【正文】 相關(guān)法律法規(guī)和政策的規(guī)定，結(jié)合公司的特點和實際情況，制定本規(guī)定。（3）不能出具有效證明的，不得按照病假處理。（3）臨時工、試用期員工及其他用工形式人員請病假為無薪假。（2）員工依國家《婚姻法》注冊結(jié)婚，并提供結(jié)婚證書原件及復印件。員工請婚假在規(guī)定期限內(nèi)享有工資。喪假期限：給假3天（不含節(jié)假日、公休日、在途時間）。（五）分娩假員工申請分娩假應符合下列條件：（1）本公司正式員工。（4）于分娩當年提出申請。分娩假工資：女員工分娩假期間其工資待遇在扣除應繳納社會保險費后不低于當?shù)刈畹凸べY標準。休假為帶薪假期。享受年休假后，病、事假、工傷假超過上述規(guī)定時間的，下一內(nèi)不再享受年休假待遇。對表現(xiàn)不好或因工作失誤造成重大事故和經(jīng)濟損失的，以及經(jīng)常不完成工作任務的，群眾意見較大的員工，公司領(lǐng)導有權(quán)取消其休假待遇。審批權(quán)限及程序：（1）主管級（含）以下人員請假，1天（含）以內(nèi)由部門經(jīng)理審批；超過1天至2天（含）由部門經(jīng)理核準，總經(jīng)理審批。部門主管級以上干部離崗還應將《離崗公告》書面通知相關(guān)部門，并明確授權(quán)相關(guān)人員臨時接管相關(guān)工作。對于法定節(jié)假日上班的員工，應根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營狀況合理安排補休，以保障員工身心健康。（四）年終獎金和特別獎金扣發(fā)范圍離職: 、曠工: 全年曠工累計2天(不含)以下，按50%發(fā)放；累計2天(含)以上，、病假: 全年病假累計超過15天，低于20天(含)按50%發(fā)放；累計超過20天，低于30天(含)按30%發(fā)放；累計超過30天，、事假(不包括產(chǎn)假、婚假、喪假、工傷假): 全年事假累計超過5天，低于7天(含)按60%發(fā)放；累計超過7天，低于15天(含)按30%發(fā)放；累計超過15天，、病事假:全年病假累計低于15天且事假累計低于5天,但兩者累計超過15天,按50%、產(chǎn)假、工傷假:、工傷假期滿后追加請假的,按病、一、離職人員的考勤：調(diào)休與休息需明確二、新入職人員入職當月的考勤：按實際上班天數(shù)計薪，不再計加班時間三、病、事假需與二次考勤記錄相符，否則考核考勤員。三、員工考勤要求及請假規(guī)定，本酒店行政班次人員上班時間為8：3011:30,13:0018:00；倒班班次上班時間根據(jù)各部門經(jīng)營需要進行合理安排。各部門組織員工從事非業(yè)務性活動（如旅游、參觀、娛樂等）必須報經(jīng)酒店管理層批準。，自覺遵守本《考勤制度》?？记趩T由各部門經(jīng)理指定，報總經(jīng)辦備案并接受考勤知識的培訓，日常考勤工作業(yè)務受總經(jīng)辦指導。未獲假而離崗的員工，部門應及時上報到總經(jīng)辦，否則將對休假者部門負責人做出相應的經(jīng)濟處罰。未經(jīng)申請或雖經(jīng)申請但未獲批準而離崗者按曠工處理。年假、法定假日除外）；欠休不得超過三天（或個24小時）。，否則不計入加班。如遇特殊情況可以適當適量請假，報經(jīng)總經(jīng)理或副總經(jīng)理批準后執(zhí)行，工資待遇照發(fā)。六、曠 工，計為曠工： ； ，擅自不到崗者； ； ，無故不到職(崗)者； ； ；； 。因急癥或慢性病急性發(fā)作，由部門人員代患者先到總經(jīng)辦進行快報，患者或患者家屬于突發(fā)日起三日內(nèi)帶上病情證明到總經(jīng)辦辦理請假手續(xù)。（2）在合同期內(nèi)，病假時間超過3個月或6個月醫(yī)療期者（含病假天數(shù)全年累計3個月或6個月），酒店有權(quán)解除其勞動合同。如仍不能工作，則須到醫(yī)院復查，需要繼續(xù)休息者，應重新開病假條，不得口頭續(xù)假。（8）慢性病癥如需要長期申請病假最多不超過3個月或6個月，原則上按停薪留崗對待,且需經(jīng)總經(jīng)理或副總經(jīng)理批準執(zhí)行，否則一律無效。（2）主管及以下人員連續(xù)請事假天數(shù)在三天及以內(nèi)的，由部門經(jīng)理批準后上交總經(jīng)辦備案；凡連續(xù)請事假天數(shù)超過三天不到七天的，經(jīng)部門經(jīng)理批準后，須交至總經(jīng)辦審核批準。九、婚假（1）達到符合國家規(guī)定的法定結(jié)婚年齡的正式員工（女：20周歲，男：22周歲），可享受帶薪婚假3天。十、喪假（1）員工的直系親屬即父母、配偶、子女、配偶的父母去世時，享有三天的有薪慰唁假。（2）員工在工作中受到傷害而需要休養(yǎng)可視為工傷，經(jīng)總經(jīng)理或副總經(jīng)理批準后可享有工傷假，工傷假期間工資待遇照發(fā)。十二、帶薪年假（1）酒店正式員工累計工作已滿1年的，享有帶薪年假5天；國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。酒店因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨安排員工年休假的，經(jīng)書面申請批準后，可以跨1個安排。（5）凡在1年(公歷年)時間內(nèi)員工受到書面警告以上處分5次及以上的，當年無年假，次年不得享受年假待遇。（8）各部門要根據(jù)工作的實際情況和業(yè)務的淡旺季，做出本部門員工全年休假安排，有計劃地安排本部門的員工休年假。）加班天數(shù)3（倍）；（2）平時加班折算成工資：工資總額247。病假天數(shù)；病假月工資：基本工資60%（服務期2年以內(nèi)按60%，2年4年按70%，4年6年按80%，6年8年按90%，8年及8年以上按100%。當月應出勤天數(shù)（以行政班應出勤天數(shù)為準）；（8）銷售人員的工資總額不包含浮動工資；（9）年終獎：年終獎金是酒店給予員工的一種特殊獎勵，是加強員工忠誠度的有效手段，不屬于勞動報酬的一部分，酒店將根據(jù)經(jīng)營狀況和員工的工作表現(xiàn)對年終獎金進行發(fā)放。（2）本制度中未明確或不能詳盡的事宜由總經(jīng)辦（人力資源部）另行處理。（6）本制度從下發(fā)之日起開始執(zhí)行。為了加強員工打卡考勤制度的管理，從而達到規(guī)范化管理，堵塞管理工作中的漏洞，提高對客服務質(zhì)量，特制訂此員工考勤制度。由于酒店打卡機故障未打上、下班卡的員工，可在打卡室簽到、簽退（由當值保安員負責考勤），并由當值保安員注明原因后，方可生效。注：此制度請酒店保安部協(xié)助并嚴格執(zhí)行。員工加班必須事先經(jīng)領(lǐng)班以上管理人員認可，加班后次日應填寫好加班條，并注明加班起止時間、原因等，領(lǐng)班（或主管）簽字，報部門經(jīng)理審核，每人累計加班超出3天的應及時報人力資源部審核，凡是無正規(guī)審批程序的，均不計為加班。加班之福利凡是加班的員工，酒店將會在其加班之后給予同等時間之補休，若是節(jié)假日、大型接待加班，酒店還將給予各級員工一定的加班補貼。管理干部如在晚間與客人應酬到較晚，次日需申請推遲上班的，請假時間只限一個小時，（即按正常的上班時間推遲一小時上班），超過一個小時以調(diào)休半天來計。四、考勤獎罰制度：各部門于每月3日下午五點前將部門《員工考勤匯總表》及下月《員工排班表》（由部門負責人簽字認可）送達人力資源部，逾期人力資源部有權(quán)不予造工資表。l 遲到、早退二十分鐘以上四十分鐘以內(nèi)按曠工半天處理。曠工凡遲到、早退四十分鐘以上又無充分理由辦理補假手續(xù)者，視為曠工（二十分鐘以上四小時以內(nèi)按曠工半天計，達到或超過四小時以上按曠工一天計）。員工未打卡次數(shù)每月不得超過3次（要由部門負責人簽證的《未打卡記錄證明書》；若月超過3次每次罰款10元。④ 凡是主管級以下人員休假超過酒店月休假規(guī)定天數(shù)的，由部門審核批準，次月初報人力資源部備案；連續(xù)請（休）假超過3天的（含3天），一律報人力資源部審批備案，7天以上（含7天）由總經(jīng)理批準。事假一天扣當日工資；病假三天以內(nèi)（需持醫(yī)院有效證明）的扣50%日工資，三天以上的扣100%日工資。七、補休制度業(yè)務旺季時，各部門不得批準員工補休。凡病假五天及以上的，取消當月獎金；病假五天以內(nèi)的，獎金按每天20%扣除，扣完為止。適用于酒店全體員工的考勤。4考勤規(guī)定。（作息時間據(jù)各酒店實際情況和季節(jié)變化自定）出勤及未按規(guī)定時間參加集體活動：遲到，早退或脫崗超過30分鐘，及集體活動未向組織者請假或請假未經(jīng)批準私自不參加者均視為曠工，曠工2小時以內(nèi)（含2小時）及在集體活動中產(chǎn)生的曠工，不計入休假；曠工超過2小時，不超過4小時，視為曠工半天；超過4小時，視為曠工一整天。，同時核算工資。，以確保其準確性。6處罰。，每次罰款50元