【正文】 ，讓對方感覺到你是一個(gè)很強(qiáng)勢的人，你就是那個(gè)他們想要的人才。比如，面試官問：“你認(rèn)為什么樣的公司比較適合自己的發(fā)展，未來35年的職業(yè)規(guī)劃是什么？”這個(gè)時(shí)候往往就是表現(xiàn)你的計(jì)劃與組織能力的最佳時(shí)機(jī)?！卑恕⑷绾芜m當(dāng)?shù)靥岢鰡栴}通常面試到尾聲，考官總會說：“請問你還有什么想要了解的嗎”？如果你直接回答沒有，無疑會令對方產(chǎn)生你對公司并不是太感興趣之感。十、面試后還有哪些必要做的事情現(xiàn)場面試結(jié)束，并不代表整個(gè)面試的結(jié)束。面試是整個(gè)求職過程中最重要的階段，其成敗常常直接決定能否獲得一個(gè)好機(jī)會。求職就業(yè)特訓(xùn)營、超級職場精英特訓(xùn)營、JCP超級規(guī)劃家、CCDM職業(yè)規(guī)劃師認(rèn)證等系列訓(xùn)練為職場人快速就業(yè)、高效發(fā)展、獲得高薪高職提供了有效途徑?！澳阏J(rèn)為自己成功嗎？”，答案總是肯定的；“你具有團(tuán)隊(duì)精神嗎？”答案也總是肯定的；“你打算在這兒工作多久？”答案總是長期；“工作和薪水何者更重要？”，答案總是工作比薪水更重要。走進(jìn)面試室前在頭腦中對這個(gè)問題要有個(gè)清晰的答案。一個(gè)能講出公司大量信息的面試者也許是出乎意料的，但連基本情況都不了解的人多數(shù)會被淘汰——那不是我們要的人。偶爾驚喜是好的，但也可能顯得狡猾——如果某些內(nèi)容應(yīng)該在簡歷上出現(xiàn)，卻為什么未出現(xiàn)？知道自己簡歷的精華何在，然后將它們列出。這樣問是因?yàn)樗兄谂袛啵喝藗兪禽p率作答（像是“因?yàn)槲揖褪呛线m人選”），還是考慮之后誠懇作答。沒有人會對某項(xiàng)工作的每個(gè)方面都滿意——這不是我們的天性。最好的應(yīng)聘者應(yīng)該承認(rèn)自己有過過失（他們誠實(shí)而敢于承認(rèn)錯(cuò)誤）并從中吸取了教訓(xùn)，這是一項(xiàng)無比重要的美德。最佳辦法是盡可能誠實(shí)應(yīng)答——面試官會對協(xié)作文化有很好的認(rèn)識，坦率地說，如果你僥幸進(jìn)入了一家公司而并不匹配那里的文化，適應(yīng)和取得成功將會很艱難。面試中抱怨別人只會使你自己顯得惡劣，所以別上當(dāng)了。這個(gè)問題有用沒用在你應(yīng)聘的特定工作類型中是顯而易見的。寫寫開源代碼、實(shí)踐一下當(dāng)主持人、上上課等，如果你每年都投入經(jīng)歷提升自己，不但會有一份漂亮的簡歷，當(dāng)然這個(gè)問題也就不算什么了。可以的話其中一些應(yīng)該契合你要應(yīng)聘的單位，但不要完全契合是最好的。* 雖然列出一些技術(shù)上的技能，尤其如果你的工作是很技術(shù)性的，那很好，但涉及一些非技術(shù)性內(nèi)容很重要。強(qiáng)有力且具體的回答，無論具體理由如何都是好的。* 雖然答案會很大程度上牽涉到上任工作的特殊性質(zhì)，但其實(shí)那些特殊性質(zhì)并不重要。* ？說說這一經(jīng)歷顯而易見，能說“沒有”最好，但答案是“有”其實(shí)也不會被一片否決。* ？說說這一經(jīng)歷這個(gè)問題基本是考察你對人是否有寬容之心。最佳回答方式是“是的，就像你們還在面試其他人那樣。* 很多人可能會感到驚奇，這通常并非在協(xié)商工資。我在面試前都會了解好要價(jià)，然后在回答中多加30%。對面試者來說唯一的問題是一些公司——通常是小公司——并不需要做事主動的人而且特別害怕那些夢想成為企業(yè)家的人。因?yàn)橛虚L遠(yuǎn)計(jì)劃的人通常有一個(gè)良好而成熟的思維狀態(tài)，而且會始終繃緊弦努力工作，勝于沒有長遠(yuǎn)計(jì)劃的人。準(zhǔn)備功課!以下功課在任何面試前都需要準(zhǔn)備，以幫助你應(yīng)對上述絕大多數(shù)問題。* 研究公司：通過訪問他們的網(wǎng)頁了解他們究竟做些什么。如果還不甚熟悉，你還必須讓自己深入閱讀招聘啟事以讓自己清楚這一領(lǐng)域的重要信息何在——從博客和新聞網(wǎng)頁開始是不錯(cuò)的選擇。同時(shí)，找出至少一項(xiàng)自己對公司或職位不滿之處然后思考為什么這使你不滿。這能給人一個(gè)強(qiáng)烈的印象，說明你確實(shí)對那個(gè)職位感興趣，這將大有益處。* 誠實(shí)：首當(dāng)其沖。第三篇：面試前的準(zhǔn)備今天歸總下求職者面試前的準(zhǔn)備工作，可能其中之前有網(wǎng)友發(fā)帖說過，重復(fù)之處大家見諒?。∶嬖嚶肪€和時(shí)間我個(gè)人覺得，首先務(wù)必要留好面試公司的電話，因?yàn)榧词鼓阍偈爝@個(gè)地區(qū)，也有馬失前蹄的時(shí)候，一旦發(fā)現(xiàn)自己要遲到，務(wù)必給面試公司打個(gè)電話表示歉意，并告知大約需要多長時(shí)間能到。學(xué)歷證書原件一般的都會要求出示的，不容贅言，要說的是，照片什么的就不用了，即使他要，一來節(jié)省成本，二來如果面試通過，入職的時(shí)候也會交，面試的時(shí)候即使要，也沒什么大用，一摞一摞的深藏起來。包括：自我介紹、離職原因、期望薪資、成功案例（記住一般的面試都是以舉例為主，多找一些你曾經(jīng)成功或者有業(yè)績的例子，組織好語言并背下來）最后奉獻(xiàn)一下除了上面提到的其他常見問題。（1）、你為什么選擇本公司？（2）、請說說你的優(yōu)缺點(diǎn)。簡歷的準(zhǔn)備針對性的修改簡歷：清晰的知道自己要面試的崗位及崗位要求，并在專業(yè)/IT技能欄針對性的寫出自己擅長的專業(yè)技能（不需要把自己所學(xué)的全部技能列出來）；項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)欄也不需要都詳細(xì)的寫出來，如果你是應(yīng)聘網(wǎng)絡(luò)工程的就可以詳細(xì)的寫，如果不是就可以一筆帶過甚至不寫。如果離這個(gè)崗位的要求差的很遠(yuǎn)的話，自己可以通過什么樣的方式來彌補(bǔ)不足之處。您這時(shí)可得豎起耳朵仔細(xì)聽。若不熟悉，最好先跑去查看查看地形。這些足以顯示出您對該企業(yè)的興趣和向往。一般來說，所穿的服裝要保證干凈，而且適合此行業(yè)穿著。只有您的著裝與周圍人相融合，您才會感到融洽放松，您的自信心自然也會提升。也許您會問：“他們不是都有我的簡歷了嗎？干嘛還要我再帶？“1)一般來說收您簡歷的人和面試您的人往往不一定是一個(gè)人。而且您想想，考官手里的簡歷可能是多次復(fù)印的版本，或許已模糊不清，面目全非了。一定要按正常作息，保證足夠的睡眠。b)早飯：按日常習(xí)慣最好。這樣惡性循環(huán)，使得一個(gè)小的生理反應(yīng)變成了一個(gè)大的心理反應(yīng)。但一定要記住，陽光總在風(fēng)雨后，烏云散了有晴空。成功總屬于執(zhí)著的人。用一顆平常心、一顆充滿陽光的心去看這個(gè)世界，您會發(fā)現(xiàn)其實(shí)這世界很美。怎樣才能給招聘者一個(gè)良好的印象呢？下面就教你幾招。另外，你還要查閱各行各業(yè)的資料。有些行業(yè)、職業(yè)在學(xué)歷、能力、年齡、性別等各方面都有一定的限制。（四）對你要面試的場所和時(shí)間一定要了然于胸，并在約定的時(shí)間5至10分鐘前到達(dá)，切不可遲到。但應(yīng)避免穿太時(shí)髦的鞋子。（九）攜帶文憑、推薦函等文件以便主試人查閱，并留意把這些文件有條不紊地折疊起來。面試前的準(zhǔn)備工作成功與否是你面試成功的一個(gè)前提條件，但不是決定條件；所以準(zhǔn)備充分固然為上策，但因?yàn)槭虑榫o急，倉促上陣，靠臨場發(fā)揮，有時(shí)也可能取勝