工會調(diào)研報告-工會主席-預(yù)覽頁
【正文】 到推廣，制約了全科黨員和員工的積極上進的思想意識和工作態(tài)度?，F(xiàn)場的互考形成習(xí)慣行為，來確保安全生產(chǎn)。工作中教技能，提水平，交心時處感情互相關(guān)照安全。為企業(yè)創(chuàng)造出和諧氛圍。二是為員工爭取一套換洗的工作服。積極認真挖掘、發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、樹立，具有突出貢獻的黨員、積極分子和共青團員。發(fā)揮職工安全之家作用，以感情、親情、友情喚起員工安全責(zé)任感。二是關(guān)愛員工，為困難員工解決能夠解決的困難，通過學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀伸出我們友誼援助的手，為機電科困難員工妻子有病住院組織捐款3786元，促使員工更加熱愛集體，為困難員工家住房漏雨解決后顧之憂，使員工感受到員工之家的溫曖，安心工作。凝聚在科黨支部和行政周圍產(chǎn)生一種動力，人就是第一生產(chǎn)力。第三篇：工會主席工會工作報告圍繞“全國學(xué)神華，準(zhǔn)東怎么辦，工會怎么辦”各項任務(wù)突出工會維護職能全面開創(chuàng)準(zhǔn)東工會工作新局面各位代表、同志們：，2011年準(zhǔn)東露天煤礦工會在公司工會和公司黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，在行政的大力支持，緊緊圍繞公司的中心工作，團結(jié)帶領(lǐng)廣大員工，在民主管理、開展勞動保護、班組建設(shè)、雙增雙節(jié)、創(chuàng)建和諧礦區(qū)等方面做了大量工作，有力的推動了企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。公司的每一項重大決策，大額資金的使用，干部任免，每月經(jīng)營指標(biāo)安全狀況都要向礦區(qū)全體員工在礦區(qū)公開欄內(nèi)及時公開，讓員工對公司每季度的生產(chǎn)經(jīng)營指標(biāo)情況有一個總體的了解，從而進一步調(diào)動了員工安全生產(chǎn)的積極性。為推動公司“安康杯”競賽活動扎實有效的開展，我們從“安康杯”競賽活動的組織領(lǐng)導(dǎo)、競賽的內(nèi)容到具體要求和考核標(biāo)準(zhǔn)等都做了詳細的安排。一是礦里購置了大量的安全生產(chǎn)宣傳掛圖和安全生產(chǎn)張貼畫，以及安全宣傳彩旗，張貼和懸掛在各科區(qū)的會議室和走廊，營造出了“安全生產(chǎn)月”的活動氛圍，使“安全生產(chǎn)月”活動深入人心。五是舉辦“安康杯”安全知識競賽活動。我們建立健全了群眾安全監(jiān)督員管理機制，在實際操作過程中，我們將按照群監(jiān)員當(dāng)班匯報的質(zhì)量、查隱患的情況，實行了考核制。為了加強班組建設(shè)，提高班組工作水平，強化安全基礎(chǔ)管理，嚴(yán)格質(zhì)量控制，提升員工素質(zhì)，推動班組建設(shè)，組織動員全體員工結(jié)合本單位的實際，學(xué)習(xí)推廣班組管理建設(shè)制度。制定班組長選拔任用的具體辦法等。五、全力做好女工工作我礦現(xiàn)有女職工78人，她們分布在不同的崗位上。六、豐富職工業(yè)余文化生活，為職工營造良好的學(xué)習(xí)氛圍為了豐富職工的業(yè)余文化生活，兩節(jié)期間，我們組織了投籃球、猜謎語、飛鏢、夾彈珠等娛樂活動。把對職工的愛心、關(guān)心及時地傳遞給他們，使他們在最困難的時候能夠感受到工會大家庭的溫暖。同時還要組織工會干部和工會積極分子去外地學(xué)習(xí)好的經(jīng)驗，開闊他們的視野。2012年是充滿機遇與挑戰(zhàn)的一年，我們的使命崇高，責(zé)任重大，任務(wù)艱巨，前景喜人！讓我們在礦里領(lǐng)導(dǎo)班子的帶領(lǐng)下，團結(jié)和動員廣大職工，鼓足信心，同心同德，奮力拼搏，為實現(xiàn)公司既定的發(fā)展目標(biāo)而努力奮斗！第四篇：工會職責(zé)和工會主席職責(zé)西雙版納州民族中學(xué)工會職責(zé)一、認真貫徹執(zhí)行《工會法》和《中國工會章程》，在學(xué)校黨支部領(lǐng)導(dǎo)下，依法獨立自主地開展工作，發(fā)揮好黨聯(lián)系教職工的橋梁紐帶作用。5承辦新會員入會手續(xù)，負責(zé)工會會員的檔案管理，接轉(zhuǎn)會員組織關(guān)系，簽發(fā)會員證，并負責(zé)各項組織統(tǒng)計工作。工會主席職責(zé)全面負責(zé)工會工作，處理工會日常事務(wù)。根據(jù)章程建立教代會，并負責(zé)籌備召開教職工代表大會，保證教職工代表大會順利進行。協(xié)助學(xué)校黨政領(lǐng)導(dǎo)，做好教職工，離退休人員及家屬思想教育工作及調(diào)解工作。完成學(xué)校交給的臨時任務(wù)。一、貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀方面取得的成績和亮點我車間擔(dān)負著阜新百里礦區(qū)及內(nèi)蒙古白音華煤田和本溪彩屯煤礦的安全供電的重要職能，是礦區(qū)經(jīng)濟發(fā)展的源頭和命脈。近年來，在車間黨總支和上級工會的正確領(lǐng)導(dǎo)下，車間工會以“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，堅持科學(xué)發(fā)展、以人為本、以職工為本等理念，團結(jié)和動員全車間職工充分發(fā)揮主人翁作用，積極發(fā)揮工會組織的維權(quán)、建設(shè)、教育、參與職能，積極圍繞車間安全供電這一中心，主動服務(wù)于車間職工群眾，較好地完成了各項工作任務(wù)，為車間和諧協(xié)調(diào)發(fā)展作出了應(yīng)有的貢獻。二、貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀方面存在的問題和原因通過深入各所隊調(diào)研、聽取職工意見、查找分析原因，主要有以下幾點影響我車間工會工作發(fā)展的問題和原因。２、在創(chuàng)新工會工作載體上有效性不夠。同時，隨著企業(yè)分配制度的改革，過去的“平均主義”和“大鍋飯”以被徹底打破，這使得企業(yè)內(nèi)部不同職工群體之間的收入差距在拉大，一般職工一旦遇到天災(zāi)人禍，就會陷入困難和特困之中，這就使工會工作面臨“想維護又難維護”的尷尬局面。營造更加良好的工會工作環(huán)境。工會組織要通過加強民主與法制宣傳，切實完善職代會制度、科務(wù)公開制度、合理化建議制度，主動與職工聯(lián)系溝通，增強職工民主參與、民主管理、民主監(jiān)督的積極性，促進勞動關(guān)系和諧協(xié)調(diào)。發(fā)揮更加顯著的工會工作作用。發(fā)揚識大體、顧大局的優(yōu)良傳統(tǒng)，積極支持職工參與單位改革與發(fā)展，以合法理性的方式表達利益訴求，解決利益矛盾，自覺維護社會和單位的和諧穩(wěn)
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