【正文】 學校教職工思想狀況調(diào)研報告根據(jù)州教育局《關(guān)于開展教師隊伍思想狀況專題調(diào)研的通知》（北教?2013?46號）精神，我校對教職工的思想現(xiàn)狀進行了認真深入的調(diào)查和分析。教職工中本科以上學歷 77人，占專任教師總數(shù)的50%。抓好理想信念教育。加大宣傳工作的力度，大力弘揚正氣，唱響主旋律。教職員工通過上網(wǎng)學習、撰寫業(yè)務學習筆記等形式努力提高自身專業(yè)素質(zhì)。認真貫徹從嚴治黨的方針，增強黨的凝聚力和戰(zhàn)斗力。建章立制，加強對教職工師德、師風的考評考核工作。希望能進一步提高教師的福利待遇，解決職稱聘任等問題。同時，因年齡因素，專業(yè)轉(zhuǎn)崗難度大。要把提高教師的政治覺悟和工作的熱情與促進學校的發(fā)展聯(lián)系起來，把思想政治工作落實到業(yè)務工作中，滲透于業(yè)務工作的各個環(huán)節(jié)，通過思想工作調(diào)動教師的積極性。即要發(fā)揮工會、共青團、婦委會等部門的作用，廣泛聯(lián)系群眾，發(fā)揮各自的工作特點和優(yōu)勢，全方位地做好思想政治工作，又要制定相關(guān)的政策，利用適當形式，借助一定的獎勵手段，把思想政治工作做活，才能做出成效。抓好青年教師思想政治工作。團員青年主流思想是積極、健康、向上的，但部分團員青年表現(xiàn)出來的情況不容忽視部分團員青年存在著換工作的傾向。二、對做好團員青年工作的幾點建議加強思想工作建設，徹底改變觀念束縛。搭建平臺，增進上下交流溝通。第四篇：女工思想狀況調(diào)研女工思想狀況調(diào)研2月27日市思研會啟動社會群體思想狀況專項調(diào)查。3月1日金山區(qū)思研會啟動退休人員群體現(xiàn)狀調(diào)研課題。1日市總工會啟動外來務工人員思想心態(tài)利益訴求調(diào)研。二是營造有利于外來民工融入城市生活的良好社會環(huán)境。8月，形成調(diào)研報告《凝聚女職工求發(fā)展》。全年組 織基層思想狀況調(diào)研20多次，匯總調(diào)研論文50多篇，其中2篇被評為“石獅杯”非公有制經(jīng)濟組織思想政治工作征文活動優(yōu)秀獎。本次問卷調(diào)查參加的對象為區(qū)有關(guān)委局的650名公務員，共設置了40 個問題164個選項，其中包括工作狀況、個人生活、價值取向、對社會形勢的總體評價等，著重從公務員群體的思想狀況、公務員群體思想走勢的分析、存在的問 題等三方面展開數(shù)據(jù)調(diào)查、收集和分析，并提出對策建議。先后舉辦了專家咨詢會，召開了由10個單位（廣東、吉林、江蘇、福建、安徽、江西、湖北、湖南、貴州、深圳）參加 的部分駐滬辦事處黨建工作座談會和部分區(qū)（虹口、長寧、普陀、寶山）參加的協(xié)作辦系統(tǒng)黨建工作座談會，走訪了中國建筑第八工程局、上海寬頻科技股份有限公 司等2家企業(yè)和楊浦區(qū)協(xié)作辦、浦東新區(qū)企業(yè)工作黨委、市社會工作黨委等3個政府部門。受聘的宣傳思想特約工作者共有36人，分別擔任特約評論員、特約通訊員、特約調(diào) 研員、特約報告員。此書由上海市家庭教育研究會和市婦聯(lián)兒童部共同 匯編，提供了《“獨生子女養(yǎng)育獨生子女”研究》等7個重點立項課題研究成果。該鎮(zhèn)黨委為做好農(nóng)村基層思想政治工作，及時消除和化解各種不穩(wěn)定因 素，于2003年9月在該鎮(zhèn)漁洋浜村創(chuàng)建了“社情民意氣象站”。漁洋浜村自創(chuàng)辦“氣象站”以來，該村歷年居高不下的信訪、民事糾紛、治安案件等分別比2003年 %、%%；成功化解了17起人民內(nèi)部矛盾，其中集訪12起156人次，沒有出現(xiàn)到市、區(qū)的集訪事件。本次我廠“女職工思 想學習和工作狀況調(diào)查”以發(fā)放調(diào)查表為主要方式，同時輔以座談、交流等形式。本次調(diào)查報告所反映的青工的思想狀況具有一定的代表性。其中團員88人，占總調(diào)查對象的88%，黨員有6人，占6%。二、我廠團員和女職工職工的思想主流總體來看，我廠青工的思想主流是積極向上的，他們關(guān)心國家社會和企業(yè)的發(fā)展，主人翁責任感強，對改制的適應 性不斷增強，競爭進取觀念普遍較強。青工政治意識和社會責任感普遍增強,對社會經(jīng)濟生活關(guān)注程度增加。（二）對企業(yè)體制改革表示理解和支持個體意識和競爭觀念增強,大多數(shù)青工對企業(yè)體制改革表示理解和支持?！敝魅宋桃庾R增強，對企業(yè)發(fā)展關(guān)注密切。有62%的人擇業(yè)最看重企業(yè)未來發(fā)展，有22%的人最看重能否施展才干，表明擇業(yè)更加理性和現(xiàn)實。學習觀念不斷增強，網(wǎng)絡成為好幫手。（四）青工的價值取向呈現(xiàn)多元總 體來說，價值觀呈現(xiàn)多元，實現(xiàn)自己的價值成為青工的工作的主要追求。這些直接或間接反映了信仰的混亂和缺失，這也成為 了當前女職工人思想上存在的突出問題。除過28%的人對科技精英崇拜外，崇拜政治領(lǐng)袖、商業(yè)領(lǐng)袖、英雄人物及各類明星的比例大體相當。（五）青工的團員意識較強，對團組織有更大的期待對團組織信任感強，對組織和隊伍的評判理性而中肯。表明廣大青工對“團組織在企業(yè)中團員女職工大家庭”地位的認同，對新形勢下團的工作更多的期待。此外，在對青工進行的“當前團工作與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營結(jié)合程度”的問卷中，有只有30%的青工認為“結(jié)合緊密”，36%的青工認為“結(jié)合不夠緊密”，這值得我 們團組織引起高度注意。在調(diào)查中，我們不難看出當前我廠團員女職工的價值觀正在步入整合和逐步成熟的階段，總體的主流價值觀是積極、健康、向上的。這在一方面也反映了現(xiàn)實社會的基本情況，是符合客觀實際的。在企業(yè)中，要以企業(yè)文化的建設來整合團員青 工的價值觀，教育青工樹立與企業(yè)同甘共苦的職業(yè)道德，正確認識和處理國家、集體和個人三者的利益關(guān)系，樹立顧大局，看長遠，多貢獻的觀念。在調(diào)查中，有 相當部分的青工還提出了對公平競爭環(huán)境的渴望，有許多還提出希望盡快建立公開、公平、公正的選人用人機制，值得各級組織特別關(guān)注。競爭意識是市場經(jīng)濟條件下女職工參與社會實踐和生存發(fā)展的重要過程。本次調(diào)查在一定層面上反映出我系統(tǒng)女職工這方面思想準備的不足。四要把競爭和創(chuàng)新緊密結(jié)合起來。本次調(diào)查，一個很突出的特點就是廣大女職工普遍希望得到更多的學習培訓機會。在與一些女職工人的座談中，他們更是直言不諱地表示，現(xiàn)在競 爭這么厲害，不學不行，選擇這些科目直接原因就是實用、用人單位需要，好找工作好賺大工資。我們認為要抓住以下幾個關(guān)鍵點：當前，我們企業(yè)要切實加強教育培訓工 作。學習的 宗旨要以提高業(yè)務水平、專業(yè)素質(zhì)和自身修養(yǎng)，培養(yǎng)全面發(fā)展的社會人為目標。歐洲主權(quán)債務危機愈演愈烈，美國高債務、高赤字、高失業(yè)率問題嚴峻。倫敦騷亂、默多克新聞集團丑聞等使西方所謂自由、人權(quán)的虛偽性和雙重標準暴露無遺。亞太地區(qū)保持了總體穩(wěn)定的良好勢頭，區(qū)域和次區(qū)域合作方興未艾。中國經(jīng)濟的增長速度減緩,但如果中國經(jīng)濟發(fā)展的條件不發(fā)生重大變化,中國經(jīng)濟將在較長時期內(nèi)繼續(xù)保持較快的發(fā)展速度,這一進程一直到中國人均資本存量達到發(fā)達國家的水平、達到高水平的平衡狀態(tài)為止。同時，也應保持行動理性，公民應該在國家法律、法規(guī)規(guī)定的范圍內(nèi)有組織、有紀律的表達自