【正文】 并報經(jīng)縣委、政府分管領(lǐng)導(dǎo)審批。請病假人員，單位或主管部門按相關(guān)政策規(guī)定報批實行病假期間工資。病假超過兩個月不滿六個月的，從第三個月起，工作年限不滿十年的，按本人基本工資的90%計發(fā)；工作年限滿十年的，按本人基本工資發(fā)給。教職工請短期病假（10天內(nèi)含10天）可與本班其他教師調(diào)整課程進(jìn)行補上或由學(xué)校安排人員代課（代課金以每節(jié)15元計發(fā)，代課金由請假人負(fù)擔(dān)）；長期病假由學(xué)校統(tǒng)一安排人員代課，代課金以每節(jié)15元計發(fā)（代課金由學(xué)校從扣除的工資、津補貼中進(jìn)行列支）。），返校時及時銷假。請假一律由校長審批，校長不在校由常務(wù)副校長審批。凡屬下列情況之一者按曠工處理：（1）未辦理請假手續(xù)無故不到校上班工作者。四、本制度自2015年9月1日起施行，以前學(xué)?？记谥贫韧瑫r作廢。鑒于學(xué)生安全因素考慮，學(xué)校安排教職工節(jié)假日上班，視為工作時間。（含假期）因病因事不能堅守工作崗位的教師，不得私自雇人頂崗，否則，以曠工論處，并追究主管校長的責(zé)任。主管領(lǐng)導(dǎo)要認(rèn)真負(fù)責(zé)，核實請假理由，嚴(yán)格履行請假程序和請銷時間。三、培訓(xùn)學(xué)習(xí)經(jīng)校長批準(zhǔn)，教師職工參加培訓(xùn)、進(jìn)修等形式的繼續(xù)教育。全年事假累計超過20天或一次性事假超過15天者，其超過天數(shù)的工資按本人基本工資的70%計發(fā)。連續(xù)事假3個月，累計超過6個月者，當(dāng)年考核不得定為合格。（含公休節(jié)假日，下同）的，原工資照發(fā)；超過2個月不足6個月的，從第3個月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：（1）工作年限期10年及以下的，發(fā)給本人基本工資90%（按全天計發(fā)，下同）（2）工作年限11年及以上的，原工資照發(fā)。，當(dāng)年考核不得定為合格。工資照發(fā)。在本縣、市結(jié)婚，婚假7天；若一方在外地就業(yè)并在外地結(jié)婚的可給路程假。九、工傷假干部職工因公負(fù)傷，治療期間，經(jīng)學(xué)校核實，醫(yī)院證明，報學(xué)校、縣教育局、勞動局審查，按國家規(guī)定的工傷待遇對待（在工傷事故發(fā)生24小時內(nèi)，由單位及時寫出事故報告。（附國家規(guī)定的重大疾病有三十六種）十二、曠工及其處理（一）凡屬下列情況之一者，按曠工處理：未經(jīng)請假或請假未獲批準(zhǔn)而擅自離崗者；私自雇人頂崗未經(jīng)縣教育局批準(zhǔn)者；請假期限已滿，不續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不歸者；請假人所提理由經(jīng)查與事實不符者；任課教師（包括教學(xué)輔助人員）未經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)而擅自停課者，停課一學(xué)時按曠工一天計算，工勤人員由學(xué)校參照執(zhí)行。按照《中華人民共和國公務(wù)員法》規(guī)定，曠工或因公外出請假期滿，無正當(dāng)理由逾期不歸超過15天或者1年內(nèi)累計超過30天者，予以辭退，按國家有關(guān)規(guī)定履行程序。（二）非班主任、年級主任、行政環(huán)節(jié)負(fù)責(zé)人以及無課的教職工上午可提 前10分鐘簽退，下午可推遲10分鐘簽到、提前10分鐘簽退（以學(xué)校作息時間為標(biāo)準(zhǔn)）,以避免下班高峰，確保師生交通安全。任課教師的考勤由值班領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)實施。二、請假（一）教職工因事請假，應(yīng)先辦理請假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離開工作崗位。（三）婚假7天（包括星期天）。（五）假期屆滿，應(yīng)及時辦理銷假手續(xù)。（七）外出學(xué)習(xí)或因公請假，須由本人調(diào)好課務(wù)，并履行請假手續(xù)后，方可離校。３．請假事由與實際情況不符者；４．雖然辦理了請假、續(xù)假手續(xù)，但未得到領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)擅離職守者。（二）曠工處理１．任課教師上課遲到5分鐘作曠課一節(jié)論處，扣50元，并給于批評教育。2013年9月1日第四篇：學(xué)?？记谥贫葘W(xué)?？记谥贫葹榱送苿咏逃虒W(xué)改革，保證教育教學(xué)工作的正常運轉(zhuǎn)，調(diào)動廣大教職工的積極性，完善學(xué)校目標(biāo)管理，特制定如下制度：一、全體教職工考勤由各組室的考勤人員和門衛(wèi)分工負(fù)責(zé)，教導(dǎo)主任總負(fù)責(zé)。門衛(wèi)負(fù)責(zé)遲到記載，收取各類出門單，核對返校時間。公假一般以請柬和通知等證明單為準(zhǔn)，由教導(dǎo)主任簽單離校。事假需事先或及時向教導(dǎo)主任請假，一般應(yīng)不影響工作。如教職工患比較嚴(yán)重的心血管等危及生命安全的疾病和傳染病，則應(yīng)及時看病或遵醫(yī)囑休息。1小時調(diào)休單按人民幣5元結(jié)算。早退如經(jīng)查實以一天事假論。若由此引發(fā)不良后果，請假者除承擔(dān)責(zé)任外，學(xué)校還將另作嚴(yán)肅處理。長病假、長產(chǎn)假超過6個月后來校上班，崗位視學(xué)校工作需要而定，但必須在學(xué)期結(jié)束前上足1個月班，方能享受寒暑假待遇。五、護(hù)導(dǎo)上崗時間為7:12:40以及每節(jié)課間，準(zhǔn)時上崗，護(hù)導(dǎo)時不閑聊、不批改作業(yè)，認(rèn)真巡視，發(fā)現(xiàn)問題及時處理。第五篇：學(xué)校考勤制度小學(xué)教師考勤制度為了維護(hù)學(xué)校正常工作秩序，保證學(xué)校工作的順利進(jìn)行，根據(jù)上級有關(guān)精神和本校實際，特制定請假、出勤獎懲制度。不能提供醫(yī)學(xué)證明或相關(guān)手續(xù)視為非病假。任課教師應(yīng)按學(xué)校課表上課。工作時間不閑聊，不干私活。學(xué)校組織的會議及各種活動中，請假、曠工、遲到、早退者，常規(guī)檢查教工曠課者，不能評為各種優(yōu)秀。教職工本人結(jié)婚，假期7天；子女結(jié)婚,假期3天。教職工出勤情況，學(xué)校每周公布一次，每月總結(jié)計算一次期末計入本人工作考核。不講事業(yè)心，分配工作軟拖，任務(wù)完不成者扣發(fā)一月績效工資。不經(jīng)學(xué)校允許私收或不經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)私自收費，除全部退還外，另扣發(fā)一月績效工資，并寫出書面檢討。