【正文】 責真正統(tǒng)一起來。三、堅持領導帶頭領導干部帶頭，既是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風，也是經實踐證明的行之有效的工作方法；領導干部帶頭，既是政治責任和歷史責任，也是職務責任；領導干部帶頭，不僅要在“說”字上帶頭，更要在“行”字上帶頭。做到體察民情，了解民意，集中民智，珍惜民力。從一線職工最滿意的事情做起，從職工最不滿意的地方改起。五、堅持制度創(chuàng)新干部作風存在的脫離群眾、官僚主義、形式主義等問題,既有干部主觀方面的原因,更有體制和機制方面的原因。制度建設中最根本的是執(zhí)行。嚴格遵守制度的應該得到肯定，但違反制度就應該受到批評，嚴重違反制度的必須受到處理和處罰。第三篇：改進機關作風建設之我見機關作風建設之我見抓住江蘇省沿海大開發(fā)戰(zhàn)略，推進動東臺市跨越式發(fā)展和長治久安，必須有過硬的作風作保障。加強機關作風建設，要從思想教育這個基礎抓起。有了好的制度，好人可以避免犯錯誤，更好地發(fā)揮作用；壞人不能橫行，即使干了壞事，也能得到及時查處。三、抓關鍵——建立正確的用人導向機制。在選人用人上，要不唯年齡、不唯學歷、不唯資歷、不講關系、不憑感情、不看表象，真正把那些大膽開拓、敢擔風險的人選拔到關鍵崗位上來，把那些想干事、能干事、會干事、干成事的機關工作人員選拔到領導崗位上來，以發(fā)展論英雄、憑實績定升遷。要營造機關作風建設的良好氛圍。特別要充分發(fā)揮身邊的先進典型人物的示范引導作用，使人們學有榜樣、趕有目標、超有動力，從先進典型人物的身上學習精神、吸收營養(yǎng)、催生力量。支持和保證人大、政協的法律監(jiān)督、民主監(jiān)督作用，進一步落實人大代表、政協委員視察制度和人大代表評議制度，發(fā)現問題，督促整改。充分發(fā)揮新聞宣傳部門的輿論監(jiān)督，組織新聞媒體圍繞機關作風轉變和行政效能建設等各項工作實施跟蹤報導，加大對不良作風的曝光力度。當前群眾對機關干部作風總的評價是比較好的，但也存在一些不容忽視的問題。為此，機關作風建設需要做到“五個堅持”。作風方面存在的問題有其復雜的思想根源和社會根源，解決起來不可能一蹴而就，必須著眼長遠，樹立持久作戰(zhàn)思想。領導帶頭，不僅要在“說”字上帶頭，更要在“行”字上帶好頭。五是堅持制度創(chuàng)新。新形勢下，隨著社會和人民群眾對機關建設的要求越來越高，機關作風建設的任務也越來越重。一、培養(yǎng)良好的工作作風，是機關作風建設的基本要求作為一種外在的表現形式，機關人員所表現出來的工作作風，是機關作風建設有無成效、或成效優(yōu)劣的重要試金石。如果作風疲沓、辦事拖拉，就可能使某些工作失去連貫性，形成“夾生飯”，影響工作效率不說，還可能貽誤大事。機關工作時間緊迫，任務繁重，但這些事務性的工作中滲透著很強的思想性。要準確地運用文字，在擬制電文時，要字斟句酌，不用含義不清、易產生歧意的詞句。工作不能只圖快，而應當精雕細刻，對有些工作必須一個環(huán)節(jié)一個環(huán)節(jié)地細摳。包括辦事程序要嚴密，不能出漏洞；寫文件要嚴密，不東拉西扯，考慮得周到嚴密，不能疏漏。包括說話、辦事、寫作、匯報等，都要以謹慎的態(tài)度，認真負責，說話要有根據，寫作要以事實為依據，不胡編亂造，辦事要了解清楚事情的前因后果、來龍去脈，不可盲目從事。要做深入扎實的工作，在抓落實、抓檢查、抓效果上下苦功夫，而不能滿足于表面上的轟轟烈烈。因此，在加強機關作風建設中，我們必須堅持以人為本的原則，著眼發(fā)掘內在動力，認真搞好教育引導，特別是職業(yè)導向。小平同志明確指出：“全黨必須再重新進行一次學習。黨政機關是代表黨向社會、向基層、向人民群眾宣傳馬克思主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀的領導機關，首先自己要學懂弄懂弄通。當前，機關的職業(yè)道德現狀總體上是好的，但在不同層級的機關職業(yè)道德也不同程度地存在這樣或那樣的問題：如以權謀私、鋪張浪費、門難進、臉難看、事難辦、安心不盡心、在職不盡職、缺乏敬業(yè)精神等。由于機關工作并不是社會上的熱門職業(yè)，因此，一些機關干部比較的結果是造成職業(yè)理想傾斜，對自身職業(yè)失去光榮感、自豪感，進而產生失落感，導致在其位不謀其政，身在曹營心在漢，職業(yè)道德滑坡。加強機關的職業(yè)道德建設，應著重強化四種意識：敬業(yè)意識：也叫敬業(yè)精神。而能否樹立樂業(yè)意識，又取決于人的職業(yè)目標理想，即取決于他追求什么，當個人的職業(yè)目標與自己所從事的職業(yè)一致時，他就會感到快樂，否則，就會感到痛苦。有章不循、違法亂紀、明知故犯是職業(yè)道德低劣的表現。勤奮精業(yè)既可創(chuàng)造社會價值，也可實現人生的自我價值。經過不懈的努力，把機關的職業(yè)道德提高到一個新水平。整治官僚主義形式主義關鍵是提高人的素質，包括思想素質、政治素質、文化素質、道德素質、理論素質、心理素質等。(2)強化制度約束是整治官僚主義形式主義的重要保證。(3)清除腐敗是整治官僚主義形式主義的內在要求。二是官僚主義向人格商品化發(fā)展。與腐敗勾結在一起的官僚主義形式主義使得整治官僚主義形式主義更增加了難度。為此應當處理好以下幾個關系：(一)上梁與下梁的關系在作風建設中，領導與群眾、上級與下級之間的相互影響、相互制約，即上梁與下梁之間的互動效應是一個非常重要的問題。另一方面，在作風建設中還存在“上行”未必“下效”的特殊現象，這就要求“上梁”不僅自己要正，還要敢于矯正“下梁”歪斜的現象?！暗轮巍迸c“法治”都是加強作風建設的兩個重要手段。(三)唱功與做功的關系縱觀機關的作風建設，不難發(fā)現存在著“幾多幾少”現象：一是文件發(fā)得多，具體落實少；二是會上講得多，會后落實少；三是限制“不準”的條條多，而對違反“不準”者該如何處理的規(guī)定少。要針對機關作風建設方面存在的問題，采取行之有效的措施，扎扎實實地抓那么一兩個人，一兩件事，不抓出成效來決不收兵。要在機關大力倡導時間觀念、效率效益觀念、信息觀念、競爭觀念、系統(tǒng)觀念、科學觀念，學習現代科技知識，學習辦公現代化技術，提高機關干部的科技文化素質，努力把機關建設成政治強、業(yè)務精、作風實、效率高的工作領導機關。而在我看來，很多時候，這種活動已經成為了一種形式，一個過場，就像每年的春晚一樣，如同雞肋般遭人詬病，卻在眾人的話題、不屑中以頑強不屈，百折不撓的生命力堅持了下來。在世風日下的今天，一些平凡人們的堅守，總是能在信仰迷失的前夜將我從自我麻木中喚醒，還有人在堅守自己的職業(yè)信念。它的闡述認為信念其實并不是遙不可及的，潛意識里的渴望與目標的實現，中間所行徑的過程就是一個人信念物化動化的過程。走出沙漠就是唯一的出路，而信念則是支撐你走下去的唯一出路。信念的堅持，并沒有外界、神化的存在來幫助你思想，只有自己這個凡胎肉體。所以說，人真的不能好高鶩遠，不知天高地厚，從自己能做的事情做起，把自己能做的事情做好，就已經無愧于心了。也許也可以給它穿上政治洗腦、思想鉗制的馬甲，但是人總是憧憬、追求美好事物的，信念讓我更愿意用一種積極、務實的想法來對待它。這既是響應國家號召的政治任務，更是順應公司發(fā)展的一項重要工作。而機關作風不僅僅是指工作作風，它還包括機關工作人員的思想作風、學風、領導作風和干部生活作風。一個是在北京打工的小伙子回衡水老家辦護照一辦就辦了大半年，這半年里往返6次之多。我們的機關幾乎不存在這樣的陋習，但是仍有一些問題需要引起我們大家的重視和警惕，因為一旦放縱、任其發(fā)展，“小毛病”也會成“大問題”。還有的是，基層員工來機關辦事請，辦事員非要讓人等著自己把手頭的活兒處理完了，再去辦他們的事。大家要有以“坐不住”的責任感、“等不起”的緊迫感、“慢不得”的危機感，用雷厲風行、扎扎實實的行動，為機關工作效率“提速”，使“拖”的各種問題得到徹底解決。對一件不好做的或者做了也不討好的工作，負責部門就你推給我、我推給他；或者做了這件工作卻沒有做好，就千方百計地找借口，總能找到理由把責任推給別人。三、工作“虛、浮”。四、“混”天度日。這樣的事情一經發(fā)現，絕對嚴懲不貸，從干部到管理人員，一并考核?，F在公司成立的機關整頓小組，天天檢查，天天還是能查到遲到、早退的。有大問題的我們要全力改正，有小問題的我們要堅決、及時地將其苗頭掐滅。下面的員工到機關部門辦事，往往是從機關科員開始，此時的機關的形象、作風的好壞體現在哪兒？就體現在他們的面部表情、肢體語言和態(tài)度是否認真這些細微之處。可以毫不夸張地說，良好的機關作風就是企業(yè)的無形資產，就是企業(yè)形象的代言。”就是說，十個人穿著鞋而一個人光著腳，那么光著腳的人就會感到羞恥；十個人光著腳而一個人穿著鞋，那么穿著鞋的人就會感到羞恥?！氨袕募o律，敵潰自奔忙”。這樣的害群之馬如果不加以懲治，那么整個部門乃至整個機關的風氣都將被污染了。網上曾經就“群眾眼里的作風轉變”為主題做了一次調查報告。俗語常說：上梁不正下梁歪，這不是沒有道理的。其身不正，雖令不從。責任是一種與生俱來的使命，它伴隨著每一個生命的始終。一個民族缺少勇于負責的精神，這個民族就沒有希望；一個組織缺少勇于負責的精神，這個組織就難以讓人信任；一個缺乏責任感的人、一個不負責任的人，會失去自己的信譽和尊嚴，失去別人對自己的信任與尊重，甚至失去社會對自己的認可。我們只有將自己承擔的責任先擔負起來，才能影響和帶動周圍的人負責，形成一種人人負責的氛圍，而不能用自己的不負責去淡化負責的氛圍?，F在我們大力踐行黨的群眾路線，一是為了密切聯系群眾、努力服務廣大群眾，二也是為了喚醒我們機關人員的服務意識。相對于機關工作人員來講，基層工作人員的工作更為辛苦，條件更為艱苦。綜合素質是指一個人的知識水平、道德修養(yǎng)以及各種能力等方面的綜合素養(yǎng)。二是在工作方面，遵紀守律，恪守崗位工作職責，熟悉業(yè)務知識，精通業(yè)務技能，不斷提高自己業(yè)務水平，提高工作執(zhí)行力堅持與時俱進，對各項工作任務勇于擔當，以強烈的責任心、充沛的熱情投入到工作中來，努力做到有令則行、行則迅速，有禁則止、止則徹底，不能推一推動一動，不推不動。通過這一系列行之有效的工作活動，使工作人員思想觀念意識，更能適應客觀發(fā)展變化的需要，充分調動干部、員工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，切實履行員責，服務人民、服務社會的發(fā)展。我結合本單位的工作實際，淺談一點粗淺的看法和建議。二、強化制度建設形成長效管理機制。三、廉潔自律形成領導率先垂范。嚴格執(zhí)行選人、用人競爭上崗制，培養(yǎng)組建思想端正、品格高尚、德才兼?zhèn)?、能干事、干實事的人才隊伍，為單位工作發(fā)揮正能