【正文】 年終獎(jiǎng)，年純利15萬(wàn)，年終獎(jiǎng)6000元，未完成年純利潤(rùn)15萬(wàn)，年終獎(jiǎng)5000元，年利潤(rùn)超過(guò)15萬(wàn)，每增加2萬(wàn)純利潤(rùn)獎(jiǎng)金增加1200元。四、合同變更、解除和終止甲方雙方變更、解除、終止勞動(dòng)合同依照法律法規(guī)及雙方約定執(zhí)行。（3）乙方每月休假兩天，可請(qǐng)事假兩天，但事假須征得甲方同意，休假須告知甲方，每月事假超過(guò)兩天或不在崗屬曠工，可按天數(shù)計(jì)算從工資中扣除曠工費(fèi)，如甲方不知情乙方曠工，或連續(xù)曠工三天，每月事假累計(jì)超過(guò)一周，甲乙雙方合同自動(dòng)解除。（6）其它未盡事項(xiàng)協(xié)商解決。甲方：簽字日期：年月日乙方：簽字日期：年月日第三篇：店長(zhǎng)聘用合同書(shū)店長(zhǎng)聘用合同書(shū)甲方（甲方）：環(huán)宇生活超市乙方（個(gè)人）：身份證號(hào)：甲方聘用乙方為店長(zhǎng)，雙方經(jīng)過(guò)平等協(xié)商，彼此同意約定下述條款以共同遵守，保證店鋪的正常營(yíng)運(yùn)。乙方成為正式店長(zhǎng)后，必須在甲方服務(wù)＿＿年（即自****年**月**日至****年**月**日止）。合同終止時(shí)，乙方在全面履行合同的情況下，并與甲方辦理交接完工作手續(xù)后，甲方可將保證金退給乙方，合同期內(nèi)辭職扣除押金。保證本店長(zhǎng)效管理，正常運(yùn)轉(zhuǎn)。節(jié)假日活動(dòng)的策劃和貨品的調(diào)整。整理各種報(bào)表，收銀零錢的找贖，核銷金額、銷售單據(jù)。1迅速妥善處理各種突發(fā)事件：如停電、火災(zāi)、燙傷、摔傷、盜竊等。六、合同的解除和終止第七條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。、惡意轉(zhuǎn)移及隨意放行甲方商品和贈(zèng)品。甲方：乙方：****年**月**日第四篇：店長(zhǎng)聘用合同書(shū)店長(zhǎng)聘用合同書(shū)甲方（甲方）：臻美汗蒸美容生活館乙方（個(gè)人）： 身份證號(hào)：甲方聘用乙方為店長(zhǎng)，雙方經(jīng)過(guò)平等協(xié)商，彼此同意約定下述條款以共同遵守，保證店鋪的正常運(yùn)營(yíng)。第二條 乙方薪資為無(wú)底薪責(zé)任制，每月店內(nèi)責(zé)任業(yè)績(jī)?yōu)榱г?，超出的業(yè)績(jī)按提成50％支付給乙方，未能完成當(dāng)月的責(zé)任業(yè)績(jī)，則不支付乙方提成待遇。第六條 乙方對(duì)店鋪行使一切經(jīng)營(yíng)管理的職責(zé)，并接受甲方的監(jiān)督。分析業(yè)績(jī)，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，分配目標(biāo)，鼓勵(lì)店員 。，設(shè)施（消防、電源、水源）及貨品安全管理以防盜竊，每天進(jìn)行衛(wèi)生打掃及檢查，店鋪設(shè)施損壞的維修和更換及其他用具的維護(hù)。：待客態(tài)度謙和熱情，妥善處理客人投訴，不斷改善服務(wù)質(zhì)量提高顧客管理；加強(qiáng)現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督，營(yíng)業(yè)時(shí)間堅(jiān)守一線，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正服務(wù)中產(chǎn)生的問(wèn)題。第七條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除第八條 在合同期內(nèi)，有下列情形之一的，可以解除合同：1．乙方嚴(yán)重違反甲方工作制度而被開(kāi)除的2．乙方嚴(yán)重失職，對(duì)甲方的利益造成重大損失而被開(kāi)除的 3．乙方有貪污、盜竊、營(yíng)私舞弊行為而被開(kāi)除的 4．乙方行為不當(dāng)對(duì)甲方名譽(yù)造成重大損害而被開(kāi)除的 5．乙方泄露甲方商業(yè)機(jī)密，給甲方造成重大損失而被開(kāi)除的6．乙方在職期間，在于甲方簽訂合同的同時(shí)又在其他服裝品牌兼職的而被開(kāi)除的 7．乙方有欺詐手段訂立合同而被開(kāi)除的8．乙方有傷、病、殘、孕等身體狀況或工作能力不能勝任本職工作時(shí)，可以解除合同 9．甲方解散、被吊銷執(zhí)照或者責(zé)令關(guān)門時(shí)，可以解除合同合同期滿，本合同自行終止，如工作需要甲方繼續(xù)聘用乙方，經(jīng)乙方同意，雙方重新簽訂聘用合同，若不繼續(xù)聘用要提前一周通知對(duì)方，支付乙方在工作期間尚未結(jié)算的薪資。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，現(xiàn)就聘用事宜達(dá)成如下協(xié)議，勞資雙方共同遵守：一、甲方聘請(qǐng)乙方擔(dān)任茶樓的店長(zhǎng)，全面負(fù)責(zé)茶樓的經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)（含茶樓的前期籌備、人員招聘、人員崗前培訓(xùn)、規(guī)章制度的建立）。四、權(quán)利義務(wù)（一）甲方的權(quán)利和義務(wù)、決定茶樓的經(jīng)營(yíng)方針和投資計(jì)劃；、制訂茶樓的財(cái)務(wù)預(yù)算方案、決算方案；、制訂茶樓的利潤(rùn)分配方案和彌補(bǔ)虧損方案；、領(lǐng)導(dǎo)、監(jiān)督乙方的工作；（二）乙方的權(quán)利和義務(wù)、對(duì)茶樓的經(jīng)營(yíng)管理負(fù)全面責(zé)任，行使一切經(jīng)營(yíng)管理職權(quán)，并接受甲方及甲方指定的負(fù)責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)、監(jiān)督，保證茶樓長(zhǎng)效管理，正常運(yùn)轉(zhuǎn)。妥善保管茶樓文件、合同及內(nèi)部資料。在茶樓任職期間不得從事其它兼職，不得以甲方或茶樓的名義對(duì)外提供任何形式的擔(dān)保。1每月10日前據(jù)實(shí)向甲方報(bào)送茶樓的財(cái)務(wù)報(bào)表。1指導(dǎo)員工每天上客初期、客走晚期合理使用照明燈具和空調(diào)，且責(zé)任落實(shí)到人。1制定出臺(tái)新的、重要的管理辦法措施應(yīng)先與甲方代表溝通，再?zèng)Q定執(zhí)行。五、薪酬支付：每月固定工資元人民幣加提成獎(jiǎng)勵(lì)工資；固定工資每月20日前按時(shí)發(fā)放，提成獎(jiǎng)勵(lì)工資年底結(jié)算（月固定工資元中已經(jīng)包含養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等各項(xiàng)保險(xiǎn)費(fèi)用）。、乙方及其下屬員工(店長(zhǎng)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任)工作之中失職給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，甲方視情況追究乙方經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。造成茶樓管理混亂在甲方指出后仍然整改不力的，甲方有權(quán)單方解除合同，并不承擔(dān)任何責(zé)任。甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決；協(xié)商解決不成的可向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)