【正文】 esearch are summarized below:(1)The structure of work stress includes workfamily conflict, work overload, economic pressure, organizational structure, organizational climate, personal development and difficulty overload.(2)The workfamily conflict, work overload and economic pressure are the main work stressor for young analysis shows the work stress is over for the young employees’work stress showed significant difference on gender, nature of enterprises and scale of enterprises.(3)There is extremely remarkable correlation between work stress and mental health of young is also extremely remarkable correlation between work stress and time management supervision view of young employees.(4)The body dimension had an evident regression to the workfamily conflict, work overload and organizational anxiety dimension had an evident regression to the difficulty priority dimension and feedback dimension had an evident regression to the workfamily time distribution dimension had an evident regression to the work goalsetting dimension, time distribution dimension and plan dimension had an evident regression to the economic plan dimension had an evident regression to the organizational goalsetting dimension had an evident regression to the difficulty conclusion, we explored work stress of young employees prehensively in this put forward some feasible suggestions to promote young employees stress and inspire their potential fully by improve the mental health level and time management supervision view on the basis of the relationship between work stress, mental health and time management supervision can explore the mediation of cognitive factors in future we also can study positive work stress and negative work stress of young employees by the bination of case study and behavior intervention in order to give some effective suggestions.【中文關(guān)鍵詞】 企業(yè)青年員工。Work Stress。六是人際關(guān)系更加復(fù)雜，各種利益沖突十分凸顯，財(cái)富和名利欲望更加突出；七是機(jī)械化、形式化生活、工作和學(xué)習(xí)，占據(jù)了人們大部分時(shí)間，人與人之間的情感交流大大減少。▲ 當(dāng)你極度煩惱和遇到最大壓力時(shí)，要學(xué)會(huì)渲泄和傾吐?！?自信是一種健康的心態(tài)，是一個(gè)人成功的基石，是一個(gè)人成功的第一要素?！?命運(yùn)天平：上帝給每個(gè)命運(yùn)天平：一邊是財(cái)富、名譽(yù)、權(quán)力和成功，一這是代價(jià)（挫折、失敗和磨煉），兩者是平衡的。人生的加法：加功立業(yè)，做強(qiáng)做大。一桿稱：是輕是重，是好是壞要分明，什么事能夠做，什么事情不能做，明明白白。一、青年企業(yè)員工的心理現(xiàn)狀企業(yè)員工群體是油田改革發(fā)展過(guò)程中誕生的一個(gè)特殊的群體。首先從以下幾個(gè)方面來(lái)看看企業(yè)員工一般存在哪些心理現(xiàn)狀。（二）求知欲望強(qiáng)烈，心理方向迷茫。由此，出現(xiàn)猶豫不決、反復(fù)無(wú)常、見(jiàn)異思遷、躁動(dòng)不安，不能堅(jiān)持、獨(dú)立地解決學(xué)習(xí)與工作中的問(wèn)題，突出表現(xiàn)就是盲目從眾與過(guò)分依賴家長(zhǎng)或當(dāng)一天和尚撞一天鐘。特別是男性心理壓力較過(guò)去有明顯增大，主要原因是工作方向的選擇難、婚戀難、經(jīng)濟(jì)水平低等問(wèn)題比較突出，再者就是面對(duì)難以接受的社會(huì)腐敗現(xiàn)象、官場(chǎng)現(xiàn)象等，與其自身狀況形成鮮明的對(duì)比造成了心理極大的失衡；而面對(duì)就業(yè)壓力的釋放方式則過(guò)于內(nèi)向化和無(wú)奈的矛盾化，主要是自己解決和求助于同學(xué)朋友，甚至難以啟齒。以坦然地心境和平和的心態(tài)接受當(dāng)前所面臨的現(xiàn)實(shí)，提高心理承受能力，對(duì)自我當(dāng)前存在的問(wèn)題沒(méi)有必要自卑，因?yàn)樽约寒?dāng)前的特點(diǎn)是客觀現(xiàn)實(shí)，是社會(huì)進(jìn)步和發(fā)展的產(chǎn)物。傳統(tǒng)認(rèn)為人們工作就是為了滿足生存需要，但是對(duì)于現(xiàn)代社會(huì)的人來(lái)說(shuō)，職業(yè)對(duì)個(gè)體的意義已經(jīng)遠(yuǎn)不是如此簡(jiǎn)單，職業(yè)可以滿足人們從低層次到高層次的多方面需要。應(yīng)當(dāng)對(duì)深刻認(rèn)識(shí)自身資源價(jià)值，不再把自己簡(jiǎn)單地作為一種工具，只能純粹地在勞動(dòng)過(guò)程中折舊，而是更多地看成是一種資源，獲得全面的開(kāi)發(fā)和發(fā)展,應(yīng)該積極的抓住每一個(gè)機(jī)遇，不要消極等待，心理依附，不要害怕失敗，應(yīng)有年輕人敢試敢闖、吃苦耐勞的精神，面對(duì)油田企業(yè)的不斷發(fā)展，需要大量的有能力、有知識(shí)的有志青年，只要在工作中不斷的充實(shí)自我，展示自我，一定可以開(kāi)辟一片新的天地。最后，還可以通過(guò)體育鍛煉、聽(tīng)音樂(lè)、郊游等方式轉(zhuǎn)移自己的注意力，排解心中的煩悶，放松自己的心情。三、如何做好青年企業(yè)員工的思想工作隨著企業(yè)改革發(fā)展以及油田關(guān)注子女就業(yè)問(wèn)題的不斷深化，企業(yè)員工的隊(duì)伍也越來(lái)越壯大，他們將與其他青年一同繼承著勝利人的事業(yè)，是勝利油田不斷發(fā)展的新生血液和生力軍。要有針對(duì)性地做好企業(yè)員工的教育引導(dǎo)工作，及時(shí)把握其心理變化，要用無(wú)微不至的關(guān)懷和真誠(chéng)友善的愛(ài)護(hù)感動(dòng)他們。黨政工團(tuán)組織是青年人心目中的思想核心和政治依靠，他們都渴望在政治上不斷進(jìn)步，并得到組織的接納。青年人群體智慧的挖掘水平和程度，直接展示著企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力，維系著企業(yè)的榮辱興衰。百年企業(yè)靠文化，通過(guò)青年文化的熏陶，讓青年人感受到泱泱大國(guó)的文化底蘊(yùn)，感受到戰(zhàn)天斗地的勝利精神，同時(shí)抓好結(jié)合點(diǎn)、大膽實(shí)踐，把企業(yè)員工緊密地圍繞在組織周?chē)?，讓他們感受到家的力量，積極開(kāi)展形式新穎、內(nèi)容豐富的服務(wù)青年、服務(wù)企業(yè)的主題活動(dòng)，形成一種合力，有效的提高青年團(tuán)員愛(ài)崗敬業(yè)、樂(lè)于奉獻(xiàn)的主人翁責(zé)任感。只有不斷創(chuàng)新團(tuán)的工作方法和管理模式，充分發(fā)揮好團(tuán)員青年在新時(shí)期的更大作用，才能為油田的穩(wěn)定團(tuán)結(jié)打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。一、理論知識(shí)豐富、實(shí)際經(jīng)驗(yàn)欠缺現(xiàn)在絕大多數(shù)青工都是從學(xué)校里走出來(lái)的，無(wú)論是技校、職校、還是大專院校，都具備了一定的理論基礎(chǔ)，但是書(shū)本上的知識(shí)和實(shí)際生產(chǎn)畢竟是有差距的，很多人在學(xué)校里很優(yōu)秀，但是在實(shí)際工作當(dāng)中反而覺(jué)得無(wú)從下手，不知所措。擁有一流的設(shè)備技術(shù)，更要擁有一流的員工才是一個(gè)企業(yè)成功發(fā)展的之道。有人由于空虛、寂寞，為了轉(zhuǎn)移精力，而產(chǎn)生了不良嗜好，如沉迷上網(wǎng)、賭博等不良興趣，而這些不良嗜好又極大的影響了工作。杭鋼團(tuán)組織在這方面做出了很多努力，青年論壇成立，傳遞著杭鋼青年的心聲。三、提高青工全面素質(zhì)、豐富青工精神食糧青年員工是企業(yè)發(fā)展的主力軍,青年員工的素質(zhì)、青年員工是否能夠不斷的提高，制約著一個(gè)企業(yè)是否能夠持續(xù)穩(wěn)定的發(fā)展。這種學(xué)習(xí)我們這學(xué)一點(diǎn)、那學(xué)一點(diǎn)，打個(gè)比喻就是有點(diǎn)像盲人摸象，今天看到了耳朵，明天看到了鼻子，學(xué)是學(xué)到了，但是不全面、不系統(tǒng)。不同的工種對(duì)其他設(shè)備的作用、工作原理，都要了解和熟悉，這對(duì)工作中不同工種的配合都是很有利的。才能為杭鋼形成一支技術(shù)過(guò)硬，技術(shù)全面的隊(duì)伍。積極組織獻(xiàn)愛(ài)心、志愿者、義務(wù)勞動(dòng)等積極向上的活動(dòng)，使青年員工養(yǎng)成為社會(huì)、為人民服務(wù)的意識(shí)，培養(yǎng)熱愛(ài)勞動(dòng)、互幫互助，尊老愛(ài)幼的思想品德。為此，許多人難以適應(yīng)。問(wèn)題的關(guān)鍵在于，這些人的精神并不十分健康，這些人在日常工作和生活中的各種心理問(wèn)題十分突出。這一方面帶來(lái)勞動(dòng)效率和工作效率的大幅度提高，另一方面使得人們的生活節(jié)奏驟然加快。但隨著企業(yè)改革的不斷深入，企業(yè)的薪酬分配制度在不斷地調(diào)整，各種生產(chǎn)要素不斷地參與分配。為此，他連續(xù)多年越級(jí)上訪，與企業(yè)打官司，經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁、一審、二審敗訴后依然不停地上訪。二、員工心理健康問(wèn)題并未引起各方關(guān)注面對(duì)員工諸多心理健康問(wèn)題，我們卻遺憾地發(fā)現(xiàn)，無(wú)論是在基層企業(yè)的行政管理職能中，還是在企業(yè)的思想政治工作中，這項(xiàng)工作都被不恰當(dāng)?shù)睾鲆暳?。有些思想政治工作者受傳統(tǒng)觀念的影響，把人們的一些心理問(wèn)題看作是思想覺(jué)悟高低、思想品質(zhì)好壞的問(wèn)題，不能科學(xué)地、正確地、客觀地認(rèn)識(shí)和對(duì)待心理問(wèn)題。這就導(dǎo)致了在一些企業(yè)中，員工由心理衛(wèi)生和心理健康問(wèn)題生成的矛盾，只被當(dāng)作一般矛盾和糾紛來(lái)處理，把心理疾病同思想認(rèn)識(shí)上的錯(cuò)誤劃等號(hào)的現(xiàn)象，從而使一部分有心理障礙和陷入心理危機(jī)的人得不到及時(shí)有．效的幫助，一些本來(lái)可以避免的事態(tài)被進(jìn)一步擴(kuò)大。同時(shí)，職工產(chǎn)生的心理波動(dòng)和消極情緒，不僅有內(nèi)在的心理原因，也有各種社會(huì)因素的影響。思想政治工作在心理健康教育方面的優(yōu)勢(shì)和特色還表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：一是可以利用思想政治工作和行政管理工作的信息網(wǎng)絡(luò)，密切注意和掌握個(gè)體心理的動(dòng)態(tài)變化，及時(shí)發(fā)現(xiàn)個(gè)別員工心理的動(dòng)蕩不安或心理障礙，對(duì)一些突發(fā)事件的當(dāng)事人及時(shí)給予幫助，使他們穩(wěn)定情緒，緩和矛盾，減少?zèng)_突，以免擴(kuò)大事態(tài)。在企業(yè)中，員工隊(duì)伍的穩(wěn)定，員工積極性的發(fā)揮對(duì)企業(yè)的生存和發(fā)展起著極其重要的作用，可以說(shuō)是企業(yè)發(fā)展的前提和條件，當(dāng)心理問(wèn)題從個(gè)體逐漸擴(kuò)大范圍乃至隨著經(jīng)濟(jì)體制改革的不斷深入，我國(guó)社會(huì)生活呈現(xiàn)出多元化、復(fù)雜化的趨勢(shì)?，F(xiàn)在，社會(huì)文化生活非常豐富，社會(huì)環(huán)境越來(lái)越寬松，為什么還如此偏執(zhí)呢?這些人難道都是沒(méi)有知識(shí)或不懂得法律嗎?答案顯然是否定的。一、員工產(chǎn)生心理障礙的主要原因現(xiàn)代社會(huì)有別于傳統(tǒng)社會(huì)的一個(gè)顯著特征，就是發(fā)展的日新月異。以東方友誼公司為例，該公司是一家以倉(cāng)儲(chǔ)業(yè)務(wù)為主的傳統(tǒng)國(guó)有企業(yè)，從計(jì)劃經(jīng)濟(jì)一路走過(guò)來(lái)，員工們內(nèi)心固守著“大鍋飯”分配觀念，對(duì)以勞動(dòng)作為唯一分配要素的按勞分配方式十分認(rèn)同。還有一個(gè)極端的例子，有位工人看到與自己一起進(jìn)廠的同事(后升為總工程師)收入高出一大塊，固執(zhí)地認(rèn)為自己的技術(shù)比人家強(qiáng)，自己的收入不應(yīng)當(dāng)這么低。諸如此類的事件，不僅東方友誼公司有，其他許多企業(yè)也都存在，如果不給予足夠的重視，必然會(huì)給企業(yè)及當(dāng)事人造成情感上的傷害和物質(zhì)上的損失。二是思想政治工作缺乏創(chuàng)新意識(shí)。四是在人的素質(zhì)上只強(qiáng)調(diào)政治覺(jué)悟、知識(shí)水平，而忽視了人們心理素質(zhì)的提高。思想政治工作的工作對(duì)象是人，它是為提高人的整體素質(zhì)而服務(wù)的，通過(guò)理想道德教育幫助人們樹(shù)立正確的世界觀、價(jià)值觀，這樣可以有效地戰(zhàn)勝各種心理不適和心理危機(jī)。在長(zhǎng)期的工作實(shí)踐中，思想政治工作形成了關(guān)心人、尊重人、理解人的優(yōu)良傳統(tǒng)，擁有一定的專業(yè)機(jī)構(gòu)和經(jīng)費(fèi)，許多思想政治工作者熟悉本單位的實(shí)際情況和員工隊(duì)伍的思想狀況，對(duì)做人的工作積累了豐富的經(jīng)驗(yàn)和方法，已經(jīng)自覺(jué)或不自覺(jué)地掌握和運(yùn)用了心理學(xué)的許多原則和方法。員工心理健康問(wèn)題不僅是員工個(gè)人的事，更是企業(yè)的事。3．對(duì)重點(diǎn)人群進(jìn)行重點(diǎn)預(yù)防。在耐心傾聽(tīng)的基礎(chǔ)上，咨詢?nèi)藛T應(yīng)當(dāng)向咨詢對(duì)象提供有關(guān)信息或到哪里去得到這類信息，授予一些對(duì)付挫折的方法和改善人際關(guān)系的技巧，幫助咨詢對(duì)象培養(yǎng)一些適合他們興趣的娛樂(lè)活動(dòng)等。一般來(lái)說(shuō)，心理健康教育立足點(diǎn)不是幫助個(gè)別人員解決實(shí)際問(wèn)題，而是通過(guò)改變個(gè)體的自我意識(shí)，幫助個(gè)體改變主觀狀態(tài)以符合現(xiàn)實(shí)，使矛盾得到化解?？傊研睦斫】到逃{入思想政治工作的大系統(tǒng)中，是當(dāng)前思想政治工作應(yīng)著手的一項(xiàng)嶄新的工作，如何因勢(shì)利導(dǎo)、有效地開(kāi)展工作，使一些存在心理危機(jī)的“亞健康人員”得到有效的幫助，從而正確認(rèn)識(shí)自己，認(rèn)識(shí)社會(huì)，樹(shù)立正確的觀念，是思想政治工作者需要關(guān)注的新視角，是需要盡快解決的新問(wèn)題。社會(huì)發(fā)展；路橋企業(yè)員工；心理健康題目2003年某路橋企業(yè)員工忽然跳河自殺。經(jīng)?？磮?bào)、看新聞的人都明白類似的案件不但真實(shí)可信而且發(fā)現(xiàn)近年來(lái)出現(xiàn)得越來(lái)越多了。這并不是危言聳聽(tīng)。因此，路橋企業(yè)員工的心理健康題目已是一個(gè)不容忽視的社會(huì)題目，社會(huì)及有關(guān)部分必須引起高度重視?；加幸钟舭Y及自殺的比例逐年上升。而在現(xiàn)實(shí)生活中，員工產(chǎn)生心理題目時(shí)，悶在心里，礙于面子，不善于求助組織，不主動(dòng)找同事、朋友、家人訴說(shuō)，使病情日益加重，造成嚴(yán)重后果。***企業(yè)需要員工的***心理作為精神支撐。由于壓力的困擾，造成如缺勤率、離職率、事故率高以及體力衰竭、精神模糊、效率下降、抑郁癥和自殺等一系列心理和病理的后果，并終極影響企業(yè)的績(jī)效。(二)家庭引起路橋企業(yè)的大部分員工都是闊別家庭到各地工作的，這就輕易引起一系列的家庭矛盾。他們往往在社會(huì)上不受人尊重，有的甚至找女朋友都很困難，因此，他們就會(huì)產(chǎn)生自卑感，愈甚者會(huì)發(fā)展成自暴自棄，導(dǎo)致心理疾病。2．進(jìn)步路橋企業(yè)員工的待遇。1．設(shè)立員工心理輔導(dǎo)機(jī)構(gòu)。2．加強(qiáng)職工之家建設(shè)。3．關(guān)愛(ài)員工。溝通能協(xié)調(diào)群體內(nèi)行動(dòng)，促進(jìn)效率的進(jìn)步與組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。5．實(shí)行輪休制度。(三)員工要學(xué)會(huì)自我調(diào)節(jié)