【正文】 理工作的重視、理解與支；加大對外來務(wù)工人員的城管意識的宣傳力度，使之盡快融入和諧環(huán)境。作為值班主任，了解到福利院遭遇洪水，將近30余名人員急需解救，我會保持自己的冷靜，立即啟動應(yīng)急預(yù)案。其次，在轉(zhuǎn)移人員的同時，安排醫(yī)療部門對已經(jīng)安全轉(zhuǎn)移的老人的身體狀況進(jìn)行檢查，并做好他們的安撫工作，以防因為被洪水圍困而造成心理不安影響身體狀況，如有情況嚴(yán)重者及時送醫(yī)院救治。在整個活動的組織中，隨時向上級領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行工作匯報，告知搶險救災(zāi)工作的進(jìn)展?fàn)顩r，隨時聽取上級領(lǐng)導(dǎo)指示。第二篇：湖北公務(wù)員面試真題：2014年湖北公務(wù)員面試真題解析（6月11日下午十堰市直）20140611 15:46 湖北公務(wù)員考試網(wǎng) ：湖北華圖 來源：湖北華圖【題目1】書本中說：為官之道日清、日慎、日勤，結(jié)合實際情況，談?wù)勀阍趺纯?？【作者】湖北分?徐世勇【試題類別】綜合分析類試題【考察要素】綜合分析能力、看待問題及觀點的全面性和深刻性【參考解析】題中所引用的這句話出自宋人呂本中所著《官箴》，意思是說，為官之道，在于每天都要做到清廉、謹(jǐn)慎和勤政。這和古人“為官要日清”的官箴可謂一脈相承。常言道，勿以善小而不為，勿以惡小而為之。最后，日勤（勤于政事）是一種良好作風(fēng)。正因為看到了這一點，近幾年，武漢市一直大力治庸，不斷加強明察暗訪，不僅在省內(nèi)震動很大，也在全國引起強烈反響，全國各地都掀起“治庸風(fēng)暴”，取得了良好的效果。“四風(fēng)”問題會嚴(yán)重?fù)p害黨在人民群眾中的形象，嚴(yán)重?fù)p害黨群干群關(guān)系。統(tǒng)計活動需要的人手和物資，整合已有的信息，形成初步計劃，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審核后實施。負(fù)責(zé)組織座談會的人員，要根據(jù)座談會的人數(shù)找好場地，確定好時間并且做好通知工作。其他組織人員做好協(xié)調(diào)工作，并且做好會議的記錄工作。最后，我會將各個小組收集的意見、數(shù)據(jù)匯總，請相關(guān)專家對收集的數(shù)據(jù)做專業(yè)的分析后，上報領(lǐng)導(dǎo)為日后做決策提供理論依據(jù)。首先，我會向領(lǐng)導(dǎo)請示，認(rèn)真聽取領(lǐng)導(dǎo)的想法和意見，并向單位有經(jīng)驗的老同事請教，盡快確定本次活動的主題和形式，并做好活動的方案。其次，活動方案確定之后就要進(jìn)行準(zhǔn)備階段，主要是采購書籍、布置場地，進(jìn)行活動的宣傳動員，比如可以通過單位廣播、海報或是下發(fā)通知等方式進(jìn)行大力宣傳，如有需要還可以舉行一個讀書月的簡短啟動儀式，邀請單位領(lǐng)導(dǎo)講話、宣讀讀書月的相關(guān)事項等等。在實踐中推動政府信息公開，知易行難。這對一部分習(xí)慣了用權(quán)力干預(yù)各種事務(wù)的官員來說，無疑是“束縛了手腳”，這些人對信息公開心不在焉、陽奉陰違。推動政府信息公開，不僅需要明確的制度規(guī)定，更需要各地方、各部門切實轉(zhuǎn)變觀念，拿出誠意和耐心。一方面，針對不同人群的信息獲取習(xí)慣，政府部門要主動通過多種途徑發(fā)布信息，接受群眾評議。有的干部認(rèn)為只要按步就班不出錯，上級怎么說、自己跟著怎么做就可以了。主動把創(chuàng)新作為開展工作中的動力和基石，這條路我們必須得走，還要走好。作為一名領(lǐng)導(dǎo)干部務(wù)必要樹立不進(jìn)則退、“無創(chuàng)新便是過，無創(chuàng)新便是失敗”的強烈發(fā)展意識，將“整天想著去發(fā)展”根植于頭腦之中，切實增強創(chuàng)新意識。看準(zhǔn)了的，就大膽地試，大膽地闖。總之，領(lǐng)導(dǎo)干部只有通過長期積累知識經(jīng)驗、訓(xùn)練智能、磨練素質(zhì)、并提供良好的創(chuàng)新環(huán)境，才能不斷提高自己的創(chuàng)新才能，豐富自己的創(chuàng)新理念，提高自己適應(yīng)新時代新環(huán)境的能力。首先，反思尋找經(jīng)驗。再次，加強溝通聯(lián)絡(luò)，為促進(jìn)該項任務(wù)的完成，自己要主動與對方科室溝通，可就這項工作的進(jìn)度、完成情況互相交換意見，讓對方從思想上引起重視，大家分工協(xié)作,相互配合,同步和諧地完成好這項任務(wù)。【相關(guān)政策鏈接】政府購買服務(wù)是一種新型政府提供公共服務(wù)方式。因此，從長遠(yuǎn)看，政府要創(chuàng)新社會管理方式，在提供公共服務(wù)方面應(yīng)該創(chuàng)新思路、創(chuàng)造環(huán)境，鼓勵社會力量參與，構(gòu)建公共服務(wù)的新格局。這是一種務(wù)實應(yīng)對“最難就業(yè)季”的措施，也體現(xiàn)了政府“多管齊下，以促進(jìn)大學(xué)生就業(yè)”的思路?？陀^原因包括高校擴(kuò)招；市場環(huán)境低迷，企業(yè)招聘數(shù)量減少；高校專業(yè)設(shè)置與企業(yè)需求滯后；就業(yè)供求信息渠道較窄，服務(wù)效率低等。第一，要加大對鼓勵畢業(yè)生到基層就業(yè)的政策落實力度，包括取消落戶限制政策、招聘限定211等條件等，不斷引導(dǎo)畢業(yè)生到基層就業(yè)。考生既要能看到此現(xiàn)象背后所產(chǎn)生的積極效應(yīng)和意義，也要能從中反思到目前機關(guān)工作還需要改進(jìn)和完善的地方。一方面，有助于部分行政機關(guān)干部一改往日的“慵懶散”作風(fēng)，強化服務(wù)意識，提高服務(wù)效率。，轉(zhuǎn)化工作作風(fēng)的問題，還需從以下幾點來強化落實，第一，通過學(xué)習(xí)宣傳和教育，強化機關(guān)工作作風(fēng)，將“馬上辦”的服務(wù)意識烙印到每個服務(wù)窗口，每個公務(wù)員的大腦中。，平時在單位擦桌子打掃衛(wèi)生，同事說你裝積極圖表現(xiàn)，你怎么辦？【題型】人際關(guān)系【考察能力】人際交往意識與技巧。，用實際行動來消除同事對你的誤解。本題主要考察考生對初入職場情況的服從及處理能力，能不能及時調(diào)整心態(tài)，并用行之有效的方式來融入崗位，做好工作。在工作中要動腦筋，利用專業(yè)知識的背景或思維特點，結(jié)合現(xiàn)任崗位需求，在工作中有創(chuàng)新意識，做復(fù)合型人才。結(jié)合檢察院的崗位考察背景，考生若能結(jié)合專業(yè)知識（如合同法）對現(xiàn)狀做出正確的判斷，并予以解決，則為最佳。所以政府應(yīng)以搭建平臺，動用行政調(diào)解手段，以公平補償原則為主導(dǎo)來幫助平衡雙方利益。這是不少地方的訂單農(nóng)業(yè)都面臨的問題。因此，要解決此問題，需要第一，強化合同意識、誠信意識，雙方真正做到利益同享、風(fēng)險共擔(dān)?！究疾炷芰Α咳穗H交往意識與技巧。，傾聽他們對此項工作的具體意見，找出分歧點。將領(lǐng)導(dǎo)的意見，融合到工作執(zhí)行中，走訪中發(fā)現(xiàn)應(yīng)該吃低保的沒吃，不該吃低保的吃了，你怎么辦？【題型】組織協(xié)調(diào)【考察能力】組織協(xié)調(diào)能力。，獲得指示與授權(quán)。，依據(jù)低保政策的申請與方法要求，對于違規(guī)的現(xiàn)象及問題，形成文字材料，向領(lǐng)導(dǎo)匯報