【正文】 會(huì)，通報(bào)本縣糾風(fēng)工作動(dòng)態(tài)和糾違工作情況，總結(jié)交流工作經(jīng)驗(yàn)，聽取行風(fēng)監(jiān)督員的意見、建議。加強(qiáng)溝通聯(lián)系制度。根據(jù)工作需要將行風(fēng)監(jiān)督員分為若干個(gè)小組，推選組長(zhǎng)、副組長(zhǎng)分工負(fù)責(zé)，確保工作任務(wù)落實(shí)到位。因履行行風(fēng)監(jiān)督員工作職責(zé)遭遇打擊報(bào)復(fù)的，縣糾風(fēng)辦將會(huì)同有關(guān)部門協(xié)調(diào)處理，依法依紀(jì)追究打擊報(bào)復(fù)者法紀(jì)責(zé)任。一、考核原則和對(duì)象考核堅(jiān)持客觀公正、發(fā)揚(yáng)民主、注重實(shí)績(jī)的原則，實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合，平時(shí)與定期相結(jié)合，定性與定量相結(jié)合。請(qǐng)假須向主持人請(qǐng)假。缺一次扣___分，記錄少一次扣___分。如由于村務(wù)、財(cái)務(wù)不公開，管理不規(guī)范而發(fā)生上訪的本項(xiàng)不得分。做好黨員發(fā)展工作，計(jì)___分，發(fā)展黨員違反規(guī)定程序的，每起扣___分。村內(nèi)重大事項(xiàng)民主決策情況(___分)，酌情計(jì)分。因地制宜調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)占___分，好的得___分，一般的得___分，差的不得分，5積極發(fā)展特色產(chǎn)業(yè)，規(guī)范和發(fā)展農(nóng)民合作組織，為農(nóng)民發(fā)展生產(chǎn)提供服務(wù)，好的得___分，一般的得___分，差的不得分，農(nóng)民收入占___分，農(nóng)民收入有實(shí)質(zhì)性增加的得___分，持平遞減不得分。辦好教育、文化、衛(wèi)生等陣地建設(shè)的得___分，一般的得___分，差的不得分。完成勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移、培訓(xùn)任務(wù)占___分，視情況計(jì)分。抓好信訪工作，不發(fā)生縣以上集體上訪，計(jì)___分。做好?平安村?創(chuàng)建工作，計(jì)___分，視情計(jì)分。具體考核標(biāo)準(zhǔn)和細(xì)則參照?三評(píng)?工作中的標(biāo)準(zhǔn)制定。一是總結(jié)自查。其他班子成員向鄉(xiāng)考核組遞交工作總結(jié)。考核組和村?兩委?班子成員、部分黨員代表談話，深入了解村?兩委?班子及其成員的工作、作風(fēng)等有關(guān)情況。民主評(píng)議村干部和評(píng)定村班子的標(biāo)準(zhǔn)，以《關(guān)于在全市村級(jí)組織開展?三評(píng)?工作__通知》(新組通[___]___號(hào))后附的標(biāo)準(zhǔn)為主。審批備案。重復(fù)赴市越級(jí)集體上訪，到省、赴京集體上訪或赴京非正常上訪一次的。村內(nèi)重大事項(xiàng)沒有運(yùn)用?四議兩公開?工作法決策引發(fā)上訪的。因工作失職或?yàn)^職，造成重大事故或惡性事件發(fā)生，造成不良影響的。具有其它嚴(yán)重問題的。(二)對(duì)村?兩委?干部每年評(píng)議一次?？?jī)效工資的結(jié)余部分用于全鄉(xiāng)村干部的教育、培訓(xùn)、獎(jiǎng)勵(lì)等。是村委委員的，依據(jù)《中華人民共和國(guó)村民委員會(huì)組織法》及有關(guān)規(guī)定罷免。六、本辦法由鄉(xiāng)黨委負(fù)責(zé)解釋。二、考核對(duì)象：村“兩委”班子成員，包括村黨總支部(支部)書記、副書記、支部其他委員，村民委員會(huì)主任、副主任、村委會(huì)其他委員。堅(jiān)持注重實(shí)績(jī)的原則。勤：工作勤懇，作風(fēng)扎實(shí)，責(zé)任意識(shí)強(qiáng)，具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任心。民主測(cè)評(píng)：組織村民代表或黨員代表及村工作人員進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。九、考核結(jié)果運(yùn)用：考核結(jié)果作為村干部評(píng)先薦優(yōu)、提拔任用的依據(jù)，對(duì)考核不稱職的村干部當(dāng)年不得評(píng)為先進(jìn)和提拔，組織上對(duì)其實(shí)行誡勉談話，連續(xù)兩年不稱職的由辦事處黨工委按照組織程序予以免職或要求其自行辭職?？己瞬扇“俜种疲瑢?duì)村“兩委”干部進(jìn)行量化考核。遵守黨風(fēng)政紀(jì)，無(wú)違法違紀(jì)現(xiàn)象(___分)。未按要求開展活動(dòng)及召開會(huì)議的扣___分。未按要求收看并記錄的扣___分，未發(fā)揮作用的扣___分。出現(xiàn)三年未發(fā)展現(xiàn)象的扣___分。加大土地流轉(zhuǎn)力度，建立合作社(___分)。未發(fā)生群體性事件、造成不良影響的(___分)。認(rèn)真做好反邪教和宗教事務(wù)工作(___分)。每出現(xiàn)一起錯(cuò)、漏報(bào)扣___分。在省人口計(jì)生委檢查或抽查中存在問題，倒扣___分。帶領(lǐng)黨員群眾抓好農(nóng)業(yè)生產(chǎn)和農(nóng)田基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)(___分)。經(jīng)區(qū)檢查發(fā)現(xiàn)問題的扣0—___分。群眾滿意率___%(含___%)以上的得滿分，每下降___%扣___分。申請(qǐng)獲得上級(jí)資金扶持加分。對(duì)上級(jí)黨委政府布置的任務(wù)，故意推諉、未按時(shí)執(zhí)行扣分。第四條考核結(jié)果與村干部的績(jī)效工資掛鉤考核結(jié)果與村干部的報(bào)酬、獎(jiǎng)懲、任用掛鉤，做到有獎(jiǎng)有罰、獎(jiǎng)勤罰懶、獎(jiǎng)優(yōu)罰劣。第四篇：社區(qū)黨委考核評(píng)議制度社區(qū)黨委考核評(píng)議制度評(píng)議考核內(nèi)容。勤：主要考核工作態(tài)度、團(tuán)結(jié)協(xié)作、愛崗敬業(yè)精神和遵守工作紀(jì)律。評(píng)議考核程序和辦法二、評(píng)議考核程序和辦法召開社區(qū)成員代表大會(huì)，街道考核指導(dǎo)小組向社區(qū)成員代表或社區(qū)協(xié)商議事委員會(huì)說(shuō)明評(píng)議考核標(biāo)準(zhǔn)。街道考評(píng)指導(dǎo)小組根據(jù)各方面的綜合情況，按考核等次，對(duì)評(píng)議考核對(duì)象進(jìn)行評(píng)價(jià)和認(rèn)定，并存檔備案。社區(qū)僑聯(lián)工作績(jī)效督查考核制度督查督辦制度對(duì)各項(xiàng)工作的督查督辦是轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)、實(shí)現(xiàn)科學(xué)管理的切實(shí)要求，做好督辦落實(shí)工作及時(shí)反饋落實(shí)情況，有利于改進(jìn)工作作風(fēng)，提高工作質(zhì)量和辦事效率，為保證領(lǐng)導(dǎo)交辦和會(huì)議決定的重要事項(xiàng)等得到落實(shí)，結(jié)合我辦實(shí)際，制定本制度。其他需要督辦事項(xiàng)。實(shí)事求是。四、督辦工作制度逐級(jí)負(fù)責(zé)制度。對(duì)會(huì)議決策和領(lǐng)導(dǎo)交辦事項(xiàng)貫徹辦理不認(rèn)真、不得力、敷衍推諉、貽誤工作的，按照我辦《績(jī)效考核管理辦法》處理。為推動(dòng)督查工作的開展和督查事項(xiàng)的落實(shí)，督查辦將按季度定期對(duì)工作開展情況和督查事項(xiàng)處理情況進(jìn)行檢查通報(bào)。社區(qū)工作人員考核制度《辦法》堅(jiān)持客觀公正、民主公開、注重實(shí)績(jī)的原則，力求客觀、公正地對(duì)我街道社區(qū)工作人員進(jìn)行整體評(píng)價(jià)。每個(gè)專職社區(qū)干部根據(jù)崗位職責(zé)和考核要求，對(duì)本人在工作、學(xué)習(xí)等方面的基本表現(xiàn)形成主任(包括副主任)___字、委員___字左右的書面述職材料，并向社區(qū)成員代表(包括街道考核領(lǐng)導(dǎo)小組參加)述職。把黨員居民代表、群眾滿意率作為衡量社區(qū)干部工作好與壞的重要標(biāo)準(zhǔn)之一。三、考核內(nèi)容(一)基本素質(zhì)考核要求政治立場(chǎng)堅(jiān)定、思想道德素質(zhì)好。廉潔自律，秉公辦事，團(tuán)結(jié)協(xié)作等方面的情況。社區(qū)干部要保持在崗率，在崗率要達(dá)到___%以上。社區(qū)工作人員要顧全大局，全力協(xié)助、支持相關(guān)部門工作，加強(qiáng)團(tuán)結(jié)、有團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，保持和諧正常的人際關(guān)系。四、具體要求切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，各社區(qū)要提高認(rèn)識(shí)，認(rèn)真組織實(shí)施，今后犯有舉報(bào)和反映問題經(jīng)調(diào)查情況屬實(shí)的要嚴(yán)肅處理。第五篇：師德考核評(píng)議制度講稿師德考核評(píng)議制度的建立與實(shí)施講稿各位領(lǐng)導(dǎo)、老師： 大家好！今天有機(jī)會(huì)與大家一起探討師德問題，我覺得很榮幸。我們可以用“師愛為魂，學(xué)高為師，身正為范”來(lái)概括師德的內(nèi)涵。況且在生活中教師的行為和師德總是被奉為表率，出了問題也容易被放大，比如在汶川地震中出現(xiàn)的“范跑跑”事件，就引起了人們對(duì)師德的廣泛討論。在全面推進(jìn)12項(xiàng)育人制度的建設(shè)過(guò)程中，我園重點(diǎn)抓了《師德考核評(píng)議制度》的落實(shí)和創(chuàng)新，因?yàn)樗穆鋵?shí)情況直接關(guān)系到我們的服務(wù)對(duì)象對(duì)幼兒園的滿意度和聲譽(yù)，關(guān)系到當(dāng)前家長(zhǎng)所關(guān)心的敏感、熱點(diǎn)問題。針對(duì)這些缺陷和不足，我校進(jìn)一步對(duì)《教師師德考核評(píng)議制度》進(jìn)行修改，使評(píng)價(jià)的內(nèi)容更合情合理，評(píng)價(jià)更具可操作性，實(shí)現(xiàn)了作風(fēng)建設(shè)的新突破。堅(jiān)持建章立制、承諾在先、過(guò)程詳實(shí)和評(píng)議透明相結(jié)合的做法。最右邊一欄對(duì)評(píng)價(jià)方法也作了規(guī)定，靈活多樣，有查閱材料、聽課、訪談、問卷等，這樣避免了評(píng)價(jià)的單一性。（30分）師德考核領(lǐng)導(dǎo)小組組織全體教職工進(jìn)行民主評(píng)議。小學(xué)低年級(jí)學(xué)生不參與教師評(píng)議。經(jīng)全體教職工民主評(píng)議，選舉出德高望重的教師、黨員組成“教師管理委員會(huì)”，修訂完善《師德考核評(píng)議制度》。我們對(duì)承諾書的內(nèi)容也進(jìn)行了修訂，減少了泛泛而談的東西，增加了諸如“不向家長(zhǎng)索要財(cái)物”、“不在教學(xué)區(qū)域內(nèi)吸煙”、“不在課堂接打手機(jī)”等非常具體的行為規(guī)范。（四）師德日?？己宋覀冇變簣@歷來(lái)都重視對(duì)教師工作的過(guò)程評(píng)價(jià)和管理，主要形式是每學(xué)期不定期進(jìn)行四次檢查，檢查每位教師遵守職業(yè)道德規(guī)范的情況。(五)成立師德考核小組小組成員由全體教職工會(huì)議選舉產(chǎn)生，小組成員有領(lǐng)導(dǎo)干部也有一般教師，主要負(fù)責(zé)師德考核的組織協(xié)調(diào)工作。民主評(píng)議活動(dòng)能幫助教師深入了解自己的教育教學(xué)工作狀況，促進(jìn)教師實(shí)現(xiàn)自我診斷和反思。幼兒滿意度調(diào)查評(píng)議采取隨機(jī)抽取教師任教班級(jí)幼兒填寫測(cè)評(píng)表的方式進(jìn)行。因此，我們特別注意教育、引導(dǎo)學(xué)生，并提出具體要求，盡可能客觀地反映出教師的優(yōu)點(diǎn)和存在的不足，以利于促進(jìn)教師的教學(xué)水平和教學(xué)效果的提高。實(shí)施評(píng)議時(shí)，采取當(dāng)事人回避制度，由家長(zhǎng)無(wú)記名填表方式進(jìn)行，被評(píng)議教師不得參與評(píng)議，不得接觸本人測(cè)評(píng)表。“優(yōu)秀”等次的比例，由教管辦根據(jù)縣教育局下達(dá)的比例分配。(十一)梳理反饋考核成績(jī)出來(lái)了，工作并沒結(jié)束。特級(jí)教師、名師、優(yōu)秀教師、優(yōu)秀教育工作者、教學(xué)能手等的評(píng)選將師德考評(píng)結(jié)果作為前置條件。師德考核不合格的教師一票否決。八、存在的問題師德考核評(píng)議制度在實(shí)施的過(guò)程中，也存在一些思想誤區(qū)和表現(xiàn)，首先說(shuō)明一下，這里所提到的存在問題只是個(gè)別現(xiàn)象，但也應(yīng)該引起我們所有教師的關(guān)注。”這也反映了部分教師的心聲。我的講話結(jié)束了，有不對(duì)的地方，懇請(qǐng)大家批評(píng)指正，謝謝大家！