中華人民共和國勞動合同法》作如下修改-預覽頁
【正文】 方可經營新的勞務派遣業(yè)務。中華人民共和國主席 胡錦濤２０１２年１２月２８日全國人民代表大會常務委員會關于修改《中華人民共和國勞動合同法》的決定（２０１２年１２月２８日第十一屆全國人民代表大會常務委員會第三十次會議通過）第十一屆全國人民代表大會常務委員會第三十次會議決定對《中華人民共和國勞動合同法》作如下修改：一、將第五十七條修改為：“經營勞務派遣業(yè)務應當具備下列條件：“（一）注冊資本不得少于人民幣二百萬元；“（二）有與開展業(yè)務相適應的固定的經營場所和設施；“（三）有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務派遣管理制度；“（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。“勞務派遣單位、用工單位違反本法有關勞務派遣規(guī)定的，由勞動行政部門責令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一萬元以下的標準處以罰款，對勞務派遣單位，吊銷其勞務派遣業(yè)務經營許可證。具體辦法由國務院勞動行政部門會同國務院有關部門規(guī)定。為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關系，全國人大常委會于2007年6月29日制訂《中華人民共和國勞動合同法》，該法將于2008年1月1日起施行。構建社會主義和諧社會。勞動合同一方面從形式上確立勞動關系，從而為勞動者獲得勞動報酬，休息休假，社會保險等各項法定權益奠定基礎；另一方面又從內容上具體約定了勞動者工資、工作內容，工作時間等權益，從而為勞動者實現勞動保障權益提供了依據。”理解這一概念，要弄清楚什么是勞動者、用人單位和勞動關系。用人單位包括企業(yè)、個體經濟組織、民辦非企業(yè)單位（企事業(yè)單位、社會團體和其他社會力量以及公民利用非國有資產舉辦的，從事非營利性社會服務活動的組織，如民辦學校、民辦醫(yī)院等）、國家機關、事業(yè)單位和社會團體。若用人單位與勞動者已建立勞動關系但未簽訂勞動合同，或者自用工之日起一個月內仍未訂立書面勞動合同，將要承擔以下法律后果：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍工資；用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同；用人單位違反我國《勞動法》第14條規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍工資。從用人單位看：（1）在締約過程中了解勞動者年齡、健康狀況、知識技能；（2）不得向勞動者收取定金、保證金、抵押物和證件。勞動合同期限有三種形式：（1）有固定期限合同，亦稱有一定期限的勞動合同。（3）以完成一定工作任務為期限的勞動合同，即用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低工檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地最低工資標準。五、勞動合同的解除和終止。即勞動合同可以由單方（即用人單位或勞動者）依法解除，也可以由雙方協商解除，那么用人單位在什么情況下可以單方解除勞動合同呢？根據我國《勞動合同法》第39條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反用人單位規(guī)章制度的；（3）嚴重失職、營私舞弊、對用人單位造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出后拒不改正的；（5）被依法追究刑事責任的。勞動合同期滿或者雙方約定的終止條件出現而使合同喪失效力，雙方的權利義務關系已經停止。經濟補償的辦法是按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。（2）勞動者按用人單位的要求辦理工作交接手續(xù)。（4）用人單位在15日內按勞動者的要求為其辦理檔案關系和社會保險。勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。但有兩種情況勞動者可以立即解除勞動合同，不需要先告知用人單位：①用人單位以暴力，威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的；②用人單位違章指揮，強迫冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。當用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議時，勞動者往往是通過申請仲裁，提起訴訟維護自已的合法權益。最后，我講一下《勞動合同法》實施后應注意的問題：《勞動合同法》施行前并已依法訂立，且在施行之日存續(xù)的勞動合同，繼續(xù)履行；連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數，自《勞動合同法》施行后續(xù)訂固定期限勞動合同時開始計算。由于時間的關系，今天我就只能給大家講這么多了。1年零1個月試用期2個月？勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一 年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的 勞動合同，試用期不得超過六個月
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