提高組織工作滿意度的措施-預覽頁
【正文】 選派參加業(yè)務培訓和研討交流等學習活動，提高準確掌握和執(zhí)行干部人事政策法規(guī)、落實黨組決策、做群眾工作和創(chuàng)新工作的能力。四是樹立良好形象。制作專門網頁、開通咨詢熱線電話，及時將干部人事工作的政策法規(guī)、上級有關精神、改革的方案措施、工作動態(tài)等，刊發(fā)在機關局域網干部人事工作專欄，適時更新相關內容。如何提高群眾滿意度？我想，關鍵是要把握好四個方面的關系：首先，提高群眾的參與度是前提。群眾參與了，并不表示群眾就知曉了。群眾要滿意，認可是關鍵。這種信任，我想，主要是對組工干部的信任。所以，我們要自覺地總結、把握、運用黨的建設和組織工作的內在規(guī)律，圍繞提高組織工作科學化水平這個目標，堅持以改革創(chuàng)新為動力，正確處理好四個方面的關系，全面提高組織工作的群眾滿意度。牢固樹立重德才、重實干、重業(yè)績“三重”用人導向，著力提高干部民主推薦、民主測評的科學性和真實性，努力營造風清氣正的政治生態(tài)環(huán)境，形成支持干事、鼓勵創(chuàng)業(yè)的良好風氣，教育懲處和堅決不用那些不干事、吹吹拍拍、跑官要官的人。建立健全干部經常性監(jiān)督管理機制，加強對黨政主要領導用權行為的規(guī)范和約束，促使他們依法用權、公正用權。結合換屆工作加大后備干部的培養(yǎng)選拔和使用力度，把后備干部的培養(yǎng)選拔同鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆工作統(tǒng)籌考慮，為換屆儲備一批政治素質好、領導能力強、業(yè)務水平高的后備干部隊伍。五是任副科級領導職務滿10年，且目前仍在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的副科級領導干部，經考察批準可享受正科級干部待遇。三、抓住兩年提速這個目標，在提高發(fā)展能力上下功夫 一是建立中心組學習督查制度，加強中心組學習制度的落實。五是深入開展領導干部講黨課活動。四、用好實績考核這個抓手，在強化執(zhí)行力上下功夫一是科學設置指標。三是促進作風轉變。五、抓住信息化建設這個平臺，在增強組織工作透明度上下功夫。四是加強各類信息庫建設，使各類信息庫信息更準確，使用更快捷、更方便。七是充分運用數據庫、干部測評系統(tǒng)為換屆準確提拱各類人員表冊和設計、統(tǒng)計各類測評表、選票；利用移動MAS系統(tǒng)和會議信息查詢系統(tǒng)為參會人員及時提供各類會議文件和會務信息。二是建立村“兩委”廉政激勵金制度，村支部書記、村委會主任離職離任時，在任職期間評議合格、工作稱職，且經離任審計未發(fā)現(xiàn)違規(guī)違紀問題的，經鄉(xiāng)鎮(zhèn)認定，可申請?zhí)崛×罱?。按縣財政承擔12%、村干部個人承擔8%的繳費比例為符合條件參加社會養(yǎng)老保險的村干部全部辦理養(yǎng)老保險。積極推進學習型機關、學習型組工干部隊伍建設，建立組工干部經常性的政治理論、業(yè)務知識等學習培訓機制。三是轉變工作方式，以更實的作風讓群眾信得過。第四篇：提高組織工作滿意度責任狀區(qū)提高組織工作滿意度責任書為進一步提高我區(qū)組織工作滿意度，力爭在全國第四次組織工作滿意度民意調查中取得較好的成績，為推動我區(qū)科學發(fā)展、和諧發(fā)展、跨越發(fā)展提供堅強的組織保證，特簽定本責任書。本地本單位要制定具體實施方案，明確目標任務，提出具體措施，建立健全“民主、公開、競爭、擇優(yōu)”選人用人機制。通過訪談、約談等形式，對換屆中退下來的干部、轉崗干部、未提名的差額考察對象、落選的干部以及工作、生活中碰到困難和問題的干部，離退休老干部，進行談心談話，有針對性地做好思想工作，幫助疏導干部的思想情緒，對干部群眾關注集中、反映比較強烈的問題，認真進行梳理，逐個研究，提出整改措施，及時加以解決。深化創(chuàng)先爭優(yōu)活動，繼續(xù)深入開展“先鋒承諾大行動”和“萬名干部進農家”活動，充分發(fā)揮各級黨組織和廣大黨員干部在完成重大任務、應對各種挑戰(zhàn)和考驗中的作用。對干部群眾反映事實清楚的案件，經調查核實發(fā)現(xiàn)違法違紀問題的要依法依規(guī)處理。在全國民調中，凡因工作不力，造成不良影響的，將視情節(jié)輕重追究有關單位責任人的責任。成立了局長任組長、副局長任副組長的領導小組，堅持主要領導親自過問、分管領導具體負責的工作體制，并抽調業(yè)務骨干加強工作力量，確保了組織工作各項部署和措施能得到及時安排落實。同時，先后組織全體機關干部再次共同學習廣委組〔〕4號文件、廣委組〔〕7號文件、川組通〔〕60號文件、廣委組〔〕42號文件等文件，進一步干部人事制度、后備干部的預推選等有關規(guī)定和開展情況。同時，到確定的5戶幫扶戶、養(yǎng)殖戶家中進行走訪，了解了幫扶戶家的基本情況及發(fā)展愿望，并提出了一些建議性的幫扶方式。同時，動員黨員和村兩委干部帶頭參與，根據自身特點及優(yōu)勢，帶頭嘗試幫扶項目，以實實在在的效果來影響和帶動更多的群眾參與各種幫扶項目。四是建立干部關心愛護機制。為提高黨員群眾對我市深化干部人事制度改革情況的知曉率，全面提升組織工作滿意度，我局支部于7月27日組織單位全體黨員和非黨工作人員，開展了以“深化干部人事制度改革，提高組織工作滿意度”為主題的講黨課活動。
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