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工程部工作職責(zé)-預(yù)覽頁

2025-11-06 22:01 上一頁面

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【正文】 方案的建議、擬定和實(shí)施工作。每日閉店后必須切斷營業(yè)場所電源。第二篇:工程部工作職責(zé)工程部主要工作職責(zé)一、負(fù)責(zé)執(zhí)行公司的各項(xiàng)管理規(guī)章制度,逐級建立健全工程部各項(xiàng)管理規(guī)章制度。五、按照公司要求及項(xiàng)目內(nèi)容配合預(yù)算部組織競標(biāo)確定施工隊(duì)伍。八、監(jiān)督檢查工程技術(shù)交底、施工進(jìn)度、質(zhì)量達(dá)標(biāo)以及成本降低的完成情況。十二、協(xié)助配合公司其他部門進(jìn)行相關(guān)業(yè)務(wù)工作。四、負(fù)貴公司工程項(xiàng)目的成本分析、綜合評估工作。八、負(fù)責(zé)公司工程項(xiàng)目圖紙的會審和設(shè)計(jì)交底工作、做好工程項(xiàng)目文件、資料、圖紙、數(shù)據(jù)檔案的管理。工程部將嚴(yán)格履行以下職責(zé):1.做好項(xiàng)目施工前期準(zhǔn)備工作。3.加強(qiáng)施工階段造價管理,及時會同審計(jì)等有關(guān)部門人員及時辦理隱蔽工程驗(yàn)收及簽證手續(xù),參與調(diào)查設(shè)備、材料市場行情,參與各項(xiàng)超預(yù)算價設(shè)備材料定質(zhì)定價,并根據(jù)施工圖及項(xiàng)目實(shí)際情況提供各項(xiàng)設(shè)備、材料的技術(shù)參數(shù)及規(guī)格數(shù)量等要求。對由于設(shè)計(jì)不完善而造成的設(shè)計(jì)變更,工程部提出設(shè)計(jì)變更申請,由設(shè)計(jì)規(guī)劃部負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)變更;對由施工中出現(xiàn)的問題而造成的設(shè)計(jì)變更或施工技術(shù)變更由工程部負(fù)責(zé)變更;對二次裝修由設(shè)計(jì)規(guī)劃部提出設(shè)計(jì)裝修要點(diǎn)及要求,由工程部負(fù)責(zé)牽頭組織規(guī)劃設(shè)計(jì)部等相關(guān)部門審定。督促施工單位圍擋施工現(xiàn)場、硬化施工現(xiàn)場道路、收集并按要求集中排放施工現(xiàn)場雨水、污水及廢水,使施工現(xiàn)場干凈、整齊、美觀。第五篇:工程部工作職責(zé)工程部工作職責(zé)在公司分管領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下,負(fù)責(zé)市政工程項(xiàng)目的技術(shù)管理、合同管理、質(zhì)量控制、進(jìn)度控制及費(fèi)用控制工作。巡視工地檢查工程質(zhì)量,掌握質(zhì)量動態(tài),會同監(jiān)理及時處理工程質(zhì)量事故。會同建立組織交工驗(yàn)收與缺陷責(zé)任期驗(yàn)收,辦理交工驗(yàn)收證書和缺陷責(zé)任終止證書的頒發(fā)工作,組織竣工驗(yàn)收,負(fù)責(zé)辦理工程交工、竣工、圖文資料的審查。1協(xié)助規(guī)劃部進(jìn)行設(shè)計(jì)文件及前期、后期資料文件的完善工作,協(xié)調(diào)土地部對綜合管網(wǎng)的遷建工作。督促本部人員認(rèn)真履行崗位職責(zé),解決存在的問題,確保工作計(jì)劃的完成和實(shí)現(xiàn)。對工程部職責(zé)范圍內(nèi)的工作,尤其是執(zhí)行合同、工程質(zhì)量、安全、工期、成本造價控制等負(fù)責(zé)。積極研究設(shè)計(jì),提出合理化建議,對分管的工作提出工作計(jì)劃和目標(biāo)草案。負(fù)責(zé)審核承包人報送的施工方案和施工技術(shù)人員按設(shè)計(jì)圖紙、施工規(guī)范、操作規(guī)程組織施工。1負(fù)責(zé)落實(shí)工程過程中重大技術(shù)問題的決策及報告。主管工程師(現(xiàn)場代表)工作職責(zé)負(fù)責(zé)主管項(xiàng)目的質(zhì)量管理、安全文明管理、計(jì)量管理及進(jìn)度監(jiān)測,發(fā)現(xiàn)問題及時報告,并提出建議意見。嚴(yán)格要求施工單位的項(xiàng)目經(jīng)理和五大員、監(jiān)理單位監(jiān)理人員到崗到位。配合、支持監(jiān)理人員按程序進(jìn)行管理,共同管好主管項(xiàng)目。負(fù)責(zé)部門工作會議的記錄整理。負(fù)責(zé)每月統(tǒng)計(jì)發(fā)放工程部員工的各項(xiàng)勞保
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