事業(yè)單位改革熱點透析-預覽頁
【正文】 人員的整體素質(zhì)。實行聘用制和崗位管理，目前是創(chuàng)新事業(yè)單位管理體制，轉(zhuǎn)變用人機制，整合人才資源，充分調(diào)動事業(yè)單位各類人才的積極性和創(chuàng)造性。２００９年，吉林、山東、陜西的部分地市開展了中小學教師職稱制度改革試點工作。工資改革：績效工資全面推開我國的事業(yè)單位收入分配改革始于２００６年，事業(yè)單位隨即實行了崗位績效工作制度，工作人員的收入由崗位工資、薪級工資、績效工資和津貼補貼構(gòu)成。２００９年，我國出臺事業(yè)單位養(yǎng)老制度改革方案，目前正在山西、上海、浙江、廣東、重慶等省市開展試點。由于一直沒有得到有效的管理，大多數(shù)的島礁長期被外國非法占有，在當前復雜的國際環(huán)境下，我們是否需要通過武力來解決南海問題？【關(guān)鍵詞】：南海 中菲 爭端 國際 成因 對策 外交 冷處理 專業(yè)班級：計算機網(wǎng)絡(luò)技術(shù)1101姓名： 甘 剛 學號：72211503 正文：一、對南海的認識南海，又稱南中國海，自古以來，南海都是屬于我國領(lǐng)土的一部分。經(jīng)多年的勘探和實際開采表明，確屬世界上除波斯灣、墨西哥灣以外的又一個蘊藏巨大油氣資源的海域。二、南海問題的由來二十世紀六七十年代，中國南海發(fā)現(xiàn)了豐富的油氣資源，此后又發(fā)現(xiàn)了南海蘊 姓名：甘剛學號：72211503 專業(yè)班級：計算機網(wǎng)絡(luò)技術(shù)1101 上課區(qū)間：星期三五六節(jié)藏著數(shù)量可觀、價值連城的“可燃冰”。三、南海問題的現(xiàn)狀近年來，南海問題日益突出，周邊小國紛紛對南海提出主權(quán)要求，因西沙、東沙群島已由中國控制，目前爭奪焦點主要圍繞中沙群島和南沙群島。從目前菲律賓國內(nèi)反應(yīng)來看，盡管有眾議員試圖鼓動國際社會譴責中國“侵略”，但占主流的聲音有兩種：一是保持克制，不要做出過度反應(yīng)；二是要求美政府明確表明立場。菲律賓媒體日前援引菲西部軍區(qū)指揮部發(fā)言人的話稱，迄今尚未采取任何行動，也沒有收到來自菲律賓武裝部隊總部或是國防部的“特殊命令”，并呼吁民眾保持冷靜。美政府內(nèi)部認為，這種政策主張既可防止中國“獨霸”南海，又為美國處理對華關(guān)系提供了籌碼。此外，南海海域蘊藏著極為豐富的礦藏資源，其中油氣資源尤為豐富。近日，美太平洋艦隊還向菲海軍移交了6艘配置重機槍的美軍艦艇，在當前中菲兩國因南海問題**再起時，美軍此舉充分讓外界感受到了其“司馬昭之心”。在南海問題上，中國一直采取隱忍克制的態(tài)度，反倒是菲律賓以小搏大極盡挑釁之能事。我們給以打擊是正義的，是合法的自衛(wèi)行為。無可置疑，如果我國再不對菲、越等國大肆入侵南海并無限掠奪南海資源的行為給予還擊，南海資源殆盡，主權(quán)也將丟失，這將是我國最大的損失。我認為美國是最重要的考慮因素，但絕不會成為我們給予菲律賓嚴重打擊的絆腳石。第四、我認為這次與菲律賓一戰(zhàn)是必要的，是正義的，更是值得的，當然我方必勝無疑。五、解決的途徑 就當前的國際環(huán)境來看，我個人認為通過武力來解決是不太明智的，因為即使是一場局部的小的戰(zhàn)爭它在金錢方面的消耗也是非常驚人的，我國現(xiàn)在還處在發(fā)展中，如果一旦發(fā)動戰(zhàn)爭勢必會影響我國經(jīng)濟的發(fā)展，同時我國軍現(xiàn)在在遠洋方面的作戰(zhàn)經(jīng)驗是十分匱乏的，通過外交手段以及經(jīng)濟手段是解決目前南海問題的唯一辦法。中國領(lǐng)土，證據(jù)確鑿，豈容它人隨便染指？近些年來，我們也開始對南沙群島領(lǐng)土作實際控制，但因為慢了一拍，大多數(shù)島嶼島礁已為人占有，只能占少量島礁。別說越南菲律賓了，就是整個東盟加起來，其總體實力，無論是陸海空單一或全體聯(lián)合，也未必夠得上我們瞧的，但你拿下來之后，面對與東南亞鄰國的交惡仇恨，國際社會強烈反對，你怎么應(yīng)對與保有呢？不能只說國家領(lǐng)導人軟弱，其實得全面深度考慮哦。沒人員流血傷亡的領(lǐng)海糾紛，只能叫做領(lǐng)土爭端，難以視為真正意義上，別國對本國的侵略。南海戰(zhàn)事一起，精力一分散，中國好不容易得來的發(fā)展成果，才營造的對自身有利的國際社會和諧景象，良好周邊氛圍環(huán)境，就勢將蕩然無存了。辦法之一，中國視菲律賓越南等為平等對手，用同等的方法，對等的手段，合理對待之。辦法之三，中菲越南海糾紛，降低調(diào)門淡化處理，得勝好失利好，不宣傳少宣傳，視為國內(nèi)事務(wù)對待。出租車管理機制改革難在哪里?恐怕最難的就是打破既得利益，重新定位市場之手與政府之手的關(guān)系。相關(guān)部門應(yīng)“簡政放權(quán)”，有針對性地探索改革前進方向。出租車管理部門至今仍然固守特許經(jīng)營制，用“重審批、卡準入”的思維來管理出租車行業(yè)。而要做到這一點，管理部門應(yīng)當“簡政放權(quán)”，積極轉(zhuǎn)變行政職能，把該放手的權(quán)力堅決放掉，使市場和政府各歸其位。下面中公專家為考生們深度分析申論熱點加快改革戶籍制度。這個趨勢不可逆轉(zhuǎn)，并將繼續(xù)深入行進。因此，把“農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)移人口”真正變?yōu)橄碛衅降壬鐣?quán)利的“城鎮(zhèn)居民”，具有重大戰(zhàn)略意義。第一，降低我國城市平均房價水平，大力發(fā)展主要針對農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)移人口的保障性住房，是農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)移人口在城市安居的必要條件。需要針對城市貧民家庭建立保障房制度。二是要通過勞資關(guān)系的調(diào)整，改善農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)移人口的勞動條件，提高其收入水平。通遼人事考試信息網(wǎng)：第五篇：2014年南昌事業(yè)單位面試熱點：事業(yè)單位改革探析2014年南昌事業(yè)單位面試熱點：事業(yè)單位改革探析7月1日起，《事業(yè)單位人事管理條例》正式實施。事業(yè)單位新聘用工作人員，應(yīng)當面向社會公開招聘。若年輕人因為一只“鐵飯碗”喪失斗志，那對自己、單位和社會都是危險信號。只是，規(guī)定并未得到有力執(zhí)行。這有利于克服事業(yè)單位人浮于事、工作效率低下等弊病，盤活事業(yè)單位用人機制。從事業(yè)編制到合同聘用，這只是形式上的
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