【正文】 注：待崗，系指原工作崗位留用，工資標(biāo)準(zhǔn)降為600元/月。２、加班的審批程序:各部經(jīng)理在安排員工加班時(shí)，須提前報(bào)批，遇特殊情況來不及書面報(bào)批要口頭申請(qǐng)批準(zhǔn)，并在加班結(jié)束次日前補(bǔ)辦報(bào)批手續(xù)。第十八條：執(zhí)行本規(guī)定按職權(quán)由公司總經(jīng)理監(jiān)督執(zhí)行，綜合部歸口管理。、所有人員。、公平和教育與懲處相結(jié)合的原則，要與其違規(guī)違紀(jì)行為的性質(zhì)、情節(jié)、給公司帶來的危害程度相適宜，應(yīng)當(dāng)事實(shí)清楚，證據(jù)確鑿，定性準(zhǔn)確，處理恰當(dāng)。處罰決定當(dāng)月生效，扣除當(dāng)月總薪金10%，3個(gè)月內(nèi)不得變動(dòng)崗位與職務(wù),3個(gè)月內(nèi)取消A級(jí)評(píng)定，3個(gè)月內(nèi)不得評(píng)選任何先進(jìn)稱號(hào)。處罰決定當(dāng)月生效，扣除季度薪金15%，6個(gè)月內(nèi)不得變動(dòng)崗位與職務(wù)，6個(gè)月內(nèi)取消A級(jí)評(píng)定，6個(gè)月內(nèi)不得評(píng)選任何先進(jìn)稱號(hào)。；原則：按照事件性質(zhì)、事件影響、事件累計(jì)結(jié)果、工作行為與態(tài)度定義 當(dāng)事人嚴(yán)重違反公司制度與員工行為標(biāo)準(zhǔn)，事件性質(zhì)嚴(yán)重、惡劣、影響范圍廣。事件對(duì)于市場、公司、團(tuán)隊(duì)產(chǎn)生直接或者間接負(fù)面影響，但受到當(dāng)事人特殊工作原因，或者特殊工作狀態(tài)、或者特殊客觀原因、或者臨時(shí)性突發(fā)狀況、或者當(dāng)事人態(tài)度、情緒等因素的制約、影響，但必須對(duì)事件進(jìn)行處理。或者，公司負(fù)責(zé)人因?yàn)檎w因素考慮做出決策。：。：夏令時(shí)上午：7:3011:30工作時(shí)間中午：11:3013:下午：13:3017:30工作時(shí)間早上打卡時(shí)間，操作人員提前10分鐘打卡進(jìn)入車間，做生產(chǎn)準(zhǔn)備工作。：，做生產(chǎn)準(zhǔn)備工作，行政管理人員提前15分鐘進(jìn)入車間，做產(chǎn)前督導(dǎo)工作。41后打卡的按曠工處罰，曠工以實(shí)際未打卡時(shí)間計(jì)算。，離開廠區(qū)十分鐘的離廠前打卡下班，進(jìn)入工廠打卡上班。，未經(jīng)主管同意擅自下班為早退，處罰10元。，周一到周六為正常工作日，周日休息，如有特殊狀況公司可根據(jù)實(shí)際需要調(diào)整作息時(shí)間，以臨時(shí)通知下發(fā)。周一到周六請(qǐng)假一天，取消周日雙薪加班福利。甲某本月少掙了200元。，取消當(dāng)周周日加班雙薪福利。：因停電，和趕制生產(chǎn)任務(wù)連續(xù)工作18h上的，節(jié)假日等，需要周日上班非周日休班的假為調(diào)休假。員工請(qǐng)假三天以內(nèi)的由生產(chǎn)主管簽批，超過三天的以書面報(bào)告形式，由總經(jīng)理簽批。，十分鐘之內(nèi)可以開具出廠證，超過十分鐘為請(qǐng)假。生產(chǎn)課負(fù)責(zé)員工請(qǐng)假審批程序的監(jiān)督管理。財(cái)務(wù)課負(fù)責(zé)憑生產(chǎn)課提供的員工人事系統(tǒng)打卡情況進(jìn)行符合性審核，并依此進(jìn)行工資核算?？记谟涗洷仨氂娩摴P或圓珠筆填寫，并保持清晰，如有涂改須注明涂改人，并經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字認(rèn)可。新調(diào)入員工，第二年開始享受。員工的父母一方與配偶住在一地的，員工不再享受探望父母的待遇。假期作缺勤統(tǒng)計(jì)，發(fā)基本工資。晚育(24周歲生育第一個(gè)孩子)并領(lǐng)取《獨(dú)生子女證》的，女方產(chǎn)假可延長至150天。，第一次行人工流產(chǎn)手術(shù)者，根據(jù)縣級(jí)以上醫(yī)院證明，懷孕不足3個(gè)月可給產(chǎn)假15天，3個(gè)月以上者給產(chǎn)假42天。，每班二次，每次三十分鐘。喪 假員工的祖父母、父母、公婆、配偶及子女死亡，酌情給假1－3天。病 假，經(jīng)醫(yī)師診斷，公司醫(yī)院簽發(fā)病休證明單(市以上醫(yī)院開具的病休證明，須經(jīng)公司醫(yī)院或醫(yī)務(wù)室轉(zhuǎn)簽)后，可請(qǐng)病假。，其病假工資180天以內(nèi)的按基本工資70%發(fā)放，超過180天的，按基本工資60%發(fā)放。婚 假員工本人結(jié)婚，給假三天，符合晚婚規(guī)定的增加假期14天。特殊情況的，必須經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)研究報(bào)董事長批示。1員工在假期中如遇法定節(jié)假日，不再另外加假，更不得作為加班。 行政部負(fù)責(zé)員工月度考勤的統(tǒng)計(jì)和核定工作； 各部門助理、分公司行政專員協(xié)助完成公司的考勤填報(bào)工作。 考勤周期以自然月作為周期進(jìn)行統(tǒng)計(jì)核定。鏈接地址： 門禁管理 員工上、下班，加班或其他任何時(shí)間進(jìn)出辦公樓時(shí)須隨身攜帶門禁卡，主動(dòng)刷卡； 門禁關(guān)閉或處于關(guān)閉過程中，通過刷卡使門禁打開的情況一般表示刷卡成功； 上下班刷卡時(shí)，盡量不要多人同時(shí)刷卡，否則由于系統(tǒng)反應(yīng)速度有限，導(dǎo)致某些員工刷卡信息未被記錄的情況； 切忌將門禁卡與公交卡等射頻卡放在一起刷，可能會(huì)出現(xiàn)系統(tǒng)無法識(shí)別的情況； 員工上下班不允許代替他人刷卡或委托他人替自己刷卡，發(fā)現(xiàn)1次雙方各按曠工1天處理，發(fā)現(xiàn)2次扣半月薪資，發(fā)現(xiàn)3次直接辭退； 門禁卡損壞或丟失需及時(shí)向行政部申請(qǐng)辦理更換或補(bǔ)辦，行政部門僅免費(fèi)辦理一次，以后更換收取工本費(fèi)20元。 因公外出:工作時(shí)間內(nèi)因公外出1天以內(nèi)，須預(yù)先通知部門經(jīng)理或助理，并在月末的考勤統(tǒng)計(jì)表中填報(bào)。 加班、存休、調(diào)休 公司提倡員工在正常的工作時(shí)間內(nèi)以較高的工作效率完成本職工作和上級(jí)下達(dá)的工作任務(wù)，不鼓勵(lì)在工作日或公休日及節(jié)假日加班加點(diǎn)。 在法定節(jié)日或公休假日為保證工作連續(xù)、正常運(yùn)行； 上級(jí)安排延長工作時(shí)間的； 為處理公司發(fā)生的各種緊急情況而須在非工作時(shí)間內(nèi)出勤工作的。 存休狀況下部門應(yīng)及時(shí)安排員工調(diào)休，調(diào)休的最小單位為半日，不足半日按半日計(jì)算。加班調(diào)休按照加班時(shí)長1：1的比例調(diào)休 出差期間如遇公休日，不計(jì)加班；結(jié)束出差后，根據(jù)實(shí)際情況可安排調(diào)休，調(diào)休時(shí)間不能超過出差期間公休日(原則上為連續(xù)出差7天可調(diào)休1天)。 休假管理 假期規(guī)定：國家的法定節(jié)假日如下所列，每年具體的放假安排以國務(wù)院和當(dāng)?shù)卣嫉耐ㄖ獮闇?zhǔn)。b)年假以自然年為計(jì)算周期，新進(jìn)員工工作已滿12個(gè)月者，當(dāng)年休假天數(shù)按照剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。年假計(jì)發(fā)全薪，不計(jì)補(bǔ)助。 帶薪病假：轉(zhuǎn)正員工在每個(gè)自然可享受4天（即32小時(shí)）的帶薪病假；1個(gè)季度最多可享受1天（即8小時(shí)）帶薪病假；帶薪病假不能跨季度、跨累積，逾期作廢。帶薪特殊事假與員工薪資密切相關(guān)，員工請(qǐng)帶薪特殊事假時(shí)，由二級(jí)部門負(fù)責(zé)人審批后，須報(bào)到人力資源部審批，特殊情況需要總裁特批。c)員工需至少提前1個(gè)月向直接上級(jí)、部門主管和人力資源部經(jīng)理申請(qǐng)產(chǎn)假； d)產(chǎn)假需一次性休完，不能分時(shí)段享受。 請(qǐng)假與銷假請(qǐng)假需通過OA系統(tǒng)填寫請(qǐng)假單，被批準(zhǔn)的請(qǐng)假單人力資源部備案。 因工作需要時(shí)，公司可以變更員工的休假要求或正在休假的日期。 各部門在下月第二個(gè)工作日請(qǐng)認(rèn)真審核部門考勤情況，及時(shí)審批，下月第三個(gè)工作日起將不再接受異?？记谔顖?bào)，對(duì)此出現(xiàn)的任何問題由部門