【正文】 設(shè)計(jì)2基于單片機(jī)的智能尋跡避障小車設(shè)計(jì)2基于單片機(jī)的熱敏電阻測溫系統(tǒng)設(shè)計(jì)2基于單片機(jī)的智能型電話遠(yuǎn)程遙控器設(shè)計(jì)2基于單片機(jī)的數(shù)控直流電源設(shè)計(jì) 基于單片機(jī)的電子萬年歷設(shè)計(jì)3基于單片機(jī)的紅外防盜報(bào)警器設(shè)計(jì)3基于單片機(jī)的花卉溫室控溫系統(tǒng)設(shè)計(jì)3基于單片機(jī)的焊機(jī)溫度控制系統(tǒng)設(shè)計(jì)3基于單片機(jī)的路燈控制器設(shè)計(jì)3基于單片機(jī)的車床刀架控制系統(tǒng)設(shè)計(jì)3基于單片機(jī)的電機(jī)智能綜合保護(hù)裝置設(shè)計(jì)3基于單片機(jī)的太陽能熱水器控制器設(shè)計(jì)3基于單片機(jī)的智能型礦用磁力啟動器設(shè)計(jì)3基于單片機(jī)的無氧退火爐溫控系統(tǒng)設(shè)計(jì)基于單片機(jī)的電廠鍋爐過熱蒸汽溫度監(jiān)測系統(tǒng)設(shè)計(jì)4基于單片機(jī)的摩托車?yán)锍瘫硌兄?基于單片機(jī)的自動車庫門的設(shè)計(jì)4基于單片機(jī)的自動滴灌控制系統(tǒng)的設(shè)計(jì)4基于單片機(jī)的預(yù)付費(fèi)電度表設(shè)計(jì)4基于單片機(jī)的智能電子秤設(shè)計(jì)4基于單片機(jī)的油井巡視定位系統(tǒng)設(shè)計(jì)4基于單片機(jī)的照明控制系統(tǒng)4基于單片機(jī)的鍋爐液位控制系統(tǒng)設(shè)計(jì)4基于單片機(jī)的洗衣機(jī)設(shè)計(jì)50、基于單片機(jī)的鍋爐汽包水位控制系統(tǒng)設(shè)計(jì)5基于單片機(jī)的多功能秒表設(shè)計(jì)5基于單片機(jī)的無線監(jiān)護(hù)系統(tǒng)的設(shè)計(jì)5基于串行通信的紅外線智能家電控制系統(tǒng)5基于單片機(jī)的智能遙控器設(shè)計(jì)5基于單片機(jī)的公用電話網(wǎng)遠(yuǎn)程控制器的設(shè)計(jì)5基于單片機(jī)的多功能節(jié)能微波爐控制器設(shè)計(jì)5基于單片機(jī)的多功能數(shù)顯表設(shè)計(jì)（氣壓、沖擊頻率）5基于單片機(jī)的倉庫溫濕度測量儀設(shè)計(jì) 60、基于單片機(jī)的自動加料系統(tǒng) 6基于單片機(jī)的遠(yuǎn)程溫度顯示系統(tǒng)6基于89C51單片機(jī)的傳感器水位測量系統(tǒng) 6基于51單片機(jī)的廣告燈設(shè)計(jì) 6基于單片機(jī)的水箱水位控制系統(tǒng)設(shè)計(jì) 6動態(tài)電子秤設(shè)計(jì)6基于單片機(jī)的非接觸式熱量測量系統(tǒng)設(shè)計(jì) 6基于單片機(jī)的非接觸式位移傳感器設(shè)計(jì) 6基于單片機(jī)的非接觸式溫度測試儀設(shè)計(jì) 70、基于單片機(jī)的工業(yè)電加熱爐的微機(jī)控制系統(tǒng)設(shè)計(jì) 7基于單片機(jī)的戶用超聲波熱量表設(shè)計(jì) 7基于單片機(jī)的火災(zāi)自動探測報(bào)警系統(tǒng)設(shè)計(jì) 7基于單片機(jī)的住宅智能化險(xiǎn)情報(bào)警系統(tǒng)設(shè)計(jì) 7基于單片機(jī)的數(shù)字溫度測量及顯示系統(tǒng)設(shè)計(jì) 7火災(zāi)自動報(bào)警系統(tǒng)設(shè)計(jì)7基于GSM短信模塊的家庭防盜報(bào)警系統(tǒng) 7基于GSM模塊的車載防盜系統(tǒng)設(shè)計(jì) 7基于單片機(jī)的1616點(diǎn)陣(滾動顯示)7基于單片機(jī)的倉庫溫濕度的監(jiān)測系統(tǒng) 80、基于單片機(jī)的點(diǎn)陣電子顯示屏設(shè)計(jì) 8基于單片機(jī)的電子密碼鎖設(shè)計(jì) 8基于單片機(jī)的溫度遠(yuǎn)程顯示實(shí)現(xiàn) 8基于單片機(jī)的直流電機(jī)控制系統(tǒng) 8基于單片機(jī)的自動加料機(jī)控制系統(tǒng) 8數(shù)控直流穩(wěn)壓電源設(shè)計(jì)8智能型充電器的電源和顯示的設(shè)計(jì) 8基于CPLD的出租車計(jì)價器設(shè)計(jì) 8基于IC卡的樓宇門禁系統(tǒng)的設(shè)計(jì) 8基于SPCE061A的語音遙控小車設(shè)計(jì) 90、基于單片機(jī)的短信收發(fā)系統(tǒng)設(shè)計(jì)9智能機(jī)器人的研究與設(shè)計(jì)（自動循軌和語音控制的實(shí)現(xiàn)）9PC機(jī)與單片機(jī)的串口通信 9基于單片機(jī)的紅外線防盜報(bào)警系統(tǒng) 9基于單片機(jī)的轉(zhuǎn)速測量系統(tǒng)設(shè)計(jì) 9基于單片機(jī)的電梯控制模型設(shè)計(jì)與仿真學(xué)習(xí)參考資料：謝維成 楊加國：《單片機(jī)原理與應(yīng)用及C51程序設(shè)計(jì)》,清華大學(xué)出版社,2009年7月第2版彭偉主編:《單片機(jī)C語言程序設(shè)計(jì)實(shí)訓(xùn)100例——基于8051+Proteus仿真》,電子工業(yè)出版社,2009年6月第1版周興華主編：《手把手教你學(xué)單片機(jī)C程序設(shè)計(jì)》,北京航空航天大學(xué)出版社,2007年10月 第1版學(xué)習(xí)參考網(wǎng)站：://執(zhí)筆人：陳振軍編寫日期：2013年3月5日 審核人：第四篇：Java實(shí)訓(xùn)題目及要求Java實(shí)訓(xùn)題目及要求題目一：英漢小詞典要求： ①設(shè)計(jì)一個簡易的英漢小詞典應(yīng)用程序，有基本的用戶圖形界面。題目六：簡單多播組通信系統(tǒng)要求： ①設(shè)計(jì)一個簡單多播組通信系統(tǒng)，有基本的用戶界面②能實(shí)現(xiàn)加入該多播組的成員能接收來自其他成員的廣播信息10級信息班實(shí)訓(xùn)分組：第一組：左玉亮、顧瑋、劉卉、李東、周常亮、劉圣杰、黃明陽 題目四第二組：朱軍、顧夢、茆永江、竺文偉、汪雪、王闖、陳杰、劉健 題目二第三組：左士克、顧長號、張葉松、秦昊、胡勛、孟天、卜秀遠(yuǎn)、董陽 題目一第四組：顧欣、李彩、繆瑛、狄思平、趙衛(wèi)東、王夏炎、李亮亮 題目五第五組：周偉、周文艷、周雪、張磊磊、吳鵬飛、仇鵬程、陳華美、夏韋 題目三第五篇：崗前實(shí)訓(xùn)題目要求12工商123《崗前綜合實(shí)訓(xùn)》課程作業(yè)要求一、意義與要求，《崗前綜合實(shí)訓(xùn)》是《頂崗實(shí)習(xí)》和《畢業(yè)綜合實(shí)踐》課程的前奏。二、實(shí)訓(xùn)總結(jié)報(bào)告格式封面班級：學(xué)號：姓名：題目：****公司(實(shí)習(xí)單位名稱)人力資源管理（崗位設(shè)置、職責(zé)分工、人員招聘、員工培訓(xùn)、績效考核、薪酬分配等方面任選一個）問題分析報(bào)告(實(shí)習(xí)單位名稱)人力資源管理（崗位設(shè)置、職責(zé)分工、人員招聘、員工培訓(xùn)、績效考核、薪酬分配等方面任選一個）問題分析報(bào)告正文一定要結(jié)合實(shí)習(xí)單位撰寫，基本結(jié)構(gòu)如下：實(shí)訓(xùn)單位基本情況介紹實(shí)訓(xùn)單位人力資源管理方面基本情況分析實(shí)訓(xùn)企業(yè)人力資源管理6個內(nèi)容某一個嚴(yán)重問題提出結(jié)合理論提出解決辦法與措施要求內(nèi)容完整，結(jié)構(gòu)合理，語言通順，符合邏輯，杜絕抄襲，2000字以上，A4紙打印稿或手寫，成績評定占50%。《崗前綜合實(shí)訓(xùn)》課程的實(shí)訓(xùn)環(huán)節(jié)是加強(qiáng)學(xué)生對專業(yè)的感知、引導(dǎo)學(xué)生深入理解人力資源管理各項(xiàng)工作的實(shí)質(zhì)、培養(yǎng)學(xué)生專業(yè)興趣的重要途徑。實(shí)訓(xùn)注意事項(xiàng)：1）、每位參加實(shí)訓(xùn)的學(xué)生要了解企業(yè)具體情況，認(rèn)真遵守實(shí)訓(xùn)期間紀(jì)律安排，（課程表另附）明確實(shí)訓(xùn)目的和要求，以求圓滿完成實(shí)訓(xùn)任務(wù)。項(xiàng)目1項(xiàng)目名稱：撰寫人力資源計(jì)劃項(xiàng)目能力目標(biāo)：培養(yǎng)學(xué)生對崗位需求信息采集、整理、匯總的能力實(shí)訓(xùn)要求：結(jié)合實(shí)訓(xùn)單位，加深對人力資源管理基本知識的理解；理解工作分析、人力資源規(guī)劃各項(xiàng)工作的主要任務(wù)并能完成相應(yīng)的基礎(chǔ)性工作。：認(rèn)為人力資源管理無非是招人、崗前培訓(xùn)、發(fā)工資前的考核三部曲，不能從企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃—人力資源規(guī)劃—人力資源管理的流程上實(shí)施人力資源規(guī)劃與管理。一位優(yōu)秀的人力資源工作者，需要對工作深刻體驗(yàn)、對社會與人才的敏銳洞察和強(qiáng)烈的責(zé)任感。項(xiàng)目實(shí)施步驟與內(nèi)容：1）企業(yè)及某一崗位的信息資料，并提出崗位分析的要求；2）根據(jù)企業(yè)和崗位信息，撰寫工作說明書；3）統(tǒng)一擬訂一份工作說明書；4）展示本小組工作說明書；5）質(zhì)疑工作說明書；總結(jié)體會：通過系統(tǒng)全面的情報(bào)收集手段，提供相關(guān)工作崗位的全面信息，以便組織進(jìn)行改善管理效率。員工對職位的職責(zé)和要求不清楚；雖然有書面的職位說明，但工作說明書所描述的員工從事某項(xiàng)工作的具體內(nèi)容和完成該工作所需具備的各項(xiàng)知識、技能和能力與實(shí)際情況不符，很難遵照它去執(zhí)行。唯一的原則是，人員招聘最終要有助于提高企業(yè)的競爭能力和適應(yīng)能力。只有當(dāng)他們獲知支持培訓(xùn)獲得收益后，他們才會給予有力的行政支持和資金保證。實(shí)訓(xùn)要求：加深對人力資源管理基本知識的理解；理解績效管理各項(xiàng)工作的主要任務(wù)并能完成相應(yīng)的基礎(chǔ)性工作。才能夠真正達(dá)到激勵員工不斷改進(jìn)績效的作用?？偨Y(jié)體會：薪酬體系設(shè)計(jì)的要點(diǎn)，在于“對內(nèi)具有公平性，對外具有競爭力”，而建立一套這樣的薪酬體系，是很多公司人力資源治理方面的當(dāng)務(wù)之