20xx年醫(yī)學(xué)專題—《第10章-腦力工作負(fù)荷》人因工程教材-預(yù)覽頁
【正文】 gxiǎng)因素,（2）人的能力。)（績效）。,第二節(jié) 腦力(nǎol236。,一、主觀(zhǔguān)評(píng)價(jià)法,（一）主觀評(píng)價(jià)法及其特點(diǎn) 主觀評(píng)價(jià)法是最流行也是最簡單的腦力負(fù)荷評(píng)價(jià)方法。 （3）主觀評(píng)價(jià)一般使用統(tǒng)一的評(píng)定維度，不同情境的負(fù)荷評(píng)價(jià)結(jié) 果可相互比較。)負(fù)荷的測(cè)量方法,一、主觀(zhǔguān)評(píng)價(jià)法,（二）主觀評(píng)價(jià)法分類(fēn l232。 （2）評(píng)價(jià)結(jié)果容易混淆。,第二節(jié) 腦力(nǎol236。,（一）單指標(biāo)測(cè)量法 單指標(biāo)測(cè)量法就是用一個(gè)業(yè)績指標(biāo)來推斷腦力負(fù)荷。,第二節(jié) 腦力(nǎol236。)負(fù)荷產(chǎn)生的原因，這樣也可提高測(cè)量的精度。,第八頁，共三十頁。操作人員把主要精力放在主任務(wù)上。)是通過輔助任務(wù)的表現(xiàn)來進(jìn)行的。 用輔助任務(wù)法測(cè)量腦力負(fù)荷一般分兩步。)負(fù)荷的測(cè)量方法,三、輔助(fǔzh249。由于不同的任務(wù)使用不同的資源，因而使得可使用的輔助任務(wù)也有很大的不同，下面是常用的輔助任務(wù)。 (4)記憶。,第十頁，共三十頁。h232。,第十一頁，共三十頁。zhōng)，P300（是指刺激呈現(xiàn)后約300ms時(shí)出現(xiàn)的一個(gè)正向電位波動(dòng)）尤為敏感。,第三節(jié) 腦力負(fù)荷預(yù)測(cè)(y249。jiān)占有率模型以及Aldrich的腦力負(fù)荷預(yù)測(cè)方法。在這個(gè)模擬系統(tǒng)中，人的負(fù)荷情況是影響人一機(jī)系統(tǒng)效益的最主要的因素。c232。x237。c232。 通過工作分析，把這些情況都搞清楚，然后輸入到計(jì)算機(jī)中。h232。sh236。,時(shí)間壓力模型用于模擬飛機(jī)駕駛員在航空母艦上的著陸問題。c232。)研究有些相似。他們隨意地把80%作為腦力負(fù)荷的上限，這樣使操作人員能有一點(diǎn)剩余的能力(時(shí)間)，這點(diǎn)能力也可以用來檢查自己的錯(cuò)誤等等。c232。 Smith在完善他的模型時(shí)，又考慮了認(rèn)知性的任務(wù)。c232。 通過計(jì)算機(jī)的幫助，還可以知道這13次腦力負(fù)荷超過標(biāo)準(zhǔn)的原因，以及計(jì)算出人的各個(gè)部位的負(fù)荷情況。)預(yù)測(cè)方法,三、Aldrich的腦力負(fù)荷(f249。該種方法開發(fā)分為如下階段。,Aldrich模型也存在一定的問題，該模型還沒有接受實(shí)踐檢驗(yàn)，系統(tǒng)的負(fù)荷值為專家的主觀值，在一定程度上影響了結(jié)果的客觀性，另外，負(fù)荷的計(jì)算是各子系統(tǒng)負(fù)荷系數(shù)的簡單相加，把8確定為腦力負(fù)荷過度的判斷標(biāo)準(zhǔn)還缺乏科學(xué)的根據(jù)。每當(dāng)系統(tǒng)偏離(piānl237。 （2）環(huán)境要求與操作者能力不匹配。,第四節(jié) 應(yīng)激,二、應(yīng)激源,能引起應(yīng)激現(xiàn)象的因素(yīn s249。 （3）組織、社會(huì)因素。ng),在應(yīng)激狀態(tài)下，操作者的身心會(huì)發(fā)生一系列變化。 (4)行為策略和方式的變化。),我們可以采取某些行動(dòng)來控制或減少應(yīng)激源的強(qiáng)度水平，使它落入到可接受的范圍內(nèi)。,人們可以(kěyǐ)通過物理或社會(huì)環(huán)境等因素的改變來減輕它的不利效應(yīng)，但不能完全消除它。,第五節(jié) 腦力疲勞(p237。 d242。,腦力疲勞的產(chǎn)生與下列因素有密切關(guān)系。,二、腦力疲勞的產(chǎn)生與積累,第二十四頁，共三十頁。ch233。,二、腦力(nǎol236。o)及其消除,1.單調(diào)作業(yè) 作業(yè)過程中出現(xiàn)許多短暫而又高度重復(fù)(ch243。o)作業(yè)及單調(diào)(dāndi224。 ④只完成工作的一小部分，對(duì)整個(gè)工作的目的、意義體驗(yàn)不到。l225。o)作業(yè)及單調(diào)(dāndi224。 （4）對(duì)工作無興趣，情緒不佳，注意力不集中，作業(yè)很難堅(jiān)持下去。o)及其消除,3.單調(diào)作業(yè)引起疲勞的原因 單調(diào)作業(yè)雖然不需要(xūy224。o)感覺,四、避免單調(diào)的措施,（1）操作再設(shè)計(jì)。 （5）推行彈性工作法。,內(nèi)容(n232。腦力負(fù)荷的適當(dāng)與否對(duì)系統(tǒng)的績效、操作者的滿意感以及安全和健康均有很大的影
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