【正文】 緒與負面情緒的分配的過程，這種自然的結(jié)合即為文化本源。當合規(guī)犒賞情緒遭遇親情、友情的犒賞情緒時，往往前者不敵后者，就在尋求兩全其美之策時，違規(guī)也就悄然而至。規(guī)范的治理結(jié)構(gòu)是合規(guī)文化生存的“環(huán)境土壤”。而相互制衡的機制是既沒有信任也沒有壓力的工作環(huán)境，它是導(dǎo)致現(xiàn)實中不忠實的主要原因。這時不是說一個人的素質(zhì)馬上得到了提高，而是環(huán)境激發(fā)的情感提高了人的精神境界。培植合規(guī)文化的土壤環(huán)境對監(jiān)督者來說，就是要制造一個守望者的單一職能，接受上級領(lǐng)導(dǎo)的重托，受到高峰體驗，這樣才能夠像救援隊一樣奮不顧身；對基層工作者來說就是受內(nèi)部監(jiān)督者接受實時監(jiān)督，這樣相當于上級領(lǐng)導(dǎo)常駐，保持常年的一定壓力。主要任務(wù)是.....一、統(tǒng)一思想，充分認識深化農(nóng)村信用社改革試點工作的重要性農(nóng)村信用社問題，不是一個單純的金融問題，而是事關(guān)農(nóng)業(yè)、農(nóng)村、農(nóng)民和國民經(jīng)濟全局的問題。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各有關(guān)部門必須按照縣政府的統(tǒng)一部署，認真組織實施。這三項重點工作要求清楚準確，并且都是階段性的任務(wù)，時間緊，任務(wù)重。增資擴股工作要在6月20日前完成，要合理分配股權(quán)配置，要從農(nóng)村信用社的長遠發(fā)展考慮，要留有余地和發(fā)展空間。三、積極主動，齊心協(xié)力把工作抓緊抓好這次深化農(nóng)村信用社改革試點工作是一項涉及部門比較廣，改革內(nèi)容比較多的改革，這是一項過去沒有過的新工作，我們要積極主動地投入這項工作，特別是銀監(jiān)辦和農(nóng)村信用社聯(lián)社，更要爭取主動，集中精干力量，把主要精力放在改革工作中，不要在思想上存在消極態(tài)度。任務(wù)就擺在我們面前，時間就是那么50天，我們一定要用倒計時的辦法把這項工作抓好，突破增資擴股這個難點。特別是我們蒙水縣，遇到的困難可能多一些。七、理順關(guān)系，確保穩(wěn)定 深化農(nóng)村信用社改革試點工作要理順好改革、發(fā)展、穩(wěn)定三者之間的關(guān)系，堅持“兩手抓，兩手都要硬”，特別是銀監(jiān)辦和農(nóng)村信用社，要做到統(tǒng)籌兼顧，做好分工，一部分人員要集中時間和精力全力以赴抓好改革工作，另一部分人要專心致志抓好日常經(jīng)營管理工作，要抓住改革的大好時機，促進業(yè)務(wù)發(fā)展和效益提高，確保改革和發(fā)展兩不誤，做到兩促進。 當前，經(jīng)濟生活中有法不依、不守規(guī)矩的人和事越來越多。最近，我們銀行掀起了一股學(xué)習(xí)《中國銀行員工行為守則》和《員工違規(guī)行為處理辦法》的浪潮。作為一名柜面工作人員，要深入開展文明優(yōu)質(zhì)服務(wù)，為客戶提供規(guī)范化的服務(wù)。不但如此，我們時刻要有女人的“第六感”，碰到任何有爭議或敏感的問題，要認真對待，不能有任何疏忽，時刻保持著一顆警惕的心。在積極進行工作創(chuàng)新的同時，我們更需要認真學(xué)習(xí)《中國銀行員工行為守則》，深入開展“愛行敬業(yè)、遵紀守法”。這份報告高屋建瓴，主題鮮明，目標明確，是今后一個時期我們?nèi)∞r(nóng)商行轉(zhuǎn)型發(fā)展的明燈和方向，使我受益匪淺，精神振奮，信心百倍。二是防控風(fēng)險，查漏補缺。三是抓好合規(guī)，改革創(chuàng)新。在今后的39。銀行的發(fā)展一定要以合法、合規(guī)經(jīng)營為前提，才能從源頭上預(yù)防風(fēng)險。合規(guī)不是一日之功，違規(guī)卻可能是一念之差。第四篇：銀行合規(guī)心得體會銀行合規(guī)心得體會4篇【篇一】2020年5月，根據(jù)市分行“行為管理年”工作實施方案要求，xx路支行積極響應(yīng)上級號召，開展了“行為管理我盡責(zé)”大討論，并認真組織學(xué)習(xí)《合規(guī)教育資料匯編》。銀行賴以生存的質(zhì)量效益源于依法合規(guī)經(jīng)營，源于生產(chǎn)質(zhì)量和效益的每一個環(huán)節(jié)，源于每一個崗位的每一個員工。目前經(jīng)常進行的警示教育也是非常有必要的，警示教育到位就是讓每個業(yè)務(wù)操作環(huán)節(jié)中真正營造“依法合規(guī)，開拓創(chuàng)新”的良好氛圍，促使我們在開展經(jīng)營管理工作時能夠自覺遵循法律、規(guī)則和標準。所以一是管好自己。實踐證明，人制代替流程制往往隱藏著較大的道德風(fēng)險隱患，流程制的監(jiān)督保障更能夠為穩(wěn)健經(jīng)營提供強有力的督查制約。另外我作為開戶經(jīng)辦人員，也必須核實開戶申請人及其代理人真實身份，了解企業(yè)法定代表人對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、資金來源、財產(chǎn)和銷售情況的熟悉程度。所以我們要從細節(jié)上重視合規(guī)，遵守規(guī)章制度。會上，方主管先組織大家學(xué)習(xí)了《關(guān)于印發(fā)xx市分行2020年行為管理年工作實施方案的通知》，及近期行內(nèi)外違規(guī)警示案例，隨后大家觀看了行內(nèi)監(jiān)控錄像，并結(jié)合自身實際情況就合規(guī)行為談出了自己的心得理解。違規(guī)案例發(fā)生的形式，內(nèi)容各不相同，但究其原因都是鉆了制度的空子，心存僥幸心理。微小的違規(guī)操作，可能牽連整個業(yè)務(wù)不合規(guī)，最終造成風(fēng)險損失。“勿以善小而不為，勿以惡心而為之”，當每位員工都自覺養(yǎng)成依法辦事，合規(guī)經(jīng)營的良好習(xí)慣，整個銀行系統(tǒng)就會風(fēng)清氣正，形成自覺按規(guī)辦事的良好氛圍。只有狠抓嚴懲，強責(zé)任、強管理、強監(jiān)督，才會知敬畏、存戒懼、守底線。每一位員工都自覺養(yǎng)成依法辦事，合規(guī)經(jīng)營的良好行為，不是對我們的約束，而是對我們的保護，更是興行強行的保障！合規(guī)行為無小事，合規(guī)經(jīng)營，才能從源頭防范風(fēng)險，才能創(chuàng)造價值，確保建行的穩(wěn)健發(fā)展！【篇三】行為管理年是合規(guī)建設(shè)的一部分，通過行為管理年的開展讓建行常德漢壽支行員工對合規(guī)、守則方面有較清晰、全面的認識，不斷提高自身行為要求，增強合規(guī)意識，在業(yè)務(wù)實踐操作中加以運用。不能引導(dǎo)客戶去辦理掛失，因為如果客戶賬戶里還有余額資金，銷戶又成功，余額通過現(xiàn)金給客戶，但客戶原有的儲存介質(zhì)沒有及時銷毀，后續(xù)他拿著銀行卡或者存折過來說我存折里還有錢，錢怎么不見了。表面上看你為客戶解決了問題，但從合規(guī)的角度來看這是風(fēng)險操作，也不能算是優(yōu)質(zhì)服務(wù)，因為原始憑證還在客戶手里，他如果沒有及時銷毀又忘記定期已取出來，而是過了幾年翻出存單來取錢，又被告知定期已經(jīng)銷戶，客戶如果不是很清楚就必定會產(chǎn)生質(zhì)疑，處理不得當引發(fā)投訴輿情。努力完善風(fēng)險管理機制，讓合規(guī)行為在全行員工心中成為一種態(tài)度、一種意識、一種常規(guī)習(xí)慣。規(guī)矩是人類生存和活動的前提和基礎(chǔ)，人們總要在規(guī)和矩所形成的范圍活動。作為一個入行六年的員工，在這將近兩千個日夜里，慢慢的實現(xiàn)了合規(guī)思想上由“要我合規(guī)”到“我要合規(guī)”的轉(zhuǎn)變。一種不好的預(yù)感的油然而生，合規(guī)意識告訴我，錢不能收，忙也不能幫。于是得到了客戶本人的高度肯定。如何讓合規(guī)深入人心，如何讓合規(guī)融入我們的實踐工作中并形成一種習(xí)慣，并非一件簡單的事。從個人來講，合規(guī)就是要符合銀行內(nèi)從業(yè)的規(guī)矩。這樣的大樓才可以獲得客戶的信任，才可以長久的屹立不倒。合規(guī)是信合穩(wěn)健運行的內(nèi)在要求。即讓合規(guī)與犒賞情緒綁定，這樣，合規(guī)行為就會使人感到一種愉悅，人們稱它為榮譽感；同時讓違規(guī)行為與懲罰情緒綁定，這樣，違規(guī)行為會感使人到一種難受，人們稱它為恥辱感。文化建設(shè)的優(yōu)點是文化一旦建立就有相對的穩(wěn)定性，難點是合規(guī)文化面臨著傳統(tǒng)文化的挑戰(zhàn)。三。給予每一聘任級的聘任權(quán)才能建立重托，進而激發(fā)信任感、榮譽感，實現(xiàn)一個代表的職責(zé)。人們有這樣的經(jīng)驗，當人們來到一個特別美麗、潔凈而又規(guī)范的旅游景點時，就會出現(xiàn)自覺維護，不亂扔垃圾的現(xiàn)象。否則就會造成角色沖突和角色曖昧?！酒课业耐晔窃诟改钢v述的故事中度過的，在他們的口中，有不畏權(quán)貴、剛直不阿的包拯、有治軍嚴謹、精忠報國的岳飛，他們的名字與事跡組成了中華民族淵源流長的歷史文化中最為璀燦的一部分，當然，千夫所指的趙高、遺臭萬年的秦檜自然便扮演了這段歷史中當之無愧的丑角。人生的路要靠自己選擇。如果說商品靠品牌打天下，那么，我說，人活著也應(yīng)該有自己的品牌，滿意是綱，放心為常，合規(guī)操作是保障。第一次認識到合規(guī)這個詞，還是從一位金融業(yè)界的朋友口中得知，但我想，合規(guī)的意義應(yīng)不僅僅局限于狹隘的單一行業(yè)，縱觀歷年來因為不講合規(guī)而屢屢發(fā)生的行業(yè)事件，讓我真切的感受到合規(guī)文化建設(shè)的重要性與必要性。既有基層管理者監(jiān)管不力的問題,又有業(yè)務(wù)管理工作基礎(chǔ)薄弱的問題。樹立新時期的合規(guī)文化是規(guī)范行業(yè)服務(wù)標準行之有效的舉措，但是，如何讓合規(guī)文化深入人心，如何又讓合規(guī)文化融化在自己的實際行動中并形成一種習(xí)慣，卻并非一件簡單的事。二、以慎處事。社會在進步、行業(yè)在發(fā)展，我們面臨的情況也在不停的變化，古人尚且知道君子日三省吾身，難道我們還比不上古人？重視學(xué)習(xí)、尤其重視善于學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)領(lǐng)會黨紀國法、規(guī)章制度，為思想充電、讓觀念更新，拓寬思維、提高修養(yǎng)，將八榮八恥的道德規(guī)范體系溶入合規(guī)文化之中，此乃建設(shè)合規(guī)文化之一?。灰早R為鑒可知美丑，以人為鑒可知得失。合規(guī)文化的衍生，與中華民族傳承數(shù)千年的優(yōu)秀傳統(tǒng)密不可分，合規(guī)文化的建立更與地方經(jīng)濟文化的發(fā)展息息相關(guān)，黔江要發(fā)展，合規(guī)是關(guān)鍵！