3關于如何增強殘疾人就業(yè)能力的幾點思考-預覽頁
【正文】 上級主管部門的表彰。本文以浙江開元皮革有限公司為例，淺談如何增強福利企業(yè)殘疾職工的就業(yè)能力。在招用殘疾職工方面，開元請市 殘疾鑒定小組對報名的殘疾人逐一進行殘疾等級鑒定，對不符合規(guī)定的，企業(yè)不予錄用。作為福利企業(yè)，殘疾職工的構成具有特殊性，其身體狀況、生活背景及受教育程度也不盡相同?？梢哉f，在開元，每一位殘疾職工的工作崗位，都能適合各人的身體條件，都能充分發(fā)揮應有的能力，殘疾職工從未發(fā)生一起安全事故，他們以滿腔的熱情充分融入到實際工作當中，較好地完成了生產(chǎn)任務。每逢 “ 國際殘疾人日 ” 和 “ 全國助殘日 ” ，公司還組織豐富 多彩的活動，并為殘疾職工贈送物品，充分體現(xiàn)出 “ 扶殘助殘 ” 的人道主義精神。 四、豐富文化生活，促進平等參與。今年五月份，由殘疾職工自編、自演的歌曲、小品還參加了 XX 縣區(qū)助殘日廣場文藝演出，受到市殘聯(lián)、文化局廣大市民的一致好評，今年九月，在西安舉辦的全國殘疾人排球錦標賽上，公司派三人參加，獲得全國第六名的
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