贛榆縣發(fā)改委20xx年度人才工作總結-預覽頁
【正文】 督查，不斷優(yōu)化人才激勵機制。加大財政投入，充分發(fā)揮導向作用，逐步提高政府發(fā)展性投入中人才資源開發(fā)的比例，使人才開發(fā)投入增長與財政收入增長相協(xié)調。著力抓好人才市場開發(fā)，利用連云港、贛榆地處江蘇沿海的區(qū)域優(yōu)勢，在鞏固已打開的西部人才市場的基礎上，進一步開拓中東部人才市場及部分發(fā)達地區(qū)市場，全方位的加大人才招引力度，吸引和聚集更多的人才來贛榆發(fā)展和創(chuàng)業(yè)。二、鼓勵參加在職學習和培訓委通過報銷學習費用，提供學習時間，鼓勵在職學習，目前現有在職學習4人（王玉珍本科在讀、肖長青、王平、王桂葉申報中級職稱），先后有3名同志完成自學考試，獲得研究生學歷2名（趙敏濤、李利萍），本科1名（宋忠朵）。每個崗位，通過工作規(guī)范體系，明確崗位職責、工作流程、工作標準、考核及獎勵辦法；通過制度建立，激勵全體職工學習知識，提升工作水平和服務能力。四、注意培養(yǎng)主人翁意識每個人都是發(fā)改委的一份子，委領導班子注重培養(yǎng)中層干部參政議政意識，重點加強領導能力領導藝術的培養(yǎng)。以重點領域人才的引進，增強對全縣經濟和社會發(fā)展研究和把握，充分發(fā)揮職能，當好參謀助手。對專業(yè)性較強的崗位，必要時委托培訓。鼓勵引導社會、單位和個人投資人才開發(fā)，認真兌現已出臺的各類人才資金扶持獎勵等政策措施。充分運用中心組學習、專題培訓、干部在線學習等載體，組織開展多層次、全方位、立體化培訓活動。堅持定期召開人才工作領導小組會議，及時調整充實人才工作領導小組成員，充分發(fā)揮人才工作的積極性和主動性，形成推進人才工作整體合力?？茖W確定2014年干部教育培訓內容，以黨的十八大、十八屆三中全會和黨員干部宗旨意識和理想信念教育為主要內容，努力提升各級干部的理論素養(yǎng)和執(zhí)政能力。開展超職數配備干部清理工作。經清理，對全縣12名干部在企業(yè)兼職情況進行了清理消化。要求全縣副科級以上領導干部如實報告了個人有關事項報告登記表，并要求單位主要負責同志XX縣級分管領導簽字。為確保遴選工作規(guī)范有序開展，縣委常委會專題研究了《XX縣公開遴選優(yōu)秀年輕干部人才實施方案》，進一步明確了目標任務，層層落實了工作責任，確保了遴選的每個規(guī)定環(huán)節(jié)和程序要求一步不錯和不漏。（四）注重履職回訪和分析研判工作。對全縣編制情況進行了全面詳細統(tǒng)計，安排編辦及時制作了全縣各部門及各區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)編制數及缺額情況表，并制作了全縣科級領導干部領導職數配備表；根據干部新錄用、調入和退休、調出等情況及時更新完善全縣干部職工花名冊，建立全縣科級領導干部信息庫。鼓勵引導社會、單位和個人投資人才開發(fā)，認真兌現已出臺的各類人才資金扶持獎勵等政策措施。充分運用中心組學習、專題培訓、干部在線學習等載體，組織開展多層次、全方位、立體化培訓活動。堅持定期召開人才工作領導小組會議，及時調整充實人才工作領導小組成員，充分發(fā)揮人才工作的積極性和主動性，形成推進人才工作整體合力。二是邀請區(qū)、市有關專家來我縣開設知識產權培訓班、科技項目培訓班，解讀國家、區(qū)、市各級科技發(fā)展政策，介紹各級科技計劃項目申報要求，宣傳專利申報知識、科技成果鑒定程序和要求等，著力提高我縣科技人才的科技意識和水平。創(chuàng)新了科技人才引進的形式。2014年科技局積極拓展與寧夏大學、寧夏師范學院、寧夏農科院等合作交流，推動校（科研院所）地、校企多方合作，實現共贏。這些項目的認定和獲得，進一步提高了我縣工業(yè)和農業(yè)的科技成果轉化與創(chuàng)新能力。通過科技示范村、科技示范戶和鄉(xiāng)土科技特派員項目，把農村人才開發(fā)和培養(yǎng)工作納入富民強縣的重要內容，通過項目實施培養(yǎng)和造就一批農村急需的各類創(chuàng)新型科技人才促進農村科技發(fā)展。年初以來，已獲批區(qū)級新農村科技示范村4家，區(qū)級農業(yè)專家大院1家，縣級科技示范村15個，縣級科技示范基地10個?？萍继嘏蓡T選拔立足縣域經濟發(fā)展需求，堅持外引、內挖、自培相結合，全面加強科技人才隊伍建設，截止目前共有科技特派員139人，2014年新選派科技特派員13名，并擇優(yōu)支持了縣級科技特派員項目6項。2014年110月份我縣共申請專利20件，其中發(fā)明專利申請9件。逐步完善創(chuàng)新型科技人才激勵機制，建立吸引人才“綠色通道”。（三）進一步加強科技合作與交流進一步組織好有關企業(yè)和單位參加各級各類產學研活動，積極有效地為企業(yè)與高校院所搭建技術合作平臺，引導企業(yè)聘請專家教授到企業(yè)從事兼職、咨詢、講學、科研和技術合作或從事其他專業(yè)服務，切實為企業(yè)引進一批創(chuàng)新型科技人才，解決一批技術難題。同時建議成立縣級科技型中小企業(yè)創(chuàng)新基金和科技特派員創(chuàng)業(yè)基金，建立起以科技成果轉化、自主知識產權產品開發(fā)、科技型企業(yè)孵化和創(chuàng)新型科技人才開發(fā)為主要內容的科技孵化體系，從而引進核心人才、高新技術開發(fā)項目等。一是堅持以規(guī)劃為指導。二是加強政策支持力度。對新引進的高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才、優(yōu)秀創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，分別給予X—X萬元、X—X萬元的在洛購房補貼。近年來，區(qū)發(fā)改委積極支持高層次人才引進工作，為引進企業(yè)、人才提供全方位的服務，努力提高“軟環(huán)境”，確保各類人才引得進、用得好、留得住。二、存在問題轄區(qū)內科研院所、高等院校眾多，科技人才密集，科技人才多隸屬于國有企業(yè)和事業(yè)單位，絕大多數的科研服務停留在體制內，科研機構和科技人才創(chuàng)新動力、研發(fā)活力有待進一步釋放。三是建議建立人才、培養(yǎng)、激勵機制。在市委、市政府正確領導下，在省發(fā)改委精心指導下，我委堅持以科學發(fā)展觀為指導，大力實施市委“四大戰(zhàn)略”，緊扣主攻沿海、創(chuàng)新轉型主題，開拓創(chuàng)新，奮發(fā)有為，較好完成了各項工作任務，有力推動我市經濟社會又好又快發(fā)展。一是編制完成了《市國民經濟和社會發(fā)展第十二個五年規(guī)劃綱要》，描繪了“十二五”發(fā)展藍圖，提出打造“山海秀麗、富裕和諧”新的建設目標，順利通過市四屆一次人代會審議，并發(fā)布實施。加快工業(yè)發(fā)展、環(huán)保、教育、文化等其他市級部門牽頭的專項規(guī)劃審核報批工作。準確研判把大勢。三是加強物價監(jiān)測分析。全年共完成各類調研課題32篇，如《提升港口城市競爭力率先實現轉型升級》、《超常規(guī)抓投資跨越式促發(fā)展》等，有些已成為市委、市政府決策的依據，得到了市領導的充分肯定。其中，%；，完成計劃的115%。千方百計擠進省批、國批前期計劃，爭取省發(fā)改委重視和支持。臨海頭門港一期、81省道市溫嶺段改建工程、市溫嶺市104國道大
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