【正文】 識、大局意識、責(zé)任意識。通過召開專題民主生活會、黨員大會、剖析典型案例等形式，組織干部互相評議，開展批評與自我批評，深入查擺問題，努力把問題找準(zhǔn)、議透。同時，各單位要根據(jù)群眾反映、民主評議及干部的現(xiàn)實表現(xiàn)，對每個工作人員提出評議意見，明確改進要求。在自查自糾基礎(chǔ)上，各級作風(fēng)整治辦自上而下進行全面檢查和重點抽查。市局網(wǎng)站將向社會公布干部作風(fēng)問題投訴、舉報電話和電子信箱，安排專人受理群眾投訴。嚴格落實問責(zé)。涉嫌違法犯罪的，移送司法機關(guān)處理。嚴格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部報告?zhèn)€人有關(guān)事項制度，要求領(lǐng)導(dǎo)干部按照有關(guān)規(guī)定如實報告?zhèn)€人的婚姻變化、收入、房產(chǎn)、投資及配偶子女移居國（境）外、從業(yè)等有關(guān)事項，加強對配偶子女均已移居國（境）外的國家工作人員的管理；堅持和完善領(lǐng)導(dǎo)干部述職述廉制度，認真實行領(lǐng)導(dǎo)干部思想、工作、作風(fēng)情況年度報告制度，重點加強對領(lǐng)導(dǎo)干部對人財物管理使用的監(jiān)督；認真落實干部選拔任用工作四項監(jiān)督制度和《江西省黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究實施辦法（試行）》等八項監(jiān)督制度，加強對選人用人的監(jiān)督；開展領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部群眾滿意度測評，加強對不勝任、不稱職干部的組織調(diào)整工作，建立健全引咎辭職、質(zhì)詢、罷免或撤職等制度。要從主要現(xiàn)象、表現(xiàn)形式、重點領(lǐng)域、主要環(huán)節(jié)上認真梳理影響發(fā)展環(huán)境的干部作風(fēng)問題發(fā)生的特點和規(guī)律，從內(nèi)外環(huán)境、干部思想觀念、體制機制上深入分析問題出現(xiàn)的深層次原因，從整治措施和實際成效上總結(jié)和把握加強干部作風(fēng)建設(shè)、促進發(fā)展環(huán)境優(yōu)化的內(nèi)在規(guī)律和有效途徑。干部作風(fēng)建設(shè)要堅持治標(biāo)與治本、立足當(dāng)前與著眼長遠、集中整治與完善長效機制相結(jié)合，在集中整治突出問題的同時，更加注重抓源頭、打基礎(chǔ)、管長遠，著力深化改革，完善體制機制，形成有效防范和糾正干部作風(fēng)問題的制度體系，從源頭上鏟除問題滋生蔓延的土壤。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室（設(shè)在局監(jiān)察室），負責(zé)作風(fēng)整治活動的組織協(xié)調(diào)和日常工作。各單位主要領(lǐng)導(dǎo)要負總責(zé)、親自抓，分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓，一級抓一級，層層抓落實，抽調(diào)精干人員集中辦公，確保領(lǐng)導(dǎo)力量到位、落實措施到位、工作責(zé)任到位。第二篇：集中整治干部作風(fēng)問題活動實施方案為認真貫徹省、市關(guān)于加強領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)的有關(guān)精神，根據(jù)《**縣集中整治影響發(fā)展環(huán)境的干部作風(fēng)突出問題活動實施方案》要求，結(jié)合我局實際，現(xiàn)就2012年組織開展影響發(fā)展環(huán)境的干部作風(fēng)突出問題集中整治活動，制定如下實施方案。工作能力不強，業(yè)務(wù)不熟悉，政策執(zhí)行不得力，工作落實不到位。該依法公開的信息不及時公開，接待群眾、企業(yè)和基層同志辦事語氣生硬、漫不經(jīng)心、態(tài)度傲慢，甚至百般刁難，應(yīng)告知事項不一次性告知，讓人到處跑、反復(fù)跑。工作落實少，滿足于聽匯報、看材料，上情不吃透、下情不掌握，以會議傳達會議、以文件落實文件，調(diào)查研究走馬觀花，不解決實際問題。依法行政意識淡薄，執(zhí)法檢查過多過濫，越權(quán)執(zhí)法、趨利執(zhí)法、隨意執(zhí)法、野蠻執(zhí)法。選擇性執(zhí)行上級政令，對部門有利的就執(zhí)行，不利的就不執(zhí)行，甚至設(shè)法阻撓。辦事服務(wù)故意刁難，設(shè)置障礙，不給好處不辦事，給了好處亂辦事，巧立名目吃、拿、卡、要。紀(jì)律松弛、擅離職守，工作時間隨意脫崗，上網(wǎng)聊天、購物、玩游戲、炒股票等。（六）行政審批中的低效率問題審批項目管理不規(guī)范，特第三篇：集中整治干部作風(fēng)問題活動實施方案集中整治干部作風(fēng)問題活動實施方案為認真貫徹省、市關(guān)于加強領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)的有關(guān)精神，根據(jù)《**縣集中整治影響發(fā)展環(huán)境的干部作風(fēng)突出問題活動實施方案》要求，結(jié)合我局實際，現(xiàn)就2012年組織開展影響發(fā)展環(huán)境的干部作風(fēng)突出問題集中整治活動，制定如下實施方案。工作能力不強，業(yè)務(wù)不熟悉，政策執(zhí)行不得力，工作落實不到位。該依法公開的信息不及時公開，接待群眾、企業(yè)和基層同志辦事語氣生硬、漫不經(jīng)心、態(tài)度傲慢，甚至百般刁難，應(yīng)告知事項不一次性告知，讓人到處跑、反復(fù)跑。工作落實少，滿足于聽匯報、看材料，上情不吃透、下情不掌握，以會議傳達會議、以文件落實文件，調(diào)查研究走馬觀花，不解決實際問題。依法行政意識淡薄，執(zhí)法檢查過多過濫，越權(quán)執(zhí)法、趨利執(zhí)法、隨意執(zhí)法、野蠻執(zhí)法。選擇性執(zhí)行上級政令，對部門有利的就執(zhí)行，不利的就不執(zhí)行，甚至設(shè)法阻撓。辦事服務(wù)故意刁難，設(shè)置障礙，不給好處不辦事，給了好處亂辦事，巧立名目吃、拿、卡、要。紀(jì)律松弛、擅離職守，工作時間隨意脫崗，上網(wǎng)聊天、購物、玩游戲、炒股票等。（六）行政審批中的低效率問題審批項目管理不規(guī)范，特別是非行政許可審批隨意性大。對納入行政服務(wù)中心辦理的事項“只掛號、不看病”，搞“廳外循環(huán)”審批。執(zhí)行不講誠信，承攬業(yè)務(wù)不擇手段，捏造虛假信息、出具虛假報告、提供虛假鑒證和評估。不準(zhǔn)得過且過敷衍塞責(zé)，對重大項目和重點任務(wù)及領(lǐng)導(dǎo)批示無正當(dāng)理由不按要求和時間節(jié)點完成，影響整體工作推進或造成損失。不準(zhǔn)以任何方式為配偶、子女、其他親友和身邊工作人員謀取不正當(dāng)利益。黨員干部參與賭博的，一律予以免職，再按有關(guān)規(guī)定處理，領(lǐng)導(dǎo)干部參與賭博的從嚴處理。制定工作方案。（二）自查自糾階段（3月1日5月31日）查擺問題。我局要結(jié)合工作實際和職能，針對自我查擺和群眾評議中發(fā)現(xiàn)的問題，認真梳理，深刻剖析，提出整改措施，制定整改方案，并就整改問題、優(yōu)化服務(wù)作出明確承諾。（三）督查整改階段（6月1日11月30日）全面檢查。接受投訴、舉報。對發(fā)現(xiàn)和查實的問題，要進行談話告誡、公開通報，并限期整改到位。對在自查中發(fā)現(xiàn)并自覺及時糾正到位的問題，對責(zé)任人員依法依規(guī)從輕從寬處理或免予處理。涉嫌違法犯罪的，移送司法機關(guān)處理。完善提高。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，由***任辦公室主任。集中整治活動要做到“三個結(jié)合”：一是與集中整治活動相結(jié)合，高標(biāo)準(zhǔn)嚴要求，措施到位，工作跟進到位。圍繞規(guī)范公務(wù)員行為、提高效率、深化行政審批制度改革、政務(wù)公開等，強力推進服務(wù)型機關(guān)建設(shè)，認真解決思想作風(fēng)、學(xué)風(fēng)、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)、工作作風(fēng)和生活作風(fēng)等方面存在的突出問題，不斷提升和優(yōu)化赤湖工業(yè)園管理局服務(wù)開放型經(jīng)濟發(fā)展的水平。三、目標(biāo)任務(wù)（一）在忠誠上下功夫，提高政治站位。重點解決干部隊伍工作服務(wù)意識不強、標(biāo)準(zhǔn)不高、狀態(tài)不佳，習(xí)慣于用老方式方法解決問題，思考不周全、工作不嚴謹?shù)葐栴}。引導(dǎo)干部職工要自重、自省、自警、自勵，要始終記得把責(zé)任舉過頭頂、把名利踩在腳下、把百姓裝在心中，把本色進行到底，主動擔(dān)當(dāng)，積極作為，使勤勉高效之風(fēng)成為一種常態(tài)和習(xí)慣。第一階段：學(xué)習(xí)教育（5月26日——6月1日）一是組織一輪理論學(xué)習(xí)。第二階段：自查自糾（6月2日——6月23日）干部職工要結(jié)合自身實際，重點對照上述目標(biāo)任務(wù)，真正把自己擺進去，把職責(zé)擺進去，認真檢視自己在工作中存在的問題，撰寫對照檢查材料，自我亮丑，切實找準(zhǔn)找實自身存在的問題。把作風(fēng)整治行動作為履行全面從嚴治黨主體責(zé)任的重要任務(wù)，加強領(lǐng)導(dǎo)，落實責(zé)任，精心安排、周密部署，認真抓好落實。把這次干部作風(fēng)整治行動與深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想、習(xí)近平總書記視察重要指示精神、十九屆中紀(jì)委四次全會精神和“學(xué)習(xí)強縣”活動結(jié)合起來，局領(lǐng)導(dǎo)小組對各項工作、學(xué)習(xí)筆記進行監(jiān)督檢查，讓學(xué)習(xí)、整改真正入腦、入心、入行。第五篇：衛(wèi)生院集中整治干部作風(fēng)突出問題活動實施方案衛(wèi)生院創(chuàng)建作風(fēng)建設(shè)模范區(qū)暨集中整治干部作風(fēng)突出問題活動實施方案根據(jù)XXX市委、市政府工作部署和市衛(wèi)生局關(guān)于印發(fā)《XXX市衛(wèi)生局創(chuàng)建作風(fēng)建設(shè)模范區(qū)暨集中整治干部作風(fēng)突出問題活動實施方案》（康衛(wèi)糾字〔2012〕3號）的要求，為扎實推動全市衛(wèi)生系統(tǒng)創(chuàng)建作風(fēng)建設(shè)模范區(qū)暨集中整治干部作風(fēng)突出問題活動的深入開展，結(jié)合我院實際，制定本實施方案。在全院醫(yī)務(wù)人員中開展“弘揚蘇區(qū)精神、樹立模范作風(fēng)、推動蘇區(qū)振興”學(xué)習(xí)教育活動。推動蘇區(qū)歷史和蘇區(qū)精神進機關(guān)、進醫(yī)院、進家庭。大力實施廉政文化工程，利用贛南紅色資源、客家文化資源，加強廉政文化建設(shè)。落實聯(lián)系群眾的措施，推進“送政策、送溫暖、送服務(wù)”工作全覆蓋、常態(tài)化；大力推行公開承諾、民情家訪、四級聯(lián)動、民意測評、激勵獎懲等機制，促進“送政策、送溫暖、送服務(wù)”工作規(guī)范化、制度化、科學(xué)化；堅持“送政策、送溫暖、送服務(wù)”工作與經(jīng)濟社會發(fā)展、扶貧開發(fā)相結(jié)合，提高為民造福水平。完善“抓領(lǐng)導(dǎo)、領(lǐng)導(dǎo)抓”的工作機制，督促全院領(lǐng)導(dǎo)干部職工、各科室轉(zhuǎn)變作風(fēng)，自覺遵守城市管理和交通管理規(guī)定；加大監(jiān)督檢查力度，督促各科室提高執(zhí)行力，堅決落實整治部署，切實打好環(huán)境衛(wèi)生攻堅戰(zhàn)、公共秩序整治攻堅戰(zhàn)、交通秩序整治攻堅戰(zhàn)。繼續(xù)治理亂收費、不合理收費等問題。開展檢查、評比、表彰、內(nèi)刊、慶典等過多過濫問題專項治理。工作推諉扯皮，牢騷滿腹、怨天尤人，見困難就退、見問題就推、見矛盾就回避。（3）主動服務(wù)意識不強，該依法公開的信息不及時公開，應(yīng)告知事項不一次性告知，讓患者到處跑、反復(fù)跑。不從實際出發(fā)，不按規(guī)律辦事，只顧眼前政績、不顧可持續(xù)發(fā)展。（5）依法行政意識淡薄，執(zhí)法檢查過多過濫，越權(quán)執(zhí)法、趨利執(zhí)法、隨意執(zhí)法、野蠻執(zhí)法。利用所屬行業(yè)協(xié)會、中介組織和下屬單位，私設(shè)小金庫、搞賬外賬，擠占、挪用、截留惠民資金。聯(lián)絡(luò)感情送紅包，利用職權(quán)收紅包，婚喪喜慶大操大辦，借機斂財。實施開單提成、獎金分配與科室收入直接掛鉤。（2）行政審批效率低下。（2）執(zhí)業(yè)行為不規(guī)范。三、時間安排和方法步驟創(chuàng)建作風(fēng)建設(shè)模范區(qū)暨集中整治干部作風(fēng)突出問題活動從1月開始，12月底結(jié)束，分3個階段進行：（一）學(xué)習(xí)動員階段（1月10日—3月20日）動員部署。（1）查擺問題。（2）自我整改。（3）公開承諾。（1）明查暗訪。醫(yī)院全體醫(yī)務(wù)人員、各科室要向社會公布市衛(wèi)生局和單位干部作風(fēng)問題投訴、舉報電話和電子信箱（XXX市衛(wèi)生局作風(fēng)整治辦投訴、舉報電話：07971234567，電子郵箱：ABCDEFG）。（4）公開曝光。（3月21日—11月31日）圍繞大幅提升行政審批效能，繼續(xù)大幅度壓縮非行政許可審批項目和審批時限；推進網(wǎng)上行政審批和網(wǎng)上政務(wù)公開工作。實行執(zhí)法檢查預(yù)告和檢查登記制度，規(guī)范對企業(yè)的檢查行為。（三）總結(jié)提高階段（12月1日—12月31日）完善提高。要注重將集中整治活動中的好做法、好經(jīng)驗提煉、固化為制度，把活動的成果轉(zhuǎn)化為加強干部作風(fēng)建設(shè)、促進發(fā)展環(huán)境持續(xù)優(yōu)化的長效機制。要把集中整治活動擺上重要日程，加強領(lǐng)導(dǎo)，落實責(zé)任，精心安排，周密部署。領(lǐng)導(dǎo)小組要根據(jù)《決定》、《意見》和本方案的要求，各負其責(zé)、齊抓共管，形成有效合力。對嚴重損害干部作風(fēng)和發(fā)展環(huán)境的突出問題，根據(jù)情節(jié)和有關(guān)規(guī)定，采取談話告誡、通報批評、取消考核評先資格、取消獎勵工資、調(diào)整崗位、降職使用、辭職辭退、給予黨紀(jì)政紀(jì)或法律處理等形式，嚴肅追究責(zé)任。突出重點，注重實