【正文】 含半年）。獎(jiǎng)勵(lì)名額按教職工總數(shù)15%20%計(jì)算。第九條 體罰、變相體罰、亂收費(fèi)等嚴(yán)重違背教師職業(yè)道德現(xiàn)象，并在校內(nèi)外造成不良影響的，除不能被推評(píng)為優(yōu)秀教師和優(yōu)秀教育工作者外，當(dāng)不得晉升和聘任高一級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)，對(duì)已聘任的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)予以解聘，情節(jié)嚴(yán)重的予以待崗培訓(xùn)，觸犯刑法的移交司法機(jī)關(guān)處理。第十三條 不滿(mǎn)學(xué)校教師平均工作量的人員，不享受校內(nèi)效益獎(jiǎng)，不得評(píng)先樹(shù)優(yōu)，考核不得定為優(yōu)秀。待崗培訓(xùn)時(shí)間不少于半年，半年內(nèi)經(jīng)培訓(xùn)無(wú)明顯提高的，延長(zhǎng)待崗培訓(xùn)時(shí)間，待崗期間不享受校內(nèi)效益獎(jiǎng)，并扣除工資津貼和職務(wù)補(bǔ)貼。第十九條 病休人員，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定或略低于有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。一、全校教職工享有規(guī)定的假期和因病、因事請(qǐng)假的權(quán)利。妻子屬晚育情況的男性職工，可休15 天護(hù)理假。（五）事假：教職工確因正當(dāng)理由，可以請(qǐng)事假，事假以天為計(jì)算單位。如需到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。（二）請(qǐng)假一天以上，七天以?xún)?nèi)，由本人申請(qǐng)，所在部門(mén)負(fù)責(zé)人同意，報(bào)人事處備案。教職工病假在一個(gè)月以?xún)?nèi)的，業(yè)績(jī)績(jī)效工資的發(fā)放各部門(mén)自行決定。根據(jù)國(guó)家有關(guān)文件的規(guī)定執(zhí)行病假工資。如遇特殊情況，一次事假超過(guò)15天，一年累計(jì)超過(guò)1個(gè)月以上的，扣發(fā)全年業(yè)績(jī)績(jī)效工資。（四）教職工曠工一天扣發(fā)當(dāng)月崗位績(jī)效工資20%，曠工兩天扣發(fā)當(dāng)月崗位績(jī)效工資50%，曠工兩天以上者當(dāng)月績(jī)效工資停發(fā)，并按有關(guān)文件進(jìn)行處理。（二）新聘用的教職工在見(jiàn)習(xí)期或試用期間休假超過(guò)兩個(gè)月的，其見(jiàn)習(xí)期和試用期要相應(yīng)延長(zhǎng)。（六）教職工外出創(chuàng)收、或離崗從事其他工作，必須經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)，否則追究部門(mén)主要負(fù)責(zé)人責(zé)任。第四篇：幼兒園教職工獎(jiǎng)懲規(guī)定幼兒園教職工獎(jiǎng)懲規(guī)定為了堅(jiān)持依法辦園，提高幼兒園辦園水平，充分調(diào)動(dòng)全體教職員工的積極性，增強(qiáng)愛(ài)崗敬業(yè)意識(shí)，改進(jìn)服務(wù)態(tài)度，提高服務(wù)質(zhì)量，把我園建設(shè)成為名副其實(shí)的人民滿(mǎn)意的幼兒園，以獎(jiǎng)優(yōu)罰劣為原則，特制定本規(guī)定。自覺(jué)遵守各項(xiàng)規(guī)章制度。凡撰寫(xiě)的幼兒教育論文在市級(jí)以上刊物發(fā)表的1500 字—2000字以下獎(jiǎng)勵(lì)20元，2000字以上獎(jiǎng)勵(lì)30元。凡接待區(qū)級(jí)以上觀摩（半日活動(dòng)）一次教師獎(jiǎng)勵(lì)20元，配班老師獎(jiǎng)勵(lì)10元。②大中班90%；小班87%；托班85% ③凡達(dá)到起線(xiàn)，每人獎(jiǎng)勵(lì)10元，每增加一個(gè)百分點(diǎn)加1元。事假一天扣40元，一般每月最多事假不超過(guò)三天，特殊情況經(jīng)園領(lǐng)導(dǎo)研究審批后方可休息。（雨、雪天可酌情處理）請(qǐng)人帶打卡發(fā)現(xiàn)一次雙方扣全月提成獎(jiǎng)。③、不服從組織調(diào)動(dòng)和分配，不到工作崗位報(bào)到的。教職工嚴(yán)禁使用幼兒設(shè)施，發(fā)現(xiàn)一次扣5元。對(duì)問(wèn)卷、測(cè)評(píng)中家長(zhǎng)多次反映的有教態(tài)、服務(wù)態(tài)度不好的人員實(shí)行轉(zhuǎn)崗，并停發(fā)半年提成獎(jiǎng)。1帶自己孩子上班的工作人員，要在上班前將孩子送到班上，下班后方可接自己孩子，違規(guī)者，帶自己孩子上班者一次扣20元。1備課時(shí)間不備課，串班聊天、吃零食，一次扣5元。2班級(jí)幼兒生病及發(fā)生事故必須及時(shí)通知后勤園長(zhǎng)，違規(guī)者視情節(jié)嚴(yán)重給予酌情處罰。2班長(zhǎng)每月每人班長(zhǎng)津貼300元，凡一周不在崗，取消班長(zhǎng)津貼50元（病、事假），因公外出學(xué)習(xí)、寒暑假或其他原因不在崗不扣班長(zhǎng)費(fèi)。園領(lǐng)導(dǎo)與教職工打架、罵人，鬧不團(tuán)結(jié)，加倍扣罰。禁止因閑話(huà)吵架，違規(guī)者按第26條規(guī)定處理。3在幼兒園工作期間，凡公費(fèi)外出培訓(xùn)者須在幼兒園服務(wù)兩年，未滿(mǎn)兩年者退回學(xué)費(fèi)的80%，未滿(mǎn)一年者全額退回。兒童出入醫(yī)務(wù)室看病要進(jìn)行文字記錄，因記錄有誤，出現(xiàn)差錯(cuò)一次扣10元。因個(gè)人原因影響教職工工資的發(fā)放，（病假除外）一次扣5元。資料室與庫(kù)房管理：購(gòu)進(jìn)要有文字記錄、帳物相符。出現(xiàn)一次差錯(cuò)扣10元。凡環(huán)境、炊具、餐具、個(gè)人衛(wèi)生等不符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的，扣當(dāng)日及責(zé)任人（一項(xiàng)）10元。經(jīng)衛(wèi)生部門(mén)抽樣指出不符合標(biāo)準(zhǔn)的，一次扣發(fā)分工責(zé)任人50元，不嚴(yán)格把關(guān)造成飯菜質(zhì)變的一次扣制作責(zé)任人當(dāng)月提成獎(jiǎng)。上班時(shí)間吸煙者，發(fā)現(xiàn)一次扣10元。門(mén)衛(wèi)：凡不按要求履行責(zé)任一次扣5元。衛(wèi)生員：凡不能按時(shí)將園內(nèi)公共區(qū)清掃干凈，一次扣5元。愛(ài)護(hù)好車(chē)上配備的物品，丟失物品照價(jià)賠償。年終考核不稱(chēng)職，不享受年終獎(jiǎng)勵(lì)工資。一年的工作結(jié)束了，對(duì)過(guò)去一年工作的評(píng)價(jià)將為來(lái)年的工作打下良好的基礎(chǔ)，目前各連鎖園正在加緊做這項(xiàng)工作，下面的《獎(jiǎng)懲辦法》只是一所幼兒園的經(jīng)驗(yàn)，只能為您的幼兒園提供參考，希望您根據(jù)本園的具體情況進(jìn)行修正、調(diào)整，制定出適合本園實(shí)際的《獎(jiǎng)懲辦法》。二、考核內(nèi)容遵守教師職業(yè)道德規(guī)范方面。四、獎(jiǎng)勵(lì)內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)：積極提出合理化建議，被幼兒園采納的，獎(jiǎng)勵(lì)元。論文獲區(qū)級(jí)一等獎(jiǎng)，獎(jiǎng)元，二等獎(jiǎng)，獎(jiǎng)元，三等獎(jiǎng)，獎(jiǎng)元。②大中班90%；小班87%；托班85%。五、懲罰內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)病假一天扣本人1天的基本工資，不扣提成獎(jiǎng)；月累計(jì)超過(guò)兩周（含兩周）的病假扣50%提成獎(jiǎng)；病假累計(jì)超過(guò)三周（含三周）以上的扣除全月提成獎(jiǎng)。（雨、雪天可酌情處理）請(qǐng)人帶打卡發(fā)現(xiàn)一次雙方扣全月提成獎(jiǎng)。B 請(qǐng)假期限已滿(mǎn)，不續(xù)假或續(xù)假未批準(zhǔn)的。教職工嚴(yán)禁使用幼兒設(shè)施，發(fā)現(xiàn)一次扣元。對(duì)問(wèn)卷、測(cè)評(píng)中家長(zhǎng)多次反映的有教態(tài)、服務(wù)態(tài)度不好的人員實(shí)行轉(zhuǎn)崗，并停發(fā)半年提成獎(jiǎng)。1帶自己孩子上班的工作人員，要在上班前將孩子送到班上，下班后方可接自己孩子，違規(guī)者，帶自己孩子上班者一次扣元。1備課時(shí)間不備課，串班聊天、吃零食，一次扣元。班級(jí)幼兒生病及發(fā)生事故必須及時(shí)通知相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，違規(guī)者視情節(jié)嚴(yán)重給予酌情處罰。2班長(zhǎng)每月津貼元，凡一周不在崗，取消班長(zhǎng)津貼元（病、事假），因公外出學(xué)習(xí)、寒暑假或其他原因不在崗不扣班長(zhǎng)費(fèi)。一年內(nèi)發(fā)生兩次吵架、罵人現(xiàn)象給予辭退。2幼兒園實(shí)行個(gè)人工資保密規(guī)定，如有向外透露個(gè)人工資數(shù)額或打聽(tīng)別人工資者，第一次給予教育扣提成獎(jiǎng)元；第二次違規(guī)者給予辭退。要有文字記錄，與班級(jí)老師密切配合，如有疏漏，視情節(jié)扣元。會(huì)計(jì)每月在2日之前將上個(gè)月工資發(fā)放報(bào)告交給園長(zhǎng)審核。財(cái)務(wù)人員嚴(yán)格履行財(cái)務(wù)人員職責(zé)，有問(wèn)題逐級(jí)上報(bào)領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)禁違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，違反一次扣元。借出的書(shū)要當(dāng)月及時(shí)追回，及時(shí)為班上反饋信息。炊事員：上崗不按要求穿齊工作服、戴好工作帽的，缺一項(xiàng)扣元。副食味道不好，多數(shù)班反映菜咸，每月每人不超過(guò)兩次（含兩次）從第二次起，一扣當(dāng)事人元。發(fā)生食物中毒，追究當(dāng)事人及領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。1未經(jīng)保健醫(yī)生允許私自更改食譜、不執(zhí)行帶量食譜出庫(kù)者，發(fā)現(xiàn)一次扣元。不能按時(shí)將院子清掃干凈一次扣元。利用工作之便不經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意私自干自己的事情，發(fā)現(xiàn)一次扣元。六、其他獎(jiǎng)懲規(guī)定：休產(chǎn)假期間工資按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，孕婦因需保胎不能上班者，（須出示醫(yī)院證明）按病假處理。XXX幼兒園年月日