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職務(wù)與職級(jí)并行制度試點(diǎn)單位試點(diǎn)方案-預(yù)覽頁

2025-11-03 12:31 上一頁面

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【正文】 土地制度改革的底線、是試點(diǎn)的大前提,決不能逾越。要把現(xiàn)代公共文化服務(wù)體系建設(shè)作為一項(xiàng)民心工程,堅(jiān)持政府主導(dǎo)、社會(huì)參與、共建共享,統(tǒng)籌城鄉(xiāng)和區(qū)域文化均等化發(fā)展,加快形成覆蓋城鄉(xiāng)、便捷高效、?;?、促公平的現(xiàn)代公共文化服務(wù)體系。會(huì)議指出,在職務(wù)之外開辟職級(jí)晉升通道,有利于調(diào)動(dòng)廣大基層公務(wù)員的積極性,是為基層公務(wù)員辦好事、辦實(shí)事,一定要把好事辦好。實(shí)現(xiàn)全面派駐就是要使黨內(nèi)監(jiān)督不留死角、沒有空白。對(duì)黨風(fēng)廉政問題該發(fā)現(xiàn)沒有發(fā)現(xiàn)就是失職,發(fā)現(xiàn)問題匿情不報(bào)、不處理就是瀆職。這兩項(xiàng)改革試點(diǎn)涉及司法管理體制、司法權(quán)力運(yùn)行機(jī)制等深層次問題。我國地區(qū)發(fā)展不平衡,改革試點(diǎn)的實(shí)施條件差異較大,要鼓勵(lì)不同區(qū)域進(jìn)行差別化探索。中央全面深化改革領(lǐng)導(dǎo)小組成員出席,中央和國家有關(guān)部門負(fù)責(zé)同志列席會(huì)議。職務(wù)是指公務(wù)員所具有的頭銜稱謂,主要體現(xiàn)工作能力和職責(zé)大小,如縣長?!度嗣袢?qǐng)?bào)海外版》9月11日曾發(fā)表一篇題為《什么樣的人能當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)干部?》的文章。職務(wù)與職級(jí)分離并行將有利于進(jìn)一步完善公務(wù)員工資制度,薪酬制度是實(shí)現(xiàn)職務(wù)與職級(jí)并行的重要條件。而職級(jí)是指一定職務(wù)層次所對(duì)應(yīng)的級(jí)別,主要體現(xiàn)資歷,如縣長所對(duì)應(yīng)的職級(jí)一般是縣處級(jí)正職。現(xiàn)行制度下,公務(wù)員的級(jí)別根據(jù)所任職務(wù)及其德才表現(xiàn)、工作實(shí)績和資歷確定。級(jí)別工資僅占兩成。十八屆三中全會(huì)以來,職務(wù)與職級(jí)并行制度的改革在加速。5月28日,人社部發(fā)布了《2013人力資源和社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展統(tǒng)計(jì)公報(bào)》(以下簡稱“公報(bào)”)。8月29日,中共中央政治局會(huì)議審議通過的 《深化黨的建設(shè)制度改革實(shí)施方案》明確提出要推行公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行、職級(jí)與待遇掛鉤的制度。公務(wù)員晉升“不當(dāng)官也能享官員待遇”【會(huì)議摘要】會(huì)議審議了《關(guān)于縣以下機(jī)關(guān)建立公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度的意見》。據(jù)了解,對(duì)于“公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行”,國家有關(guān)部門早有計(jì)劃。如福建今年7月發(fā)布的《實(shí)施方案》就提出,“根據(jù)國家統(tǒng)一部署,在縣以下機(jī)關(guān)全面實(shí)施職務(wù)與職級(jí)并行、職級(jí)與待遇掛鉤制度”。縣級(jí)各委辦局,比如縣發(fā)改委、縣民政局的領(lǐng)導(dǎo),雖然稱為局長,但實(shí)際為鄉(xiāng)科級(jí)。做滿3年科員,有資格升到副科長。有機(jī)會(huì)升遷到副科、正科的都不多??梢圆划?dāng)官,但也能享受到官員待遇。依據(jù)《公務(wù)員法》的規(guī)定,公務(wù)員序列職務(wù)除了領(lǐng)導(dǎo)職務(wù),還有非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。所以?非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)?對(duì)于職務(wù)與職級(jí)并行這項(xiàng)改革,沒有多大影響”。有關(guān)專家在接受采訪時(shí)表示,縣以下機(jī)關(guān)建立公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度實(shí)施后,將拓寬基層公務(wù)員發(fā)展通道。據(jù)公開資料顯示,目前我國公務(wù)員隊(duì)伍中,有超過90%的公務(wù)員屬于科員及科員以下職務(wù),有60%是在縣級(jí)以下政府機(jī)關(guān)。此外,在工資分配方面,目前縣以下公務(wù)員工資水平相對(duì)偏低,職務(wù)與職級(jí)并行后,職級(jí)將與工資待遇掛鉤。” 國家公務(wù)員局黨組書記兼副局長楊士秋此前的這番話道出了目前公務(wù)員單一晉升通道的弊端。此外會(huì)議還研究審議了其他問題,表明中央是把職務(wù)與職級(jí)并行制度放在全面深化改革的大盤子里面,作為一個(gè)方面的改革來統(tǒng)籌研究、相互聯(lián)系,決策充分體現(xiàn)了系統(tǒng)性、整體性、協(xié)同性原則。會(huì)議指出,在職務(wù)之外開辟職級(jí)晉升通道,在全國縣以下機(jī)關(guān)實(shí)施這項(xiàng)改革,有利于調(diào)動(dòng)廣大基層公務(wù)員的積極性,是為基層公務(wù)員辦好事、辦實(shí)事,一定要把好事辦好??h級(jí)各委辦局,比如縣發(fā)改委、縣民政局的領(lǐng)導(dǎo),雖然稱為局長,但實(shí)際為鄉(xiāng)科級(jí)。做滿3年科員,有資格升到副科長。有機(jī)會(huì)升遷到副科、正科的都不多。所以‘非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)’對(duì)于職務(wù)與職級(jí)并行這項(xiàng)改革,沒有多大影響”。公務(wù)員只要工作能力、工作表現(xiàn)合乎要求,就能不斷提高職級(jí)”。鄉(xiāng)科級(jí)副職與副主任科員對(duì)應(yīng),科級(jí)正職與主任科員對(duì)應(yīng),調(diào)研員、副調(diào)研員與處級(jí)、副處級(jí)對(duì)應(yīng)。著重對(duì)政策進(jìn)行了解讀,對(duì)政策的可行性做了分析,我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展現(xiàn)狀以及公務(wù)員歷史發(fā)展特點(diǎn)可行,分析政策中采用到的管理方法,需要理論,公平理論,期望理論,政策的法律依據(jù),分析對(duì)職級(jí)并行對(duì)山東省濰坊市公務(wù)員產(chǎn)生的影響,積極影響以及局限性和政策中界定不明確的部分,針對(duì)我國的國情特點(diǎn)以及國內(nèi)外情況最后給出建議與意見。所以研究公務(wù)員的改革很有意義。小孫當(dāng)初一心一意考公務(wù)員為人民服務(wù),看到辦公室里其他人都這樣,小孫也開始對(duì)工作怠慢。這種機(jī)制不改善,基層公務(wù)員的積極性沒法提高。三、推行公務(wù)員職務(wù)職級(jí)并行制度的建議(一)健全公務(wù)員內(nèi)部考核機(jī)制。采用合理的科學(xué)的考核方法,選取科學(xué)的考核方法,確保考核的公平公正,因地制宜,促進(jìn)考核向更加制度化的方向發(fā)展。通過一定的程序以后,也可晉升。(四)規(guī)范津貼補(bǔ)助制度。破除原有的公務(wù)員“鐵飯碗”的思想,實(shí)施公務(wù)員辭退,退休機(jī)制,對(duì)部分崗位實(shí)施聘任制,制定嚴(yán)格的監(jiān)督系統(tǒng)機(jī)制,公務(wù)員的工作更多的有民眾打分。第五篇:公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行實(shí)施細(xì)則公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行實(shí)施細(xì)則公務(wù)員職位按職位的性質(zhì)、特點(diǎn)和管理需要,劃分為綜合管理類、專業(yè)技術(shù)類和行政執(zhí)法類等類別。(二)職級(jí)晉升條件。晉升正科級(jí)須任副科級(jí)或鄉(xiāng)科級(jí)副職、副主任科員滿15年,級(jí)別達(dá)到二十級(jí)。任現(xiàn)職級(jí)或職務(wù)期間每有1個(gè)考核為優(yōu)秀等次,任職年限條件縮短半年。公務(wù)員晉升職級(jí),應(yīng)包括初核、民主測評(píng)和考核、公示、報(bào)批等環(huán)節(jié),按所任職務(wù)的管理權(quán)限進(jìn)行審批。公務(wù)員晉升職級(jí)后,工作崗位不變,仍從事原單位工作。(二)中央和省駐列入實(shí)施范圍的縣(市、區(qū)、旗)正科級(jí)以下單位中、已進(jìn)行公務(wù)員登記備案或參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)(單位)工作人員登記備案的在編人員,參照本意見執(zhí)行。縣以下機(jī)關(guān)建立公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度,是完善公務(wù)員制度和深化收入分配制度改革的重要內(nèi)容,政策性強(qiáng),涉及面廣,面臨的情況復(fù)雜,必須認(rèn)真做好組織實(shí)施工作。(二)精心組織實(shí)施。重大事項(xiàng)要及時(shí)請(qǐng)示報(bào)告。對(duì)違反規(guī)定的,要堅(jiān)決予以糾正,并追究責(zé)任。對(duì)可能出現(xiàn)的不穩(wěn)定因素,要做好應(yīng)對(duì)預(yù)案。但國家行政學(xué)院博士后趙子建曾在《光明日?qǐng)?bào)》發(fā)表的一篇文章稱,據(jù)統(tǒng)計(jì),在目前各地公務(wù)員工資的四個(gè)組成部分中,職務(wù)工資約占20%,級(jí)別工資約占25%,地區(qū)附加津貼約占45%,各種補(bǔ)貼約占10%。更多相關(guān)文章: .
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