【正文】 門要按職責，采取靈活便捷的資金撥付程序，確保在用人單位上報材料齊備后，7個工作日內(nèi)將崗位補貼、社會保險補貼發(fā)放到位。市公益性崗位管理辦公室根據(jù)報表向財政部門申領(lǐng)公益性崗位人員崗位補貼。考勤實行日?？记诤统椴榭记谙嘟Y(jié)合的辦法。公益性崗位人員請假與銷假按以下規(guī)定執(zhí)行：（1）、實行簽到制度，公益性崗位人員上下班要簽到，簽到情況每個用人單位或社區(qū)要有專人負責，根據(jù)簽到情況作為公益性人員考核依據(jù)之一。（4）、請假一天（含一天）以內(nèi)者，由用人單位或社區(qū)批準。第二十三條 公益性崗位錄用人員有下列情形之一的，用人單位可解除用工協(xié)議，并報告公益性崗位開發(fā)管理辦公室，停止發(fā)放各項補貼：（一）通過其他途徑已實現(xiàn)就業(yè)再就業(yè)的；（二）達到法定退休年齡的或死亡的；（三）無故曠工連續(xù)15天或一年內(nèi)累計曠工30天的；（四）嚴重違反用人單位管理制度的；（五）有違法行為、被追究刑事責任的。第六章附 則第二十五條本辦法自2011年10月10日起施行。第三條 公益性崗位開發(fā)管理遵循的主要原則：（一）省統(tǒng)一開發(fā)與地方自行開發(fā)相結(jié)合的原則；（二）以就業(yè)困難群體為安置重點的原則；（三）以開發(fā)便民、利民服務操作崗位為主的原則；（四）符合條件，自愿申報，面向社會，公開招聘，擇優(yōu)錄用的原則；（五）統(tǒng)一規(guī)章，屬地管理，保持規(guī)模，動態(tài)監(jiān)控的原則。第七條 公益性崗位主要包括公共服務類、便民服務類和其他公益性崗位。第十條公益性崗位人員被聘用后，根據(jù)崗位實際需要，用人單位與被聘用人員簽訂全日制用工或非全日制用工協(xié)議。第十一條針對公益性崗位的開發(fā)規(guī)模，公益性崗位管理辦公室2個月內(nèi)對其出現(xiàn)的空崗位進行補充。公益性崗位管理辦公室要建立公益性崗位人員數(shù)據(jù)庫，實行實名制管理，隨時掌握公益性崗位人員的增減變動和勞動報酬、社會保險補貼發(fā)放情況。公益性崗位補貼和社會保險補貼所需資金從本級就業(yè)專項資金中解決。第十八條公益性崗位人員發(fā)生工傷事故后，由勞動保障部門進行工傷認定、勞動能力鑒定，并按照《工傷保險條例》和《吉林省實施＜工傷保險條列＞若干規(guī)定》（省政府令第151號）享受相關(guān)待遇，享受待遇發(fā)生的有關(guān)費用由用人單位所在地財政負擔。第二十條 公益性崗位補貼和社會保險補貼所需資金從就業(yè)專項資金中解決。在公益性崗位人員招聘過程中，要設(shè)立監(jiān)督舉報電話，接受社會各界的監(jiān)督。公益性崗位開發(fā)管理辦公室與市財政、紀檢、監(jiān)察、審計等部門定期對經(jīng)辦部門及用人單位申領(lǐng)公益性崗位補貼和社會保險補貼情況進行檢查?？记趯嵭腥粘？记诤统椴榭记谙嘟Y(jié)合的辦法。第二十六條 公益性崗位人員請假與銷假按以下規(guī)定執(zhí)行：（1）實行簽到制度，公益性崗位人員上下班要簽到，簽到情況每個用人單位或社區(qū)要有專人負責，根據(jù)簽到情況作為公益性人員考核依據(jù)之一。（4）請假一天（含一天）以內(nèi)者，由用人單位或社區(qū)批準。第二十七條 公益性崗位錄用人員有下列情形之一的，用人單位可解除用工協(xié)議，并報告公益性崗位開發(fā)管理辦公室，停止發(fā)放各項補貼：（一）通過其他途徑已實現(xiàn)就業(yè)再就業(yè)的；（二）達到法定退休年齡的或死亡的；（三）無故曠工連續(xù)15天或一年內(nèi)累計曠工30天的；（四）一年內(nèi)病、事假累計60天的；（五）嚴重違反用人單位管理制度的；（六）有違法行為、被追究刑事責任的。用人單位負責對使用的公益性崗位人員日常管理，包括：進行崗前培訓，崗中管理，實行嚴格考勤制度，將其上崗工作表現(xiàn)與勞動報酬、社會保險補貼發(fā)放掛鉤，確定公益性崗位人員工作職責，制定相應的管理制度和考核獎懲辦法。具體考核辦法由市公益性崗位管理辦公室制定。三、請假與銷假實行簽到制度，公益性崗位人員上下班要簽到，簽到情況每個用人單位或社區(qū)要有專人負責，根據(jù)簽到情況作為公益性人員考核依據(jù)之一。請假一天（含一天）以內(nèi)者，由用人單位或社區(qū)批準。曠工處理：一年累計曠工、事假在30天以上、或連續(xù)曠工超過15天者，病、事假累計超過3個月,根據(jù)《吉林省公益性崗位管理暫行辦法》規(guī)定,由用人單位或街道（鎮(zhèn)、鄉(xiāng)）勞動保障所上報市公益性崗位管理辦公室, 由公益性崗位管理辦公室備案后予以解除勞動用工協(xié)議并附解聘備案單、工資卡。公益性崗位出現(xiàn)空崗時，由用人單位向市公益性崗位管理辦公室提出空崗補充申請，由公益性崗位辦公室通過人力資源市場公開召聘，通過筆試、面試“公開、公平、擇優(yōu)錄用”。對距法定退休年齡不足五年人員可延長至退休年齡，其余人員用工期限按實際情況確定。公益性崗位人員享受社會保險補貼標準為：女性于1963年12月31日前；男性于1953年12月31日前出年的人員報銷至退休外，其余人員按省、州下發(fā)現(xiàn)行政策執(zhí)行。一、公益性崗位的范圍公益性崗位是指由政府出資、政策扶持，以實現(xiàn)公共利益和安置就業(yè)困難人員為主要目的的非營利性公共管理和社會公益性服務，并通過勞動獲得一定勞動報酬的各類崗位。具體包括鄉(xiāng)、鎮(zhèn)、社區(qū)開辦的非營利性福利院、養(yǎng)老院、公共衛(wèi)生服務等機構(gòu)公益性崗位；在鄉(xiāng)、鎮(zhèn)、社區(qū)開發(fā)的保潔、護林、保安及社會化服務等公益性崗位。二、公益性崗位安置的對象具有七星關(guān)區(qū)非農(nóng)業(yè)戶籍、有勞動能力和就業(yè)愿望，符合下列條件之一并持有《就業(yè)失業(yè)登記證》的人員：（一）持《殘疾證》的殘疾失業(yè)人員。四、公益性崗位人員的招聘（一）公益性崗位必須優(yōu)先安置就業(yè)困難人員。用人單位要與聘用人員簽訂勞動合同，合同期為1年以上，并到區(qū)人力資源和社會保障部門辦理用工和就業(yè)登記手續(xù)。（二）對各類公益性崗位招用就業(yè)困難人員，并繳納社會保險費的，按政策給予社會保險補貼，社會保險補貼實行先繳后補。發(fā)現(xiàn)并經(jīng)查實，停發(fā)公益性崗位補貼，并由用人單位追回已撥金額并追究相關(guān)責任。用人單位對其上崗情況進行考核，作為崗位補貼發(fā)放的重要依椐。九、公益性崗位人員有下列情形之一的，用人單位可解除勞動合同，并報區(qū)人社局，停止發(fā)放各項補貼：按規(guī)定享受公益性崗位補貼超過3年的；通過其他途徑已實現(xiàn)就業(yè)再就業(yè)的；到退休年齡或死亡的；不能堅持正常工作的；無故曠工連續(xù)15天或一年內(nèi)累計曠工30天的；嚴重違反用工單位管理制度的；有違法行為的。十一、本辦法適用于七星關(guān)區(qū)公益性崗位的開發(fā)和管理，自下發(fā)之日起實施。一、公益性崗位性質(zhì)、范圍及開發(fā)主體（一）公益性崗位是指涉及社區(qū)居民公共利益的非營利性的公共管理和公益性服務崗位。政府投資開發(fā)購買的公益性崗位應優(yōu)先安排就業(yè)援助對象；社區(qū)開發(fā)的公益性崗位主要用于安排就業(yè)援助對象。三、公益性崗位開發(fā)申報及管理（六）公益性崗位開發(fā)單位，須先填寫《襄樊市公益性崗位開發(fā)申報審核表》，主管部門簽署意見并加蓋公章后，報市再就業(yè)辦審批。合同期滿后用人單位仍愿留用的，由用人單位重新辦理聘用手續(xù)，所需的崗位補貼和社會保險補貼按相關(guān)政策執(zhí)行。補貼標準為：按單位應為所錄用人員繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療和事業(yè)保險費計算，個人應繳部分由本人負擔，實行先繳后補。六、其他事項（十五）本辦法從2006年1月1日起執(zhí)行。