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員工人事檔案管理制度(存儲版)

2024-11-04 02:36上一頁面

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【正文】 ,應視情節(jié)給予懲處。記載和敘述員工本人經歷、基本情況、成長歷史及思想發(fā)展變化進程的履歷,自傳材料。員工入店后,由員工本人填寫《員工登記表》,其內容包括員工姓名、性別、出生年月、民族、籍貫、政治面目、文化程度、婚姻狀況、個人興趣愛好、學歷、工作經歷、特長及專業(yè)技能、獎懲記錄等項目。酒店人事部對接收員工原單位轉遞而來的人事檔案材料內容,一概不得加以刪除或銷毀,并且必須嚴格保密,不得擅自向外擴散。行政人事部2013年1月5日第五篇:025員工人事檔案管理制度行政辦政策與程序訂立部門:行 政 辦 程序制定: 標 題:員工人事檔案管理制度 政策批準: 訂立目的:為了更好地管理員工。第十七條員工檔案的銷毀由行政人事部門負責,在辦理檔案銷毀審批手續(xù)后按照國家相關規(guī)定安排專人到專業(yè)銷毀場所進行銷毀。第十一條查閱檔案者必須嚴格遵守保密制度和閱檔規(guī)定,嚴禁在檔案卷宗中涂改、圈劃或抽取撤換檔案材料,不得泄露或擅自擴散檔案內容,違者按有關規(guī)定追究當事人責任。第七條歸檔標準:歸檔材料必須是辦理完畢的正式材料。第五條 公司員工內部檔案收集的內容:《員工應聘登記表》、《員工入職登記表》、身份證及戶口本(或暫住證)復印件、最高學歷證書和職稱證書及職業(yè)資格證書復印件。l 員工人事檔案的使用。(3)對員工的有關歷史是進行審查、甄別與復查的人事材料。,不允許向外傳遞,非檔案管理需要不得復印,因特殊情況需要借出必須經總經理批準。人力資源部員工信息臺賬、考勤記錄、各類報告總結等各類電子類人事檔案,由崗位電腦使用人建立專門的電子文件夾,查詢路徑保管查詢。第二篇:員工人事檔案管理制度員工人事檔案管理制度為了將公司人力資源部人事檔案管理工作制度化,規(guī)范化,維護人事檔案材料完整,防止檔案丟失、損壞,便于相關人事檔案材料的查閱,特制訂本制度。公司人事部對接收員工原單位轉遞而來的人事檔案材料內容,一概不得加以刪除或銷毀,并且必須嚴格保密,不得擅自向外擴散。第二條人事檔案保密規(guī)定。公司要認真做好員工檔案材料的收集、鑒別、整理、保管和利用,充分發(fā)揮員工檔案材料的作用,為公司人力資源的規(guī)范化管理奠定扎實的基礎。、試用期考核表
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