【正文】 人呂本中所著《官箴》，意思是說，為官之道，在于每天都要做到清廉、謹(jǐn)慎和勤政。首先，日清（清正廉潔）是為官者不可逾越的底線。這和古人“為官要日清”的官箴可謂一脈相承。毋庸置疑，廣大黨員干部，主流是清正廉潔的，但確實(shí)有不少領(lǐng)導(dǎo)干部，思想松懈，逾越底線，以權(quán)謀私，貪污腐化，不僅使自己身陷囹圄，而且也嚴(yán)重?fù)p害了黨和政府的形象。常言道，勿以善小而不為，勿以惡小而為之。不少身陷囹圄的領(lǐng)導(dǎo)干部，在獄中懺悔時(shí)，往往提到，自己當(dāng)初為官時(shí)，也能做到清正廉潔，但隨著時(shí)間推移，由于交友不慎，自我把持不嚴(yán)，漸漸迷失自我，工作中，不問來龍去脈，就感情用事，胡亂批條子，到頭來落得害己害人。最后，日勤（勤于政事）是一種良好作風(fēng)?？v觀中國歷史，凡為官清廉，無不勤政愛民的；凡為官貪腐，無不懶于政事、玩忽職守。正因?yàn)榭吹搅诉@一點(diǎn)，近幾年，武漢市一直大力治庸，不斷加強(qiáng)明察暗訪，不僅在省內(nèi)震動(dòng)很大，也在全國引起強(qiáng)烈反響，全國各地都掀起“治庸風(fēng)暴”，取得了良好的效果。如果我有機(jī)會(huì)成長為一名基層干部，我一定牢記黨的教導(dǎo)，從嚴(yán)要求自己，以呂本中《官箴》中的那句話自勉，努力做一名“焦裕祿”式的好干部，用自己的青春和汗水，為自己所在單位的發(fā)展恪盡綿薄之力?！八娘L(fēng)”問題會(huì)嚴(yán)重?fù)p害黨在人民群眾中的形象，嚴(yán)重?fù)p害黨群干群關(guān)系。第一，首先我會(huì)跟領(lǐng)導(dǎo)溝通，充分領(lǐng)會(huì)領(lǐng)導(dǎo)意圖。統(tǒng)計(jì)活動(dòng)需要的人手和物資，整合已有的信息，形成初步計(jì)劃，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審核后實(shí)施。調(diào)研的內(nèi)容為：目前“四風(fēng)”存在現(xiàn)狀、“四風(fēng)問題”的危害以及如何抵制“四風(fēng)”問題。負(fù)責(zé)組織座談會(huì)的人員，要根據(jù)座談會(huì)的人數(shù)找好場地，確定好時(shí)間并且做好通知工作。走訪和發(fā)放調(diào)查問卷人員要提前培訓(xùn)，并且注意調(diào)研時(shí)的方式、方法以及態(tài)度。其他組織人員做好協(xié)調(diào)工作，并且做好會(huì)議的記錄工作。第五，注意協(xié)調(diào)好各個(gè)小組之間的工作，各小組之間需加強(qiáng)溝通，使工作有序進(jìn)行。最后，我會(huì)將各個(gè)小組收集的意見、數(shù)據(jù)匯總，請相關(guān)專家對收集的數(shù)據(jù)做專業(yè)的分析后，上報(bào)領(lǐng)導(dǎo)為日后做決策提供理論依據(jù)。【題目3】單位組織一年一度的讀書學(xué)習(xí)活動(dòng)，你該怎么開展？【作者】湖北分校鮑康【試題類別】組織管理類【考查要素】組織協(xié)調(diào)能力【參考解析】單位組織一年一度的讀書學(xué)習(xí)活動(dòng)，既是響應(yīng)國家倡導(dǎo)全民閱讀的號(hào)召，也能切實(shí)推動(dòng)學(xué)習(xí)型組織的建設(shè)，營造一個(gè)良好的重視學(xué)習(xí)、崇尚學(xué)習(xí)、堅(jiān)持學(xué)習(xí)的濃厚氛圍，同時(shí)有利于更新單位知識(shí)結(jié)構(gòu)，提高業(yè)務(wù)技能，提升服務(wù)能力。首先，我會(huì)向領(lǐng)導(dǎo)請示，認(rèn)真聽取領(lǐng)導(dǎo)的想法和意見，并向單位有經(jīng)驗(yàn)的老同事請教，盡快確定本次活動(dòng)的主題和形式，并做好活動(dòng)的方案。書的來源可以聯(lián)系本地新華書店，挑選一些國學(xué)、勵(lì)志、歷史、人物傳紀(jì)等各類優(yōu)秀書籍進(jìn)行集中購買，列出清單并做好合理的預(yù)算。其次，活動(dòng)方案確定之后就要進(jìn)行準(zhǔn)備階段，主要是采購書籍、布置場地，進(jìn)行活動(dòng)的宣傳動(dòng)員，比如可以通過單位廣播、海報(bào)或是下發(fā)通知等方式進(jìn)行大力宣傳，如有需要還可以舉行一個(gè)讀書月的簡短啟動(dòng)儀式，邀請單位領(lǐng)導(dǎo)講話、宣讀讀書月的相關(guān)事項(xiàng)等等。第三篇：鄭州市直遴選公務(wù)員面試真題及解析(下午題)鄭州市直遴選公務(wù)員面試真題及解析（下午題）十分鐘，三道題第一題：現(xiàn)在政府信息公開化，有些地方做得不到位，搞形式主義，你怎么看？國務(wù)院辦公廳下發(fā)通知要求各地各部門從行政審批等多個(gè)方面大力推進(jìn)政府信息公開，可謂邁出了改革的步伐，前所未有。在實(shí)踐中推動(dòng)政府信息公開，知易行難。政府信息公開雖然有了頂層設(shè)計(jì)，但在各具體領(lǐng)域，公而不開、公而不細(xì)的現(xiàn)象仍然大量存在。這對一部分習(xí)慣了用權(quán)力干預(yù)各種事務(wù)的官員來說，無疑是“束縛了手腳”，這些人對信息公開心不在焉、陽奉陰違。比如信息公開的內(nèi)容只有總額，沒有具體的款項(xiàng)類目，或者簡單往網(wǎng)上一掛，不管群眾能不能看到、看懂，有的甚至把群眾咨詢看作“找麻煩”“別有用心”，對信息公開不愿做進(jìn)一步的解釋，使信息公開的效果大打折扣。推動(dòng)政府信息公開，不僅需要明確的制度規(guī)定，更需要各地方、各部門切實(shí)轉(zhuǎn)變觀念，拿出誠意和耐心。所謂“耐心”，就是對群眾疑問要耐心解答、熱誠相待，要有問題意識(shí)和勇于接受批評的胸懷。一方面，針對不同人群的信息獲取習(xí)慣，政府部門要主動(dòng)通過多種途徑發(fā)布信息，接受群眾評議。第二題：某些黨政干部工作方法因循守舊，不懂創(chuàng)新，你怎么看？中共十八屆五中全會(huì)指出，必須把創(chuàng)新擺在國家發(fā)展全局的核心位置，不斷推進(jìn)理論創(chuàng)新、制度創(chuàng)新、科技創(chuàng)新、文化創(chuàng)新等各方面創(chuàng)新，讓創(chuàng)新貫穿黨和國家一切工作，讓創(chuàng)新在全社會(huì)蔚然成風(fēng)。有的干部認(rèn)為只要按步就班不出錯(cuò)，上級(jí)怎么說、自己跟著怎么做就可以了。有些干部年初制訂工作計(jì)劃總是年年老一套，年終工作總結(jié)又全都是熟面孔，本職工作是完全為了應(yīng)付周而復(fù)始，沒有絲毫新意。主動(dòng)把創(chuàng)新作為開展工作中的動(dòng)力和基石，這條路我們必須得走，還要走好。在工作中要勤動(dòng)腦，多思考，善于創(chuàng)新思維方式，打破陳規(guī)，沖破束縛，通過思考善于總結(jié)好的經(jīng)驗(yàn)和做法，通過思考善于去想別人所未想、求別人所未求、做別人所未做的事情，不斷推動(dòng)工作創(chuàng)新發(fā)展。作為一名領(lǐng)導(dǎo)干部務(wù)必要樹立不進(jìn)則退、“無創(chuàng)新便是過，無創(chuàng)新便是失敗”的強(qiáng)烈發(fā)展意識(shí)，將“整天想著去發(fā)展”根植于頭腦之中，切實(shí)增強(qiáng)創(chuàng)新意識(shí)。作為領(lǐng)導(dǎo)干部，要克服“年齡大了，不好學(xué)”、“學(xué)歷高了，不用學(xué)”、“條件差了，不能學(xué)”的思想和觀念，要有如饑似渴的求知欲望，要不斷向書本、向前人、向群眾、向?qū)嵺`學(xué)習(xí)，力求知識(shí)更多一些，理念更高一些，本領(lǐng)更強(qiáng)一些，視野更闊一些，思路更多一些，這樣我們才能在工作中謀妙計(jì)、出實(shí)招?？礈?zhǔn)了的，就大膽地試，大膽地闖。五是重細(xì)節(jié)?？傊?，領(lǐng)導(dǎo)干部只有通過長期積累知識(shí)經(jīng)驗(yàn)、訓(xùn)練智能、磨練素質(zhì)、并提供良好的創(chuàng)新環(huán)境，才能不斷提高自己的創(chuàng)新才能，豐富自己的創(chuàng)新理念，提高自己適應(yīng)新時(shí)代新環(huán)境的能力。由于觀念不同，進(jìn)度不同，中間