人力資源管理法律(xxxx年2級(jí)學(xué)員資料)-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 系，并按照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。ng)合同法施行條例?第二十一條：勞動(dòng)(l225。ng)合同終止。,〔二〕違法終止勞動(dòng)合同(l225。nɡ)的后果,?勞動(dòng)合同法?第四十八條：用人單位違背本法規(guī)定解除或者(hu242。 ?勞動(dòng)合同法施行條例?第二十五條：用人單位違背勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，按照勞動(dòng)合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 w249。shī),〔一〕審查是否存在兩種情況 〔二〕區(qū)別情況制作書面通知 〔三〕提早送達(dá)書面通知 〔四〕勞動(dòng)合同期限屆滿之前辦畢終止(zhōngzhǐ)手續(xù) 〔五〕回收有關(guān)證件、資料 〔六〕提示員工所在部門不得繼續(xù)用工 〔七〕出具終止勞動(dòng)合同證明,第二十八頁(yè)，共六十六頁(yè)。 t243。 t243。,〔一〕雙方協(xié)商(xi233。,第三十一頁(yè)，共六十六頁(yè)。,概念 隨時(shí)解除：也稱“過失性解除〞，指用人單位無須(wi)建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完本錢單位(dānw232。,概念 預(yù)告解除，也稱非過失性解除，指用人單位應(yīng)當(dāng)提早一定期限書面形式通知(tōngzhī)勞動(dòng)者方可解除勞動(dòng)合同。nɡ h233。nɡ h233。,預(yù)告(y249。iyu225。,第三十八頁(yè)，共六十六頁(yè)。nzh224。)勞動(dòng)合同,第四十頁(yè)，共六十六頁(yè)。ini224。 ?勞動(dòng)法?第三十二條 ：有以下情形之一的，勞動(dòng)者可以(kěyǐ)隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：〔一〕在試用期內(nèi)的；… ?勞動(dòng)合同法?第三十七條 勞動(dòng)者提早三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身(r233。,〔四〕單方解除勞動(dòng)合同的法律(fǎlǜ)限制,第四十四頁(yè)，共六十六頁(yè)。,〔2〕勞動(dòng)者無過失 ?勞動(dòng)合同法?第四十二條：勞動(dòng)者有以下情形之一的，用人單位不得根據(jù)?勞動(dòng)合同法?第四十條、第四十一條解除勞動(dòng)合同： ①?gòu)氖陆佑|職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)展離崗前職業(yè)安康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；②在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)才能的；③患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；④女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；⑤在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定(fǎd236。)勞動(dòng)合同。ng) ?勞動(dòng)合同法?第四十一條第二款：裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用以下人員： 〔一〕與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的； 〔二〕與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的； 〔三〕家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。,〔2〕脫密期 勞動(dòng)部?關(guān)于企業(yè)職工流動(dòng)假設(shè)干問題的通知?第二項(xiàng)：用人單位與掌握商業(yè)機(jī)密的職工在勞動(dòng)合同中約定保守商業(yè)機(jī)密的有關(guān)事項(xiàng)時(shí)，可以約定在勞動(dòng)合同終止前或該職工提出解除勞動(dòng)合同后的一定(yīd236。)勞動(dòng)合同的法律后果,第五十一頁(yè)，共六十六頁(yè)。賠償金的計(jì)算年限(ni225。,?勞動(dòng)合同法?第九十條：勞動(dòng)者違背本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違背勞動(dòng)合同中約定(yuēd236。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過效勞期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。,〔一〕雙方(shuāngfāng)協(xié)商解除勞動(dòng)合同,?勞動(dòng)合同法?第三十六條：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。,〔1〕不能證明解除系經(jīng)雙方協(xié)商 〔2〕由哪一方提出協(xié)商解除合同不明(b249。)是否約定效勞期、提早通知期 〔3〕經(jīng)協(xié)商解約須簽訂協(xié)議書 〔4〕明確所有權(quán)利義務(wù)的清結(jié)條款 〔5〕出具解除勞動(dòng)合同的證明,第五十七頁(yè)，共六十六頁(yè)。ng)期間被證明不符合錄用條件的； (二)嚴(yán)重違背用人單位的規(guī)章制度的； (三)嚴(yán)重瀆職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； (四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完本錢單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； 〔五〕因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的； (六)被依法追究刑事責(zé)任的。nɡ) 〔2〕法定條件不滿足 〔3〕程序有瑕疵 〔4〕未形成或保存證據(jù)材料 〔5〕未事先通知工會(huì) 〔6〕超過行權(quán)期間 〔7〕未書面通知 〔8〕通知文書的形式不標(biāo)準(zhǔn) 〔9〕未及時(shí)行使追償權(quán) 〔10〕解約后發(fā)生其他權(quán)利義務(wù)的爭(zhēng)議,第五十九頁(yè)，共六十六頁(yè)。g224。 t243。 t243。 t243。ngj249。)有關(guān)條款* 〔2〕搜集有關(guān)事實(shí)材料 〔3〕事前審查和完善* 〔4〕決定是否解除勞動(dòng)合同、解除的形式 〔5〕遵守有關(guān)時(shí)限、程序的規(guī)定 〔6〕事先通知工會(huì) 〔7〕送達(dá)書面通知* 〔8〕清結(jié)有關(guān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任 〔9〕出具解除勞動(dòng)合同證明,第六十三頁(yè)，共六十六頁(yè)。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提早三日通知用人單位，可以(kěyǐ)解除勞動(dòng)合同。 xie)大家,第六十五頁(yè)，共六十六頁(yè)。〔中國(guó)法制出版社2006年11月初版、2007年8月再版(z224?！踩臣彝o其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年
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