【正文】 等現(xiàn)象還沒有得到根本的改觀。要以勞模創(chuàng)新工作室為載體，組織開展各項專業(yè)勞動競賽、技能競賽，極大調動和發(fā)揮了職工群眾的積極性和創(chuàng)造性。要以創(chuàng)建勞模創(chuàng)新工作室為載體，充分發(fā)揮勞模在提升職工職業(yè)道德素質、技術技能素質和創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)素質上的示范帶頭作用。調研主要采取預先填寫調查表格、召開座談會、實地察看、查閱有關資料等形式。其中職工勞模1132人（含退休勞模）；農(nóng)業(yè)勞模332人；企業(yè)改制的下崗勞模35人。近兩年，全市勞模創(chuàng)新工作室積極掛靠高等院校、科研院所，建立了緊密合作關系。二是高新技術產(chǎn)業(yè)規(guī)模不斷擴大。高新技術產(chǎn)品不斷增加，高新技術產(chǎn)值不斷增長。二、主要做法（一）提高認識，強化領導、強勢推進勞模創(chuàng)新工作室創(chuàng)建為促進創(chuàng)建勞模創(chuàng)新工作室活動的深入開展，成立了創(chuàng)建勞模創(chuàng)新工作室領導小組，由市人大常委會副主任、市總工會主席陳衛(wèi)國同志任組長、市總工會副主席周新民任副組長、各縣（市、區(qū)）總工會主席、市總有關工委主任、市直和省屬駐鹽有關單位工會主席為成員組成。（二）突出特色，搭建平臺、切實開展勞模創(chuàng)新工作室創(chuàng)建活動。三是突出立足崗位創(chuàng)新、大力開展以節(jié)約、環(huán)保為主題，以降本增效為目標的“六小”（小革新、小發(fā)明、小改造、小設計、小節(jié)約、小經(jīng)驗）、“四節(jié)”（節(jié)約資源和能源消耗、節(jié)約原材料及輔助材料、節(jié)約資金、節(jié)約勞動工時）活動，激發(fā)廣大職工立足本職、奮發(fā)有為、建功立業(yè)。明確勞模創(chuàng)新工作室申報的課題、課題實施目標、課題實施的主要措施以及課題實施效益預測。三是突出效果管理。精心編寫勞模創(chuàng)新工作室典型材料，宣傳先進事跡，召開全市勞模創(chuàng)新工作室現(xiàn)場經(jīng)驗交流會總結推廣經(jīng)驗。這些都亟待進一步解決和完善。二是要把創(chuàng)建活動與搞好企業(yè)科技創(chuàng)新緊密結合，努力破解企業(yè)發(fā)展難題。進一步樹立艱苦奮斗、開拓創(chuàng)新的職業(yè)素質，培養(yǎng)嚴謹細致、精益求精的工作作風，學習創(chuàng)新知識、增強創(chuàng)新意識、掌握創(chuàng)新技能，推動企業(yè)持續(xù)、快速發(fā)展。為了探究這些變化的背后，究竟有著什么樣的背景和故事。張主席簡短的兩句話道出了安陽市勞模工作室創(chuàng)建的真正原因。（二）工會勞模管理服務工作亟待創(chuàng)新。中國工商銀行安陽分行的楊金花工作室從創(chuàng)建至今，已有十年時間，也是當時在全國范圍內(nèi)創(chuàng)建比較早的勞模工作室。同時，市總領導也多次深入企業(yè)一線進行調研摸底，與企業(yè)黨政領導、勞模代表和部分職工進行了交流座談，企業(yè)黨政領導都認為創(chuàng)建勞模工作室可以更好發(fā)揮勞模作用，帶動職工為企業(yè)創(chuàng)造更大效益，表態(tài)支持創(chuàng)建工作。勞模工作室是以勞模為帶頭人，以弘揚勞模精神、彰顯勞模風采、發(fā)揮勞模作用、激勵廣大職工為促進企業(yè)發(fā)展和社會進步為目的組成的先進團隊，是實現(xiàn)勞模由?光榮一陣子?到?貢獻一輩子?、由?一人做出貢獻?到?一加一群，發(fā)揮群體優(yōu)勢?轉變創(chuàng)新平臺。有一個冠名。有一定設施條件。有一套制度。有活動資料。三、安陽市總工會如何創(chuàng)建勞模工作室？（一）領導重視支持。省總工會黨組成員、巡視員馬露霞、省總工會生產(chǎn)部長王國獻多次深入安陽調研檢查創(chuàng)建工作，并給予具體指導。市總工會積極創(chuàng)建。市總工會通過實地考察和現(xiàn)場指 導，確定了中國工商銀行安陽分行、安陽卷煙廠、安陽鑫盛機床公司、市七中、市眼科醫(yī)院、市農(nóng)科院、安鋼集團、市供電公司、大唐安陽發(fā)電廠、內(nèi)黃縣移動公司、安化集團、市環(huán)保監(jiān)測站、文峰區(qū)環(huán)衛(wèi)處等20個全市示范勞模工作室，充分發(fā)揮先進典型的榜樣示范作用，帶動全市創(chuàng)建工作，并對創(chuàng)建工作開展較好的工作室給予一臺筆記本電腦的獎勵，調動創(chuàng)建單位的積極性。市總工會于去年10月份，在中國工商銀行安陽分行召開了全市勞模工作室創(chuàng)建動員會，開始在全市范圍內(nèi)部署創(chuàng)建工作，組織基層工會主席和勞模代表到中國工商銀行安陽分行、安陽卷煙廠、鑫盛機床公司進行學習觀摩，并命名表彰了全市首批三個勞模工作室。市 直機關工會在市農(nóng)科院召開了市直機關系統(tǒng)創(chuàng)建現(xiàn)場會，為市農(nóng)科院兩個勞模工作室進行了授牌。安鋼集團在建成首個李震廷勞模工作室后，將在20家主體生產(chǎn)廠全面開展創(chuàng)建工作。市總工會向各基層工會下發(fā)了全年創(chuàng)建目標和任務，要求每個縣（市）不少于10家，每個區(qū)不少于3家，每個產(chǎn)業(yè)不少于6家，直屬大企業(yè)不少于1家，通過指標約束，推動基層工會創(chuàng)建工作。去年9月份以來，安陽市總工會才開始在部分企業(yè)進行試點創(chuàng)建工作，10月底才在全市范圍內(nèi)全面開展創(chuàng)建。創(chuàng)建工作開展近一年來，全市各類勞模工作室累計產(chǎn)生經(jīng)濟技術創(chuàng)新成果176項，提出合理化建議859條，完成國家級、省級技術攻關69項，產(chǎn)生經(jīng)濟效益7000萬元，為加快全市產(chǎn)業(yè)結構升級、發(fā)展方式轉變和推進創(chuàng)新型安陽建設做出了突出貢獻。廣大勞模將過去的榮譽轉化為再創(chuàng)新業(yè)績的光榮，將工作中的壓力轉化為不斷前進的動力，以更大的熱情投入到為企業(yè)和社會發(fā)展做貢獻的事業(yè)中去。勞模工作室的創(chuàng)建，進一步發(fā)揮了勞模的幫帶作用，為廣大職工學習勞模、提升自我、發(fā)揮聰明才智提供了廣闊的舞臺，進一步放大了勞模在培養(yǎng)年輕人才、提升團隊素質方面的輻射效應，促進了年輕人才成長、職工素質提升和工作室團隊競爭力的提高。（三）有力調動了職工創(chuàng)新創(chuàng)效的積極性，促進了企業(yè)的快速發(fā)展。小改小革創(chuàng)效益。管理創(chuàng)新出成果。勞模工作室的創(chuàng)建，使安陽的工會工作得到了全國總工會、省總工會和市委領導的高度重視，擴大了安陽工會工作的影響力和知名度，為安陽工會工作開展創(chuàng)造了良好的外部環(huán)境。五、如何實現(xiàn)勞模工作室創(chuàng)建工作長效化？ 勞模工作室是一個新生事物，是新時期弘揚勞模精神、彰顯勞模風采，激勵勞模再立新功的新載體；是激發(fā)廣大職 工在勞模的影響和帶動下，積極向勞模學習，努力提升自身素質，為企業(yè)發(fā)展和社會進步做出更大貢獻的新平臺。同時，我們還要積極探索工作室創(chuàng)建和作用發(fā)揮的長效機制，讓勞模工作室成為新時期工會組織創(chuàng)新勞模工作的重要抓手，讓勞模的偉大精神真正在廣大職工中發(fā)揚光大。創(chuàng)新工作室示范點實施規(guī)范化、制度化、標準化建設，再次推出一批優(yōu)秀職工創(chuàng)新個人、優(yōu)秀職工創(chuàng)新團隊和優(yōu)秀職工創(chuàng)新成果。服務中心工作，強化“創(chuàng)新、協(xié)作、服務”意識，結合實際，因地制宜，質量為先。四、基本形式創(chuàng)新工作室主要有勞模創(chuàng)新工作室、高技能人才創(chuàng)新工作室兩種形式。五、基本條件（一）標志明顯。（三）設施齊全。（五）職工參與。所在單位每年要對工作室活動開展、作用發(fā)揮情況進行綜合書面評估。有工作計劃和準確詳實的創(chuàng)新活動記錄、成員檔案等，全面反映工作室的工作流程和工作狀況。負責創(chuàng)新工作室成員的培養(yǎng)指導，帶頭深化“創(chuàng)建學習型組織、爭做知識型職工”活動，積極開展技能競賽、“五小”和名師帶徒等活動，發(fā)揮創(chuàng)新工作室在職工技術創(chuàng)新工作中的示范帶動作用。（三）完善創(chuàng)新項目流程。圍繞企業(yè)產(chǎn)品質量、安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理、優(yōu)質服務等方面的重點難點問題積極開展技術攻關、發(fā)明創(chuàng)造、管理創(chuàng)新。內(nèi)容包括該工作室近年來的工作內(nèi)容、研究項目和取得的成績，設立工作室后的工作計劃和工作目標等；工作室的工作制度、管理辦法和組織機構；反映該工作室近年來的工作內(nèi)容和成績的照片（3至5張），有條件的可提供相關視頻；其他必要的材料。八、組織管理（一）市總工會經(jīng)濟技術部具體負責全市勞模（職工）創(chuàng)新工作室的申報、評選、命名、考核和管理等工作，并向基層工會的勞模（職工）創(chuàng)新工作室的工作實行全過程的宏觀指導和服務，及時總結推廣勞模（職工）創(chuàng)新工作室取得的成功經(jīng)驗和科技成果，協(xié)調處理創(chuàng)建過程中遇到的困難和問題。堅持高起點規(guī)劃、高標準建設，形成黨政支持、工會組織、勞模、高技能人才和優(yōu)秀職工掛帥、廣大職工積極參與的工作格局。增強創(chuàng)新工作室建設的針對性和實效性，加強對創(chuàng)新工作室的考核、驗收、評比、表彰等管理和激勵工作，促進創(chuàng)新成果的轉化和應用，尊重和保護創(chuàng)新工作室的智力成果。各地各單位接此通知后，認真開展創(chuàng)建工作，填寫《市勞模（職工）創(chuàng)新工作室申報表》一式三份，于 年 月 日前報市總工會經(jīng)濟技術部，并將電子版發(fā)送至電子郵箱： ,聯(lián)系人： 聯(lián)系電話：附：1.***年**“勞模（職工）創(chuàng)新工作室”名額分配表2.***“勞模（職工）創(chuàng)新工作室”申報表第五篇：勞模創(chuàng)新工作室如何創(chuàng)新勞模創(chuàng)新工作室如何創(chuàng)新對于沒有方向的船，任何方向的風都是逆風。勞模創(chuàng)新工作室的創(chuàng)新是人才培養(yǎng)方法的創(chuàng)新。勞模創(chuàng)新工作室的創(chuàng)新是專業(yè)技術的創(chuàng)新。通過對這些工器具的合理使用，保證了電纜敷設的質量，提高了施工效率，減少了施工成本。勞模創(chuàng)新工作室也是管理上臺階的平臺。一是爭當勤奮學習的知識型員工，當好企業(yè)的領跑者；二是爭當艱苦創(chuàng)業(yè)的奮斗型員工，成為企業(yè)的排頭兵；三是爭當勇于創(chuàng)新的智能型員工，成為企業(yè)的時尚者；四是爭當敬業(yè)奉獻的事業(yè)型員工，成為企業(yè)的頂