【正文】 年終獎，年純利15萬，年終獎6000元，未完成年純利潤15萬，年終獎5000元，年利潤超過15萬，每增加2萬純利潤獎金增加1200元。四、合同變更、解除和終止甲方雙方變更、解除、終止勞動合同依照法律法規(guī)及雙方約定執(zhí)行。（3）乙方每月休假兩天，可請事假兩天，但事假須征得甲方同意，休假須告知甲方，每月事假超過兩天或不在崗屬曠工，可按天數(shù)計算從工資中扣除曠工費，如甲方不知情乙方曠工，或連續(xù)曠工三天，每月事假累計超過一周，甲乙雙方合同自動解除。（6）其它未盡事項協(xié)商解決。甲方：簽字日期：年月日乙方：簽字日期：年月日第三篇：店長聘用合同書店長聘用合同書甲方（甲方）：環(huán)宇生活超市乙方（個人）：身份證號：甲方聘用乙方為店長，雙方經過平等協(xié)商，彼此同意約定下述條款以共同遵守，保證店鋪的正常營運。乙方成為正式店長后，必須在甲方服務＿＿年（即自****年**月**日至****年**月**日止）。合同終止時，乙方在全面履行合同的情況下，并與甲方辦理交接完工作手續(xù)后，甲方可將保證金退給乙方，合同期內辭職扣除押金。保證本店長效管理，正常運轉。節(jié)假日活動的策劃和貨品的調整。整理各種報表，收銀零錢的找贖，核銷金額、銷售單據(jù)。1迅速妥善處理各種突發(fā)事件：如停電、火災、燙傷、摔傷、盜竊等。六、合同的解除和終止第七條 經甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。、惡意轉移及隨意放行甲方商品和贈品。甲方：乙方：****年**月**日第四篇：店長聘用合同書店長聘用合同書甲方（甲方）：臻美汗蒸美容生活館乙方（個人）： 身份證號：甲方聘用乙方為店長，雙方經過平等協(xié)商，彼此同意約定下述條款以共同遵守，保證店鋪的正常運營。第二條 乙方薪資為無底薪責任制，每月店內責任業(yè)績?yōu)榱г?，超出的業(yè)績按提成50％支付給乙方，未能完成當月的責任業(yè)績，則不支付乙方提成待遇。第六條 乙方對店鋪行使一切經營管理的職責，并接受甲方的監(jiān)督。分析業(yè)績，總結經驗，分配目標，鼓勵店員 。，設施（消防、電源、水源）及貨品安全管理以防盜竊，每天進行衛(wèi)生打掃及檢查，店鋪設施損壞的維修和更換及其他用具的維護。：待客態(tài)度謙和熱情，妥善處理客人投訴，不斷改善服務質量提高顧客管理；加強現(xiàn)場監(jiān)督，營業(yè)時間堅守一線，及時發(fā)現(xiàn)和糾正服務中產生的問題。第七條 經甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除第八條 在合同期內，有下列情形之一的，可以解除合同：1．乙方嚴重違反甲方工作制度而被開除的2．乙方嚴重失職，對甲方的利益造成重大損失而被開除的 3．乙方有貪污、盜竊、營私舞弊行為而被開除的 4．乙方行為不當對甲方名譽造成重大損害而被開除的 5．乙方泄露甲方商業(yè)機密，給甲方造成重大損失而被開除的6．乙方在職期間，在于甲方簽訂合同的同時又在其他服裝品牌兼職的而被開除的 7．乙方有欺詐手段訂立合同而被開除的8．乙方有傷、病、殘、孕等身體狀況或工作能力不能勝任本職工作時，可以解除合同 9．甲方解散、被吊銷執(zhí)照或者責令關門時，可以解除合同合同期滿，本合同自行終止，如工作需要甲方繼續(xù)聘用乙方，經乙方同意，雙方重新簽訂聘用合同，若不繼續(xù)聘用要提前一周通知對方，支付乙方在工作期間尚未結算的薪資。經甲乙雙方協(xié)商，現(xiàn)就聘用事宜達成如下協(xié)議，勞資雙方共同遵守：一、甲方聘請乙方擔任茶樓的店長，全面負責茶樓的經營管理活動（含茶樓的前期籌備、人員招聘、人員崗前培訓、規(guī)章制度的建立）。四、權利義務（一）甲方的權利和義務、決定茶樓的經營方針和投資計劃；、制訂茶樓的財務預算方案、決算方案；、制訂茶樓的利潤分配方案和彌補虧損方案；、領導、監(jiān)督乙方的工作；（二）乙方的權利和義務、對茶樓的經營管理負全面責任，行使一切經營管理職權，并接受甲方及甲方指定的負責人的領導、監(jiān)督，保證茶樓長效管理，正常運轉。妥善保管茶樓文件、合同及內部資料。在茶樓任職期間不得從事其它兼職，不得以甲方或茶樓的名義對外提供任何形式的擔保。1每月10日前據(jù)實向甲方報送茶樓的財務報表。1指導員工每天上客初期、客走晚期合理使用照明燈具和空調，且責任落實到人。1制定出臺新的、重要的管理辦法措施應先與甲方代表溝通，再決定執(zhí)行。五、薪酬支付：每月固定工資元人民幣加提成獎勵工資；固定工資每月20日前按時發(fā)放，提成獎勵工資年底結算（月固定工資元中已經包含養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險等各項保險費用）。、乙方及其下屬員工(店長負領導責任)工作之中失職給甲方造成經濟損失的，甲方視情況追究乙方經濟賠償責任。造成茶樓管理混亂在甲方指出后仍然整改不力的，甲方有權單方解除合同，并不承擔任何責任。甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應當協(xié)商解決；協(xié)商解決不成的可向勞動仲裁委員會申請