環(huán)保獎懲管理制度-預覽頁
【正文】 的人員進行考核。六、考核形式采用日常檢查與綜合檢查相結合，考核評分和先進個人、集體相掛鉤。臺賬記錄不及時，扣2分。故意損壞綠化或者土壤的，責任部門考核扣5分。八、符合下列條件之一的，可給予獎勵。對積極參加環(huán)境污染事故搶險的，公司一次性獎勵1001000元。二、范圍凡我公司所屬的各分廠區(qū)、生產車間、職能部門、輔助車間均在該制度管理范圍之內。其它各部門負責本部門環(huán)境保護及環(huán)境風險活動的管理，接受安環(huán)部、事業(yè)部對環(huán)境保護及環(huán)境風險的整改要求和考核?！艾F(xiàn)場管理”這里是指用科學的標準和方法對生產現(xiàn)場各生產要素，包括人、機（設備、工具、工位器具）、料（原材料）、法（加工、檢測方法）、環(huán)（環(huán)境）、信（信息）等進行合理有效的計劃、組織、協(xié)調、控制和檢測，使其處于良好的結合狀態(tài)，以達到優(yōu)質、高效、清潔、均衡、環(huán)保、文明生產的目的。各部門、車間應建立健全以主管為第一責任人的現(xiàn)場管理體系，按照公司的管理制度，開展生產現(xiàn)場規(guī)范化管理工作，有安環(huán)部進行檢查，不符合規(guī)范要求的，對該部門當班責任人罰款1050元。第二次發(fā)現(xiàn)，加倍罰款并連帶處罰該部門主管。無正當理由延期不整改或整改不到位，視情節(jié)嚴重程度對責任部門罰款100500元。廢氣排放考核1)車間應加強對生產設備和廢氣治理設施的巡檢，對生產廢氣的排放進行嚴格控制，除突發(fā)情況外廢氣不得隨意直排。因設備、設施維護保養(yǎng)不到位出現(xiàn)的氣體泄露，造成環(huán)境污染事件的，對設備、設施責任人處50500元罰款。(三)環(huán)保設施運行情況考核1）車間應安排專職或兼職人員做好環(huán)保設備、設施的運行巡檢工作，并按照要求填寫巡檢記錄，確保設備、設施正常、穩(wěn)定運行。對環(huán)保設備設施的異常情況不予以積極處置造成惡劣影響，對責任車間罰款2001000元。因環(huán)保設備檢修或因故處理能力不足，車間無法迅速落實停產而需要臨時超標排污的，車間需提前一天向安環(huán)部提出申請，并填寫“異常排污申請單”，經主管安環(huán)的領導審批同意后方可執(zhí)行。發(fā)生一般環(huán)境污染事故，對責任單位罰款5001000元，直接責任人罰款50100元。4)經濟損失為5萬元以下。2)設備泄露或煙囪冒煙異常超過20分鐘。發(fā)生較大環(huán)境污染事故，對責任單位罰款500010000元，直接責任人罰款5001000元。對生產工藝提出調整建議，經落實有效降低“三廢”產生量的。附件一：安環(huán)部考核檢查評分表第三篇：企業(yè)環(huán)保獎懲管理制度企業(yè)環(huán)保獎懲管理制度 為進一步加強環(huán)保監(jiān)督管理，規(guī)范公司員工環(huán)境保護行為，防止污染事故發(fā)生，保護人民身體健康，落實環(huán)保責任，根據(jù)《中華人民共和國環(huán)境保護法》及臺州市、臨海市環(huán)保部門的有關文件，制定本制度。造成重大環(huán)境污染事故或造成重大社會影響的污染事故的人，由國家行政執(zhí)法部門依法處理。其他關聯(lián)公司參照執(zhí)行。監(jiān)督獎懲決定的執(zhí)行情況。： 1)警告（口頭或書面）； 2)通報批評； 3)調崗降薪；4)辭退（解除勞動合同）。，公司將予以通報批評處理：1)在工作時間處理與工作無關事務，包括但不限于：串崗、聊天、吃零食、聽音樂、玩游戲或在辦公室抽煙，經警告處理，仍拒不改正者；2)連續(xù)兩個月，每月累計遲到三次（含）以上者； 3)員工連續(xù)曠工2天或一年內曠工累計達3天（含）者； 4)故意浪費公司財物（包括但不限于破壞公物、浪費水電、未按規(guī)定關閉門窗等），經批評拒不改正者；5)工作責任心不強或工作失職、產生一定工作失誤或工作存在較大隱患者，除通報批評外，另處以月工資總額20%以內行政處罰；6)因瀆職、失職、越權、工作過失行為，造成公司損失，金額3000元（含）以下者，除通報批評外，另處以所涉金額等值的行政處罰；7)一個工作累計警告2次及以上者，；8)其他違反《員工手冊》、公司規(guī)章制度和崗位職責，經公司認定為應予以通報批評處罰的行為。 獎懲標準嚴格的原則：員工的表現(xiàn)只有較大幅度超過公司對員工的基本要求、或者做出突出貢獻，才能夠給予獎勵；當員工的表現(xiàn)達不到公司對員工的基本要求，則給予相應懲戒。：依據(jù)公司獎懲的通知，核查人力資源部是否正確計入工資。、提升公司形象者。、優(yōu)秀團隊，為全體員工之楷模者。、工藝設計、成本節(jié)約、改善勞動條件、提高服務質量等方面，有發(fā)明﹑創(chuàng)新或提出合理化建議，并取得重大成果者。：為公司長期發(fā)展做出卓越貢獻、或為公司帶來50000元以上收益者，獎勵1000元以上。、怠工者。、早退、脫崗者（依據(jù)《考勤管理制度》進行處罰）。：罰款20元至200元。包庇不報者。、工作疏失、管理失職、失誤、造成公司較小損失者。損失較大者。、工作疏失、管理失職、失誤造成公司較大損失者。（違規(guī)情節(jié)嚴重，或造成公司 10000元至50000元損失者）：。首先動手毆打對方者。：停職停薪+罰款1000元至3000元+取消當月績效獎金+取消年終獎金。、虛報冒領、騙取公司財務者。：視為嚴重違反公司規(guī)定開除處理+罰款3000元以上+取消當月獎金+取消年終獎金+提報公安機關追究違法責任，但不包括賠償責任。九、執(zhí)行日期：2017年6月1日起試行2個月，試行無異議后自動正式執(zhí)行
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