【正文】 保障廳、河北省人事廳、河北省財(cái)政廳關(guān)于印發(fā)《河北省機(jī)關(guān)事業(yè)單位聘用人員基本養(yǎng)老保險(xiǎn)暫行辦法》的通知第一章 總則第二章 基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金征集第三章 基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人帳戶第四章 基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇第五章 管理與監(jiān)督第六章 罰則第七章 附則各市勞動(dòng)和社會(huì)保障局、人事局、財(cái)政局，省直有關(guān)部門，中直駐冀有關(guān)單位：根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于印發(fā)完善城鎮(zhèn)社會(huì)保障體系試點(diǎn)方案的通知》國發(fā)[2000]42號(hào)精神，結(jié)合我省實(shí)際，制定了《河北省機(jī)關(guān)事業(yè)單位聘用人員基本養(yǎng)老保險(xiǎn)暫行辦法》，現(xiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。第三條 基本養(yǎng)老保險(xiǎn)遵循權(quán)利與義務(wù)相對(duì)應(yīng)、公平與效率相統(tǒng)一的原則。單位繳費(fèi)比例為20％；個(gè)人繳費(fèi)比例目前為6％，以后每兩年提高一個(gè)百分點(diǎn)，最終達(dá)到8％。第九條 基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人帳戶按本人繳費(fèi)基數(shù)11％的規(guī)模建立，其中個(gè)人繳費(fèi)全部記入，其余部分從單位繳費(fèi)中劃入，隨著個(gè)人繳費(fèi)比例的提高，單位劃入比例相應(yīng)降低。聘用人員與用人單位終止聘用合同后，跨統(tǒng)籌范圍又重新參加工作的，按照河北省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳《關(guān)于河北省機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人帳戶管理暫行辦法幾個(gè)具體問題補(bǔ)充意見的通知》冀勞社辦〔2000〕200號(hào)規(guī)定，辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，繳費(fèi)年限可合并計(jì)算。第十四條 基本養(yǎng)老金統(tǒng)籌項(xiàng)目（一）基本養(yǎng)老金；（二）補(bǔ)貼性養(yǎng)老金；（三）喪葬補(bǔ)助費(fèi)。第十六條 基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法（一）聘用人員到達(dá)退休年齡后，實(shí)際繳費(fèi)年限滿15年及其以上的，可按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。國家出臺(tái)新的機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革政策后，按國家政策執(zhí)行。第五章 管理與監(jiān)督第十九條 基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金實(shí)行“收支兩條線”，納入財(cái)政專戶管理，不得從基金中提取任何費(fèi)用，?？顚Ｓ茫凑罩袊嗣胥y行同期存款利率計(jì)息。第七章 附則第二十三條 本辦法由河北省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳負(fù)責(zé)解釋。第三條大連市勞動(dòng)和社會(huì)保障局統(tǒng)一管理全市機(jī)關(guān)事業(yè)單位臨時(shí)聘用人員基本養(yǎng)老保險(xiǎn)工作。月實(shí)發(fā)工資額低于我市上職工月平均工資60％的，按我市上職工月平均工資的60％作為繳費(fèi)基數(shù)；高于我市上職工月平均工資300％的，按我市上職工月平均工資的300％作為繳費(fèi)基數(shù)。單位繳費(fèi)比例為繳費(fèi)基數(shù)的19％，個(gè)人繳費(fèi)比例為繳費(fèi)基數(shù)的8％。第八條基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)在稅前提取。第十條社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)依據(jù)公民身份證號(hào)碼，為每位參保人員建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人帳戶，參保人員個(gè)人繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)及其利息記入個(gè)人帳戶。第十二條參保人員同時(shí)符合下述條件的，可辦理退休手續(xù)，享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金：（一）達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡；（二）按規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)；（三）繳費(fèi)年限(含視同繳費(fèi)年限)累計(jì)滿l5年以上的。個(gè)人帳戶養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)為本人個(gè)人帳戶累計(jì)儲(chǔ)存額的1／120。第十五條參保人員符合退休條件的，單位應(yīng)在其達(dá)到法定退休年齡的當(dāng)月，到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定個(gè)人帳戶儲(chǔ)存額，報(bào)勞動(dòng)保障行政部門審批同意后，辦理退休手續(xù)。第十八條本辦法實(shí)施前已按我市機(jī)關(guān)事業(yè)單位臨時(shí)工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的，從本辦法實(shí)施之日起改按本辦法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，個(gè)人帳戶儲(chǔ)存額和繳費(fèi)年限可前后合并計(jì)算。第二十一條已參加城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的臨時(shí)聘用人員，在辦理基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系和個(gè)人帳戶轉(zhuǎn)移手續(xù)時(shí)，2001年7月1日以后個(gè)人帳戶基金按規(guī)定予以轉(zhuǎn)移，2001年6月30日前個(gè)人帳戶儲(chǔ)存額只轉(zhuǎn)移關(guān)系，不轉(zhuǎn)移基金。其他有關(guān)規(guī)定與本辦法不一致的，按本辦法執(zhí)行。第二條 各級(jí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位和與其建立臨時(shí)聘用關(guān)系的人員(含已在機(jī)關(guān)事業(yè)單位參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的臨時(shí)工，以下簡稱臨時(shí)聘用人員)均應(yīng)按照本辦法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。其他區(qū)市縣勞動(dòng)和社會(huì)保障局所屬的社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)本轄區(qū)內(nèi)機(jī)關(guān)事業(yè)單位臨時(shí)聘用人員基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)征繳和基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇支付等工作。單位繳費(fèi)基數(shù)為全部參保人員個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)之和。第七條 單位應(yīng)按時(shí)足額繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，逾期不繳或少繳基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令限期繳納；逾期仍不繳納的，除補(bǔ)繳欠繳數(shù)額外，從欠繳之日起，按日加收2‰的滯納金。第九條 臨時(shí)聘用人員基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金實(shí)行單獨(dú)建帳，單獨(dú)管理，不得擠占挪用。臨時(shí)聘用人員跨統(tǒng)籌地區(qū)調(diào)動(dòng)時(shí)，個(gè)人帳戶儲(chǔ)存額隨同轉(zhuǎn)移。建立個(gè)人帳戶前參加工作的臨時(shí)聘用人員達(dá)到法定退休條件時(shí)，在計(jì)發(fā)基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人帳戶養(yǎng)老金基礎(chǔ)上，另加發(fā)過渡性養(yǎng)老金。％。第十六條 參保人員退休后，基本養(yǎng)老待遇調(diào)整按我市城鎮(zhèn)企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調(diào)整辦法執(zhí)行。今后調(diào)整待遇時(shí)，按城鎮(zhèn)企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調(diào)整有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。臨時(shí)聘用人員按規(guī)定可計(jì)算為工作年限的連續(xù)工齡，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門核定后，視同繳費(fèi)年限。第五篇：機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革論文統(tǒng)一而有特色——淺議機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革社會(huì)保障制度是國家最重要的社會(huì)經(jīng)濟(jì)制度之一，加強(qiáng)社會(huì)保障制度建設(shè)，已成為當(dāng)今世界各國政府的共識(shí)和共同行動(dòng)。這種制度在我國社會(huì)主義事業(yè)的發(fā)展中起到了積極的作用。不少試點(diǎn)地區(qū)，適應(yīng)社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制的需要，將全額撥款事業(yè)單位和機(jī)關(guān)公務(wù)員全部納入了參保范圍，隊(duì)伍不斷擴(kuò)大。我國機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度十多年來，基本處于法律法規(guī)缺乏支持狀態(tài)，僅國務(wù)院頒布的《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》，沒有經(jīng)過人大立法程序，其強(qiáng)制性已大打折扣，并且，其內(nèi)容還沒有涵蓋機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)。各地在實(shí)施改革方案時(shí)，其繳費(fèi)基數(shù)、繳費(fèi)比例、支付項(xiàng)目、發(fā)放方式、結(jié)算辦法等是根據(jù)本地參保職工人數(shù)、工資總額、離退休人數(shù)、離退休金總額等數(shù)據(jù)測算而設(shè)置的，因而，繳費(fèi)基數(shù)不盡相同?！熬恪本褪牵骸邦A(yù)測未來”。在地域分布上，國家根據(jù)經(jīng)濟(jì)與社會(huì)發(fā)展水平，資源環(huán)境差異，已劃分出不同地域給予不同的扶持政策，如東部沿海發(fā)達(dá)地區(qū)率先發(fā)展，西部大開發(fā)，振興東北老工業(yè)基地，實(shí)施中部崛起戰(zhàn)略；經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)決定上層建筑，不同地域、就業(yè)觀念、工作領(lǐng)域、服務(wù)對(duì)象是有很大差異的，呈現(xiàn)出多樣性。有特色“有特色”是針對(duì)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員在建設(shè)中國特色社會(huì)主義偉大事業(yè)中所扮演的主角地位、承擔(dān)的主要使命、履行的主要職責(zé)，其獲得的合法權(quán)益，合理報(bào)酬，合規(guī)待遇理應(yīng)有別于其它群體。進(jìn)入黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作的人員，都有特別嚴(yán)格的錄用條件，一般都是凡進(jìn)必考；通過嚴(yán)格的考試，公開的面試，全面的考察，按照德才兼?zhèn)涞葮?biāo)準(zhǔn)擇優(yōu)錄用。中國的公職人員具有多層次性，公務(wù)員職務(wù)從辦事員到國務(wù)院總理,其中有十二層次，對(duì)每個(gè)職務(wù)層次人員的工作要求、條件標(biāo)準(zhǔn)、待遇水平都不相同，事業(yè)單位大多實(shí)行竟聘上崗，按崗計(jì)酬。依據(jù)公職人員本人工作時(shí)間的長短、工資水平的高低、廉政情況和現(xiàn)行制度規(guī)定的養(yǎng)老金總體水平，確定職業(yè)年金水準(zhǔn)。加強(qiáng)社會(huì)保險(xiǎn)法制建設(shè)。實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人帳戶相結(jié)合。第三個(gè)層次是個(gè)人儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)。