【正文】 個人黨、團相關資料按照辦公室相關管理制度執(zhí)行。l 人事檔案保密規(guī)定。參加中國共產(chǎn)黨、共青團及民主黨派的材料以及其他可供組織參考的材料。第六章員工檔案的存檔期限及銷毀要求第十四條對于正常離職且離職手續(xù)齊備的員工內(nèi)部檔案，在公司保存5年（一般員工）—10年（中高層管理人員）后酌情銷毀。員工以往工作或?qū)W習單位對員工本人優(yōu)缺點進行的鑒別和評價，對其學歷、專長、業(yè)務及有關能力的評定和考核材料。酒店要認真做好員工檔案材料的收集、鑒別、整理、保管和利用，充分發(fā)揮員工檔案材料的作用，為酒店人力資源的規(guī)范化管理奠定扎實的基礎。第十八條本辦法自印發(fā)之日起執(zhí)行。第十條員工檔案原則不予外借，如必須借出使用時，須嚴格履行登記審批手續(xù)。第四條員工內(nèi)部檔案：公司員工內(nèi)部檔案作為個人社會檔案的補充，統(tǒng)一在公司存檔由行政人事部管理，以方便行政人事部工作需求，并按視情移交歸存到個人社會檔案。（2）員工以往工作或?qū)W習單位對員工本人優(yōu)缺點進行的鑒別和評價，對其學歷、專長、業(yè)務及有關能力的評定和考核材料。、試用期考核表、員工試用期轉(zhuǎn)正申請、季度/考核記錄表、考核成績、考核面談記錄、調(diào)薪申請單、調(diào)薪/降薪記錄等。第二條人事檔案保密規(guī)定。第二篇：員工人事檔案管理制度員工人事檔案管理制度為了將公司人力資源部人事檔案管理工作制度化，規(guī)范化，維護人事檔案材料完整，防止檔案丟失、損壞，便于相關人事檔案材料的查閱，特制訂本制度。，不允許向外傳遞，非檔案管理需要不得復印，因特殊情況需要借出必須經(jīng)總經(jīng)理批準。l 員工人事檔案的使用。第七條歸檔標準：歸檔材料必須是辦理完畢的正式材料。第十七條員工檔案的銷毀由行政人事部門負責，在辦理檔案銷毀審批手續(xù)后按照國家相關規(guī)定安排專人到專業(yè)銷毀場所進行銷毀。酒店人事部對接收員工原單位轉(zhuǎn)遞而來的人事檔案材料內(nèi)容，一概不得加以刪除或銷毀，并且必須嚴格保密，不得擅自向外擴散。員工入店后，由員工本人填寫《員工登記表》，其內(nèi)容包括員工姓名、性別、出生年月、民族、籍貫、政治面目、文化程度、婚姻狀況、個人興趣愛好、學歷、工作經(jīng)歷、特長及專業(yè)技能、獎懲記錄等項目。對故意損壞或擅自銷毀者，應視情節(jié)給予懲處。一般要求用原件存檔。