【正文】 組織的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力。工會自身建設(shè)的改革創(chuàng)新，所要改革的，是工會自身建設(shè)中不適應(yīng)、不符合新形勢新任務(wù)的地方，我們所要創(chuàng)新的，是工會的具體組織體制、組織形式、活動方式和思維理念等。要在思想上不斷有新解放、理論上不斷有新發(fā)展、實踐上不斷有新創(chuàng)造，走出一條具有本單位工作特色的工會發(fā)展道路。增強基層工會活力是工會在構(gòu)建和諧社會、和諧單位中發(fā)揮作用的要求。四、必須充分發(fā)揚基層工會內(nèi)部的民主，調(diào)動廣大會員群眾關(guān)心工會事務(wù)、參與工會活動的熱情和積極性。要在基層工會建立由會員群眾監(jiān)督評價工會工作的機制。通過開展以“雙愛雙評”為主要內(nèi)容的建家活動，推動了《工會法》等法律法規(guī)在單位中的貫徹實施，激勵了單位職工愛崗敬業(yè)的工作熱情，有效促進了單位健康發(fā)展；通過送溫暖活動和對困難職工的幫扶活動，把黨和單位組織的溫暖和關(guān)懷及時送到困難職工當中?；鶎庸枪慕M織基礎(chǔ)和工作基礎(chǔ)，是把黨的“十七大”精神落實到基層的實踐者?；鶎庸M織要把創(chuàng)建學習型組織納入自己的視野。是通過學習，創(chuàng)造自我，擴大創(chuàng)造未來能量的組織。堅決維護黨的領(lǐng)導地位和執(zhí)政地位，始終保持工人階級隊伍和工會組織的團結(jié)統(tǒng)一，是新世紀、新階段各級工會組織的重要政治責任。搞活企業(yè)，搞活工會整個工作，都要抓住全心全意依靠工人階級這個主題來展開。提高基層工會組織人員的決策能力，管理能力和綜合素質(zhì)，才能更好地為基層服務(wù)?；鶎庸灿诼毠と罕娭校锹毠と罕姾戏?quán)益的具體維護者。三要講究藝術(shù)，善于維護，只要是有利于維護職工合法權(quán)益的方式、方法、手段都可以大膽地賞試，以適應(yīng)維權(quán)的需要。一要抓住根本，立足于企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定的大局，找準建家在搞活企業(yè)中的切入點和結(jié)合點，這樣才有地位、有作為；二要抓住中心，著眼于全面加強工會基層組織建設(shè)。第三篇：增強基層工會活力 開創(chuàng)工會工作新局面增強基層工會活力 開創(chuàng)工會工作新局面開創(chuàng)工會工作新局面基礎(chǔ)在基層、重點在基層、活力在基層。工會基層組織作用的發(fā)揮與職工群眾的期望值仍有一定距離。其次，基層工會在協(xié)調(diào)勞動關(guān)系和推進社會主義和諧社會建設(shè)中，起著其他組織不可替代的重要作用。必須強化基層工會組織建設(shè)工作。三、積極采取有效措施，激發(fā)車間工會活力黨委重視、行政支持是增強基層工會活力、切實發(fā)揮基層工會作用的重要保證。如圍繞經(jīng)濟建設(shè)的大局，開展群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動和“創(chuàng)爭”活動，這既是提高職工隊伍素質(zhì)、也是提高企業(yè)經(jīng)濟效益的“雙贏”活動。這既是對困難職工的救助，也維護了社會穩(wěn)定，真正起到了橋梁和紐帶作用；增強基層工會活力，必須加強隊伍建設(shè)，認真履行各項職責。增強基層工會活力，必須不斷提高工會干部隊伍的素質(zhì)。第四篇：新時期創(chuàng)新基層工會工作的思考新時期創(chuàng)新基層工會工作的思考工會組織是黨聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶，是員工合理利益的維護者。提升職代會職能就必須從制度上加以創(chuàng)新和規(guī)范。其次要引入票決制，以無記名投票的方式進行表決，讓員工放下思想包袱，最大限度地了解員工群眾的真實意愿。二、在進一步協(xié)調(diào)企業(yè)勞動關(guān)系上要有所創(chuàng)新隨著企業(yè)用工制度的改革，企業(yè)勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)工作尤其重要。堅持預防為主，把勞動爭議的問題解決在萌芽狀態(tài)。在管理上要體現(xiàn)人性化，多一些工作溝通，多一些互相理解，少一些誤會，少一些積怨，形成寬松、民主的企業(yè)氛圍，創(chuàng)造和諧的企業(yè)勞動關(guān)系。崗位聘任、收入分配、社會保障、員工福利等應(yīng)成為工會維權(quán)的重點領(lǐng)域。依法維權(quán)要機制創(chuàng)新，把維權(quán)工作融入企業(yè)的改革發(fā)展之中，讓員工的權(quán)益得到有效保障，使企業(yè)又好又快地發(fā)展。與此同時要通過廣泛的崗位練兵和技術(shù)比武、勞動競賽、合理化建議等形式，為員工充分搭建各種學習交流的平臺，提升員工的創(chuàng)新能力。一、增強基層工會活力，是加強基層工會建設(shè)的必然要求增強基層工會活力是新形勢對工會工作的要求。首先，應(yīng)把廣大職工的思想統(tǒng)一到“十一五”規(guī)劃的總體要求上來，把他們的智慧和力量凝聚到實現(xiàn)“十一五”規(guī)劃的目標任務(wù)上來，這是基層工會組織的重要工作；其次，基層工會是落實工會各項工作的組織者、推動者和實踐者，在協(xié)調(diào)勞動關(guān)系和推進社會主義和諧社會建設(shè)中，其作用是其它組織不可替代的；另外，建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，建設(shè)“四有”職工隊伍，切實為職工辦實事、辦好事是基層工會工作的重要內(nèi)容，同時也是建設(shè)和諧社會的題中要義。根據(jù)企業(yè)和職工發(fā)展變化的實際，制定企業(yè)工會組建工作目標，不斷提高工會組建率和職工入會率。堅持“以黨建帶工建，以工建促黨建，黨建工建一起抓，共同發(fā)展”的思路，有效促進了改制企業(yè)和新建企業(yè)工會工作的健康發(fā)展；政府和工會、企業(yè)行政和企業(yè)工會堅持聯(lián)席會議制度，共同研究并幫助解決工會工作中的實際問題。應(yīng)結(jié)合職工就業(yè)方式和基層單位的分布特點，從便于接受基層黨組織領(lǐng)導和便于發(fā)揮基層工會作用這一目的出發(fā)，本著“劃零為整、由小變大”和“地域相同、行業(yè)相近”的原則，創(chuàng)新工會的組建形式，大力發(fā)展聯(lián)合工會委員會。通過卓有成效的規(guī)范化建設(shè)，使工會真正成為廣大職工群眾喜愛的“職工之家”。這既是對困難職工的救助，也維護了社會穩(wěn)定，真正起到了橋梁和紐帶