廉政風(fēng)險防控機(jī)制建設(shè)實(shí)踐探索-預(yù)覽頁
【正文】 崗不對人”，主要查找本職崗位、業(yè)務(wù)流程、制度機(jī)制和外部環(huán)境等方面存在的廉政風(fēng)險和表現(xiàn)形式；查找個人廉政風(fēng)險“對事不對人”，對照職責(zé)分工、執(zhí)行制度等，查找服務(wù)群眾方面存在的不足和廉政風(fēng)險，切實(shí)解決好風(fēng)險點(diǎn)查找“像、準(zhǔn)、實(shí)”的問題。一是要推進(jìn)制度創(chuàng)新。三是要強(qiáng)化制度執(zhí)行力。完善風(fēng)險共擔(dān)、責(zé)任共負(fù)的機(jī)制，通過制作《崗位個人廉政風(fēng)險點(diǎn)登記表》《廉政風(fēng)險防控責(zé)任承諾表》，建立廉政風(fēng)險“一對二”的捆綁模式，對每個廉政風(fēng)險點(diǎn)明確防控制度落實(shí)人和監(jiān)督責(zé)任人，對各自應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任予以明確，確保風(fēng)險點(diǎn)監(jiān)控全覆蓋、無遺漏。對廉政風(fēng)險防控不力、責(zé)任不落實(shí)、發(fā)生嚴(yán)重違紀(jì)違法問題的，除嚴(yán)肅追究有關(guān)責(zé)任人外，對負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的應(yīng)實(shí)行倒查問責(zé)。領(lǐng)導(dǎo)干部要身體力行，帶頭分析查找領(lǐng)導(dǎo)班子和個人存在的廉政風(fēng)險及原因，帶頭制定和落實(shí)防控措施，帶頭抓好自身和管轄范圍內(nèi)的廉政風(fēng)險防控工作，在廉政風(fēng)險防控上帶好頭，發(fā)揮示范和表率作用。堅持工作進(jìn)度服從質(zhì)量、工作內(nèi)容服從效果，決不搞形式主義，不做表面文章，以求真務(wù)實(shí)精神推進(jìn)廉政風(fēng)險防控機(jī)制建設(shè)制度創(chuàng)新和工作創(chuàng)新。為了深入學(xué)習(xí)貫徹會議精神，現(xiàn)將XX書記的講話轉(zhuǎn)發(fā)你們，請認(rèn)真組織學(xué)習(xí)，抓好貫徹落實(shí)。開展廉政風(fēng)險防控機(jī)制建設(shè)工作，目的在于加強(qiáng)廉政風(fēng)險防控機(jī)制建設(shè)工作，從源頭上預(yù)防腐敗，促進(jìn)干部廉潔從政，推進(jìn)懲治和預(yù)防腐敗體系建設(shè)，推進(jìn)機(jī)關(guān)黨風(fēng)廉政建設(shè)工作上新臺階，為全縣建設(shè)“廉潔自律文明新縣城”服務(wù)。排查廉政風(fēng)險點(diǎn)，找出可能引發(fā)腐敗的制度漏洞，增強(qiáng)制度建設(shè)的針對性和可操作性。較好地解決了黨政組織和領(lǐng)導(dǎo)干部抓手和載體問題，既為紀(jì)檢監(jiān)察工作提供了平臺，也會促進(jìn)業(yè)務(wù)工作規(guī)范高效。第五篇：強(qiáng)廉政風(fēng)險防控機(jī)制建設(shè)強(qiáng)廉政風(fēng)險防控機(jī)制建設(shè)積極探索建立職權(quán)明晰、風(fēng)險公開、制度防范、層層監(jiān)察的廉政風(fēng)險防控機(jī)制建設(shè)，是當(dāng)前煙草行業(yè)推進(jìn)懲治和預(yù)防腐敗體系建設(shè)的重要內(nèi)容，也是推進(jìn)反腐倡廉建設(shè)科學(xué)化的重要舉措。一、當(dāng)前開展廉政風(fēng)險防控機(jī)制建設(shè)存在的主要問題通過對實(shí)施廉政風(fēng)險防控管理工作開展情況進(jìn)行調(diào)查，筆者發(fā)現(xiàn)當(dāng)前煙草行業(yè)廉政風(fēng)險防控機(jī)制建設(shè)工作仍存在許多問題亟待解決，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：思想觀念存在誤區(qū)。思想上存在被動應(yīng)付，消極防控，使防控不能落到實(shí)質(zhì)，而流于形式。防控措施缺乏針對性和有效性。少數(shù)單位和部門對干部職工的日常跟蹤監(jiān)督失之于寬、失之于軟、失之于松，存在重教育、輕管理，重懲處、輕監(jiān)督的現(xiàn)象，往往等到苗頭性問題發(fā)展成為嚴(yán)重違紀(jì)違法問題后，才想辦法采取措施進(jìn)行補(bǔ)救?？v向管理上，機(jī)關(guān)與基層廉政風(fēng)險類型差異明顯，橫向管理上，各條工作戰(zhàn)線廉政風(fēng)險表現(xiàn)各有不同。圍繞中心，服務(wù)大局，構(gòu)建科學(xué)風(fēng)險防控長效機(jī)制（一）建立權(quán)責(zé)明晰的責(zé)任機(jī)制。只有在客觀廉政風(fēng)險和主觀的思想道德風(fēng)險都得到有效防控的情況下，廉政風(fēng)險才能降到最低。特別是通過加強(qiáng)具體案例教育，使領(lǐng)導(dǎo)干部認(rèn)清廉政風(fēng)險時時刻刻存在，隨時可能轉(zhuǎn)化為腐敗問題，強(qiáng)化危機(jī)意識，增強(qiáng)防控廉政風(fēng)險的責(zé)任感、自覺性；二要充分發(fā)揮傳統(tǒng)教育的特色。充分利用現(xiàn)有成熟的局域網(wǎng)和互聯(lián)網(wǎng)，發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)傳播快速、生動形象、對話靈活的特點(diǎn)，開展廉政網(wǎng)上教育。堅持“管用的制度抓執(zhí)行，滯后的制度抓完善，缺失的制度抓制訂”的原則，特別是重大事項議事報告制度、思想政治工作制度、政務(wù)公開制度、中心組理論學(xué)習(xí)制度、述職述廉、廉政談話誡勉制度、物資采購管理制度、財務(wù)管理制度和小車管理制度等一系列制度機(jī)制，從制度上嚴(yán)把廉政風(fēng)險防控關(guān)，增強(qiáng)風(fēng)險崗位廉能管理監(jiān)督機(jī)制的實(shí)效性和科學(xué)性。并對照有關(guān)法律、法規(guī)、政策和各項制度，結(jié)合崗位職責(zé)，通過個人自查、科室互查、民主評議、專家評估等方式，分析查找在行政審批、專賣執(zhí)法、財務(wù)管理、人事管理和物資采購等重點(diǎn)部位的廉政風(fēng)險點(diǎn)。通過群眾反映、網(wǎng)上公示、不定期抽查和向服務(wù)對象發(fā)放測評表等多種途徑手段，及時發(fā)現(xiàn)各類潛在的廉政風(fēng)險，并向當(dāng)事人發(fā)出預(yù)警，收到預(yù)警的有關(guān)人員應(yīng)及時根據(jù)預(yù)警內(nèi)容制定相應(yīng)的防控措施，做到發(fā)現(xiàn)風(fēng)險及時預(yù)警，發(fā)出預(yù)警及時防控，不斷完善廉政風(fēng)險防控內(nèi)容，從源頭上預(yù)防腐敗。一是以局領(lǐng)導(dǎo)班子成員、中層領(lǐng)導(dǎo)干部為重點(diǎn)，加強(qiáng)廉政風(fēng)險防控管理；以具有行政執(zhí)法權(quán)和行政審批權(quán)的部門及其人員為重點(diǎn)，加強(qiáng)廉政風(fēng)險防控管理；以具有干部人事權(quán)和財、物管理權(quán)的部門及其人員為重點(diǎn)，加強(qiáng)崗位風(fēng)險防控管理。通過內(nèi)、外監(jiān)督，上下結(jié)合的監(jiān)督機(jī)制，使廣大干部、職工樹立風(fēng)險意識、責(zé)任意識、廉政意識，增強(qiáng)執(zhí)法人員的拒腐防變的能力；三是以深化機(jī)關(guān)效能建設(shè)為重點(diǎn)，實(shí)施分層監(jiān)督，分級、交叉檢查，定期或不定期地對各項廉政風(fēng)險防控管理各個階段、每個環(huán)節(jié)的落實(shí)進(jìn)度和工作質(zhì)量情況進(jìn)行全面調(diào)度、檢查和通報，加大監(jiān)督檢查的力度，確保這項工作能夠取得實(shí)實(shí)在在的效果。并建立廉政風(fēng)險檢查修正機(jī)制。廉政風(fēng)險防控機(jī)制建設(shè)是一項系統(tǒng)的工程，是一項創(chuàng)新性工作，面臨的任務(wù)十分艱巨和繁重
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