公務員職務與職級并行制度改革將在全國范圍普及-預覽頁
【正文】 道，有利于調(diào)動廣大基層公務員的積極性。早在《意見》被審議前，他就已經(jīng)成了第一批吃螃蟹的人。遼寧省有100個縣(市、區(qū))，這100個縣(市、區(qū))的公務員將成為最先受益的群體。有研究表明，%，從縣處級升遷為廳局級的比例更是低至1%。又訊 遼寧省今年將繼續(xù)提高企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金標準。下面是網(wǎng)為大家整理的，希望對大家有所幫助。公務員晉升職級，主要依據(jù)任職年限和級別。晉升副處級須任正科級或鄉(xiāng)科級正職、主任科員滿15年，級別達到十九級。每有1個考核為基本稱職等次，任職年限條件延長1年。(四)職級晉升后的待遇。晉升領導職務和非領導職務，按現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。(一)專業(yè)技術類、行政執(zhí)法類等類別公務員，建立職務與職級并行制度的辦法另行制定。(一)加強對實施工作的領導。各地和在縣以下有派駐單位的中央有關部門要周密部署，把工作做細做實。(三)嚴格執(zhí)行政策。(四)做好政策解釋和輿論引導。拓展知識 工資待遇：以工資待遇為例，根據(jù)現(xiàn)行公務員法，公務員實行國家統(tǒng)一的職務與級別相結合的工資制度。級別工資僅占兩成。同時，在基層推進“職務與職級并行”也需要系列的配套政策和改革?；鶎庸珓諉T職務與職級回顧人們都知道，近年來，國家數(shù)次將“公務員職務與職級并行”提上日程。這一次深改組在中央核心層面上將這一改革提上議事日程，給基層青年公務員再次帶來了盼頭和希望。實際情況表明，基層公務員能夠按職務晉升到主任科員已經(jīng)是很了不起的成就，也是屈指可數(shù)的。筆者認為，深改組提出的“職務與職級并行”的方案當然是值得肯定的。讓“公務員熱”回歸理性公務員職業(yè)在我國是一個熱門行業(yè)，從這幾年的公務員報名情況來看，雖有一些冷門職位無人問津，但是，總體來講，公務員熱還是一個不爭的事實。因此，首先要解決的第一個問題是如何讓“公務員熱”回歸理性，我認為，這種現(xiàn)象背后的根源是政府權力的不規(guī)范運用，甚至濫用。此外，中央政府在力推的“簡政放權”也是非常重要的一種制度安排，通過政府放權，讓民營企業(yè)、社會組織、社會公眾獲得更多的自主權，政府減少一些審批權和處罰權，從而讓市場和社會活起來。按照《公務員》法來說，我國公務員共分為3類，綜合管理類，專業(yè)技術類和行政執(zhí)法類。因此，我認為，公務員結構和職能調(diào)整一定要做到“能上能下，能進能出”，運用好公務員聘任制等手段，讓公務員隊伍中有更多的專業(yè)技術類人才，少一些綜合管理類人才，才能夠讓公務員隊伍更有活力。因此，就需要注意，如果不能進行“真正”意義上的業(yè)績考核，晉升職級仍然是一件模糊的和沒有依據(jù)的事情，而造成的后果又會是“一把手”有更大的話語權，為腐敗現(xiàn)象滋生帶來機會。那么，這相當于縣財政目前人員開支的2～3倍。著重對政策進行了解讀，對政策的可行性做了分析，我國經(jīng)濟發(fā)展現(xiàn)狀以及公務員歷史發(fā)展特點可行，分析政策中采用到的管理方法，需要理論，公平理論，期望理論，政策的法律依據(jù)，分析對職級并行對山東省濰坊市公務員產(chǎn)生的影響，積極影響以及局限性和政策中界定不明確的部分，針對我國的國情特點以及國內(nèi)外情況最后給出建議與意見。所以研究公務員的改革很有意義。小孫當初一心一意考公務員為人民服務，看到辦公室里其他人都這樣，小孫也開始對工作怠慢。這種機制不改善，基層公務員的積極性沒法提高。三、推行公務員職務職級并行制度的建議（一）健全公務員內(nèi)部考核機制。采用合理的科學的考核方法，選取科學的考核方法，確?？己说墓焦虻刂埔?，促進考核向更加制度化的方向發(fā)展。通過一定的程序以后，也可晉升。（四）規(guī)范津貼補助制度。破除原有的公務員“鐵飯碗”的思想，實施公務員辭退，退休機制，對部分崗位實施聘任制，制定嚴格的監(jiān)督系統(tǒng)機制，公務員的工作更多的有民眾打分。
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