【正文】 柜；行走時不能搖頭晃腦，拉手、搭肩。握手時，姿勢要端正，腰要直，上身向前傾，用力要隨對方的表示，不能用左手與客人握手。員工上班前不得飲酒，吃生蔥、蒜等食品。服從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排和調(diào)度，按時完成任務(wù)，不得無故拒絕或終止工作。遲到或早退、曠工：凡超過或提前規(guī)定的上、下班時間一分鐘，即被認為是遲到和早退。如因公差、外勤、加班、病假、事假等原因未能打卡，應(yīng)向領(lǐng)班或經(jīng)理報告，應(yīng)備有病、事假條及醫(yī)院證明等，以備核查。公司將定期給員工更換新制服，若有損壞或遺失，將按有關(guān)規(guī)定辦理，員工離開公司時，必須將制服交回有關(guān)部門。愛店如家，積極工作，熱情服務(wù)，創(chuàng)造優(yōu)異成績者。二、表彰方式口頭表揚、通報表揚、授予獎金、加薪晉級。不按手續(xù)和制度處理業(yè)務(wù)。公司員工凡犯有下列規(guī)定之一或類似者，重者降職，輕者停職處罰。拿取或偷食公司或人食品，將客人遺失物品據(jù)為己有，盜竊客人物品。利用工作之便，謀取私利，造成客人或公司經(jīng)濟損失。⑵員工犯有過失，由員工本人寫出檢討書，若按第二條停職或降職處罰，由部門經(jīng)理或總經(jīng)理批準(zhǔn)執(zhí)行，報人事部備案。不準(zhǔn)將親友和無關(guān)人員帶進工作場所，不準(zhǔn)在值班室或值簇宿舍留客住宿。通知電話總機接線生知會當(dāng)值經(jīng)理及保安部消防中心。如火勢擴大而致有生命危險，必須引導(dǎo)客人撤離火警現(xiàn)場。第三條本守則適用本公司員工。第六條員工必須嚴格遵守本公司制定的各項規(guī)章制度，對規(guī)章制度有不同的意見和建議，須在執(zhí)行制度指令的前提下向上一級直至公司總經(jīng)理提出。工作時間不準(zhǔn)擅離工作崗位和做與工作無關(guān)的事。第二十五條加強生產(chǎn)過程，包括作業(yè)過程、輔助生產(chǎn)過程、交付服務(wù)過程的產(chǎn)品質(zhì)量管理。第二十八條禁止隨地吐痰，亂扔果皮、紙屑、煙蒂；禁止在墻上和所有設(shè)備上亂寫亂畫、亂涂亂掛；禁止穿拖鞋、赤膊上班。第三十一條 外出施工人員當(dāng)天下班前原則上要做好明天施工的各項準(zhǔn)備工作，以免影響施工進度。第三十三條 勤儉辦公司，在家裝施工中在不影響工程質(zhì)量的條件下，要精確下料，物盡其用，應(yīng)用盡用，不浪費一塊材料。第九章 出入庫制度第三十五條 堅持出入庫制度是企業(yè)管理的一項重要工作，必不可少。行政處分分為警告、記過、撤職、辭退、開除、直至送交公安司法部門。一視同仁，遵循有功獎，有過必懲的原則三、作業(yè)內(nèi)容：公司員工均應(yīng)遵守以下規(guī)定：1． 準(zhǔn)時上下班，對所有擔(dān)負的工作爭取時效，不拖延不積壓，當(dāng)日工作當(dāng)日完成。 適用范圍本守則適用于公司正式員工和試用期員工。 員工應(yīng)遵守公司的工作原則，遇事逐級上報，報告應(yīng)及時、準(zhǔn)確，不得瞞報、謊報。 建議經(jīng)公司采納并收到預(yù)期效果，公司按獎懲規(guī)定給予獎勵。 員工赴新任職位前，必須與下一任做好工作交接。一國慶節(jié) 出勤及各類假期參見公司《員工考勤管理制度》。，返回后按規(guī)定結(jié)算報銷。（2）公司招聘由用人部門及總經(jīng)理辦公室共同負責(zé)，經(jīng)過考試，擇優(yōu)錄取，招聘的辦法和程序按公司的人事規(guī)定執(zhí)行。（4）試用期員工，因工作成績優(yōu)秀經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)可以提前轉(zhuǎn)正。 員工檔案（1）公司建立員工檔案人事管理制度，新員工報到時應(yīng)至人事部辦理建立檔案手續(xù)。（2）辭職程序：A 員工提交《辭職報告》，交各級主管審批：辭職報告副總經(jīng)理B 員工填寫《員工離職移交清單》和《員工離職財務(wù)結(jié)算通知書》相應(yīng)條款交部門經(jīng)理審批，并配合做好相應(yīng)移交工作；C 員工按《員工離職財務(wù)結(jié)算通知書》要求分別到各部相關(guān)人員及部門主管處核簽。（3）未辦妥手續(xù)而擅自離職的員工，公司將追究當(dāng)事人及其新公司的法律責(zé)任。 培訓(xùn)參見公司《培訓(xùn)管理制度》附則 本守則由辦公室負責(zé)解釋并督促執(zhí)行，辦公室可依據(jù)本制度修訂有關(guān)細則，報總經(jīng)理批準(zhǔn)后實施。第一條 合同內(nèi)容根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事__________崗位工作，根據(jù)甲方的工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位。第四條 請假制度乙方請假應(yīng)提前告知甲方，并取得同意，否則視為曠工。（3）由于不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的。（4）被依法追究刑事責(zé)任的。第六條 違約責(zé)任乙方未按照本合同第一條規(guī)定的到崗日到崗的，本合同自到崗日滿后自動失效，但甲方認可的除外。信息等商業(yè)秘密進行保密，不得將其泄露給任何第三者（亦包括無工作上需要的甲方雇員）乙方違反保密義務(wù)則被視為嚴重違反本合同，并認為有足夠的理由被辭退。本合同有效期屆滿或終止后，如提供保密信息方向接受方提出書面要求，接受方應(yīng)按要求將保密信息的任何本合同涉及的業(yè)務(wù)文件、資料、客戶資料交還提供方，或予以銷毀，并且不得繼續(xù)使用這些保密信息。甲方代表簽字：（蓋章）身份證號碼：電 話：乙方代表簽字：（蓋章）身份證號碼：電 話：餐廳員工勞動合同2甲方地址：_________________法定代表人（主要負責(zé)人）：_________________乙方：_________________性別：_____身份證號碼：_________________現(xiàn)住址：_________________電話：_________________為建立勞動關(guān)系，明確權(quán)利義務(wù)，依據(jù)中華人民共和國《勞動法》、《勞動合同法》，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上。根據(jù)工作需要及乙方的業(yè)務(wù)、工作能力和表現(xiàn)，甲方可以調(diào)整乙方工種、工作時間、崗位及工作地點，乙方應(yīng)服從甲方的工作安排。福利待遇：乙方正式錄用后，根據(jù)乙方要求，甲方為其辦理社保代扣代繳或報銷手續(xù)。第五條雙方約定條款：由于服務(wù)行業(yè)的特殊性，乙方同意實行綜合計算工時，每周六天工作制（工作時間不含每天用餐時間），周綜合工時不超過國家規(guī)定時間。標(biāo)準(zhǔn)確定。第八條本合同一式兩份，具有同等法律效力；涂改或未經(jīng)授權(quán)代簽無效。(二)乙方應(yīng)按甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。第四條勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂(一)有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同：在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協(xié)商一致的。(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在試用期間，被證明不符合錄用條件的。第五條本合同未盡事宜，法律法規(guī)有規(guī)定的，按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。第二條工作內(nèi)容和規(guī)章制度(一)根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事_______崗位工作，根據(jù)甲方的工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位。乙方的工資由基本(固定)工資和績效工資組成。(四)合同期內(nèi)，甲方視乙方的工作表現(xiàn)情況，給予乙方提高工資待遇的機會。由此給甲方造成的損失，應(yīng)由乙方全額承擔(dān)。此種保密義務(wù)在本合同終止或期滿后的任何時間對乙方仍有約束力。一、合同期限第一條甲、乙雙方選擇以下第___種形式確定本合同期限：（一）有固定期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。（三）以完成一定工作（任務(wù)）為期限：自____年__月__日起至____________工作（任務(wù)）完成時終止。經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更工作崗位（工種）和工作地點。乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。甲方保證乙方每周至少休息一天。四、勞動報酬第四條甲方采用以下第___種形式向乙方支付工資：（一）月工資____元，試用期間工資____元。甲方生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)不足，乙方同意待崗的，甲方向乙方支付的生活費為______元。乙方應(yīng)繳的社會保險費由甲方代扣代繳。六、勞動保護和勞動條件第六條甲方應(yīng)在乙方上崗前對乙方進行職業(yè)安全衛(wèi)生、食品安全衛(wèi)生、服務(wù)規(guī)范、職業(yè)道德、職業(yè)技能、。七、解除和終止第七條本勞動合同的解除或終止，依《勞動合同法》規(guī)定執(zhí)行。本勞動合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。第二條工作內(nèi)容和工作地點甲方根據(jù)工作需要，安排乙方在工作任務(wù)為前臺或后廚。乙方按甲方規(guī)定完成工作任務(wù)的，甲方每月15日支付工資(如遇周末、法定節(jié)假日或其他原因，則順延最多不超過3個工作日)。甲方向乙方免費提供住宿場所(住宿場所的防火防盜及人身安全由乙方自行負責(zé))。第五條雙方約定條款：由于服務(wù)行業(yè)的39。如甲方的薪酬制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動，按新的標(biāo)準(zhǔn)確定。第八條本合同一式兩份，具有同等法律效力。(二)、新員工入職第一個月為試用期，試用期間如個人原因離職者餐廳按每日 結(jié)算工資，試用期滿雙方無異議，乙方將成為甲方的正式合同制員工，甲方將以書面方式給予確認。勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月。風(fēng)險告知：關(guān)于勞動者工作時長的規(guī)定，我國目前實行勞動者每日工作8小時，每周工作40小時這一標(biāo)準(zhǔn)工時制。無故礦工一天將扣三天工資。公司給員工負責(zé)給員工購買意外傷害險，如乙方在甲方工作不滿一年，其費用由乙方個人承擔(dān)。1本合同一經(jīng)簽訂，甲、乙雙方必須嚴格遵守，任何一方不得單方面修改合同的內(nèi)容。公司員工餐廳(以下簡稱甲方)和先生/女士(以下簡稱乙方)，于___________年___________月_____日，就招收/聘用事宜，經(jīng)雙方協(xié)商，訂立本合同。如果甲方提出終止合同，須付給乙方半個月的平均工資作為辭退補償金。乙方必須遵紀(jì)守法，聽從調(diào)動，服從分配和管理，并履行本崗位職責(zé)，按時完成規(guī)定的指標(biāo)和任務(wù)，認真執(zhí)行本合同和甲方各項規(guī)章制度。按國家規(guī)定，乙方每年享受元旦、春節(jié)、“五一”、“十一”共22天法定有薪假日。乙方應(yīng)在政黨工作時間內(nèi)完成本職工作，如需加班加點，按甲方規(guī)定，給予同等時間的倒休或發(fā)給加班工資。乙方每月事假不得超過3天，超過3天者，甲方有權(quán)解除本合同。乙方如違反本合同和各項規(guī)章制度，甲方有權(quán)視情節(jié)輕重給予口頭警告、書面警告，記過、記大過、降職、撤職直至解除合同。第七條教育培訓(xùn)：在乙方任職期間，甲方須對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全及各種規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。經(jīng)甲方同意后辦理離職手續(xù)(由甲方出資培訓(xùn)，在培訓(xùn)期滿后，工作未滿規(guī)定年限的，須按甲方規(guī)定退還培訓(xùn)費)，但不享受補償金。合同期內(nèi)，乙方如遇離退休等情況，按國家規(guī)定辦理。第十條因甲方原因提出終止合同，按國家及省市勞動部門的有關(guān)規(guī)定發(fā)給乙方_______月基本工資的補償金。第十二條由于無法預(yù)見或不可抗拒的原因使勞動合同內(nèi)容不能全部履行或完全無法履行，屆時可根據(jù)情況經(jīng)雙方協(xié)商更改合同內(nèi)容。第十五條合同變更：本合同一經(jīng)簽訂，甲乙雙方必須嚴格遵守，任何一方不得單方面修改合同內(nèi)容。本合同各項條款報上級主管部門及__________市勞動局有關(guān)部門批準(zhǔn)備案。二、工作內(nèi)容和工作時間(二)根據(jù)甲方工作需要和任職要求，乙方同意在_____崗位上工作。甲方應(yīng)當(dāng)保證乙方每周至少休息1日。(七)甲方提供食宿條件或者等同于提供食宿條件的，不得折算為乙方工資。(十)甲方為乙方提供的食宿等基本生活條件必須達到安全、衛(wèi)生要求。(十四)甲方安排乙方的工作違法、不道德或者損害乙方身心健康的，乙方有權(quán)拒絕。五、勞動合同的解除和終止(十七)勞動合同期滿或者當(dāng)事(十八)解除、終止勞動合同時，甲方應(yīng)當(dāng)出具解除、終止勞動合同的證明書或者相關(guān)文件。七、其他約定(二十)甲、乙雙方約定的其他內(nèi)容如下：_________(二十一)本勞動合同與國家法律法規(guī)及有關(guān)規(guī)定相違背的，依照國家法律法規(guī)及有關(guān)規(guī)