【正文】 財(cái)務(wù)委員會(huì)、女職工委員會(huì)等。四)建立和完善會(huì)員代表大會(huì)或會(huì)員大會(huì)制度會(huì)員代表大會(huì)或會(huì)員大會(huì)必須按時(shí)召開，充分履行會(huì)員代表會(huì)或會(huì)員大會(huì)的職權(quán)。工作委員會(huì)主任，通常由分管此項(xiàng)工作的工會(huì)委員會(huì)兼任。組織各種交流先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)的座談、參觀、觀摩活動(dòng)和舉辦先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)學(xué)習(xí)班，以達(dá)到互相學(xué)習(xí)、互助幫助、取長(zhǎng)補(bǔ)短、共同提高的目的。，抓好班組的群眾生產(chǎn)工作，提高班組建設(shè)水平。組織發(fā)動(dòng)職工辦好互助儲(chǔ)金會(huì)，廣泛開展群眾性的經(jīng)濟(jì)互助、生活互助、勞動(dòng)互助，做好職工困難補(bǔ)助工作，幫助職工群眾解決迫切需要解決的困難，盡可能地減少職工的后顧之憂。，組織好退休職工管理委員會(huì)，加強(qiáng)對(duì)退體職工的管理教育，注意解決退休職工生活中的實(shí)際困難。，做好工會(huì)干部和工會(huì)積極分子的培訓(xùn)工作。，并及時(shí)向有關(guān)部門和科窒反映職工群眾的意見和要求，取得合理解決。，采取有效措施，監(jiān)督行政不得隨便加班加點(diǎn)。，查清事故原因，協(xié)助行政制訂改進(jìn)辦法。(五)基層工會(huì)宣傳工作委員會(huì)的職責(zé)基層工會(huì)宣傳工作委員會(huì)的職責(zé)是：，有系統(tǒng)地抓好職工思想政治教育等。、技術(shù)學(xué)習(xí)，督促行政開辦各類業(yè)余教育，提高職工的文化、技術(shù)素質(zhì)。(六)基層工會(huì)女職工工作委員會(huì)的職責(zé)基層工會(huì)女職工工作委員會(huì)的職責(zé)是：，加強(qiáng)對(duì)女職工的思想教育，幫助她們正確處理戀愛、婚姻、家庭問題。督促、協(xié)助有關(guān)部門及時(shí)處理關(guān)系到女職工切身利益方面的提案。關(guān)心女勞模、女先進(jìn)生產(chǎn)者和”三八紅旗手“、女”青年突擊隊(duì)“的成長(zhǎng)。，并根據(jù)批準(zhǔn)的預(yù)算，積極組織收入，節(jié)約支出。定期向工會(huì)委員、上級(jí)工會(huì)報(bào)告財(cái)務(wù)工作情況和各項(xiàng)經(jīng)費(fèi)收支情況。會(huì)員大會(huì)和會(huì)員代表大會(huì)有權(quán)撤換或者罷免其所選舉的代表和工會(huì)委員會(huì)組成人員。一、是工會(huì)組織群眾性最本質(zhì)的體現(xiàn)職工群眾首先是為維護(hù)自身的具體利益加入工會(huì)的。沒有民主選舉權(quán)，會(huì)員群眾的民主監(jiān)督權(quán)和罷免權(quán)就無從談起，工會(huì)組織的民主性、群眾性的本質(zhì)特征就元法體現(xiàn)。會(huì)員在200人以下的基層工會(huì)，一般應(yīng)召開會(huì)員大會(huì)。對(duì)會(huì)員代表大會(huì)的代表資格進(jìn)行審查，以了解代表的產(chǎn)生是否符合工會(huì)章程和有關(guān)條例的規(guī)定，是否符合代表?xiàng)l件。(五)擬寫工會(huì)基層委員會(huì)工作報(bào)告和大會(huì)決議草案。工會(huì)基層委員會(huì)在進(jìn)行審查代表資格時(shí)，要做好下列工作：。(四)審議和批準(zhǔn)工會(huì)基層委員會(huì)的工作報(bào)告。三、會(huì)員代表大會(huì)代表名額基層工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)的名額，由基層工會(huì)根據(jù)具體情況決定。四、會(huì)員代表大會(huì)主席團(tuán)的產(chǎn)生和任務(wù)召開會(huì)員代表大會(huì)，應(yīng)當(dāng)選出大會(huì)主席團(tuán)。大會(huì)主席團(tuán)設(shè)常務(wù)主席若干人，秘書長(zhǎng)一人，副秘書長(zhǎng)若干人。大會(huì)決議一般有兩種形式：一是單項(xiàng)性決議，如對(duì)工會(huì)基層委員會(huì)的工作報(bào)告或基層工會(huì)的某一項(xiàng)重要工作作出的決議；二是綜合性決議，即對(duì)大會(huì)審議的所有議題，包括職工思想政治工作、民主管理、社會(huì)主義勞動(dòng)競(jìng)賽、職工生活、女職工工作和工會(huì)自身建設(shè)等作出全面的決議。在準(zhǔn)備決議草案的過程中，應(yīng)廣泛聽取會(huì)員群眾的呼聲、要求，并向同級(jí)黨組織匯報(bào)，征詢行政負(fù)責(zé)人的意見。表決通過決議時(shí)，出席人數(shù)必須超過全體會(huì)員代表或會(huì)員的半數(shù)，如果出席人未超過半額，大會(huì)不得表決。要對(duì)會(huì)員代表或會(huì)員進(jìn)行民主集中制的教育、會(huì)員權(quán)利和義務(wù)的教育，宣傳當(dāng)選代表或委員的基本條件，宣傳選舉的意義、要求和基本做法，教育會(huì)員代表或會(huì)員正確行使選舉的權(quán)利。(三)醞釀候選人。工會(huì)基層委員會(huì)、經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)和上一級(jí)工會(huì)代表大會(huì)代表的候選人，應(yīng)在會(huì)員代表大會(huì)或會(huì)員大會(huì)上討論通過，或者通過預(yù)選來確定。如果候選人要經(jīng)過預(yù)選產(chǎn)生的，也可以按預(yù)選中投票的多少為序排列。二、基層工會(huì)選舉程序基層工會(huì)選舉程序一般為：(一)大會(huì)執(zhí)行主席報(bào)告出席大會(huì)的會(huì)員代表或會(huì)員的人數(shù)。在宣布候選人名單的同時(shí)要如實(shí)介紹候選人的基本情況，包括簡(jiǎn)歷、工作表現(xiàn)、主要優(yōu)缺點(diǎn)等，以幫助會(huì)員代表或會(huì)員比較全面地了解候選人。(四)分發(fā)選票。選舉人按大會(huì)執(zhí)行主席和選票上說明的填寫方法，填寫好選票?？稍诖髸?huì)上當(dāng)眾開票，也可以宣布暫時(shí)休會(huì)，由選舉工作人員去開票，開箱取出的選票少于或等于分發(fā)的選票數(shù)，選舉有效，即可唱票、記票，按被選舉人得票多少的順序排列記票，并由唱票人簽字。未經(jīng)同級(jí)黨組織和上級(jí)工會(huì)批準(zhǔn)不得啟封。二是正式選舉時(shí)，提出的候選人數(shù)應(yīng)多于應(yīng)選人數(shù)，委員會(huì)委員和常務(wù)委員會(huì)委員的差額率分別為5%和10%。就是選舉人在選票上不簽署自己的姓名，只填寫自己同意的候選人姓名，或者在選票候選人姓名前的空格中畫上規(guī)定的同意或不同意的符號(hào)，也可以填寫候選人名單以外的人的姓名。(二)會(huì)員代表大會(huì)或會(huì)員大會(huì)選出的工會(huì)基層委員會(huì)委員和經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)委員，以及工會(huì)基層委員會(huì)選出的常委、主席、副主席和經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)選出的主任、副主任，在報(bào)同級(jí)黨組織審批的同時(shí)，應(yīng)報(bào)上一級(jí)工會(huì)審批。候選人不限于本屆代表大會(huì)的代表。(四)工會(huì)基層委員會(huì)和經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)由會(huì)員代表大會(huì)或會(huì)員大會(huì)選舉產(chǎn)生。車間(科室)工會(huì)委員會(huì)由車間(科室)工會(huì)委員會(huì)選舉主席一人，必要時(shí)可選舉副主席一人。(六)從委員中增補(bǔ)常委或主席、副主席，一般要由委員會(huì)選舉產(chǎn)生，不是委員的要先增選為委員。實(shí)行這一制度的意義有：(一)會(huì)員代表在三至五年的任期內(nèi)將始終具有代表資格，行使代表權(quán)利，盡代表應(yīng)盡的義務(wù)。(三)它可以更加密切基層與會(huì)員群眾的聯(lián)系。二、會(huì)員代表在會(huì)員代表大會(huì)閉會(huì)期間的權(quán)利和義務(wù)會(huì)員代表在會(huì)員代表大會(huì)閉會(huì)期間，享有以下權(quán)利：(一)有權(quán)對(duì)會(huì)員代表大會(huì)作出的決議、決定的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督，提出批評(píng)建議，有權(quán)建議撤換或罷免違法失職的工會(huì)工作人員。(二)密切聯(lián)系廣大會(huì)員群眾，積極征集、反映會(huì)員群眾的意見、建議。第二篇：工會(huì)工作內(nèi)容工會(huì)工作內(nèi)容（一）做好職工思想政治工作，向職工進(jìn)行愛國(guó)主義、集體主義、社會(huì)主義、共產(chǎn)主義教育，加強(qiáng)法制教育和職業(yè)責(zé)任、職業(yè)道德、職業(yè)紀(jì)律的教育。（五）保障職工生活福利，協(xié)助和督促行政方面辦好職工集體福利事業(yè)；開展職工互助互濟(jì)活動(dòng)，搞好職工生活困難補(bǔ)助；做好勞動(dòng)保險(xiǎn)工作和勞動(dòng)工資的群眾工作；參與調(diào)處勞動(dòng)爭(zhēng)議，協(xié)同有關(guān)方面做好退休職工和職工家屬工作。（七）維護(hù)女職工的合法權(quán)益，同歧視、迫害婦女的行為作斗爭(zhēng)。以個(gè)人工作經(jīng)驗(yàn)簡(jiǎn)單總結(jié)為以下幾個(gè)方面：法律維權(quán)、貧困幫扶、組織建設(shè)、經(jīng)費(fèi)管理、文體活動(dòng)、勞模評(píng)選、勞動(dòng)監(jiān)督、職工培訓(xùn)。工會(huì)在維護(hù)全國(guó)人民總體利益的同時(shí)，代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益。第七條 工會(huì)動(dòng)員和組織職工積極參加經(jīng)濟(jì)建設(shè)，努力完成生產(chǎn)任務(wù)和工作任務(wù)。法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)提交職工大會(huì)或者職工代表大會(huì)審議、通過、決定的事項(xiàng)，企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)依法辦理。工會(huì)簽訂集體合同，上級(jí)工會(huì)應(yīng)當(dāng)給予支持和幫助。職工認(rèn)為企業(yè)侵犯其勞動(dòng)權(quán)益而申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)給予支持和幫助。第二十四條 工會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)提出解決的建議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)研究答復(fù)；發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時(shí)，工會(huì)有權(quán)向企業(yè)建議組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場(chǎng)，企業(yè)必須及時(shí)作出處理決定。對(duì)工會(huì)提出的意見，應(yīng)當(dāng)及時(shí)研究，給予答復(fù)。第二十八條 工會(huì)參加企業(yè)的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作。第三十一條 工會(huì)會(huì)同企業(yè)、事業(yè)單位教育職工以國(guó)家主人翁態(tài)度對(duì)待勞動(dòng)，愛護(hù)國(guó)家和企業(yè)的財(cái)產(chǎn)，組織職工開展群眾性的合理化建議、技術(shù)革新活動(dòng)，進(jìn)行業(yè)余文化技術(shù)學(xué)習(xí)和職工培訓(xùn)，組織職工開展文娛、體育活動(dòng)。縣級(jí)以上各級(jí)人民政府及其有關(guān)部門研究制定勞動(dòng)就業(yè)、工資、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的政策、措施時(shí)，應(yīng)當(dāng)吸收同級(jí)工會(huì)參加研究，聽取工會(huì)意見。第六條 維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé)。工會(huì)必須密切聯(lián)系職工，聽取和反映職工的意見和要求，關(guān)心職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務(wù)。（二）代表和組織職工依照法律規(guī)定，通過職工代表大會(huì)、廠務(wù)公開和其他形式，參加本單位民主管理和民主監(jiān)督。（四）組織職工開展勞動(dòng)競(jìng)賽、合理化建議、技術(shù)革新和技術(shù)協(xié)作等活動(dòng)，總結(jié)推廣先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)。（六）監(jiān)督有關(guān)法律、法規(guī)的貫徹執(zhí)行。（八）搞好工會(huì)組織建設(shè)，健全民主制度和民主生活。”第四篇：如何做好基層工會(huì)工作最新【精品】范文 參考文獻(xiàn)專業(yè)論文如何做好基層工會(huì)工作如何做好基層工會(huì)工作摘要：一切工作核心就是以人為本。概括來講：落實(shí)科學(xué)發(fā)展，需要工會(huì)組織來推動(dòng)；構(gòu)建和諧社會(huì)，需要工會(huì)組織來參與；著力改善民生，需要工會(huì)組織來助力；鞏固黨的地位，需要工會(huì)組織來凝聚。幫助職工樹立正確的人生觀、職業(yè)觀，提高了職工的政治覺悟。四、搞好文體活動(dòng)，充實(shí)職工業(yè)余生活。在活動(dòng)中相互交流溝通，增進(jìn)友誼和團(tuán)結(jié)。組織一些職工小型體育運(yùn)動(dòng)比賽活動(dòng)，如：個(gè)人項(xiàng)目有跳繩、踢毽、定點(diǎn)投籃、100米、800米、二人三足等，集體項(xiàng)目有背對(duì)背夾球跑、跳長(zhǎng)繩。舉行職工節(jié)日慶?；顒?dòng)。歌唱節(jié)目之間穿插進(jìn)行其他才藝表演節(jié)目，比賽中穿插進(jìn)行幸運(yùn)抽獎(jiǎng)活動(dòng)。最新【精品】范文 參考文獻(xiàn)專業(yè)論文積極聯(lián)系醫(yī)院，及時(shí)組織統(tǒng)計(jì)職工體檢項(xiàng)目，并組織大家開展體檢活動(dòng)，及時(shí)把體檢報(bào)告發(fā)放到每位職工手中。關(guān)心職工生活，對(duì)生病或有困難的職工做好慰問工作，要時(shí)刻把職工的冷暖掛在心頭，把組織的溫暖送到職工的心里。積極配合黨政，繼續(xù)做好公開工作，進(jìn)一步健全制度，規(guī)范運(yùn)作，加強(qiáng)監(jiān)督，提高質(zhì)量，保證公開的真實(shí)性、有效性。在當(dāng)今復(fù)雜的社會(huì)環(huán)境中，我們一定要清醒地認(rèn)識(shí)到，加強(qiáng)工會(huì)基層組織建設(shè)不是一項(xiàng)普通的工會(huì)業(yè)務(wù)關(guān)系，而是一項(xiàng)嚴(yán)肅的政治斗爭(zhēng)，它關(guān)系到黨的階級(jí)基礎(chǔ)的鞏固。最新【精品】范文第五篇：基層工會(huì)工作專題報(bào)告當(dāng)前，隨著經(jīng)濟(jì)全球化的發(fā)展和我國(guó)加入世界貿(mào)易組織，跨國(guó)、跨地區(qū)、跨行業(yè)大企業(yè)集團(tuán)公司的逐步出現(xiàn)，混合所有制經(jīng)濟(jì)成分企業(yè)的大量增加，帶來工會(huì)組織形式的多樣化，工會(huì)工作面臨新的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。要科學(xué)地觀察當(dāng)前新形勢(shì)的特點(diǎn)給工會(huì)工作帶來的新情況、新問題，把握基層工會(huì)組織變化規(guī)律，把握基層工會(huì)工作規(guī)律，抓住規(guī)律，迎難而上；要與時(shí)俱進(jìn)，不斷創(chuàng)新工作思路，豐富工作內(nèi)容，拓寬工作領(lǐng)域，改進(jìn)工作方式，在創(chuàng)新中形成新思路，在改革中求得新突破，在發(fā)展中開創(chuàng)新局面，在各項(xiàng)具體工作中體現(xiàn)新舉措。在這股熱潮的沖擊下，基層工會(huì)還不知學(xué)習(xí)型組織是怎么回事，也上行下效地開展創(chuàng)建活動(dòng)，大有一轟而起之勢(shì)。創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織實(shí)質(zhì)是提升企業(yè)管理水平，是企業(yè)管理水平的升華，需要從企業(yè)管理的角度進(jìn)行策劃，制定規(guī)劃和目標(biāo)。黨的十六大提出了全面建設(shè)小康社會(huì)、加快推進(jìn)社會(huì)主義現(xiàn)代化的奮斗目標(biāo)，這是黨和國(guó)家在新世紀(jì)、新階段的目標(biāo)任務(wù)。落實(shí)一個(gè)根本方針———全心全意依靠工人階級(jí)基層工會(huì)與職工群眾緊密相連，是貫徹落實(shí)黨的全心全意依靠工人階級(jí)根本指導(dǎo)方針的重要推動(dòng)者。加強(qiáng)基層工會(huì)組織建設(shè)，始終是工會(huì)建設(shè)中的一個(gè)重要的也是根本性的問題，也是十分重要的戰(zhàn)略性任務(wù)。加強(qiáng)基層工會(huì)組織———人才素質(zhì)的培養(yǎng)提高基層工會(huì)組織人員的決策能力，管理能力和綜合素質(zhì)他才能更好地為基層服