定場(chǎng)所設(shè)備標(biāo)準(zhǔn)教室或具備相應(yīng)條件的會(huì)議室，室內(nèi)配備必要的計(jì)算機(jī)設(shè)備、照明設(shè)備、投影儀或多媒體等，室內(nèi)衛(wèi)生、光線、通風(fēng)條件良好。（4）有效激勵(lì)，促進(jìn)和諧。企業(yè)人力資源管理人員是從事人力資源規(guī)劃、員工招聘選拔、績(jī)效考核、薪酬福利管理、激勵(lì)、培訓(xùn)與開發(fā)、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)等工作的專業(yè)管理人員。目前企業(yè)在招聘中，對(duì)人力資源管理崗位的專業(yè)要求一般沒有過多限制，從業(yè)人員的專業(yè)涉及面較廣。據(jù)悉，調(diào)整后，《企業(yè)人力資源管理人員國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)（試行）》中高級(jí)人力資源管理師（國家職業(yè)資格一級(jí)）和人力資源管理師（國家職業(yè)資格二級(jí)）原相應(yīng)申報(bào)條件將停止執(zhí)行。（四）具有學(xué)士學(xué)位（含同等學(xué)歷），從事本職業(yè)工作9年以上，經(jīng)高級(jí)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得畢（結(jié)）業(yè)證書者。（四）具有學(xué)士學(xué)位（含同等學(xué)歷），從事本職業(yè)工作6年以上，經(jīng)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得畢（結(jié)）業(yè)證書者