【正文】 。i)。仲裁(zh242。ngc225。甲公司不服仲裁(zh242。,庭審(t237。 甲公司不服一審訊決，上訴至上海市第一中級(jí)人民法院。 fǒu)存在過(guò)失，是否(sh236。 但法院同時(shí)認(rèn)為，甲公司應(yīng)該建立、健全防止或減少過(guò)失產(chǎn)生的機(jī)制。用人單位在使用勞動(dòng)者過(guò)程中實(shí)際是要承受用人風(fēng)險(xiǎn)的。xu233。xu233。,但是，當(dāng)時(shí)公司有一個(gè)重要工程尚未完成，而這個(gè)工程又是小張參與設(shè)計(jì)的，假設(shè)小張這時(shí)分開(kāi)公司，工程設(shè)計(jì)缺少人手將無(wú)法按期交貨。但公司卻一口回絕了小張的要求，雙方爭(zhēng)執(zhí)不下，小張便向區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。 經(jīng)調(diào)解不成，仲裁委裁決，對(duì)申訴人要求公司支付三個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金12990元及50%的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金6495元的申訴懇求不予支持，仲裁費(fèi)300元由申訴人承擔(dān)。他在2004年底向航空公司提出辭職，但公司要他賠償845萬(wàn)余元后，才能為其辦理解除(jiěch,第十三頁(yè)，共四十五頁(yè)。 航空公司表示，李某可以辭職，但前提是支付賠償金、違約金、服裝費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)等，總共845萬(wàn)余元。因此，航空公司要求高額賠償是應(yīng)該的。2005年3月，雙方分別向縣法院提起訴訟。nɡ)航空公司承擔(dān)了他們的“轉(zhuǎn)會(huì)費(fèi)〞，其數(shù)額均為每人300萬(wàn)元。)引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議案作出一審訊決： 陳某和劉某都曾在空軍部隊(duì)當(dāng)過(guò)戰(zhàn)斗機(jī)飛行員，1996年6月和9月先后轉(zhuǎn)業(yè)到東方航空公司江蘇公司，從事飛行員工作。,第十六頁(yè)，共四十五頁(yè)。合同(h233。 tong)，其單方解約行為合法有效。 tong)中對(duì)效勞期限的約定，應(yīng)當(dāng)依法作出賠償。,第十八頁(yè)，共四十五頁(yè)。廣告公司對(duì)此不服，向法院提起訴訟。因考慮到她合同期將滿，董事會(huì)決定調(diào)動(dòng)她的崗位，但陳不服調(diào)動(dòng)，于2004年9月6日提出了辭職(c237。公司還提供了3家單位出具復(fù)印的書(shū)面材料，證明陳小姐以高出市場(chǎng)30%的價(jià)格做業(yè)務(wù)，造成公司數(shù)萬(wàn)元的經(jīng)濟(jì)損失。,法院仔細(xì)審查了雙方提供的證據(jù)。 另外，公司董事會(huì)調(diào)離員工原工作崗位決議的證據(jù)，由于缺乏其他證據(jù)佐證，法院不能僅憑此決議證明員工存在營(yíng)私舞弊、收受回扣的行為。 公司將新的?員工手冊(cè)?向李女士公布并送達(dá)。)比較好，所以和公司簽訂的勞動(dòng)合同中，作為合同附加條款的?員工手冊(cè)?規(guī)定的員工病假工資是其病假前月工資的75%〔高于新?員工手冊(cè)?中執(zhí)行的政府標(biāo)準(zhǔn)〕，對(duì)此，李女士和公司都簽字確認(rèn)。所以，即使如今公司實(shí)行了新的病假工資制度，并且經(jīng)過(guò)了公示，也不能更改自己和公司的勞動(dòng)合同的約定。但是，單位已經(jīng)(yǐ jing)在公司公告欄公布了新的?員工手冊(cè)?。,規(guī)章制度如何獲得法律效力的法律規(guī)定？一個(gè)(yī ɡ232。本案其實(shí)是一個(gè)效力比較問(wèn)題，前面的規(guī)章制度是勞動(dòng)合同的內(nèi)容，后面的規(guī)章制度是經(jīng)過(guò)民主程序加以公示的。ngc225。i)懇求。同時(shí)約定了效勞區(qū)及范圍，以及每日工作時(shí)間。,第二十七頁(yè)，共四十五頁(yè)。jǐ)的工資和租車(chē)費(fèi)，趙某心里更踏實(shí)了，租車(chē)費(fèi)也好，薪資也好，反正都進(jìn)自己(z236。 仲裁裁決(c225。,貨運(yùn)公司不服起訴到人民法院，貨運(yùn)公司認(rèn)為：公司既未與趙某簽訂勞動(dòng)合同，也未與其簽訂租賃協(xié)議，而是與王某〔即趙某的妻子〕簽訂的租賃協(xié)議，趙某是王某派來(lái)的駕駛司機(jī)，駕駛車(chē)輛至公司處承攬(ch233。 法院審理后，認(rèn)定雙方未簽訂勞動(dòng)合同，司機(jī)在被告處工作，車(chē)輛租賃合約約定單位給王某租費(fèi)每月4500元，包括租車(chē)費(fèi)3000元，司機(jī)工資1500元，且車(chē)輛行駛證是老趙妻子王某的，所以斷定不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的受理要件，支持了公司的懇求。d236。)后，黎先生把勞動(dòng)手冊(cè)交給公司，開(kāi)始了他的新工作，但雙方?jīng)]有簽訂勞動(dòng)合同。公司后來(lái)也就沒(méi)再提這件事。12月29日公司指導(dǎo)答復(fù)黎先生，同意報(bào)銷(xiāo)其所有的醫(yī)療費(fèi)。 黎先生與公司進(jìn)展了長(zhǎng)達(dá)59天的協(xié)商，在公司只愿意支付一個(gè)月“代通金〞的情況下，于時(shí)效屆滿前的最后一天向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)遞交了仲裁申請(qǐng)書(shū)，要求公司為其補(bǔ)辦招退工手續(xù)；按規(guī)定補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和一個(gè)月工資的“代通金〞。雖覺(jué)得公司這樣做欠妥，但想到保工作要緊，也就沒(méi)再說(shuō)什么了。,但是，從來(lái)不知道公司已經(jīng)把自己轉(zhuǎn)給了效勞社，從來(lái)也不知道一直領(lǐng)工資的銀行卡是該社所辦理，社保費(fèi)竟也是該社所繳納的。法院審理后，在仲裁裁決的根底(gēndǐ)上，又判令甲公司支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。老梅覺(jué)得挺不錯(cuò)，就持職介所開(kāi)具的推薦信去了這家公司。)?要大家簽。)上的提成方法，老梅想到了招聘信息中“根據(jù)業(yè)績(jī)另有提成〞的內(nèi)容，于是爽快地簽了字。2004年9月，勞動(dòng)監(jiān)察總隊(duì)到信息公司監(jiān)察，做調(diào)查筆錄時(shí)，公司人事部單先生成認(rèn)，當(dāng)初招聘時(shí)說(shuō)好底薪為1600元，但與他們簽訂的是市場(chǎng)業(yè)務(wù)推廣協(xié)議，沒(méi)有與他們訂立勞動(dòng)合同，不存在勞動(dòng)關(guān)系，所以也沒(méi)有為他們繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。仲裁委支持了老梅等的懇求。,但公司方強(qiáng)調(diào)，招聘廣告上的內(nèi)容，包括“勞動(dòng)合同制〞等，只是應(yīng)職業(yè)介紹所的格式要求填寫(xiě)。)了老梅等7人的訴訟懇求。,第三十九頁(yè)，共四十五頁(yè)。假設(shè)(jiǎsh232。聘用合同載明聘用期為三年，工資支付標(biāo)準(zhǔn)“按不低于現(xiàn)行法律法規(guī)規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付〞，改變了聘用意向書(shū)中“簽為期兩年的聘用合同、工資標(biāo)準(zhǔn)按６２５元支付〞的內(nèi)容。自此以后，聘用合同得到實(shí)際履行。經(jīng)屢次催問(wèn)，趙小雪表示要辭職。nɡ)合同回去上班，但被趙小雪回絕。雙方簽訂的聘用合同不違背國(guó)家和地方的法律法規(guī)。所以，聘用合同合法有效。賠償內(nèi)容包括培訓(xùn)費(fèi)、給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失等。雙方按所簽的勞動(dòng)〔聘用〕合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)履行，并沒(méi)有發(fā)生(fāshēng)克扣工資現(xiàn)象，所以不存在補(bǔ)發(fā)工資問(wèn)題。,內(nèi)容(n232。一個(gè)是雙方(shuāngfāng)行為，另一個(gè)是單方行為