【正文】 的意識，建立運轉協調、辦事高效的工作機制。以人民群眾最關心的熱點、難點問題為重點，深入開展調查研究，實實在在為群眾解難題，誠心誠意為群眾謀利益。因此，科學民主、務實清廉的制度必然與親民愛民的作風相聯系，必然與黨的要求和人民的企盼相一致?？偨Y我們在作風建設方面的曲折經歷，就在于過分地夸大教育功能，忽視了制度建設的作用。優(yōu)良的作風不是講出來的、喊出來的，而是在真抓實干和開拓創(chuàng)新中培育出來的，是通過富民強國的社會實踐成果中展示出來的。衡量領導干部作風建設的好與壞、優(yōu)與劣，不是靠自我感覺和自我評價，更不是靠主觀臆斷。只有這種重實際發(fā)展成果的作風，重親民愛民、廉潔自律的作風，才能經得起實踐和人民的檢驗，深受人民群眾的肯定和歡迎。干部作風問題不解決好，科學發(fā)展觀就只能停留在口頭上，很難落到實處。良好的風氣能夠營造扶正祛邪的濃厚氛圍，產生揚善抑惡的重要作用。領導干部的作風建設同樣關系到提高黨的執(zhí)政能力，保持和發(fā)展黨的先進性。反之，就必然脫離群眾，失去民心，其執(zhí)政基礎就會逐漸瓦解。干部一旦作風上放松了要求，就會降低甚至喪失拒腐防變的能力。2006年中，陳良宇、劉志華、李寶金、何閩旭、王武龍、邱曉華、杜世成、鄭筱萸等落馬高官，無一例外地存在嚴重的作風問題，其腐敗行為也肇始于作風的墮落，具有一定的規(guī)律性。其中危害最深的莫過于采取“實用主義”，搞假學習，說一套做一套，搞政治投機。對一些重大的社會問題，中央有政策，群眾也呼吁，但因中間環(huán)節(jié)堵塞而無法落實，造成“兩頭熱，中間冷”。這些問題雖然發(fā)生在少數領導干部身上，但其消極影響和后果不可低估。面臨改革開放的浪潮和市場經濟的洪流，一些黨員干部也受到了腐朽文化和封建落后思想觀念的侵蝕。中國目前正處在一種極具的社會轉型時期，而這樣的時期有一個特點，就是原來同計劃經濟體制相適應的規(guī)則體系已經不是很管用了，而新的規(guī)則體系還處在一個重建的過程中。因此，各級黨組織和領導干部應以迎接、服務黨的十七大為契機，全面推進機關黨的思想、組織、作風和制度建設。勤奮好學、學以致用。領導干部必須牢固樹立終身學習的思想，從領導工作的實際需要出發(fā)，優(yōu)化知識結構；把學習的體會和成果轉化為謀劃工作的思路、促進工作的措施、領導工作的本領，特別是要轉化為全面建設小康社會、構建社會主義和諧社會的能力，轉化為推動黨的執(zhí)政能力建設和先進性建設的能力。黃宗良教授說，群眾路線是黨的根本路線，領導干部必須時刻擺正自己和人民群眾的位置，遵循全心全意為人民服務的宗旨，在思想感情上貼近群眾，職位越高越要注意同群眾保持密切聯系，深入基層，了解實情、體察疾苦、汲取智慧、獲得力量。目前，中國正面臨著難得的戰(zhàn)略機遇期，只有腳踏實地地埋頭苦干，才能把握機遇，乘勢而上。應該敢于直面困難、正視矛盾，主動到條件艱苦、環(huán)境復雜、矛盾集中的地方去，汲取群眾的智慧來解決問題?！逼D苦奮斗、勤儉節(jié)約是黨的傳家寶。領導干部是勤儉節(jié)約，還是奢侈浪費，將對社會風氣產生重要影響。陳雪薇教授說，各地方各部門都負有維護全黨全國工作大局的政治責任，必須自覺與中央保持高度一致，堅持小道理服從大道理、局部服從全局，決不能借口地方和部門的特殊性而搞“上有政策、下有對策”。黨內民主發(fā)揚得是否充分，同領導干部尤其是“一把手”的作風關系極大。秉公用權，廉潔從政。常修為政之德，常思貪欲之害，常懷律己之心，一身正氣，一塵不染。一些領導干部蛻化變質，往往都是從吃喝玩樂這些看似小事的地方起步的。要使這些既有的制度和舉措在領導干部作風建設中充分發(fā)揮作用，就要加強其中與領導干部作風密切相關的關鍵環(huán)節(jié)的監(jiān)督，將監(jiān)督關口前移?！墩擃I導干部作風建設問題》，歡迎閱讀論領導干部作風建設問題。要通過個人、社會、黨組織三方共同作用，切實提升領導干部在作風建設方面的理論修養(yǎng)和水平，促使他們自覺運用先進的理論武裝頭腦，用全新的理念指導工作，始終保持良好的工作、生活作風。而這一切的取得關鍵在于學習，在于不斷豐富知識體系、不斷培養(yǎng)好的學習作風。秉承主動發(fā)問、不恥下問、謙虛好問的態(tài)度，發(fā)現不足，填補空缺。每天一點，積少成多，利用別人喝茶、聊天的間隙，不貪多只求懂。作風教育是防止領導干部蛻化變質的有力武器。多途徑、分形式明確領導干部“工作責任重于泰山，個人利益輕于鴻毛”的思想至關重要。三是強化榮辱觀教育。對于領導干部作風建設，形成強大的社會宣傳氛圍也是必要條件之一。以“行”為主導，實踐新時期領導干部作風建設的四個標準“知”為領導干部作風建設指明了方向、提供了平臺。不斷保持思想活力，為事業(yè)注入新鮮血液。工作實。二是慎“權”。真正做到干實事、求實效，力求完美。真誠關心群眾疾苦，為民辦實事。一是獨善其身。領導干部要主動抵制奢侈、享樂的生活方式，不搞特殊化，培養(yǎng)健康向上的生活情趣。四要防微杜漸。這種考驗過去存在、現在存在，將來也會長期存在，關系到構建社會主義和諧社會，實現全面小康的發(fā)展大局。干部作風建設也是構建和諧社會的必然要求。構建和諧社會必須是在黨的領導下，充分發(fā)揮人民群眾的主體作用，實現其根本利益。因此，劉海濤教授說，優(yōu)良的作風本身就是黨的執(zhí)政能力和先進性的體現，是衡量一個政黨是否具有較高的執(zhí)政能力，能否始終保持先進性的重要指標，也是群眾評判一個政黨是否值得信賴的重要依據。領導干部的作風是其世界觀、人生觀、價值觀的外在反映，是抵御腐敗，保持清廉的重要保障。20xx年，中紀委痛打“大老虎”反腐敗工作成績顯著，中央政治局委員、上海市委書記陳良宇，北京市副市長劉志華，天津市人民檢察院檢察長李寶金，安徽省原副省長何閩旭、江蘇省人大常委會原副主任王武龍、國家統(tǒng)計局局長邱曉華、山東省委副書記兼青島市委書記杜世成、國家藥監(jiān)局原局長鄭筱萸等高官紛紛落馬。一是學風方面，不思進取、得過且過。搞形式主義，弄虛作假、勞民傷財；搞官僚主義，虛報浮夸、瞞上壓下。四是生活風方面，包養(yǎng)情婦，生活墮落。領導干部的作風問題有著復雜而深刻的社會根源和思想根源。最近官員紛紛落馬，他們都有一個共同的特點就是他們的生活作風表現得不健康。張老師所講的內容主要是2012年集團公司領導干部隊伍建設的主要任務和問題，下面我將要重點分析的作風建設只是領導干部隊伍建設四個重點內容之一，但作風建設事關一個單位的風氣，事關安全穩(wěn)定的大局，在當前形勢下，作風建設是確保企業(yè)健康、和諧、科學發(fā)展的重要保障，值得我們對這一問題進行更加深入的思考。其次，要樹立自身良好的作風和個人形象，還應從日常行為表現上入手，要在日常工作中講正氣、倡勤勉、抓作為。要做一個受人稱道的正派人,就必須把實事求是作為立身之本，唯有如此,才能真正無私無畏,奉獻大眾,報效社會,建功立業(yè),正氣長存。倡導勤勉并不是要求我們的領導干部做沉默不語的老黃牛，而是通過這種形式在企業(yè)內部營造良好的道德風尚，領導干部勤奮忘我的工作，其對下屬的引導性作用遠遠大于勤勉行為本身的效益。抓作為一方面要求我們的領導干部要有所作為，另一方面我們的領導干部要勇于向大家展示自己的工作成績，進而樹立自己良好的個人威望和形象。二是要在選拔任用干部上多考量候選干部的作風問題。宣傳工作到位了，學先進、做先進的良好氛圍自然而然也就