勞動合同案例分析課件-預(yù)覽頁
【正文】 ，在費用的承擔問題上，與崔小姐發(fā)生了爭議，于是在崔小姐的2005年3月份工資中扣除了1000元，賠償公司的經(jīng)濟損失。仲裁機關(guān)以甲公司的懇求不屬于其受理范圍為由，作出不予受理的決定。,庭審中，崔小姐成認其告知運輸公司的卸貨港代碼為SPE，因此導(dǎo)致了承載貨物的集裝箱在運輸船舶上排放位置的錯誤，使甲公司額外支付了3139美元的改港費，崔小姐自愿以人民幣3500元承擔責任。 甲公司不服一審訊決，上訴至上海市第一中級人民法院。 崔小姐表示自己確實存在過失，其對客戶指定的卸貨港地點是知情的，其只要對SPE代碼含義作一番核實，即可防止過失的發(fā)生。對此，甲公司應(yīng)該承擔主要(zhǔy224。甲公司遭受的損失應(yīng)該以雙方的責任大小、承受責任的才能綜合考慮，公平、合理地加以確定與分擔。在眼下“大學生應(yīng)聘800元月薪崗位〞的就業(yè)形勢下，小張感覺這份月薪4000多元的工作實在值得(zh237。,第十頁，共四十頁。但公司卻一口回絕了小張的要求，雙方爭執(zhí)不下，小張便向區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。ng)一致協(xié)議，但由于公司的要求小張又繼續(xù)工作了一個多月，這段時間已形成事實勞動關(guān)系，按照有關(guān)新規(guī)定，應(yīng)訂合同而未訂合同的用人單位終止勞動關(guān)系應(yīng)按未訂立勞動合同的期間支付經(jīng)濟補償金，滿一年支付一個月的經(jīng)濟補償金，另外支付一個月替代通知期工資。,李某是國內(nèi)某航空公司的飛行員，1995年，他從空軍某部轉(zhuǎn)業(yè)(zhuǎn y232。如此高額的賠償，李某顯然不能承受。李某在法庭上懇求判令航空公司為他辦理解除勞動合同的手續(xù)，確認勞動合同中的違約金條款無效，并要公司支付10萬元的住房補貼。李某單方面提出解除勞動合同，并停頓了正常的工作，給航空公司帶來了宏大的經(jīng)濟損失。,經(jīng)勞動(l225。ng)關(guān)系。od242。,5/南京市江寧區(qū)法院對東方航空江蘇公司兩名機長辭職引發(fā)的勞動爭議案作出一審訊(shěnx249。他們的辭職理由都是，長期工作使他們感到身心疲憊不堪。o d242。合同約定，飛行員在約定效勞年限內(nèi)要求解除勞動合同(l225。nɡ)，航空公司可向其收取各類賠償、補償費用。 t243。o d242。,第十七頁，共四十頁。,陳小姐是一家廣告公司的業(yè)務(wù)主管，雙方勞動合同簽訂到2004年12月30日。廣告公司對此不服，向法院提起訴訟。因考慮到她合同期將滿，董事會決定調(diào)動她的崗位，但陳不服調(diào)動，于2004年9月6日提出了辭職。她向法院陳述在2004年9月6日，是公司突然單方面口頭解除了雙方勞動合同，要求法院按照仲裁內(nèi)容(n232。,法院仔細審查了雙方提供的證據(jù)(zh232。ngj249。,第二十一頁，共四十頁。)。,因此，李女士認為：舊的?員工手冊?中的所有條款都是雙方勞動合同的一局部，公司實行新的?員工手冊?并沒有向自己履行告知義務(wù)，加之自己在家病休，也沒有對新的?員工手冊?簽字確認。,第二十三頁，共四十頁。ngōng)手冊?。,規(guī)章制度如何獲得法律效力的法律規(guī)定？一個是規(guī)章制度不能違背國家法律、行政法規(guī)和政策；二是須經(jīng)民主程序；三是要向全體員工公示，公示了之后要廣闊勞動者理解其內(nèi)容。o)問題，前面的規(guī)章制度是勞動合同的內(nèi)容，后面的規(guī)章制度是經(jīng)過民主程序加以公示
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