【正文】 工作的重要性和緊迫性。其中：堅持黨對人才工作的全面領(lǐng)導(dǎo)，是做好人才工作的根本保證；堅持人才引領(lǐng)發(fā)展，是做好人才工作的重大戰(zhàn)略；堅持面向世界科技前沿、面向經(jīng)濟主戰(zhàn)場、面向國家重大需求、面向人民生命健康，是做好人才工作的目標(biāo)方向；堅持全方位培養(yǎng)用好人才，是做好人才工作的重點任務(wù)；堅持深化人才發(fā)展體制機制改革，是做好人才工作的重要保障；堅持聚天下英才而用之，是做好人才工作的基本要求；堅持營造識才愛才敬才用才的環(huán)境，是做好人才工作的社會條件；堅持弘揚科學(xué)家精神，是做好人才工作的精神引領(lǐng)和思想保證。一是要加快建設(shè)世界重要人才中心和創(chuàng)新高地。通過向用人主體授權(quán)、積極為人才松綁、完善人才評價體系等一系列改革，“破”“立”并舉，將我國的制度優(yōu)勢更好轉(zhuǎn)化為人才優(yōu)勢、科技競爭優(yōu)勢。四是要全方位培養(yǎng)、引進(jìn)、用好人才。引進(jìn)是壯大人才隊伍、改善人才結(jié)構(gòu)的重要途徑，要面向世界匯聚一流人才，吸引海外高端人才。近年來，財政部黨組認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于做好新時代人才工作的重要思想，深入實施新時代人才強國戰(zhàn)略，全面加強黨對人才工作的領(lǐng)導(dǎo)，深化財政人才工作的規(guī)律性認(rèn)識，財政系統(tǒng)抓人才工作的積極性主動性不斷增強，上下聯(lián)動、齊抓共管的工作格局初步形成，**財政人才工作取得了新進(jìn)展、開創(chuàng)了新局面。健全部黨組聯(lián)系服務(wù)專家機制，召開財政部專家座談會。（二）財政對人才強國戰(zhàn)略的政策支持和資金保障力度不斷加大黨中央治國理政、當(dāng)家理財，財政部門做具體服務(wù)保障工作。2021年中央本級基礎(chǔ)研究支出超700億元。四是加大稅收優(yōu)惠政策支持力度。在粵港澳大灣區(qū)、海南自由貿(mào)易港等特定區(qū)域?qū)嵤┪叨司o缺人才的稅收優(yōu)惠政策等。一是人才庫建設(shè)初具規(guī)模。三是年輕干部培養(yǎng)機制日益健全。2021年，4個專家工作室形成專題報告135篇。一是制定印發(fā)《會計行業(yè)人才發(fā)展規(guī)劃（2021—2025年）》，明確“十四五”時期會計人才隊伍發(fā)展總體思路。五是加大財會人才隊伍建設(shè)力度，累計招收會計專業(yè)學(xué)位研究生超過12萬人，授予學(xué)位超過8萬人。中央領(lǐng)導(dǎo)同志多次主持會議專門部署人才工作，在肯定財政部工作的同時，也對財政部門提出了任務(wù)要求。當(dāng)前，世紀(jì)疫情和百年變局相互交織，我國經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境的復(fù)雜性、嚴(yán)峻性、不確定性上升。這些都要求我們建好用好財政人才隊伍，不斷提高專業(yè)能力、專業(yè)精神、專業(yè)作風(fēng)，以高質(zhì)量財政工作推動高質(zhì)量經(jīng)濟社會發(fā)展。三、堅持科學(xué)謀劃、精準(zhǔn)發(fā)力，推動新時代財政人才工作不斷邁上新臺階財政是國家治理的基礎(chǔ)和重要支柱，推進(jìn)財政人才工作事關(guān)黨和國家事業(yè)長遠(yuǎn)可持續(xù)發(fā)展。部里將“財政部支持實施人才強國戰(zhàn)略領(lǐng)導(dǎo)小組”和“財政系統(tǒng)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組”，整合成立了“財政部人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組”。加強學(xué)風(fēng)和作風(fēng)建設(shè)，加強科研保密管理，治理科研領(lǐng)域“圈子”文化。各級財政部門要聚焦新時代人才工作戰(zhàn)略目標(biāo)，積極主動抓好貫徹落實。地方財政部門也要按照黨委政府要求，積極主動作為，把財政職能作用發(fā)揮好。三是要服務(wù)國家戰(zhàn)略人才力量建設(shè)。（三）聚焦服務(wù)財政改革發(fā)展實施“六項工程”，構(gòu)建新時代財政人才隊伍建設(shè)體系習(xí)近平總書記強調(diào)，堅持全方位培養(yǎng)用好人才，是做好人才工作的重點任務(wù)。同時可以在工程體系內(nèi)實施“青苗計劃”，專門針對優(yōu)秀畢業(yè)生等人才，做好招錄選調(diào)引進(jìn)等工作，有計劃地優(yōu)化完善干部人才隊伍人員結(jié)構(gòu)。財政是重要的綜合性宏觀管理部門，涉及經(jīng)濟社會發(fā)展方方面面，財政人才首先要成為財務(wù)、財會領(lǐng)域的專家，其次要熟悉了解對口聯(lián)系的部門相關(guān)專業(yè)知識，不期望成為這些領(lǐng)域的專家，但起碼要做到一般性的了解，這樣財政管理、資金審核等方面提出的意見才有針對性。四是實施緊缺人才培養(yǎng)工程。六是實施全國財會人才隊伍建設(shè)工程。一是要進(jìn)一步發(fā)揮財政人才庫的基礎(chǔ)支撐作用。著力優(yōu)化人才隊伍結(jié)構(gòu)、提高人才隊伍素質(zhì)，加大專家型、復(fù)合型人才分類選拔、跟蹤培養(yǎng)、使用管理、考核激勵的工作力度，更好發(fā)揮“兩池”在人才工作中的作用。四是要進(jìn)一步推進(jìn)與地方財政部門聯(lián)創(chuàng)聯(lián)建。持續(xù)做好黨組聯(lián)系專家工作，各級財政黨組成員帶頭，加強與專家的定期溝通，充分尊重信任專家，虛心聽取專家意見，認(rèn)真對待專家成果，幫助解決專家困難。深入把握人才工作內(nèi)在規(guī)律，科學(xué)運用系統(tǒng)思維和戰(zhàn)略思維，統(tǒng)籌考慮人才的引進(jìn)、培養(yǎng)、使用以及評價、考核、服務(wù)、教育、管理、監(jiān)督等工作，研究構(gòu)建全流程一體化的人才工作運行管理機制，確保人才工作“引才有道、聚才有法、育才有方、用才有力、管才有規(guī)”。四是建立教育培訓(xùn)和實踐鍛煉相結(jié)合的人才培養(yǎng)機制。研究搭建“1+3+6+N”資源整合平臺，統(tǒng)籌推進(jìn)中國財政科學(xué)研究院、三所國家會計學(xué)院、六所省部共建院校以及相關(guān)單位，資源共建共享。堅持全球視野，結(jié)合國家重點任務(wù)，推進(jìn)人才在國內(nèi)機構(gòu)與國家駐外機構(gòu)、國際組織等方面的交流培養(yǎng)，努力開創(chuàng)人才“走出去”培養(yǎng)的新路子。具備條件的都要成立人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，加強對人才工作的研究和指導(dǎo)。要完善組織人事部門牽頭抓總、職能部門密切配合的合作工作機制。要堅持統(tǒng)籌有序推進(jìn)，分清輕重緩急，統(tǒng)籌近期、中期、長期目標(biāo)，有計劃、有步驟、有秩序地加以推進(jìn)。要堅持發(fā)揮改革的牽引作用，樹立問題導(dǎo)向、強化求解思維，在重點改革任務(wù)上聚焦用力。建立人才工作任務(wù)清單督辦制度，對照黨中央部署的各項任務(wù)，以及部黨組提出的各項措施，逐項明確責(zé)任單位、辦理時限，由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室或同級組織人事部門定