員工人事檔案管理制度-預覽頁
【正文】 材料；進行的鑒別和評價，對其學歷、專長、業(yè)務及有關能力的評定和考核材料；、甄別與復查的人事材料；；、獎勵的人事材料。員工人事檔案是關于員工個人及有關方面歷史情況的材料。第三條員工個人情況變更規(guī)定。員工人事檔案為公司管理的決策部門提供各種人事方面的基本數據，并為人事統(tǒng)計分析提供資料。適用公司于本公司所有人事檔案的管理。新員工入職培訓試卷、培訓心得、參加培訓登記表、外派培訓總結表、培訓申請表、培訓效果評估表、培訓服務協議。離職申請單、離職工作交接單、離職談話記錄、離職證明存根、補償金協議、其他補充協議、獎懲申請單。、內容，確定其歸檔的具體位置。，保管人員不得對各類存檔檔案進行刪除、涂改、變更或銷毀，并且嚴格保密，不得擴散。員工人事檔案是關于員工個人及有關方面歷史情況的材料。（4）記錄關于員工在所工作或學習單位內加入黨派組織的材料。l 員工個人情況變更規(guī)定。員工人事檔案為公司管理的決策部門提供各種人事方面的基本數據，并為人事統(tǒng)計分析提供資料。第二條員工檔案建立范圍凡被公司招聘并錄用的人員，均應同時擁有個人社會檔案和公司員工內部檔案包括電子檔案、文本檔案各一套。以及其他有關員工職業(yè)、技能信息的相關證書、文件復印件。移交社會檔案的材料須加蓋公章，并在公司員工內部檔案中留存?zhèn)洳?。材料應完整、齊全、真實，文字清楚，對象明確，有承辦單位蓋章或個人簽字、有形成時間的日期。如確因工作需要查閱和借用公司員工檔案，須填寫《檔案查閱審批表》，報公司領導審批。第五章檔案的轉接第十二條員工社會檔案的轉接由本人按照相關機構的規(guī)定自行辦理，原則要求社會檔案隨勞動關系一并轉移。第十六條員工檔案編號管理，檔案編號為八位數且具有唯一性，其中檔案編號前四位數字為入職員工序號，包括前兩位公司部門編號和后兩位員工編號。未經鑒定和未經批準，任何人不得擅自銷毀員工檔案。做好員工檔案的保管、保密和保護工作，確保員工檔案的完整與安全。程序內容：一、人事檔案的內容。記錄關于員工在所工作或學習單位內加入黨派組織的材料。三、員工個人情況變更規(guī)定。員工人事檔案為酒店管理的決策部門提供各種人事方面的基本數據，并為人事統(tǒng)計分析提供資料
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